Отзывы сотрудников · страница 5 из 22Орматек

Не знаю, можно ли это отнести к минусам, но работы много. Нет, сейчас работается в обычном режиме, просто уже в отпуск хочется, но нужно еще пару месяцев доработать. То что пишут на сайте ,не верьте. На самом деле зп за 15 рабочих дней 24000. Если по процентам вы выходите больше,оклад автоматически снимается остаются только проценты.

Но не считаю правильным прям имя указывать здесь…было и прошло, главное уже заменили ненужных людей, сейчас обстановка у нас хорошая. Не хочется прям в лоб, но в основном минусы касаются каких-то людей, имеется ввиду коллег выше тебя по должности. Слишком часто меняется руководство, при мне за 1 год работы в компании сменилось 3 управляющих, после смены управляющих происходит полная смена старого состава и нас обычных менеджеров, 9 человек за 1 год, крыто. За переработанные часы не доплачивают, за продажи не платят ( либо план , либо оклад), зато штрафы за всё, даже за то что нет лампочек в наличии. Схема взаимодействия с коллегами разных подразделений мне не всегда удобна, возникают из-за этого проблемы. Оооооххх а вот тут все интересней.

Этот человек принадлежащий армии. Надо сразу понять: он тебя не любит и ему фиолетово что ты о нем думаешь. Мозги отсутствуют совершенно. Ничего не знает, ничего не понимает, на рабочем месте (в ночные смены) спит и постоянно играет в телефон. Правила постоянно придумываются новые, приставляют к любой работе, какую придумают. График работы кривой, денег почти не платят. Планы, ох уж эти планы, которые на нервы действуют.

Но это мало подходит, так как порой хочется есть после указанного времени, а получается, что нельзя. Сетях соблюдать ценности компании (зож, патриотизм, семейность) - и это уже противоречит личной свободе, так как ограничивать работника в таком нельзя, если нет тэгов и ссылок на саму компанию. В целом компания хочет очень много, и при этом дает слишком малую оплату. Много работы, порой на обед некогда сходить.

На работе не сильно устаю, конечно иногда сложные клиенты встречаются, приходится замораживать нервные клетки. Но коллеги учат закаляться на этом, в дальнейшем поможет везде. В процессе работы бывают, по разному…бывают нововведения неудобные, ситуации сложные, всякое бывает. Да, были, этого не буду скрывать.

Первоначально всегда выходил, когда просили подменить, выйти, помочь. Когда отпрашиваешься - не отпускают. Зарплату начисляют кое-как и приписывают постоянно рекламации (брак). Есть еще отдельная личность - это начальник смены ковалев илья владимирович.

А в другие дни наоборот хочется побольше клиентов). Нагрузка средняя, но за невыполнение месячного плана на голой ставке быть не хочется, поэтому приходится постоянно крутиться. Я только устроилась недавно. Пока что все нравится, и все интересно). Итак, меня пригласили в эту компанию, первое собеседование было пройдено, второе обещали через неделю (по факту через три), но это не столь существенно. А дальше было самое интересное - полное открытие условий. Зарплата средняя, ближе к низкой по рынку.

Персонал: директор дивизиона - называет сотрудников…>>. Учить и работать соглашусь, что много придется. То есть не просто тупо консультировать, продавать. Продукты нужно все очень хорошо знать, и распереживавшись в первое время путалась, что вообще недопустимо. Конечно, после первого месяца все более или менее в единую структуру приходит, но все равно постоянно что-то новое приходит, что-то учить приходится.

Перми (удалено) постоянно гнобит по поводу внешности, хотя все соблюдают дресс-код (может не понравится даже цвет волос). Видимо потому, что сама уже далеко не девочка-тростиночка, то молодые, симпатичные, худенькие девушки ее раздражают. Коллектив тоже перестал быть дружным, с каждым днем возрастает грызня из-за заказов, никто не думает о выполнении планов честным путем. После нескольких месяцев работы начальство расходится и начинает придумывать всякую чушь, начиная от намывания полов и вытирания пыли (это там, где есть уборщицы и пыль вообще постоянно. ) до вытаскивания мусора из земли на всей территории.

Сколько гадости выслушиваешь от людей , руководство делает рекламу на федеральных каналах , но при этом не делает настоящих скидок , наверное думают , что люди кругом идиоты. И на по следок анекдот про руководство. Приезжает тур на новой тачке , продавцы восхищаются дорогой машине , на что тур говорит - "если вы будете много трудится , то в следующем месяце я куплю себе машину по круче " и ваши соцсети так же придётся озвучить )так как руководство должно знать , чем вы дышите , личное пространство , это не в орматеке. Работаю тут всего 5 месяцев, пока не на что жаловаться. Иногда устаешь от потока людей.

Здесь каждый работает на свой результат и никто никому не пытается вставлять палки в колеса, все зависит от тебя и от праздников (автоматически повышаются продажи). Но все равно исключения нет-нет, да найдутся. Деньги- вам никогда не заплатят того, что обещают на собеседовании. Зарплаты нет: есть либо фикс, либо %% от продаж, у продавца это 22600, урс-33000. Но если ваш бонус хоть на рубль больше фикса, вы получите только бонус. Зп серая, трудовые договора вам на руки не дадут, под любым предлогом, это не принято в компании. Руководителю связь оплатят только на 2 месяц работы, бензин кстати тоже, звонков и поездок много, крутись как хочешь.

Кохма, это те люди которым совершенно наплеват на своих сотрудников. Сотрудников вообще за людей не считают. Построили новый корпус, закупили оборудование, набрали сотрудников пообещали стабильность. Все начинания сотрудников руководство убивает на корню. Если выполнять план и не опаздывать на работу, то особых проблем с начальством не будет. Штрафы за опоздания есть, это да, согласен(".

При том , что всё ложится на плечи пк , негатива очень много от покупателей за некачественный товар. На , то сумма с плана слетает. Можно много работать и не заработать ни чего , это политика орматек. Рисованные скидки , crm , обзвоны. Люди конкретно посылают , тем более что товар который они смотрели месяц назад , вырос в цене , а тебя заставляют ему звонить и зазывать в салон.

Не по профилю работы много не поговоришь, строго каждый только свои обязанности должен выполнять. Развиваться можно, но просто так подняться по должности не получится, много всего нужно знать, учить, делать, перерабатывать. Очень недоброжелательный, а временами-хамовитый сотрудник екатерина. Она на собеседовании поинтересовалась у меня для начала очень кратко про мой прежний опыт, почему я ушел с прежнего места и попросила перечислить 5 правил продаж (очевидно имела в виду: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, побуждение к покупке), хотя в продажах на самом деле побольше будет правил и есть разные техники (видимо она их недостаточно сама знает, например, она не знает…>>.

Те, кто больше работают, говорят - главное относиться ответственно к своей работе и все будет путем. Но есть ребята, которые не согласны были со штрафами, доказывали, что объективно оценивают ситуацию. А минус в том, что шеф наша очень приветствовала сверхурочные, это типо выйти вместо коллеги. Многие этим злоупотребляли, выходные несколько раз переносились, было свсем неудобно. Компания позиционирует себя как самая крупная в россии, руководство вопрос к вам: тогда какого чёрта у вас на производстве твориться такой бардак. Мастера производства и мастера смен вообще не компетентны в своей работе.

Техника продаж отсталая, по принципу втюхинга. Зп не соответствует уровню требований. Дни, когда бывают перегрузы, тяжелые. В остальное время все отлично. Работы немало, и наплыв клиентов бывает очень серьезный. Но я считаю, это мелочи, как на любой другой работе. Его два , и оба надо выполнить , первый план -это продажи за месяц , второй план -отгрузки за месяц.

Сначала со мной связались по телефону - провели небольшое собеседование, потом было собеседование по скайпу – около 1 час 15 минут, затем пригласили на очное собеседование. Собеседование проходило прямо в торговом зале,…>>. После месяца ученических требуют как с опытного работника. В любой момент могут попросить уволиться. Полностью согласна с предыдущими отзывами про завал работой и про то что кто там работал - в цирке не смеются. К сожалению, с повышением и руководство сменилось. Мой прежний коллектив нравился больше, более открытые все что ли, но думаю и тут прорвусь.

Очень много работы, не успеваешь особо анализировать, что хотелось бы сменить к лучшему. Сутра приходишь, садишься за дела, иногда и обеденное время пропускаю, не заметно время пролетает. Просто, думаю, для объективной оценки нужно время. Коллектив дружный, веселый, уже даже обзавелась друзьями. Из недостатков могу только один выделить – выкладываться нужно постоянно, но бывает, когда из-за выбора/нет со стороны клиента лишаешься премии, то есть не все от тебя зависит. Нам уже рассказали про систему штрафов. Но я пока в ней не поучаствовала).

Не думаю, что могу найти только минусы. Во всех недостатках есть свои преимущества, поэтому я все указала в графе с плюсами. Все стрессовые ситуации в основном связаны с общением с клиентами. В продажах по-другому не получается. Продукция стала дороже, но хуже качеством. Работали в очень холодном помешении. Кадры, юристы и бухгалтера совершенно не компитентны.

В эти дни особенно сложно, и от скорости можешь ошибиться в какой-то информации. Зависит от моего выполненного плана)…. Не думаю, что кого-то удивлю, если скажу, что бухгалтерия всегда связана с высокой степенью ответственности. Тут нужно быть очень точной, все перепроверять. Каждая ошибка очень сильно отражается потом, в материальном плане тоже может. Нужно постоянно быть на чеку, и порой за коллегами тоже перепроверять. Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в компании орматек.