Отзывы сотрудников · страница 9 из 22Орматек

Постоянно урезают проценты на ходовые группы. В среднем у новичков 5т+5т. Так как зп два раза в месяц. Отпуск выплачивается только по фиксированной части. Теперь по мотивации: в компании нет понятия оклад+процент. Тут либо оклад, либо процент. На 80% торговых точек, при полном штате, вы не заработаете больше 30 000 рублей.

А дмитрию в свою очередь плевать на коллектив , он даже не понимает какой у нас треш происходит , а может и понимает , но ему плевать. А так как ту и админ «дружат», то все остальные мои коллеги терпят это и находятся в полной демотивации. Какие продажи могут быть , когда каждый день , человек который курит айкос в салоне и ничего не делает ещё высокомерно даёт тебе какие то задачи, делает он это так - сделай. Сильно устаю после рабочего дня, и все же мой график работы нравится. То, что зарплата зависит от продаж, можно и к плюсам, и к минусам отнести. Это зависит от месяца и количества покупателей. Сложности в работе бывают в основном из-за недоступности некоторой информации по заказу.

Руководство компании панченко владимир. На момент трудоустройства рассказывают красочно о компании и заранее предупреждают про систему мотивации. Если на % не заработал сумму больше оклада, получаете окладную часть. То есть, либо оклад, либо процент. Есть повышение процента в 2раза при случае выполнения плана (он всегда завышен). Новые сотрудники постоянно убегают из за нестабильной или маленькой зарплаты.

Но спустя год оказалось, что через эту фирму на моё имя оформлен кредит. Работники воспользовались личными данными, оформили на меня кредит и не погашают задолженность, а я оказалось должником перед банком, сама об этом и не ведая. Предстоит судебное разбирательство. Т что с ним нужно осторожно и как хитрые люди играют в дружбу и льют грязь за глазами. В общем такие сотрудники в этой компании будут долго работать.

Проценты получаешь по факту отгрузки и если вдруг товар придёт плохого качества и будет возврат, то все проценты с тебя обратно заберут. Ужасная грызня в коллективе, все готовы по головам друг другу идти ради личных продаж и планов. Работа по 11 часов на ногах выматывает. Ассортимент огромный, сотрудники работающие там просто задавят вас своим опытом. В смене сидят по 2 человека, так что личные планы будет выполнить не очень легко. Не тратье время на эту работу. Все эти обещания по зп от 30-50к обман.

Но я на это смотрю, как на возможность получить новый опыт, потому что, когда решаешь проблему клиента, и он остается доволен, чувствуешь себя настоящим профессионалом и пополняешь багаж знаний). Никому не советую даже близко подходить к этой конторе. Год назад проходила у них собеседование, заполняла стандартную анкету со всеми контактными данными, заведующая сняла копию моего паспорта. Последующего звонка не последовало.

Жаль потраченного времени и неправильного выбора. Обучение ужасное, учат не продавать, а втюхивать то, что явно не стоит своих денег процент с выручек будет зависеть от стоимости товара, чем он дороже, тем выше процент. Но не каждый готов приобрести матрас за 50к, а за дешевый тебе ничего не заплатят. Огромные планы(недельные, ежедневные и месячные). Не выполняешь пару месяцев - увольняют.

И поменьше эмоций - как руководству, так и рабочим. Командировок было много, и на мой взгляд на такие командировочные сложно прожить. Так же с личной ответственностью некоторых сотрудников можно было бы поработать. Иногда приходилось доделывать за другими их работу.

Если хотите перерабатывать,постоянно сидеть на телефоне в выходной и не только,и выслушивать какой ты х»вый продавец,администратор. Мотивация хуже некуда,невыполнили план получил 12 тысяч. Текучка бешеная,постоянные ненужные отчеты,тесты,проверки. С таким подходом оклад должен быть не менее 50 тысяч,а вы штрафуете на ровном месте. Если не изменят мотивацию и подход все пойдёт по одному месту.

Хорошо бы сделать там нормальную курилку, столовка бы тоже не помешала. Так же я бы сделал больше премиальную часть, чтобы работали больше. Нередко было грустно, когда буквально неделями могли парить мозг и требовать, казалось бы, невыполнимых задач. Но сейчас я благодарен им за эти «сеансы шокотерапии». При этом хорошие результаты так же отмечались, а инициатива приветствовалась. Взаимодействие между отделами можно бы улучшить.

Почему рекомендую, потому что это супер школа для жизни. После орматека не боюсь работать, такое спокойствие, это наверное и называется стрессоустойчивость. Если есть проблемы с памятью, то первое время будет сложновато. Номенклатура большая, у всех свои достоинства и много отличий. Придется попотеть, чтобы все выучить. Крайне не рекомендую это место.

Там был и поновее станок, но на нем работал другой сотрудник. Улучшить можно оснащение цеха, сделать условия более цивилизованными, а то это завод калинина может в 1970 был прогрессивным, а сейчас совок совком. Но работать мне это не мешало. Для меня центр - это неудобно. Особенно если клиент заказывает фуру и она все перекрывает. В несезон очень трудно работать. Летом да, пошло, но зимой было сложно.

Из этого вытекает, что дозвониться ты никому не можешь, эта поганая, простите за выражение логистика, которая работала не пойми как, раздражала больше всего в работе. Когда заказ не приезжал, приходилось звонить людям и извиняться за то, в чем твоей вины не было вообще. Коллектив, тут вообще кошмар. Мне по всей видимости не повезло.

Но это нормально для большого завода. Работал, когда они еще были на бахметьева. Когда стали переезжать на калининские дворы, меня попросили уйти в бс на 2 недели. Я приобиделся и ушел - что я 2 недели без денег должен сидеть. Но жалею сейчас, нормальный завод. Конечно бывало что не находили общий язык с кем-то из коллег, но всегда все вопросы решались. Листогиб, на котором я работал, следовало бы заменить давно - очень уж древний.

При мне уволилось несколько сотрудников, которые в других компаниях работают, управляющими и директорами департамента. Компания теряет ценных сотрудников, так как местные божки правят миром по своему произволу и никто их кадровую эффективность не проверяет. Заработать здесь можно, но не всем, а кто реально умеет это делать профессионально. Управляющие разрешают и даже принуждают делать скидки, чтобы выполнить планы, а менеджеры остаются крайние, при аудит проверке им могут начислить до 30000 штрафу, и высчитать все в один месяц, мне правда разбили в рассрочку на три месяца, спасибо компании за милость. Поимели с продажи, да ещё и 15000 штрафа сотрудник заплатил, вот это бизнес по русски. Я не помню, как это называли в компании, но суть в том, что ты не можешь никому позвонить из высшего руководства, так как все, что тебя не устраивает ты должен обсуждать с админом, а так как у нас его какое то время не было, была полнейшая неразбериха.

Все слава богу, бывают сверхурочные, но оплачиваемые. Лучше бы маркетингу и продажам переехать от производства. Далеко ходить из отдела в отдел, надо бы всех вместе сажать. Командировки для меня не являлись минусом. Хорошие впечатления о работе. Ну вот эти задержки зп подпортили настроение, потому что приходились на февраль и март, а это самое голодное время. Иногда, если аврал, все начинают переводить стрелки друг на друга.

), …- очень странный подход. При собеседовании ведут себя достаточно самоуверенно, на встречные вопросы ответить затрудняются. Общая оценка компании- "троечка", не больше. Когда увольняется сотрудник, штрафуют, выдумывают рекламации, мне например, не доплатили 5000, просто на карман себе положили.

Зарплата не всегда вовремя, но без критических задержек. Жаль нет гибкого графика для студентов училищ. Холодно в цеху было зимой, несмотря на то что под крышей трубы были проведены. Да и вообще, цех неплохой, но такая контора как атм может уже что получше найти, хотя бы как у воронежсельмаша. Как уже писали выше, переработки бывали принудительные, не отвертишься, хоть и платили.

Генеральный вообще не вызывает доверие, ни на один вопрос не ответил, ни одну конфликтную ситуацию не разрешил, одним словом как был водителем, так и остался с таким же менталитетом, образование практически никакого, вид алкаша, вечно не довольный, есть любимцы, которых он даже не штрафует. Улыбается в глаза, за глаза такую подлянку устроит. Собеседование начинается в пункте охраны, где в присутствии охранников вам предлагают заполнить анкету. Одни из вопросов анкеты: какое имущество у вас в собственности(.

За весь период работала на двух точках. В разных местах по разному, где-то коллектив лучше, где-то ход работы немного иначе устроен. Сейчас пока стабильно у нас, работать можно, а там посмотрим). Был отличный управляющий, создался классный коллектив, пока овца не завелась. Сфера реально конкурентоспособна, работа есть всегда, за это переживать не приходится. Предлагаемые условия работы, вместе с зп меня устроили.