Отзывы сотрудников · страница 8 из 22Орматек

И такая карусель - это стабильность. И начальство поощряет грызню за продажи, сталкивает людей лбами. Тут не будет коллектива или корпоративной культуры. Тут все всех жрут, подставляют и посылают. Потом идут и перед начальством отчитываются красивыми фразами и цифрами. Разработали план мероприятий.

Отдельное "спасибо" тем, кто внедрил эту ерунду. Вы будете каждый раз рисовать себе красную точку, черную точку или звезду. Говорят, что это стимулирует к продажам, но мне кажется, что к продажам мотивирует закрытая сделка в рублях, а не псевдозделка. Если вы работаете на унылой точке, то через 6 недель вас по этому фридману уволят, готовьтесь. Вообще вся эта вакханалия началась после прихода госпожи подгорных, до нее было все намного лучше. Мне кажется, что она из конкурентной компании и специально разваливает ее изнутри. Быдло-баба, которая вообще не очень понятно по каким компетенциям опала в эту и без того гиблую конторку.

Дорого,ок давайте мы кредит и тд,но по себе знаю если дорого человеку,ничем его не уговорить,приходится тупо впаривать как в связном,это не приятно и не правильно. Вот я возьму человека сейчас за грудки покупай или мы тебя не выпустим. Слишком много учить,очень много информации и это нужно знать на зубок. График работы не 2/2,как идёшь первоначально на него,а 3/1,когда скажут тогда и выходи.

В салоне работает 3-4 стабильных продавца. Они конечно звезды и держатся за свои места, зп 80-120 тысяч. И 1 продавец в этом салоне вечно меняется. Этакое мясо, которым затыкают дырку на время, что бы начальству отчитаться красивыми словами.

Территориалы только кричат на администраторов и продавцов, что те не приносят им денег. Заставляют тратить собственные деньги на оформление. Политика такая - я начальник, ты дурак. В компании работают долго только те, кого, по факту, в другой рынок бы не взяли руководителем, так как управленцы из них, мягко говоря, плохие.

Обучение плохое,в основном кидают в море и сам там барахтайся,то есть сам учи,сам ищи материал где хочешь. Можно спросить у тех,кто там уже работает,но бесполезно они или скажут что ты должна сама это понять и научиться или научат не тому,потом мне лично управляющая сказала что это не верная информация и все что я учила забудь. Ещё с первого месяца не обучив человека ставят план,который просто так не выполнить. Для его выполнения и меня поперли. У меня был территориальный управляющий новенький,он меня после недели обучения начал валить просто,я не успела договорить перебивает,говорит что то другое,переводит тему и я уже забыла что хотела сказать и как надо работать с клиентом,потом говорит что плохо сиди учи ещё,довёл до слез и считал себя правым,не извинился и хихикал и пальцем показывал,в общем поведение просто отвратительное. Управляющая точкой мало того что каждый раз тряслась перед его приездом,так ещё и обучение при нем вести не могла и я стояла просто так весь день 12 часов не ногах в проходе. Ещё любыми путями,но по регламенту ты не должен выпустить клиента из магазина без покупки.

Учите ассортимент по сайту и каталогу. Если вам повезёт с админом, то он уделит вам внимание и расскажет и покажет. А если вы попадёте на нормальную точку, где продавать и зарабатывать реально, то вас там сожрут. Там своих хватает супер-продавцов, которые не готовы ни с кем делить своих клиентов. И помогать никто не будет новичку особенно.

Первый недостаток - это про обучение. Тут вот некоторые пишут про очень хорошее обучение. На входе вас ждёт программа адаптации. И толмут принципов, которые никто не соблюдает, но в которые вас будут тыкать носом при каждом случае. И они сильно противоречат друг другу.

На 80% торговых точек, при полном штате, вы не заработаете больше 30 000 рублей. А при неполном штате будете впахивать как папа карло. Не ожидайте реальной похвалы от начальства или каких-то сверхпремий за сверхрезультаты. Все ваши достижения забудутся сразу. Теперь по факту: 15000 рублей оклад.

Да, да, вы не ослышались - обычные собрания руководителей проходят на зарубежном курорте, собраться в москве - это удел нищебродов. Может что-то упустил, но не важно. Продавцом я бы сюда не пошел. Это отзыв о работе в рознице орматек. Но в предисловии хочу сказать, что в центральном офисе возможно все иначе. Ибо они там в офисе работают.

Если товар пришел некачественный, то угадайте, с кого вычтут эту сумму из плана. И да, коллектив тут змеиный. В общем, покойся с миром, орматек. Отпуск выплачивается только по фиксированной части. Теперь по мотивации: в компании нет понятия оклад+процент. Тут либо оклад, либо процент.

Да, она существует, но только в определенных салонах с высокой проходимостью и таких людей не больше 10, а то и меньше. Придумать годную мотивацию с отличными призами в виде хорошей суммы наличных за определенный период продаж при хороших показателях. Нет, это очень сложно и дорого. Мы лучше слетаем в турцию на собрание и обсудим более важные вопросы.

Вы будете каждый раз рисовать себе красную точку, черную точку или звезду. Говорят, что это стимулирует к продажам, но мне кажется, что к продажам мотивирует закрытая сделка в рублях, а не псевдозделка. Если вы работаете на унылой точке, то через 6 недель вас по этому фридману уволят, готовьтесь. Вообще вся эта вакханалия началась после прихода госпожи подгор***х, до нее было все намного лучше. Мне кажется, что она из конкурентной компании и специально разваливает ее изнутри. Быд*о-баба, которая вообще не очень понятно по каким компетенциям опала в эту и без того гиблую конторку. Эти вообще бесячие, я работала в дальнем регионе, у нас тут с этим вообще беда, люди бесконечно злились, что опаздывали, забывали привезти товар.

Вся суть к увеличению продаж скатывается к тупому перекладыванию ответственности с топ менеджмента и далее вниз по вертикали до администратора и продавца. Нет продаж — админ тупой и продавцы стадо баранов (которые кстати работают за минималку 20 000 на руки). Никаких инструментов нет, администратор должен придумать все сам, как увеличить, что поменять, как повысить. Напрашивается вопрос, а зачем нам столько топ менеджмента, если они ничего не придумывают.

Заставляют тратить собственные деньги на оформление. Политика такая - я начальник, ты дурак. В компании работают долго только те, кого, по факту, в другой рынок бы не взяли руководителем, так как управленцы из них, мягко говоря, плохие. Отдельное "спасибо" тем, кто внедрил эту ерунду.

Зарплату получают только старые сотрудники. Иногда приходится провести на ногах весь день немного устаешь. А так - ничего критичного не заметила за год работы. Обсолю нет уважения к сотрудникам. Постоянно требуют перерабатывать и не оплачивают переработки. Куча регламентов, которые практически никто не соблюдает, но обязательно с тебя спросит в случае если дело будет касаться штрафа. Абсолютно отсутствует связь со смежными подразделениями (трубку берут и отвечают на ваши запросы только бухгалтерия и отдел кадров) склад и логистика — это что-то волшебное в данной компании.

Если по продажам выработали, то можете забыть про оклад, он тогда к зарплате не учитывается. Каждый день вам предстоит рисовать палочки (будто вы на необитаемом острове или в тюрьме) о каждом входящем клиенте. Заставляют стоять на входе. Депремии: удаленная проверка(по телефону) может лишить вас до 5000 рублей, тайный покупатель может еще лишить вас 2500 рублей, штрафы если не продавали подушки (я работала в мебельном центре, подушки там вообще не продаются) еще до 2100 в месяц может дойти. Плюс дополнительные лишения премий управленцев-самодуров. 10 000 рублей - это вполне реальный штраф. Территориалы только кричат на администраторов и продавцов, что те не приносят им денег.

Заставляют увольняться грамотных сотрудников ,проработавших не один год ,чтобы воткнуть туда своих безграмотных дружков. Ведут себя как быдло ,которое знает,что им ничего не будет за их свинство. Сложная работа, не сразу все получается. Остальное как-то штатно, на автомате уже делается. Руководство не компетентно. За каждого покупателя драчка.

А при неполном штате будете впахивать как папа карло. Не ожидайте реальной похвалы от начальства или каких-то сверхпремий за сверхрезультаты. Все ваши достижения забудутся сразу. Теперь по факту: 15000 рублей оклад.

Когда информацию для клиента нужно уточнять через другой отдел, это занимает время. Некоторые вопросы решаются долго. Много энергии тратится во время работы, тяжело. Но график удобный, он все компенсирует.