Отзывы сотрудников · страница 5 из 38Ostin

А региональные директора все равно недовольны. Мы устали получать копейки. Поэтому никто и не идет в остин работать. На складе душно нельзя открывать окна небыло даже бонального вентилятора. Склад маленький товара много все вехр дном не понятно где что лежит. Глупые вопросы начальства постоянные недосдачи и кражи. Наплевательское отношение руководителей.

А как почитал отзывы сотрудников магазина, так многое становится понятным, куда уж вам до порядка в магазинах, если вы с офиса своего уже бардак развели. Теперь я и как покупатель буду обходить этот магазин стороной. Пригласили на собеседование на должность администратора, после интервью сказали , что дадут ответ в течении недели независимо от принятого решения. О,думаю, попала в солидную компанию, вот это уровень, вот это отношение к людям. Прошла неделя, ничего не происходит.

Я много встречала отзывов о компании от кассиров, администраторов торгового зала, а вот именно допустим от менеджеров ( имеется в виду непосредственно отзывов из главного офиса, из сердца любой компании, очень мало). То что находила если обобщить в один голос крик "бегите, и лучше не связывайтесь с этой компанией". Я просто расскажу свою историю и надеюсь она кому то поможет принять правильное решение или просто поможет не потерять свое время. Устроилась я в компанию дизайнером, это те люди которых никто никогда не видит, за то видна их работа и труд по оформлению самого бренда визуальной частью. Если бы спросили изменила ли бы я что, в этот период работы в компании, несомненно я бы просто заставила себя поменять работу раньше. Не понимаю чего я вообще ждала. Жесткая система "штрафов" (например за джинсы не по пятницам "штраф" 7000 рублей).

В итоге - показатели ужасные. Мы не получаем свои деньги. Мы не получаем за это деньги. Донесите до высшего руководства остин.

Прошла неделя, перезвонили пригласили к территориальному , прособеседовали положительно, второе собеседование назначили еще через неделю уже со вторым территориальным уже в другом конце москвы, ок приехала на второе собеседование ,территориальный директор опоздала на 40 минут , но извинилась, на собеседовании вообще не представляла с кем ведет собеседование у не не имелось ни анкеты раннее заполненной , ни резюме с предыдущими местами работы,ну ладно не гордая расскажу попробно, итог -с вами свяжутся в течении трех дней, в конце третьего дня понятно стало, что ни кто не собирается связываться. Письмо ни на звонки демонстративно отключалась от разговора. , а человек какой то назойливый попался. Я пишу снова:: если вам надо просто паузу выдержать, а решение давно есть, так вы так и скажите, что я вам не подошла. Думаю, почему такое хамское отношение, где "обязательная" обратная связь о которой все так любят трубить. Уровень квалификации ваших сотрудника отдела персонала оставляет желать лучшего.

Трудности: грубые, невоспитанные клиенты, которые могу нахамить, наорать, оскорбить, но это проблема не магазина, сами понимаете. Я не начальник, мне всё нравится. Работа не сахар, в целом меня всё устраивает. Именно этот отзыв удаляют с большинства сайтов я долго думала изучала этот вопрос, но как оказалась что, таких как я много. Но не все осмелятся, рискнут или вообще найдут в себе желание рассказать о внутреннем этой компании. Предвещая вопрос почему, 90% процентов людей которые уволились, просто предпочитают больше не вспоминать о том ужасе что они пережили.

Так еще и зарплата от показателя upt зависит. Теперь этот показатель высчитывается за смену кто работал. А помимо этого, готовность к 11 - которую должны продавцы выполнять идеально. А как же работа с покупателями. Прлучается мы должны вылизывать зал - а работать с покупателями только тогда, когда они просят. Раньше продавцов ценили и уважали.

За вами будут наблюдать как в доме-2, везде камеры и много работы. А теперь о самом интересном, из за чего не стоит туда идти работать, если у вас конечно совсем беда с деньгами и вами движут альтруистические побуждения то пожалуйста, на вас будут ездить по полной программе. Готовьтесь к вычетом из зарплаты по результатам инвентаризации до 10500 рублей, в результате чем больше работаете тем больше вычет. Начать надо с отдела персонала пригласили на собеседование на должность директор супермаркета, после интервью сказали , что дадут ответ в течении недели независимо от принятого решения. О,думаю, попала в солидную компанию, вот это уровень, вот это отношение к людям.

Тянешь все сам грубо говоря так как стаж и должность жалко терять. Да + к тому же, нужно молчать в тряпочку и выслушивать необразованного директора. Да я уже ко всему привык, так что улучшить можно это размер зарплаты)но я реалист и понимаю, что для работника склада моя зарплата на уровне. Наставничество — человеческий фактор… если не понравилось_ просите о переводе. Из минусов — нет магазина в бутово, я бы там закупался. Отличный коллектив, руководство и условия. Невкусная еда для сотрудников некрасивая форма.

Смотреть тошно, не то что там работать. Считаю, месяц надо обучать на месте и только потом в свободное плавание. И оплачивать их работу,как-то по-другому,а не с активных продавца,который обучает. Трудности начинаются с самого первого дня работы, лучше не приходите.

Ещё пару таких как я и было бы не так физически тяжело). Жалко, ничего не сделаешь и не улучшишь. Тут и на людей нападать не нужно. Раньше и труд ценили который выполняешь сам, а сейчас 3×3 работник склада 25000–30000 если получит то это радость. Соответственно работники склада не идут за такие деньги выполнять такой объем работы.

За который ты не фига не получишь. В смотритесь в эти цифры и подумайте стоит ли оно того,чтобы вы под конец дня как потна свинья ползли домой ради 22 тысяч. Над продавцами просто издеваются. Зарплата все меньше и меньше. Мало того, что высшее руководство, которое приезжает в магазин с проверкой, ставит огромные планы.

В общем альтруистам, благотворителям и любителям работать "за так"-советую, ведь даже спасибо там не услышишь. Девушка, которая говорит,что надо работать, а не "бить баклуши"-ты знаешь, куда тебе пойти. Хамство руководства, штрафы по поводу и без (чаще без и по пустякам), "мутная" система расчета оплаты труда, работа по праздникам по обычному тарифу, переработки постоянны и без оплаты. Я сегодня ходила в азбуку вкуса. Там очень милый русский директор. Он мне сразу понравился как руководитель и как все сотрудницы подхалимы.

Рецепт прост, нужно уметь ладить с начальством и сотрудниками и тогда улучшать ничего не надо). Я считаю, что в минимарките нужен человек который будет корректировать заказы. Так же, мотивация сотрудников, компания больше не заинтересована в развитии персонала. Не хватает сплочённости, пунктуальности со стороны сотрудников. Требования на работу не высокие, нанимают абы кого, нет заинтересованности в качественном обслуживании хотя в стандартах прописанно. Бывает всякое, и люди очень разные попадаются, некоторым все равно на компанию, как ни мотивируй, порой руки опускаются. Но в основном ребята сами идут навстречу.

Весь коллектив новенькие, что со старым коллективом неизвестно. Никогда не идите работать в тц золотой вавилон м отрадное. Помоему тут одни минусы пашеш ,как негр за гроши. Требуют там много, что дома просто с ног валишься( это для новеньких. В жизни туда больше не пойду. В общем как я поняла персонал там меняетя постоянно.

Работники (особенно hr) обладают низкой квалификацией, не знают законодательства. Работала кондитером в ночную смену, получала 14-16т. В общем бежала я оттуда, условия просто кошмар, кондиционера нет, броди в тонкой форме по морозильной камере, оплачивай "бракованный" продукт(не приняли кг печенья-с тебя списывают сумму за все 15кг). За 3 месяца работы заработала сначала бронхит, потом ангину, следом цистит и еще кучу болячек. Коллектив склочный, все злые, не то, что не помогут, по факту тебя там и нет, смотрят мимо тебя, не подскажут ничего и ни за что, хоть и сами понимали мой косяк-их косяк.

Выплаты вовремя и потерпеть какое-то время можно. Я в разных местах трудился за свою жизнь, понял, что легких работ нет, а хорошее отношение надо ценить. Роботы много работа, работа не лёгкая, но меня всё утраивают. Меньше "штрафовать" за продажу алкоголя несов-ним/ так как такие рейды подставные свои же внутренние сотрудники проводят рейд/ при таком рейде сотрудник вовсе лишается зарплаты на месяц, а то и на полтора месяца сделайте место под продавца алкоголя отдельным от места кассовых зон/ и поставить лояльного сотрудника например кависта в зону кассы алкоголя, так как постоянные проверки паспортов у лиц на вид выше явного возраста дает отрицательную репутацию со стороны покупателей, что снижает рейтинг магазина.

Зарплата хоть и вовремя, но маленькая. Руководство все больше и больше уменьшают часы работы. 1) не оплачиваемая стажировка. 2) ничего не объясняют на стажировке. Стажировалась 3 дня по 8 часов, в итоге вакансия оказалась уже занята. Об этом мне уже сообщили на 3 день стажировки.

В итоге я ответила: » я хорошо учусь и если я ищу работу, значит у меня есть время совмещать ее с учебой. В заключении обращусь к этой женщине: я учусь и пытаюсь найти работу, для того, чтобы накопить на дорогостоящее обучение в мединституте и посвящаю свою жизнь столь важной профессии потому, что готова помогать и спасать жизнь людям. Относитесь к людям с добром, ведь когда-то вы тоже были студенткой и устраивались на работу и представьте как-бы вам было не приятно если вам так нахамили. Помните, что жизнь бумеранг и если вдруг нас сведет судьба,и я спасу вам или вашим близким жизнь, не просите у меня прощения. Серая зарплата, много хамства в рабочих отношениях. Карьерного роста нет вообще.

12 часов на ногах и присесть не дают даже если сильно заболели ноги (боль в ногах иногда невыносимая. Очень тяжело вынести 12-часовую смену с постоянными физическими нагрузками, проверкой товара по срокам, всматриваясь в нечитаемые даты мелкого шрифта, это кошмар. Как ни держись, а потеря здоровья нарушение нервной системы будет обеспечено, если сюда устроитесь. Так что рассматриваете как временную, если не нужны деньги срочно.