Отзывы сотрудников · страница 4 из 22Простор

Перезвонил для уточнения моментов по учебе и всему. Внятного ответа не получил ни на что, указал, что мне нужно понимать брать деньги и это всё-таки оплачивать…>>. Примерно за год для себя существенных минусов не нашел. Единственное - конкуренция огромная, всё время готовят новые кадры.

Менеджер по продажам, очень рад, что уволился из этого осиного гнезда. Отношение нового руководства к сотрудникам отвратительное, в отпуск не пускают, в выходные от тяжёлой работы можно повесится. Новый начальник отдела продаж тиран и деспот. Хотят видеть роботов дрочущих на работу. Сейчас зп сократили к тому же, а условия труда невыносимые. Отношение нового руководства к сотрудникам и клиентам. О гк пик могу сказать, что компания как и сотни других: во главе невысокого ума руководители без знаний и умений грамотно распределять работу, а в исполнителях далеко не спецы и не профи.

Всегда хочется побольше процент от сделок) но и так не обделяют. Откликнулся на вакансию в hh ведущий специалист по работе с клиентами. В ходе мониторинга отзывов как все классно и отлично. Где пишут , что деньги нужно оплатить за учебу и другие моменты. Хотя мне быстро сказали что предварительно вводное обучение неделю и все бесплатно.

Переработка и выхи никогда не оплачиваются. С этим разговором вообще не стоит даже обращаться к начальству. Для него самое главное, чтобы работа была выполнена, а когда ты это делал, его не беспокоит. Постоянно слышишь, что ты быдло, бездарь, не хочешь работать, просиживаешь штаны и тому подобное. В общем, если вам дороги ваши нервы, ищите другую работу.

Выступать и требовать что-либо бесполезно. Очень тесно, буквально плечо к плечу сидеть приходится. В редком кабинете есть окно, в большинстве же их просто нету, поэтому о свежем воздухе говорить не приходится. Руководство заваливает глобальными объемами, а чтобы не быть оштрафованными, приходится задерживаться на несколько часов после работы и выходить в выходные.

Место для работы неидеальное, но, асуществуютли вообще идеальные места. В просторе каждом офисе свой начальничек, который мнит себя пупом вселенной. Ябысделал подход более демократичным идружеским. Как ивсем, конечно, хочется проценты побольше) хотя итак грех жаловаться. Сделать ещё несколько офисов вразных районах москвы, чтобы увеличить охват клиентов (обычно люди выбирают агентство поближе кдому или работе). Думаю, через несколько лет так ибудет.

Все, как во многих крупных компаниях. Существуют закулисные игры и разного рода интриги. Участникам этой грязной возни можно рассчитывать на более привлекательную зарплату и премии. С графиком все очень четко. Штатное расписание тоже очень строгое.

Допростора яработал винкоме ивезде одна итаже ситуация: нужен больший процент отсделок. Сначала приходится заниматься листовками иобзвоном побазе, только минимум через месяц допускают кболее интересным делам. Ссамого начала серьёзные деньги получать невыйдет, для всего нужно время. Другой момент: коллектив вцелом хороший, носэйчарами бывают проблемки. Нехватает разгрузки для коллектива.

Карьерный рост – только на словах. Среди руководителей есть нормальные люди, которые понимают рядовых сотрудников, а есть и откровенные сволочи. Коллективчик так себе, нужно всегда быть настороже, а то подставят, глазом моргнуть не успеешь. Ни разу за время работы ее не выдали вовремя, задержки могут быть по 3-4 недели. Переработки постоянные и никак не оплачиваемые. Если получится уйти домой раньше 22часов, это уже считается большим счастьем.

Карьерного роста нет,набирают руководство со стороны,непонятно откуда,а те кто по 10 лет работает в компании,так ещё и проработают,остаётся пенсионный фонд и студенты которые двух слов не могут связать,поэтому клиенты жалуются,что сотрудники некомпетентны,понабрали по объявлению. Увеличить зп,сделать ежемесячную премию (как раньше) + повысить оклады,хватит экономить на сотрудниках,они вам приносят прибыль в миллиардах. Девиз компании на данный момент: работа в гк пик заведёт твою карьеру в тупик. Разогнать департамент продаж, благодаря руководству в отпуск уйти не возможно, больничный не оплачивают, на обед уйти невозможно, в очереди толпы клиентов, премии задерживают и не всегда дают, при том, что переработки постоянные и их никто не оценивает. Также плавающие выходные, могут быть разбитыми. Начальство считает, что отпуск – это что-то фантастическое, до чего еще нужно дорасти.

Помоему мнению, основная текущая проблема слишком много полномочий сосредоточено водних итех же руках, нужна разумная децентрализация, возможно что-то почерпнутьбы изматричной структуры управления. Официально публиковать систему оплаты, анескрыватьее. Задача руководителей ивладельцеван простор- выкачать изновичков все возможное. Теприводят вкомпанию своих друзей иродственников вкачестве клиентов, получают 20% комисии, потом 25 апотом свои заканчиваются, агде обещанные заявки откомпании. Надо как в90-е бегать расклеивать объявления. Каждые 3 недели приходят новички, через месяц- другой никого практически неостается. Начальству плевать- задача-…>>.

Зарплату почти за 2 месяца нам так и не заплатили. Новое руководство нам сказало - мы вас вообще не знаем и ни чего вам не должны. В течении следующих 2 месяцев компания несколько раз перепродавалась подставным лицам, поэтому прокуратура и следственный комитет, куда мы обращались не может ни чего сделать (или не хочет). - руководству перестать быть *****. Руководство депортамента продаж разогнать,своих сотрудников считают за рабов,отпуска нет,компания переживает кризис за счёт "урезания" зп сотрудников.

Увеличить процент риелтора, нормировать рабочий день (хотя японимаю, что это практически невозможно), создать фильтр клиентов ивести определённую базу проблемных клиентов, это защитит агентов понедвижимости отвстреч снеадекватами. Да, текучка есть просто многие несправляются стем объёмом задач, который нужно выполнять. Текучка нормальная вещь для больших компаний. Уменя лично стали портиться отношения вколлективе, плюс когда пропивала очередной курс успокоительных (работа слюдьми самая стрессовая), решила, что хватит, ибуду полученный опыт применять вболее спокойном месте. Мечтаю сейчас ободном: чтобы открыли ещодин офис недалеко отмоего дома, чтобы можно было экономить время надорогу.

Даже не стал выслушивать эту пластинку нет смысла гробить себя только за название компании им плевать на сотрудников. Я работала в солнечногорске в подрядной организации ук на административной должности. В марте нас купил пик_комфорт. По документам нашим новым учредителем стало подставное лицо - (не сочиняю - мы его видели). 1,5 месяца вообще ни чего не происходило, мы работали, но деньги на наши счета не приходили, зарплату мы не получали. Почти через два месяца наш офис был вывезен в неизвестном направлении, вывезли все: мебель, технику, документы.

Тот заявил что мы работали на подрядную организацию без названия и адреса их телефон , обещал разобраться в этой ситуации так и не выяснил и не разобрался. Хотя все строительные объекты пик профиля, бытовки с логотипом пик профиль ,машины с окнами приходили с накладными от пик профиль. (через прорабов нам передал директор, что люди это мусор и расходный материал. ) позвонили сегодня секретарю 02 05 2017, генерального директора нет на месте и им не интересны наши проблемы, заберите зарплату с кем вы заключали трудовой договор. Обман на обмане, обещания одни не более,держат за рабов уйти вовремя никогда не получается в выходные руководство тоже достает,уволиться тоже спокойно не дают начинается по кругу обещать что вот вот и будет премия,проработал год до премии получив копье.

Яначинал с20 %, потом 25 % итак понарастающей но20 % даже для старта маловато имхо, хоть ивосполняется объёмом сделок. Больше новой техники, раз ужмыактивно используем интернет вработе. Ещё стоит подумать над тем, чтоб поменять часть персонала (это ясейчас оэйчарах). Улучшить нельзя, нонаблюдение такое: гендир наш как изсериала люцифер) такая непрошибаемая самоуверенность иесть внем что-то демоническое) ноэто только мои асссоциации. Апотеме: естественно, надо зарплату выше, нодля этого пришлосьбы еще больше поднять расценки науслуги, аэто отпугнет клиентов. Намой взгляд, можно быть ещё более избирательным при отборе кандидатов для работы достаточно много новых сотрудников сливается впервую неделю-две, это несерьёзно.

Зарплату нам ни разу не давали только авансы на питание и на съем жилья. Зарплату нам обещали выплатить по закрытию объемов, но не закрывали по непонятным причинам. Когда мы отказались работать нам предъявили что если работать не будете, то зарплату не получите. Звонили на офис пик профиль, секретарь сказала что нас не знают, сослалась на зам детектора.

На таких условиях продавцы и покупатели квартир просто должны убегать из их офисов. Я пришла в это агентство в качестве продавца квартиры, мало того привела с собой уже готового покупателя и нам требовалось только оформить сделку по правилам и все, а именно проверить документы, составить договор с участием юриста и сопроводить сделку. Так комиссию данное агентство запросило…>>. Много нервотрепки, клиенты всякие попадаются, нужна какая-то психологическая разрузка.

В это входит: грунтовка, штукатурка,шпаклевка, затирка стен,поклейка багет. Но начальство шашлык кушает, и коньяк попивает. Мы строительная бригада, по объявлению устроились в группу компаний пик, ооо пик профиль. По телефону секретарь направила нас на строительный объект по адресу химки, ул совхозная д 24/1 , где нас встретит прораб. При приеме на работу монтажниками окон нам дали заполнить анкеты и сняли копии паспортов на объекте. Но отказались заключать трудовой договор, мотивируя что они крупная компания работают на доверии. Работали мы с 15 января по 20 марта.

Мальчика посадили по-блату вот он и власть почувствовал. Эх , думала серьезная компания, а оказалось как везде- все друг другу родственники. Улучшить можно только само начальство. Похоже что денег на проект немного подрезали и оно выкручивается как может. Как всегда в высших звеньях кого-то убирают , меняют и начинается игра с сотрудниками низших должностей. Начальство только спрашивает объемы работ, денег за три недели видели только 2000р.