Отзывы сотрудников · страница 3 из 22Простор

До сих пор вспоминаю работу в этой компании, как худшую работу в моей жизни. Плохие отзывы оставляют зависники и конкуренты. Я более чем уверен, что компания занимается штампованием хороших отзывов, такая у них политика. Все силы пускают в рекламу своей шаражки, чтобы найти неопытных новичков, промыть им мозги (успех. Безумно стыдно за своих коллег. Когда пришла в компанию, меня три раза окунули в грязь лицом и заставили очень неудобно чувствовать себя из-за задержки.

Если кто-то знает, где лучше – подскажите. Трудно выйти на хорошую зп за те сроки, что они обещают. Вообще не вариант для тех, кто не готов первые 1-3 месяца сидеть без денег и кому надо срочно кормить семью и кто тяжело реагирует на людей. Причем об этом никто не предупредит. Но учат и поддерживают хорошо и рост быстрый. Но не потому что тут кто-то добрый, добрых тут нет, а потому что в вашем росте заинтересована вся вертикаль.

Сейчас, при низкой покупательной способности населения работают совершенно иначе, грамотно и с уважением к клиенту. И за эту гадость они ещё и деньги просят. А самое главное, что вам заплатят всего 25% со сделки. Проблемы те же, что и в любом агентстве недвижимости, хотя смотрят честными глазами и говорят, что они белые-пушистые. А также, уверенна, что тут будет ощущаться серьезно давление начальства. Не то, чтобы в просторе хорошо. Не вижу и смысла много тут писать.

Полчища ст­ажеров одолевают и очень надоели. Политика руководства странная и никто не может понять зачем отсеивать этот золот­ой песок, когда итак много ребят нормаль­ных приходит из друг­их контор и их не бе­рут. Те же деньги мо­жно добавить к мотив­ации давно работающи­х. Обучение совершенно бесполезное и устаревшее. Так действовали 20 лет тому назад при зарождении рынка недвижимости.

Оформления долго добиваться будете. Улучшать условия работы никто не будет потому что компания расширяется и все деньги идут в новые офисы, в обучение. Попасть на бесплатное обучение не так-то просто. Я прошла одна из восьмерых. К чести эйчара впаривать платное тем, кто не прошел не стали, значит обучение «для своих». Чем дальше, тем бо­льше у начальства ед­ет крыша.

Просто не протолкнуться бывает. Работа риэлтором не нравится категорически. Я не такой человек, что если мне что-то не подходит надо тут же грязью поливать, как тут некоторые делают. Может есть смысл людей тщательней подбирать на стажировку. Тогда и текучка уменьшится. А вот рядовые сотрудники не очень, правда, сейчас нигде не лучше.

Зарплата в конверте 1 раз в месяц, люди проработавшие там окало года считают себя чуть ли не учередителями компании, разговаривают с тобой как с говном, в туалет по расписанию. Е опыта активных продаж, работа сложная. К звонить приходиться много и тебя по телефону на три буквы посылает каждый второй, но это не вся соль, если ты всё таки получил одобрение на подключение заявки, ты не заносишь её в базу, или ещё куда-то, ты записываешь телефон,…>>.

Сотрудник от слова сотрудничество. Как и многие отмечу крайне некомфортные условия обучения. Вы интересны компании до тех пор, пока приносите деньги. Готовьтесь рано или поздно уходить работать частником. Простор хорошее место, чтоб приобрести опыт и репутацию. Не самая лучшая работа в моей жизни. Хочется вернуться в свою профессию.

Набирают рабов, за тяжелую работу платят копейки. Все лучшие монтажники уже ушли к другому провайдеру, постоянная "текучка" кадров, практически все работают без оформления. Вот и судите сами, какое качество подключения будет с такими работниками. В общем, никому не советую, сам ушел от туда через месяц.

Нашел вакансию оператора в интернете , заинтересовала. Тк я учусь на универе на 4 курсе , пока у меня нет диплома , увы работу лучше мне найти тяжело. Вообщем я позвонил по телефону , оставленному под вакансией , трубку взяла достаточно приятная девушка , все рассказала , объяснила. График меня вполне устроил , оклад приемлимый как обещали , на сайте было написао огт 15000, но по телефону пообещали аж 18000. Вообщем на следущий день приехал на собеседование. Офис у них эконом класса…>>.

Такое ощущение, что на стажировку берут всех подряд, лучше бы для тех, у кого серьезные намерения, нормальные условия предоставили. Начальтсво жесткое, но мне не привыкать было…. Это было самое неприятное собеседование в моей жизни. Оценивают просто как кусок мяса на базаре. Даже дежурная улыбка не скроет вот этого вот сканирования. Относятся как школьнику, а ведь я опытный риэлтор. Господа просторовцы, напомню, что мы не рабы и вы себе не мясо выбираете.

Можете месяц пробегать и заработать пару тысяч рублей. Чтобы выполнять план надо все дни работать. Про продвижение по карьерной лестнице - не ждите. За 2 года что я там работал, никто не продвинулся. Даже если дорастете до супервайзера,…>>.

Ну и на собеседовании рекрутер мог бы быть повежливее. Рекомендую, откровенно писать в объявлениях на кого рассчитано ваше агенство. Отменить плату за обучение это смешно развод короче , ни один уважающий ся работодатель не потребует денег вперёд. Внимательней отбирать людей на обучение. Понимаю, что «ковровая бомбардировка» решает тут и хотят массовостью добиться эффекта, но иногда лучше вкладываться в меньшее число, но более толковых работников. Нормальные компании никогда не берут деньги за обучение.

Называйте вещи своими именами. Организация, со своими серыми зарплатами, много было интересного, и негатива. В 2014-15м м году купили интерзет, и началось =( сначала стало меньше объектов, затем в 16м вообще отказались от подрядчика. Естественно, зная уже домрушную сеть, а также изучив по роду деятельности интерзешную, устроились…>>. Вся зарплата в конверте (куда налоговая смотрит). Все зависит только от кол-ва заявок. Если дают нормальную территорию, то можно работать, если территорию по которой вы 10-й уже проходите, то заявок не будет.

Созвонилась со мной кадровик. Провели собеседование с двумя начальницами из параллельных отделов. По их отзывам я их устроил, спросили — когда я готов выходить на работу. Зачем было тратить мое и ваше время. Из минусов могу отметить некоторое недопонимание на начальных этапах, но после эта проблема разрешилась сама собой. А что недостатков касается, то я бы сказал что неорганизованность в компании есть приличная. Но, оно везде так, наверное.

Надо людей отбирать по их опыту. Волю, учиться у тех кто приходит. И смотреть по результатам, а свое навязывать. Компании надо одно, прибыль. А вы людей не понимаете, а ведь они пришли, чтобы вам клиентов отдать. А так уж лучше самим, этим заниматься. Плата за обучение выглядит действительно странненько.

Думаю, что сможете сами понять, что из себя представляет руководство этой горе-мега-крутой-компании. Начальница отдела вэд произвела неприятное впечатление и проявила неуважение. Не удосужилась поблагодарить меня за встречу и проводить меня до выхода. Просто повернулась ко мне и потопала восвояси. Политика компании хвататься за все, делать как умеем… сотрудники интриганты. Руководство, любит общаться на повышенных тонах. Пол офиса бывшие пристроенные секретари, даже не тратьте своё время.

Но тут надо себя показать с лучшей стороны. Эйчары иногда специально стрессовые ситуации создают, чтоб оценить споосбности риэлтора). Ещё можно немного ужать стажировку. Всегда найдется, что улучшить. Я бы, например, на месте начальства занялась бы побольше тимбилдингом. Риэлтор – профессия, в основе которой конкуренция, и поэтому людям бывает сложно сработаться и «спрятать коготки»).

От них народ стал разбегаться с устрашающей скоростью. Баррикадная оставалось половина мест незанятыми. Один из случаев оставил очень негативный осадок: у одного из сотрудников родилась чудо-тройня. Так вот, чтобы не выплачивать за рождение малышей, уволили.

Понимаю, что сам руководитель не сможет вникнуть во все тонкости приема на работу профанов, но от этого компании не легче. Старший некогда занимал незначительную должность в мопромпроекте, а потом чудом попал в пик и своего мордастенького сынулю протащил. Директор компании более-менее нормальный мужик, что и удерживает людей. При желании купить квартиру можно рассчитывать на скидки, но только не связывайтесь с кланом богдановых – гнилье. Чрезмерное количество руководящих сотрудников – беда для рабочего процесса: руководить скоро некем будет, сплошь начальство. Потеря классных работников – заслуга в плохом смысле слова гордеева и зиновиной.