Отзывы сотрудников · страница 4 из 9Прагматик Экспресс

Складывается такое впечатление,что склад хотят развалить. Интересно знают ли в офисе ,что творится у них на складе. Если для кого-то работать, а не курить бамбук это плохо, то тогда это и есть отрицательная сторона. Ну и отрицательным можно назвать отсутствие больших корпоративов в компании, хотя есть иногда другие мероприятия - торжественные награждения лучших сотрудников например, думаю, что это компенсирует отсутствие больших праздников. Не устраивайтесь в компанию работать.

Зарабатывать э то реально через 2 года успешной работы. В последнее время снизилась возможность заработать хорошие деньги, что связано, видимо, с ситуацией на рынке услуг (усиление конкуренции. Работать в прагматике на складе, стало совсем не выносимо,обстановка ужасная с приходом на склад старшего кладовщика столпасовой. Изменилось все в худшую сторону и отношение и уважение к работникам ,любитель увольнять народ без видимой на то причины, по понедельникам. Когда идешь на работу со страхом того ,что заблокирован у тебя пропуск или нет , работаешь ты сегодня или уже уволен.

Всем нужны низкие цены, а у прагматика цены высокие. У менеджеров которые в полях на территории вообще адовая работа. При мне уволилось 5 человек и после меня еще 5 человек. В компании надо что то менять, потому что большая текучка. Еще если попадете в национальные менеджеры то получите к себе в начальники неадекватного руководителя. У которого своя странная методика воспитания менеджеров. Приготовьтесь что на вас он будет орать и может уволить по любому косяку.

Но это скорее вопрос собственного тайм-менеджмента. Главные минус это то что привлеченных кровью и потом клиентов менеджер дкк передает в отдел сопровождения. План постоянно растет из месяца в месяц. Клиенты привлекаются долго и нудно.

Предстоит пройти игру-считалку 10 негритят - главное оказаться тем, кто выживет. У меня вроде получилось, хотя я вымотался до того, что провалил пункт 2 и 3, ушел в отпуск, частично потеряв рассудок. ) у вас практически не будет времени остановиться от встреч, звонков, переговоров и внутренней работы. Иначе вы будете не в целях и с пустыми карманами. С другой стороны, а как вы хотите получать большие деньги. ) много моторики (работы кроме переговоров, звонков, встреч).

Если вы уважаете себя, бегите и обходите стороной эту компанию. Никому не советую попасть в отдел обслуживания, их девиз: "улыбаемся и пашем. " про личные интересы можно забыть, обед прописан один час, в итоге на покушать дают ровно 30 минут, а вторые 30 минут сходить в туалет и покурить, а для тех, кто не курит, сиди и работай. Работой валят со всех сторон, премию снимают за ошибки, которые приписывают за все абсолютно, супервайзеры один некомпетентный совершенно, второй делит на тех кто нравится и не нравится, про нового руководителя ничего положительного написать не могу, чего не скажу про бывшего руководителя банникову любовь, очень жаль, что ее перевели в другой отдел.

Запутанная система получения бонусов. Будьте внимательны при получении з/п, обсчитывают и недодают денег. Трудовая комиссия и налоговая по ним плачет. Все что вам обещают на собеседовании, полное вранье.

Не говоря уже о хороших специалистах рядового звена которыми размениваются как дешевой монетой только ради дешевой прибыли. То что вам обещают, вы там не получите. Зп начисляют в конце месяца следующего за рабочим, например проработали август, зп получите в конце сентября, а если решили уволится, то за август и сентябрь вы получите голый оклад, который в компании мизерный. Должностные обязанности у вас одни, но будете делать куда больше, а получать тотже оклад. Если вам дорого время, не тратьте его на данную компанию, лучше потратьте его на поиск более достойной. Если на складе будет такое начальство то вскором времени вообще работать будет некому один разврат на складе.

А потом забить на план, работать за часы и искать другую. Здесь нужно пахать, работать много, тогда можно заработать хорошие деньги. Есть возможность подработать, это большой плюс, когда нехватка денег в семье. Сама работа зарплата и начальство г****. Частая смена руководителей еще и таких безграмотных неизбежно ведет к разорению.

Сам собственник бизнеса не во что не ставит своих сотрудников. У собственника в приоритете те сотрудники, которые подлизы и идут по головам. Знания при чем не в почете. Начальство не уважает и не ценит сотрудников. В трудовом договоре график 2/2 по факту работаем сутки/трое, где ночные не оплачивают. Рабочее время с 9 утра до 7 утра, оплата 20 часов. Если не жалко свое здоровье работать на ногах сутки, то пару лет можно и поработать.

Вас же засудят за такое отношение к людям. Сынки начальников ничего не делают. Выживают тех, кто выполняет свою работу в полном объеме только по той причине, что давно работает, чтоб не выплатить заработанные средства. Они вам по документам пишут, что все выплачивают, а по факту просто тупо отворовывают часть средств.

Захотели и уволили за "хвостик". Захотели и уволили за то, что не являешься членом их сектыи. Захотели и уволили за то, что не так запятую поставили. Маразм правит предприятием.

Отдела кадров) который сует свои усы в работу людей в цеху и в прочие рабочие и не рабочие процессы, пытается делать вид что он вафли какой умный и веселый — не молодой человек, самые верха руководства меняются как перчатки, каждый месяц новые правила, и новые штрафы, начальство никогда ни в чем не виновато, пишешь объяснительные чтобы начальство отмазалось за счёт тебя, вообщем если совсем края, то удачи, а так седые волосы. Относиться к туристам ни как к жадному мешку денег. Предлагаю уволить весь руководящий состав. Реально такой бизнес поднять - показатель грамотности "создателя" этого предприятия. Что касается трудовой дисциплины: простой люд все терпит и выполняет как рабы в крепостной царской империи.

А работы на одного сотрудника наваливают много. Вот вопрос, как в такой стрессовой атмосфере сохранить 100% работоспособность. В компании процветает крысятничество среди коллег ведь чтобы построить карьеру в ап нужно быть приближенными к руководству. А это можно легко сделать, если умеешь доносить и ставить другим ловушки.

Вспоминаю о работе в ап с неприятным содроганием. Сколько здесь было потеряно нервов и здоровья. Самый большой минус компании это рабское отношение к работникам со стороны руководства. Да, вы правильно прочитали, именно рабское. И не дай то бог где-то ошибешься в работе — это публичный расстрел перед всеми коллегами в open space.

Где работал до этого, такого не видел. Пейнтбол, шашлык и всё такое, да ещё и интеллектуальная нагрузка.

По поводу цен, о да, когда клиент уже теряет бдительность, начинает всей душей любить нас, тогда можно и поднять, не на много, но в 44% уложиться. Не, если я вижу, что клиент хочет лучшую цену, прихожу раздаю скидки, опускаясь…>>. В компании есть только два плюса: -отличное, бесплатное , обучение которое длится 3 дня - бесплатные обеды на сумму 150 рублей. Но, если твоё, то считай тебе повезло.

А если ещё и голову включить и немного напрячься, то результат в виде з/п в 65-75 тысяч долго себя ждать не заставит. Много отзывов о компании негативных, но поверьте, пишут их реальные неудачники и ленивцы, которым бы только сидеть в офисе и в пасьянс играть. Сам я руководитель, начинал с должности менеджера. Думайте, читая всякую хрень.

Есть все условия для зарабатывания(подчеркну зарабатывания, а не получения) денег. Если работаешь и прикладываешь усилия. Коллектив абсолютно адекватный. В офис ездить не чаще 1 раза в неделю, а то и 2 недели. В прагматике работают только те, кто понимает, что можно получать неплохие деньги особо не напрягаясь.

До сих пор, мы дружим и общаемся с ребятами из прагматика. Обучение и навыки на высшем уровне. За это молодцы, но этим сыт не будешь и в кармане не зазвенит монета. Вроде обещают не плохо, только устроился, многого еще не знаю, да и маршрут дали тот, которого вообще не знаю(работаю водилой), посмотрим что дальше будет. Одним из наиболее значимых факторов, влияющих на мою оценку компании, является работа с самым компетентным руководителем – ковалевым александром, который на протяжении всего сотрудничества показал себя, как харизматичная личность, с отличными способностями организовывать трудовую деятельность коллектива, управлять процессами работы и вести людей за собой. Он помогает выстраивать приоритеты и правильно планировать работу, для достижения максимально-положительного результата.