Отзывы сотрудников · страница 3 из 38Ostin

Каких здесь их только нет;старые перечницы ,которые перепутали работу с общественным транспортомcчитают,что возраст это оправдание лени и оправдание их хамства, в голове вязальные спицы)еще одни особи женского пола это дамы спустившиеся с гор, с этими особые сложности, считают себя королевами,по истине глупые создания, приезжая в чужой город пытаются всем доказать, что они пуп земли, все остальные пустое место, хотя все как раз на оборот. Много людей, которые просто кидаются на тебя в драку и это самое ужасное. Конечно хочется,чтобы руководство обратило внимание на составляющие характеристики работников и на их национальную принадлежность. Было бы не плохо чтобы создали садики для детей сотрудников иногородних из россии, но только для русских. Перерыв бы подлиннее, при условии что работе не помешает само собой. Я даже не знаю, чего еще пожелать. Хочу просто чтобы все так же и оставалось как можно дольше, не хочу больше менять работу.

Так как действуют очень глупо, не профессионально. В первую очередь нужно принять меры по обклейке продукции (наклейкой) которую приносит сотрудник собой. Если продукция опкчатана наклейкой, значит продукция не украденная, так считают наши охранники. Приведу пример, пришёл на работу сотрудник и принёс собой пачку молока, стоимостью 50р и отпечатал её, при выходе переклеил наклейку на любую другую продукцию стоимость в раз 30-50 дороже, а охранник видит наклейку и пропускает, это просто смешно.

Оценочную систему от которой зависит зп,оценка формируется из личностных отношений твоего директора. Как вариант больше совместных внерабочих мероприятий с коллективом, а то не со всеми на работе получается пообщаться. Руководство не соответствует занимаемой должности, если высшие руководство проведёт независимое расследование, куда уходят деньги от компании, то даже полуграмотный поймёт, что первый враг это, не компетентные директора, которые безгранично разбазаривают кадры и специалистов, а что делается с списанием это отдельная тема, уходят миллионы в мусор, никто не задаётся вопросом почему, необходимо делигировать полномочия директоров на ведущих специалистов по контролю за предприятием и персоналу, включая директора, в компетенции такого специалиста должна входить и кадровая работа, по табелю о ранге, он должен занимать первое место и подчиняться напрямую высшему руководству компании, это своеобразный комиссар который контролирует все и всех, ни одно предприятие в области торговли не может быть убыточным, особенно в москве, его просто разворовывают или проводят разорительную диверсионную политику, так погиб 7 континент, и если руководство компании будет и дальше безразлично относится и не сделает правильных выводов, итог будет плачевным. Я работаю в компании уже боле 6 лет, за все время работы я не сталкивалась с серьезными проблемами, касающихся работы,всегда старалась прилежно выполнять свою работу,как говорится делайте все хорошо ,плохо и само получится. Самое не приятное с чем я здесь столкнулась, так это хамство коллектива, как было выше скачано, какого быдла только нет и это касается именно женщин.

В течении недели она ждала звонка, но пока она сама не пришла забрать свои вещи, никто и не сообщил в главный офис, что данного сотрудника они не могут обучать дальше. Вы снимаете своих сотрудников на камеры, заставляете улыбаться но по отношению к потенциальным сотрудникам относитесь с равнодушием и безразличием. Будучи сотрудником роспотребнадзора, я с особой тщательностью буду проверять ваши магазины и документацию. Можно улучшить работу охранников (свк).

Я очень хотела чтобы с этим конфликтом компания разобралась внутри, но ничего не предпринимается, поэтому думаю что следует пойти в соответствующие органы. Я искренне надеюсь на то, что компания начнёт лучше отбирать людей на такие ответственные должности. Спасибо за работу в таком прекрасном коллективе(и это не сарказм, потому что люди там и правда прекрасные;). Меня всё устраивает, ничего конкретного.

Но наше руководство не спешит обучать вновь прибывших сотрудников, поэтому зачастую происходит так, что на кассе стоит очередь, а по залу гуляет 4 сотрудника, не знающих чем заняться, и на кассу встать не могут, ибо не умеют( отчего возникает весьма напряженная обстановка в коллективе. И в последнее время, стали набирать в штат оооочень много гостей из ближнего зарубежья) вроде магазин премиум класса, сотрудники должны быть его лицом. Если вы готовы к такому, то вас примут с распростертыми объятьями. Но есть минусы,работала все лето на озерной там у них есть склад,начальство ужасное плюс ужасное отношение к людям,как к рабам,сплошной мат,начальство поменялось несколько раз,а еще в бухгалтерии сидят ужасные женщины которые много себе позволяют,могут на орать,при увольнение потеряли мед книжку так и не вернули все пофигу. Поменять все руководство вашего филиала магазина на станции метро аэропорт. Мою маму прегласили на должность кассира. После ей сказали, что не могут больше ее учить и с ней должны связаться с главного филиала по поводу перераспределения ее в другой филиал.

На мои вопросы руководителю к/ц о том в чем здесь дело, получила в ответ "тебя что-то не устраивает. Пообещали принять меры-тишина. Далее работать стало невозможно. Прошло ещё 2 недели, человек не наказан.

Но только вот как начиналось все с зп 27-30т. , той же суммой все и закончилось. Интересно, где же все эти мифические доплаты. По сути, в минимаркете все сотрудники должны быть универсальными, то есть и уметь стоять на кассе, и работать в зале, и кофе сварить, если нужно.

А но это заключается в руководящем составе. Который позволяет себе переводить людей на другие должности. С подделкой моей личной подписи. Было написано заявление о моем переводе, рукой руководителя. Месяц проработав на другой должности, в отделе кадров меня попросту поставили перед фактом что я на прежнем месте больше не числюсь уже как месяц.

Казалось бы, магазин премиум класса. Так же в нашем магазине практикуются проверки общественными организациями, на предмет продажи алкоголя несовершеннолетним. За все время моей работы, сотрудники полиции были привлечены к этому мероприятию единожды. Все остальное время, а таких ситуаций было очень много, администратор самостоятельно улаживал вопрос. То есть по сути давал взятку инспектору, которую сотрудник обязан был выплатить администратору. Под расписку, ни кем не заверенную естественно. В какой то момент у нас возникли подозрения, что инспекторы могут быть подставными, и администраторы просто делают на сотрудниках деньги.

Директор обещала мне з/п 45000 при 2/2, очень приятная беседа была, 1,5 часа лапшу вещала мне в собеседовании. Которая мне так и не досталась. Над кассой висел большой кондиционер и все кто сидел на кассе как и я заболели очень сильно гайморитом и плечевой нерв простыл. Оплачивать достойно труд своих сотрудников, которые приносят миллиардные прибыли и компании это главное. Трудности очень простые-надо изначально говорить людям правду и не внушать им никаких надежд. С формой ужас и кошмар- повезет если ее тебе вообще дадут.

Соответственно рассчитанная не известно как сумма, распределяется на 3 месяца, когда уже приходит время следующей инвентуры, и соответственно, следующих выплат. То есть по сути - это добровольное рабство. Начисляемая зарплата, в принципе, тайна покрытая мраком. Оклад, это количество отработанных часов умноженный на часовую ставку) то есть это примерно 11000руб. Отдельная история - это форменная одежда сотрудников минимаркета.

Коллектив в магазине оставляет желать лучшего: либо не общаются, либо наоборот слишком назойливые. На данный момент всё устраивает. Зарплата формируется в основном от личных взаимоотношений с директором. Изза этого можешь потерять много от зарплаты. Нехватка персонала изза этого.

С утра вручают рацию - делаешь выкладку в магазине, администратор передает, что нужно бежать на кассу, там стоишь как на конвейере, если заканчивается бежишь снова в зал доделывать выкладку. Как правило после неё - вы получаете голый оклад, на премии не надейтесь. Воруют массово, так как охранники не всегда бдительны, в месяц выноситься товара на миллион. Приходишь на работу и чувствуешь себя рабом. Я работала в минимаркете ав daily. Работала долгих полтора года, поэтому успела сформировать конкретное мнение основанное на фактах. Причиной увольнения послужило то, что руководство в какой то момент решило, что минусы по результатам проведенной инвентаризации должны выплачивать сотрудники, хотя в минимаркете нет как таковой приемки и товароведов как в большой азбуке.

Я ещё раз представился,и сказал что цель моего звонка сообщить о том,что я рассматриваю так же ночную смену. На это она отвечает что свободных вакансий нет и ночные и дневные. И на мой последний вопрос,что почему не отвечали на звонки от моего номера,и так работают менеджеры , я получаю короткий ответ. Уважаемые люди которые сидят в кабинете и принимают на работу менеджеров. Не допускаете такие ошибки,принимаете на работу добросовестных людей которые работают, а не просто убивают время на рабочем месте как наша уважаемая.

Но "попадаются" сострудники и по 2 раза на день на 30000, берут кредиты, выплачивают, ну а куда деваться. Коллектив -люди разные,приходят и совсем молодёжь и бабули из других регионов необъятной родины, ну как правило всех хватает на 1-2 месяца. В последнее время перестал со всеми знакомиться, так как работают 1-2-3 дня максимум люди и уходят. На работу приезжаешь под запись к 9, выходишь к 10 вечера. Обед плавающий, можешь поесть, как в 12 часов, так и в 5 вечера, как повезёт, не более 30 минут.

На мой следующий вопрос открыта ли вакансия она отвечает что да вакансия открыта, поскольку мне интересовало дневная смена она сказала что нужно уточнить открыта ли дневная смена и велела мне ждать звонка. Поскольку на данный момент нуждаюсь в работе после нашего разговора я недолго подумав звоню обратно на номер чтобы заявить о том,что рассматриваю даже ночную смену. 46 я звоню обратно(14 минут спустя) и никто не берет трубку. Увы снова никто не отвечает. Поскольку мой номер уже определился,соответственно она не отвечает на следующие две звонки от моего номера. 00 я звоню уже с другого номера и как неожиданно менеджер поднимает трубку.

Менеджер по продажам в минимаркете - это и продавец и грузчик. Курящих не любят, выйти покурить можно 2-3 раза за 12 часовую смену, максимум на 2 минуты, и то будет администратор уже кричать, в туалете если вы более двух минут к вам уже стучат и выламывают дверь, чтобы вы быстрее шли работать (всё под запись). Периодически приходят тайные покупатели от компании, улавливают вас так сказать на косяках,чтобы снизить мотивацию, то бишь премию. Несовершеннолетние покупатели - отдельная тема(ну так везде, закон есть закон).

Много негатива, колоссальная нагрузка, платят в ав просто гроши. Здесь только работа работа работа работа + океан негатива. Ничего плохого сказать не могу, не всегда получалось находить общий язык с сотрудниками. Здравствуйте дорогие читатели отзывов и учредители магазинов азбука вкуса(если вы читайте отзывы). Я хочу вам сообщить о том что среди ваших менеджеров есть люди которые работают очень не добросовестно. Поскольку вчера уже было поздно я звоню сегодня чтобы уточнить место и время собеседования,и получить ответы на несколько важных вопросов. На мой звонок отвечает девочка приятным голосом,и на мой вопрос работаете ли вы с гражданином республика армении она отвечает что да работаем.

Чувствуешь себя на работе, как за границей, все говорят на непонятном не русском языке. Форму выдают, ну как правило не новую, ободранную всю, оставшуюся после прежних стажеров, что досталось, то и надевай. Наличие крыс в минимаркете, на которые закрывают глаза, на складе, так они с потолка валятся, по магазину пешком - хозяева, что сказать. Постоянно неприятный запах на складах, ну так продукты тухнут, не обращайте внимание, ну ничего, сейчас придёт фасовщик переберёт ягодки с плесенью отделит их от более-менее приятного внешнего вида положит в красивую коробочку и готово - это же экспресс-доставка самолетом из стран дальнего зарубежья.