Отзывы сотрудников · страница 5 из 22Простор

Это так, общая информация для тех кто подумывает пойти. Не говорю что все перечисленное плохо или хорошо, просто надеюсь, что данная информация будет полезной. В просторе не обманывают сотрудников по процентам, уважают и пекутся о клиенте и атмосфера в принципе неплохая. Читайте слева внимательно, между строк так сказать). Вот читаю здесь отзывы и комментарии о данном агентстве недвижимости и поражаюсь как они вообще деньги могут зарабатывать.

Не рекомендую эту шаражкину контору. Пришла на одну вакансию на собеседование. Сказали что уже закрылась, но предложили другую. После беседы с начальником отдела( кстати парень 22лет:-) -да да , уже начальник отдела по чату)обещали перезвонить, но видимо этот начальник себе набирает лишь малолеток до 23лет , чтобы с ними было приятно работать и не только.

Отличная компания для такого серьезного бизнеса. Компания так ничего сама по себе, но директор по персоналу абсолютно не адекватная особа, из -за нее нормальные сотрудники не задерживаются, куда смотрит генеральный, она же только портит все впечатление всей компании. Самодурка, абсолютно человек настроения, и еще платное обучение, это только в этой компании, потому что все остальные агентства в москве обучают бесплатно. Программа обучения насыщенная, поскольку ускоренно-сокращенная. В первый день знакомство, то есть разбивают на пары и после нескольких минут общения с напарником, нужно выйти и всем рассказать про него, а он про тебя и так каждый, так же будут тесты, ролевки (перед всеми разыгрывается телефонный разговор, где ождин клиент, второй - агент) для снятия закомплексованности и раскрепащения. Допустят к дежурному телефону, на который восновном (90%) звонят просто проконсультироваться (разговоры кстати записываются, чтобы потом указать вам на ошибки, нередко их ставят на обучении, как пример того как не надо разговаривать). Так было тогда, но все регулярно пересматривается, разумеется на понижение.

Но, это потом выясняется, в перекурах с коллегами. К тому же прайс вы не увидите никогда. Сколько скажет руководство столько и стоит. Эти "загадочные" бонусы никто из коллег не получал, ссылаются на то, что сделки длинные. , а потом продлевают, а могут и не продлить. Меня даже с окладом обманули, зарплату в конверте не заплатили.

После отрывов петель при монтаже и случайно выловленной в последний момент панели перекрытия без арматуры стало понятно, что в пике работать не стоит). Работал менеджером в пикэлби (москва). Пишу, чтобы другие не клюнули и не тратили свое время даже на собеседование. Не могу сказать, что дружный коллектив.

Легко управляемым: не надо думать, делайте так, как вам говорят". Компания с вами прощается,. И на следующий день незнакомая тетя рада сообщить вашему клиенту, что он к ней "перешел". Вот поэтому оставьте в базе свой телефон, а телефон клиента запишите в ваш блокнот. По поводу денежных расчетов не согласна с предыдущим отзывом. Меня обманули и комиссию по сделке просто не отдали. К компании никаких претензий.

Компании нужно серьёзно модернизировать работу с сотрудниками. Отслеживание времени нахождения за работой на компьютере и всеми действиями на программах типа "стахановец". Графики работ изначально невыполнимые даже при работе по выходным. Хотя график это просто повод для давления, так как руководят конструкторами как правило бывшие архитекторы. Согласование в экспертизе или с менеджерами по продаже, а если неправильная арматура в панели перекрытия, то она упадет на голову соседей снизу или на строителей при монтаже. Спецами их просто отправляют на завод.

Но инфа из главного офиса инкома, что проворовалась и заинтриговалась тетка лурье. И конечно второй минус это офис без ремонта на таганке. Не буду повторять процесс вхождения в компанию. По своей организации это та же неповоротливая, контролирующая каждый твой шаг и каждое твое слово структура. Но совсем не то, о чем вы подумали. Если вы уже состоявшийся специалист, вы не устроите компанию, простор "дает возможность всем".

Вернуть людям материальную помощь, квартальные премии, подарки на праздники, как это было несколько лет назад. К сотрудникам в регионах относится как белым людям, а не рабам на плантации. После слияния мортона с пиком работать стало невозможно. Бюрократия, склоки и сплетни в коллективе.

Абсолютно неясные цели и задачи, стоящие перед сотрудниками. Отношение к рабочим как к рабам. На дворе 21 век уже , а до сих пор нет условий для нормальной работы. Воды натаскай, мешки принеси, козлы сколоти, и рабочим день кончился. Договора не заключают, деньги рабочим не платят вообще.

Мне сказали, что подошла приезжайте на личное собеседование. Ну так вот - это еще не все, когда я приехала - мне сказали что еще надо 3 тысячи заплатить за обучение. А почему этого не говорили когда на собеседование вообще приглашали. Я бы точно не поехала - это что за работа, где надо еще и деньги платить за то, что тебя приняли.

Заставляют работать сверхурочно и обещает выписать премии, их ни разу не получала. Плохое отношение руководителя отдела группы взыскания, не советую устраиваться. Отношения в отделе ужасные. Нет обратной связи с техниками, отчего реформы топчутся на месте. Хотя бы раз в месяц главному инженеру хорошо бы узнавать мнение техников. Огромное количество дублирующих работников.

Результат - забил **й, звонка не было, звонил сам, получил отказ. Имхо: человека судят по его поступкам, думайте. После данного собеседования у меня родилась потрясающая идея о создании недоагентства по адресу http://nedoagentstvo. Ru, миссией которого будет нести в массы качество и уважение к соискателям, а так же синтетический симулятор рабочего места, своего рода песочница для молодых кадров, по результатам работ в котором будет приниматься решение о приёме на работу компаниями-партнерами данного проекта. -- c уважением, станислав digitalstan@ya. Была на массовом собеседовании - это издевательство какое-то. В течении 2-х часов какие-то дурацкие задания выполняли вела весь этот базар менеджер альбина малеева (руководство, вы хоть грамотной речи научите своего подчиненного - несла бред полнейший.

Минусов много, пару из них перечислю: сотрудник уволился,но на протяжении полугода ему присылали зарплату, когда выяснилось то компенсировали из зарплаты других сотрудников которые остались работать,не с начальников, а с простых рабочих. Заявление на отпуск потеряли, но написав второй раз уже в отделе кадров его потеряли, а работника насильно отправили в отпуск. Итог: отгулял без отпускных. Выйдя на работу пришлось снова писать заявление. Ужасное отношение к персоналу, безответственность, не рекомендую.

И ладно еще наше руководство, у других департаментов вообще если вам не жаль своей жизни, при этом вкалывая за "идею"-милости просим в наш сумасшедший серпентариум. Полный бардак с организацией работы офиса продаж. В отделе огромная текучка кадров. Ваша премия зависит от отношения к вам вашего руководителя. Данную работу можно порекомендовать только людям без семьи, личной, жизни и детей, так как почти все время своей жизни вы будете просвещать работе. Отдельно хочу упомянуть руководителя отдела продаж , постоянный необоснованный пресинг сотрудников, срезание заработанной премии сотрудникам по личным мотивам. 1) отаратительное руководство , деструктивная критика, не везде , но попадаются амбициозные недалёкие ребята на которых смешно смотреть 2) обязанностей больше чем заявлено в вакансии.

Абсолютно не умеет общаться. Многовато народу, начальник из-за большого количества сделок в отделе к второй соей сделке плохо помогал готовиться, в результате на сделке чувствовал себя не комфортно - все пришлось руководителю делать. Офис,нет секретариата, ветхое здание. Генеральный директор не хозяин своего слова.

Ну да черт с ним, у каждого свои причуды. Но когда на нас стали сваливать тонны не относящейся к должности работы, мы возмутились. "зарплату повысим, не переживайте, надо только оптимизировать работу", говорило руководство. "оптимизировать"-в их понимании поувольнять не особо расторопных товарищей из нашего же отдела, чтобы свалить на нас еще больше работы. Я занимаюсь совершенно не тем, что значится в моей трудовой книжке. Зарплату так и не повысили, так еще и напирают ездить в центральный офис, чтобы вообще свободного времени ни на что не оставалось.

Отрицательные мы не увидели. Строгая дисциплина и требовательность к сотрудникам. С лентяями расстаётся охотно. Менеджер по персоналу дарья очень неадекватный сотрудник.

Все в мыле, на нервах, бегают. Спецы слабые, тупые но упорные. Неадекватное руководство, огромная нагрузка, необходимо фактически жить на работе , полный бардак, премии ниже заявленных. Грубо говоря, кто везёт, на том и возят. После поглощения нашей управляющей компании в марте 2017 года, первые пару месяцев была неразбериха: половину поувольняли, никого на их места до сих пор не наняли.

Но внутри этой компании ук пик просто гниль какая-то. Всего вам доброго и слава богу/судьбе/случаю я не трудоустроилась. Устраивался на работу в пик-комфорт при оформлении оказалось, что генеральный подрядчик №1 рекрутер при оформлении обещал перспекриву быстрого карьерного роста, в последствии обещания остались обещаниями. Технического персонала практически нет на объектах эксплуатации. Техники должны уметь выполнять любые виды работ (сантехник, электрик, столяр, плотник, слаботочка и тд и тп, в одном лице). Ужасные условия труда и отношение начальства, если меньше 10 часов работаешь вызывают на ковер с дальнейшим увольнением. 3 мес испытательный -10тыс.