Отзывы сотрудников · страница 4 из 22Орматек

Жалею что пошла к ним работать только испортила себе трудовую. График меняется по 10 раз в месяц. Была на собеседовании в октябре месяца, приходила на позицию "менеджера по подбору персонала". Впечатление назвать "ужас" - это еще слабо сказано. Во-первых, пришла на собеседование в свое назначенное время, прождала 40 минут (ну да бог с ним, дали заполнять анкету, якобы на логику), далее, люди, которые должны были проводить со мной собеседование, просто демонстративно одели куртки и пошли курить. Ок, началось собеседование с полнейшего негатива, заранее не предупредили, что буду перебивать и задавать уточняющие вопросы.

Суть в том, что мы (опять) звоним нашим покупателям (многие из них уже реально посылали, так как звонили им по 3-4 раза в месяц) и приглашаем их на «день релакса», который сводится к чаепитию и поеданию печенья. То есть предполагается, что кто-то зайдет по звонку попить чай и купит что-то. Я не первый год в розничной торговле, в похожих промо-активностях я участвовал. И на 100% уверен, что это не работает, по крайней мере, в нашем городе.

Камеры давят на психику, большой объем работы по оформлению зала и отчетности. До сих пор не могу получить 3486 которые мне не отдают сотрудницы отдела. Положительных сторон нет одно напряжение. Зарплата непонятно как начисляется ,безумные планы продаж,постоянно на камерах,тайники,непонятные проверки знаний,если сотрудник не понравился бондаренко елене викторовне она сделает все чтобы уволить его по статье очень часто называет сотрудников тугими. Непонятные штрафы в итоге от зарплаты остаются копейки. Выживают только те кто стучит на такого же продавца.

За 2,5 года существования салона в городе – ни одного рекламного щита, как впрочем, никакой наружной рекламы, нет вывески, внутри мебельного центра на панели навигации шильдик 2*8 см с логотипом «орматек». При этом задача – максимальная узнаваемость бренда в городе. Совсем забыл, еще мне (фио) предлагала провести так называемую «тематическую вечеринку». Это что-то вроде дня релакса или дня здоровья.

Я была в шоке от вопроса:) затем а вы в последнее время опаздывали. А вы совершали ошибки на работе. Что это, идиот или у девочек проблема с персоналом и её конце затюкали):):). Если выполнять план - никаких недостатков, думаю, и не увидишь. И гнобит всех водителей экспедиторов. Увольняет за всякую херню.

Как я начал понимать в дальнейшем, со слов (фио), все, что тратится на развитие клиентской базы вверенных ей салонов, она тратит из своего кармана, так как это ее премия. Сдается мне, что это не совсем правдивая информация. Хотя, возможно, все объясняется банальной алчностью. Однако все мои предложения были отвергнуты ввиду того, что они стоят денег. Самое элементарное – реклама в маршрутных такси города, бюджет – 10000 рублей в месяц. Для федеральной компании такого значения – копейки, особенно когда речь идет о продвижении бренда.

В правилах компании прописано, что менеджер консультант должен стоять в час пик 4 часа на ногах, в итоге управляющие ставят всех по углам торговой точки в 10 часов утра и до конца смены, необходимо завлекать клиентов в проходах торговых центров, затягивать их в магазин фразами типа "я знаю, что вам нужно, заходите к нам" и впаривать продукцию, при этом улыбаться. Управляющие агрессивные, сотрудников не обучают, только отчитывают и штафы назначают. Врагу не пожелаешь работать а орматеке, позор. В компании недавно и пока не заметила, нравится вроде, а там посмотрим - не понравится, рассмотрим другой вариант. Очень странное собеседование по телефону. Белкина ольга позвонила ( наверно администратор отдела) первое что спросила: вы с руководством ругаетесь.

Это дало около нулевой результат. Почему это основной способ. Да потому что он бесплатный. А уж эффективность – это дело и не важное вовсе.

Руководство компании орматекс , приглядитесь к работе оксаны, она занимает не своё место. Дисциплина, по моему объективному мнению, очень жесткая. Вплоть о личных перерывов, если вдруг чуть опоздал, ну да такое тое бывает, все же люди, то чуть ли не выговор… иногда, если указывают на какую ошибку, но она не объективна, то фиг оспоришь. Ну вообщем город маленький точка только откртыта работаю пол года,точку открыли дали дневники и все тут ни обучения ничего звоните спрашивайте в другие магазины там текучка бешеная тоже ничего не знают отношения к людям нормального нет з/п могут задержать куча просто адская куча работы за оклад проходимости никакой кругом дистрибьютеры которые скидки делают больше чем фирменный отдел,за штрафы отчетности нет,зарплату нужно просить вовремя не поросиш могут штраф влепить качество мебели низкое стыдно продавать когда привозят брак он на каждом шагу ругают менеджеров за вину рабочего на фабрике,согласен что всё зависит от точки и её местоположения а так же курирующих сотрудников их еденицы,проблема компании в куче бестолковых людей принятых по пять человек на одну должность и делать никто не хочет все скидывают друг на друга как она не развалилась до сих пор неизвестно,итог работать можно только не в новой точке и не в маленьком городе и в большом и проходимом торговом центре за все косяки руководительского состава ответит менеджер и управляющий и штрафы и свинское отношение будет именно к этому персоналу так как их меняют как перчатки 100 раз подумайте прежде чем идти на собеседование зарплаты в маленьком городе 15-24 если рвать ж*** и всех тащить покупать ещё куча различных неприятных ньюансов устанеш перечислять построена компания грамотно но управление никакое так сто вам решать. Более скотского отношения к сотрудникам за 20 лет своей рабочей деятельности не встречала.

Обоснованность этих планов мне преподносилась как выход на какие-то «мифические» показатели безубыточности. Видимо, в 2017 году на безубыточность (фио) было наплевать. Как только планы выполняться перестали (и это был логичный итог), начались у (фио) управленческие «конвульсии». С «интереснейшими» предложениями в духе скидки 10% на что-либо. В современных реалиях розничной торговли мебелью (да и не только) звонки, как холодные, так и теплые – мера, мягко говоря, малоэффективная. Я лично звонил не одной сотне клиентов, используя скрипты, предложенные мне руководителем.

В-общем, если хотите получить нервный срыв - вам прямиком в орматек. Еще (мне по крайней мере) не всегда удобен график обеденный…ну не знаю, какие-то мелочи можно здесь указывать, у каждого по своему…. Региональный директор по нижегородской области требует замены. Если её оставят на своём месте, она будет тормозить развитие компании. В будущем пожалеете, если не будет уволина в ближайщее время.

Для меня изначально это показалось странным. И главная странность в том, что руководитель такого уровня не может (или просто не умеет) выставлять smart-задачи. Тем не менее, на положительную прибыль салон вышел. А дальше началось самое интересное. Исходя из графиков отпусков, мне должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2018 года, который я не получил ввиду того, что у меня «не набран персонал и не выполняются планы».

Но там еще ввели идиотские штрафы за то, что ты каждый день обязан продавать определенные аксессуары, там по ним тоже невыполнимые планы стоят. Работа в проходе по 3 часа, с активным зазыванием людей - это отдельный разговор. Заявлен график 2 через 2, но по-факту, мы ни одного месяца так не работали. Внутренние аудиты, штрафы, тестирования, проверки.

История эта во многом о моем руководителе, «самом лучшем руководителе» (как она считает), (фио), так как благодаря именно ее усилиям я принял решение покинуть компанию. Я начал работать в гк «орматек» в августе 2017 года, в салоне города нижний тагил. По факту – требовалось поднимать эту точку «с колен». В самом начале своей трудовой деятельности в «орматек» главная трудность, с которой я столкнулся – абсолютная незаинтересованность руководителя в моей адаптации. Я не понимал, какие у меня задачи и цели, как их достигать и, самое главное, с чего начинать.

Правила довольно строгие везде, в смысле во всех направлениях, иногда напрягает сильно, не знаю по какому такому стандарту все устроено; камеры у нас тоже есть, уже писали, не буду повторяться. При приему на работу обещают одно, а по факту, когда приходит время получать зарплату, то оказывается, что там считается все совсем по-другому. И денег ты получаешь в результате меньше. Зарплата зависит напрямую от плана продаж, который завышают. Опять-таки, упомянутая система штрафов. Ладно, я понимаю, за опоздание, за невыход.

Я вообще не знаю кто пишет эти отзывы. У кого там так все замечательно. Текучка огромная,больше трёх месяцев люди там не работают. Продвигаться сложно, если в планах быстрый карьерный рост, тут с этим будет сложно. Строгий режим, следят за всем, постоянные оценки, если небольшое нарушение - штраф. Если курите много и часто, тоже будет проблематично. Хотелось бы поделиться историей своей трудовой деятельности в «орматек».

При этом приходится продавать не качетсвенный товар. Матрасы воняют, от подушек аллергия даже у сотрудников. При такой ситуации не может быть хорошего коллектива. Если хотите попортить себе нервную систему, аллергию и больные ноги приходите работать в орматек.

И мало того с этих процентов с вас вычтут подоходный налог. Поэтому если вы попадете в салон с маленькой проходимостью зп больше 24000 не ждите,если салон средний, будет тоже самое только по процентам. Не спорю в этой компании есть сотрудники которые зарабатывают хорошо. Но это топовые салоны и в них вы вряд ли попадете. Все должен узнать сам,не узнаешь попадешь на штраф. Очень много обещают а кроме мизерной зарплаты и бесконечных притензий,ничего.

Тебя ни во что не ставят, это я говорю про руководство которое выше твое начальника. Опоздал на минуту -500, не сделал план по подушкам -200/за шт, не продал матрас коллекции верда за неделю штраф -500 руб, за непрохождение тестирования ежемесячного(2 раза в месяц) -500 руб, не прохождение аудит проверки штраф за каждый…>>. Запары возникают, когда большой наплыв клиентов. Не только к плюсу это относится, потому что нужно успеть обслужить всех, и обслужить хорошо, а клиенты бывают претензионные, дело понятное.

Моя родственница работала в этой компании. После 22-00 принимала товар до 24-00. Отвратительно относятся к новичкам. Руководства ( управляющие)переписывает наработанные личные продажи в пользу других менеджеров-продавцов. Территориальные управляющие управляющие на точках менеджеров за людей не считают. Нет уверенности, что ты наработав личные продажи их у тебя управляющий не отнимет в пользу другого сотрудника.