Отзывы сотрудников · страница 4 из 38Ostin

Все эти недоработки постоянно ложатся с одной смены на другую, часто что то переделывается, а хочется выполнить конкретную задачу нормально. Также спешка, погоня дурно влияет на принятие касс, сделанной-не сделанной работы. Ну это рабочие моменты, проблемы, самые трудноразрешимые из тех, с которыми пришлось столкнуться на этой работе. Очень маленькая зарплата, учитывая нагрузку.

Минимаркет ав daily, центр москвы. Заработная плата - оклад 9000, остальное мотивирующая часть, то бишь премия, которая варьируется в пределах 15000-20000(зависит от прохождения обучения в офисе(красивый культурный, надо сказать) на кутузовском проспекте, причем графики составляют так, что учиться вы будете месяца три, то бишь ходить в стажерах( на первых порах около 17-18000, а потом экзамен, если не сдашь также будет оплачиваться твой труд, далее - 29000). В офисе обычные милые девушки, которые пытаются рассказать о составах продуктов, свойствах, проводят игры, различные тренинги, создают иллюзию работы). Фактически это фикция, ничего нового не услышите и не узнаете. График работы 3 через 3 по 12 часов,но в связи с большой текучестью персонала, администратор постоянно вас умоляет выйти в выходные дни на подработку,так как некому работать. Администраторы меняются как перчатки, не говоря уже о менеджерах по продажам.

Зп чуть повыше бы, но это проблема скорее даже не конкретно азбуки, а вообще ситуации в стране. Мне всё нравится, люблю свою работу. Так же повысить оплату труда. Много работы некогда присесть. Часто возникает проблема когда, не имея достаточного времени на качественное выполнение работы, делаешь тяп-ляп, потому что и так и так многое не сделано.

Отношение начальства хамское. В магазине летом жарко,зимой холодно. Особенно зимой,обогрев не включают,могут испортиться овощи и экзотические. Фрукты,а замерзшие сотрудники,это ерунда-издержки производства. Идиотская оценочная система оплаты труда,что бы не платить нормальную зарплату,просто снижают оценку и работаешь месяц за голый оклад. Единственное с чем в компании не разобрались -это с планограммами ,которые присылают каждый день ,и ты как идиот переделываешь все что сделал вчера ,это бред,выставлять товар по планограмме нужно максимум 2 раза в месяц,но не каждый же день) ну а все остальное уже дело случая ,вот мне повезло с магазином на смоленской ,всем советую там работать. Не тратьте своё время,силы и нервы на эту фирмочку) работать придётся максимально много и качественно на 100%,очень много условий и требований от работника,при нарушении которых будет понижаться и без того маленькая зарплата.

Минусы – крутые планы продаж, выполнимые, но приходиться попотеть чтобы закрыть месяц с хорошими показателями. Бывают конечно и сложности, усталость, стрессы, наплыв людей в праздники, но это как везде. Хорошего все равно больше, чем плохого). Основные сложности : 1)не настроены бизнес-процессы (в частности бережливое производство) 2) очень затянуты сроки по рассмотрению тех заданий тендерным комитетом. Из-за чего страдает превентивное обслуживание оборудования и инженерных систем. 3) присутствует волокита и необходимость дополнительных согласований некоторых технических решений, что мешает дать положительный результат в плане обеспечения бесперебойной и технически правильной работы оборудования и инж систем.

Где двойной тариф за новогодние праздники. Адекватное виденье работы продавцов. Научить старших кассиров общаться с нижестоящими по служебной лестнице. Всё общение на повышенных тонах. Они работают а другие развлекаются" такое создается впечатление что пришли на рынок рыбой торговать.

Периодически проводить экзамен на профпригодность «аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности», особенно "в ролях" администратора, директора и офисных работников. Может быть тогда какое-нить чудо и поможет компании, и в дальнейшем продержаться на рынке. Мне бы ещё пару рук) а целом меня всё устраивает. ( а не вытягивать её из стажа, категории, оценки, часов и прочей ерунды) за смену получать меньше двух тысяч в премиум супермаркете. Набрать сотрудников славянской внешности. Не считаю трудностями то, что требуется от меня на работе. Нормальный рабочий процесс, который воспитывает и организовывает.

А если вы имеете лишние килограммы, то они уйдут в один момент, потому что эти 12 часов вы будете бегать по залу,выполняя свои обязанности и таскать тяжести, выполняя обязанности кладовщика( которого в моем магазине не хотели нанимать). У нас даже беременная до декрета стояла, по приказу кого-то там из высшего начальства ей не разрешили сидеть в зале у кассы. При чем в первый же месяц работы. В моем случае администратор и управляющая считали себя царями, управляя своими холопами(продавцами). Управление представляло собой сидение на стуле 12 часов или разговоры по телефону. Начальство мало волнует,каким образом вы должны стоять на кассе, одной рукой складывать стопки с джемперами, другой разносить вещи из примерочной, убирать зал,да еще и следить за воровством.

Потом узнала что женщина которая работает в сети 5 лет за 15 смен получила зп около 30 кассир 1 категории. За выслугу тоже доплачивают но правда не знаю сколько. Пришла к бухгалтеру оформляться и спрашиваю сколько доплата за вышку она мне сказала что 10% честно говоря я была готова поехать в цо и наступать тому менеджеру которая мне все говорила иначе. Выбор и выводы делайте конечно сами, но я честно разочаровалась.

Покупая в этом магазине, помните какой колоссальный и рабский труд людей был вложен в рекламу в практически каждую ячейку этого бренда. И если вдруг, вам предложат там работать, знайте - ничего кроме потери здоровья и нервных клеток вы себе не наживете. Азбука вкуса - это по сути бренд где есть мыльный шар из пантов и ничего кроме этого. Повысить нормально з/п (хотя бы до 2-х тысяч за смену - учитывая, что сотрудники в магазинах работают иногда за двоих, а то и за троих.

Работа в остин- сущая каторга. Если вы хрупкая девушка, не с плечами и руками атлета, то даже не пытайтесь думать об этой работе. В принципе как и везде, но тут вы 12 часов на ногах. Лишний раз в туалет или покурить вы не выйдете, лишний раз даже воды не попьете.

Р я обрадовалась наивно думаю хороший вариант для ипотеки. Потом она подобрала для меня место для работы не далеко от дома,ехать мне надо было на 2 транспортах. )я была в ужасе сплошные катакомбы и запах такой как будто кто то здох там, бедные продавцы которые гоняются с телегами товаров и просрочек. Встретилась с старшим кассиром и тут меня начали опускать с небес на землю. Р она мне сразу дала понять что этого не будет если только будешь ишачить. Думаю ладно попробовать надо пообщаться с другими кассирами. Р это гарантия что ты их получишь.

При мне были случаи когда людей доводили до слез, бы случай когда на человека так давили достаточно долгое время, что он просто ушел в запой. Конечно после такой колоссальной нагрузки, нет личной жизни, нет вообще жизни кроме работы. Дом - значит спать, утро - пора бежать на работу. Появились последствия со здоровьем, лично у меня началось облысение, для меня это было звоночком который я не игнорировала. При желании увольнения мне были выдвинуты условия, "хочешь уволиться - пожалуйста, но никаких отрицательных отзывов о компании, а то мы о тебе такого наговорим или вообще испортим тебе все будущее". С момента ухода, прошло очень много времени и хочется повести черту, и некоторое напутствие.

» - «здравствуйте, по поводу вакансии продавца-консультанта с кем могу поговорить. » - «частичная или полная занятость. » - «полная» на этом трубку бросают. Подождала минут 10, перезвонила снова. - «неужели не понятно, если я сбросила, значит занята. » и снова бросили трубку… этот «быдло-режим» выключается или это нормальное состояние для фирмы.

" ну или "ты же понимаешь сейчас тяжелые времена у компании, приходится чем то жертвовать". Постепенно при нарастающей нагрузке появились такие вещи как "ты же дизайнер, тебе что сложно приклеить рог единорога и найти пыльцу свиньи. " в самой копании в не зависимости от специальности, есть мнение "если не остаешься на сверхурочные - значит не работаешь" что бы все понимали не оплачиваемые и не на час и не раз в месяц. Постепенно пытаются и новичкам привить правило, нужно оставаться. И оставались, до 12 ночи, до 9 вечера, а некоторые уходили и позже. Или вы серьезно хотите уйти в это время, наверно вам зарплата не нужна".

Я спросил: сколько еще надо времени. Такое ощущение, что мое резюме потеряли сразу же после собеседования и вот она неловкая ситуация, сказать об этом как-то не удобно, а человек какой то назойливый попался. Я говорю: если вам надо просто паузу выдержать, а решение давно есть, так вы так и скажите, что я вам не подошел. В итоге, мне перезвонила эта через 10 минут и сказала, что я им не подхожу. Думаю, если бы я не перезвонил и не уточнил, то так бы ничего и не узнал, сидел и ждал обещанную "обязательную" обратную связь. Уровень квалификации вашего сотрудника отдела персонала оставляет желать лучшего.

Постепенно нагрузку на работника увеличивают и наверно как и в любой специальности есть определенный предел успеваемости специалиста за день (я думаю не всем руководителям компании об этом известно). На тот момент (с момента моего ухода прошло уже много времени) но именно на тот момент, шел второй год моей работы по специальности и мне кажется нет смысла скрывать такую очевидную вещь, из за которой мы все ходим на работу, зарплата. И на этот моменте стоит обратить своё внимание, на испытательной срок (3 месяца испытательного срока, мне предложили уже на руки со всеми вычетами 30 000, а после тоже со всеми вычетами 50 000 + бонусы, если начальству будет нравится работа сотрудника). И так прошло 3 месяца, мне сообщили что испытательный я прошла а вот зарплата осталась прежней и спустя пол года она осталась прежней, и вот тут у многих возник бы вопрос, а почем не возмущалась почему не подняла этот вопрос. Отвечу сразу после 4 месяцев, вопрос поднимался каждую неделю, но ответ был один "3 месяца тебя устраивала зарплата а сейчас нет, интересно и что поменялось.

Это меньше чем прожиточный минимум в россии. Праздничные дни и ночные часы не оплачиваются в соответствии с трудовым кодексом. Несоответствие у товара качество-цена. Пришло стабильно – вы нас заинтересовали, позвоните по номеру, договоримся о собеседовании.

Сам решил перезвонить , уточнить результат. Сотрудник отдела персонала, который со мной проводил собеседование находилась в явном замешательстве , сказала что директорам магазина направили мое резюме , а они не отвечают. При чем здесь директора других магазинов, когда меня рассматривали на должность в конкретный магазин , о чем на собеседовании мы и обсуждали. Сказала, что ей надо время все уточнить.

На рабочем месте запрещаются перекусы и кружки с чаем, нет вы конечно можете попробовать, но если увидят будет плохо. После собеседования я прождала еще неделю, ну это в принципе нормально. Кстати если кому-то из дизайнеров интересно, то перед собеседованием есть тестовое здание и оно не оплачивается, просто за спасибо. После недели ожидания мне радостно сообщили что, я им подхожу и я тоже несомненно очень обрадовалась (беги глупец, ох если бы я знала). Как и везде первые дни работы более лайтовые (установка программ, знакомство со стилистикой бренда, регистрация на вас личного кабинета).