Отзывы сотрудников · страница 6 из 22Простор

Пришлось расторгнуть договор, так как нет к ним доверия. Наглые, смотрят в глаза и обманывают. Читайте внимательно договор. За расторжение до сделки указано платить 90 000 рублей.

Сама идти на связь смысла конечно не вижу, донимать возможного работодателя нахожу некорректным. Но неужели нельзя хотя бы на электронку написать "вы нам не подходите". Слава богу что я почитала отзывы после собеседования и поняла что ноги моей в этом болоте не будет. Причём обещая так уверено и так правдоподобно что человек ждал эти 1,5 месяца. Это полное неуважение к людям. Хотя думала что компания с таким громким именем чего-то стоит.

Все ждут-ждут, когда этот террариум сам себя сожрет. Офис набит как банка селедки и туда еще тащат стажеров. Под психологическим давлением риэлтора и руководителя отдела заключил договор, рискнул, но потом оказалось, что обманули и договорённость не выполняют. Сначала говорили одно, но, когда заключил договор, потом стали говорить уже совсем другое.

Можно перенести, когда будет удобно. Меня уверили что ждать недолго. Прождала руководителя 40 минут. Собеседования прошло гладко, по делу - я им подхожу, по той вакансии я спокойно могу лидировать в кандидаты. Договорились с руководителем держать обратную связь через менеджера по персоналу. Вечером того же дня я написала менеджеру по персоналу о сроках, ведь меня действительно рвали во все стороны с других компаний (упоминать об этом я конечно не стала).

Я приехала в ук пик в назначенное мне время на собеседование. Хотя я относилась вполне лояльно, крупная компания, запары, много человек пришло устраиваться на различные вакансии. Собеседование прошло успешно и мне нужно было дождаться руководителя определённого отдела для дальнейшего собеседования. Я уточнила, сколько это займёт времени, так как руководитель может провести много времени на совещании, или важные дела, так зачем отнимать время у руководителя и мое личное.

Скотское отношения с самого начала. От собеседования до работы. Причем, такое же отношения от наставника и к клиентам. В двух офисах настолько скотский коллектив, что это перечеркивает все плюсы.

Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности. Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру. В итоге заменить автокад на revit не могут. Так как не осталось коллектива способного это сделать.

Вот читаю здесь отзывы и комментарии о данном агентстве недвижимости и поражаюсь как они вообще деньги могут зарабатывать. На таких условиях продавцы и покупатели квартир просто должны убегать из их офисов. Я пришла в это агентство в качестве продавца квартиры, мало того привела с собой уже готового покупателя и нам требовалось только оформить сделку по правилам и все, а именно проверить документы, составить договор с участием юриста и сопроводить сделку. Так комиссию данное агентство запросило такую, что мы все вместе дружно покинули их офис, а на сумму названной комиссии за вышеупомянутой услуги я в последствии смогла купить подержанный автомобиль лада приора. Кстати мы вместе с покупателями зашли в ближайшую юридическую консультацию и за 3800 рублей оформили сделку подобающим образом со всеми проверками за час подписали договор и поехали вместе с юристом делать банковскую закладку денег. Сделка прошла успешно и быстро с минимальными затратами. Как и во всех больших компаниях, на тебя особо не обращают внимания.

Из-за большого потока клиентов у нас абсолютно ненормированный обед по 20 минут. Очень много работы в последнее время, иногда бывают задержки/ выходы в выходные, но говорят работников не хватает, как штат укомплектуют - график стабилизируется. Улучшить обучение сотрудников, по возможности увеличить корпоративное общение в целях обмена опытом. Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов.

Я не устроившийся кандидат на должность "делопроизводитель",в декабре приехала на собеседование все прошло непринуждённо и мне даже понравилось,мне сказали заполнить анкету для проверки моих данных и отправить им по электронной почте,отправила в тот же день сказали через неделю позвонят,через 10 дней я позвонила сама,мне hr менеджер сказала,что можно выходить на следующий неделе на работу,я уже расслабилась и через 2 дня мне звонит руководство для того,что бы я приехала на повторное собеседование,ну бог с ними пройду хоть 10 собеседований если надо,но время со мной обещали согласовать позже. Естественно мне никто не позвонил. Больше того начальница не брала трубки. Звонила в кадры там сказали ,что не могут дозвонится до руководства и они не понимают ,что происходит,смешно. Сказали позвонят ,как разберутся. Пик разберитесь со своими сотрудниками,не контора ,а шапито.

И хотел бы высказать благодарность всем преподавателям центра обучения простора, они откровенно делились с нами опытом своей работы, раскрывали секреты риэлторского мастерства, особенно хотелось отметить занятия с николаевой людмилой петровной и михеевой ириной анатольевной, которые не только обучали нас по самым необходимым азам, но и добавили сил и уверенности, что мы сможем добиться тех же высот, что и они…>>. Качественное обучение (лицензированное), адаптация и заинтересованность компании в успехе, хорошая юридическая служба, наличие своей системы рекламы/бд с вариантами клиентов, корпоративные звонки, развитие, вменяемое руководство. Но…многовато народу, начальник из-за большого количества сделок в отделе к второй своей сделке плохо помогал готовиться, в результате на сделке чувствовал себя не комфортно - все пришлось руководителю делать. Сейчас, конечно, есть и опыт работы во вторичке, помогаю…>>.

Не налажен абсолютно бизнес процесс, нет того, кто оперативно подскажет, процесс обучения ни какой. Трудности тут начинаются с самого первого дня трудоустройства. Во первых непонятное обучение,(говорят что уже оплачивается оно, но в заработную плату не входит, а после и вовсе забываться). Во вторых мастера и начальники производств перед сменой говорят одно, а на самом деле совсем противоположно обещанному и сказанному. В третьих не соответствие заработной платы по договору, а дальше и во все обман. Первое впечатление компания преподносит прекрасно, но по истечению 3-х месяцев испытательного срока, вы попадаете в кучу грязи со стороны начальства, нарушение трудового законодательства и всех трудовых норм, обман и хамство. Тут каждый сам за себя и никто тебе не поможет, а попросить помощи или совет у руководства проблемно, так как их часто нет на рабочем месте или вообще на работе.

Так что кпд рьяных поборников добра или зла приближается к нулю, не оказывая никакого эффекта на страждущих найти чашу…>>. Работал в компании два года назад. Компания, по сравнению с мелкими фирмами, даже ни чего, но и ни чем не лучше и не хуже миеля и инкома. Вот наконец и прошли почти десять дней обучения, очень насыщенные и интересные.

Сроки у них бешеные, готовьтесь к тому, что семью вам будет некогда видеть. Зарплату предлагали 53 тысячи. Пробовал устроиться монтажником вентиляции прислали адрес куда подъехать и номер телефона начальника участка. Что в итоге доехал до места,неоднократно звонил человеку,трубку он не взял,хотя подъехал к оговоренному времени. Как итог если на начальном этапе к соискателю такое отношение,то я не советую там работать никому.

Сказали, что режим работы у них как у всех, переработки часа по два каждый день - это норма, ради общего дела, как говориться, не жалко. Естественно, переработка не оплачивается. Сказали, что нуждаются в инженере i категории с выростом на ведущего, поэтому согласны взять меня на испытательный срок инженером ii категории (спасибо, что не третьей), так как пока мест на самом деле нет ни на первую категорию, ни на ведущего (как это так я вообще не понял). При этом пообещали, что работу буду выполнять ведущего инженера уже сразу, чтобы я не чувствовал себя ущемленным. Вот такая интересная история с пиком получилась.

Выводы выложу позднее, обещаю. Но самый главный могу выложить прямо сейчас - этот сайт, если судить по уникальным ай пи адресам в отзывах, посещается на 95% самими же пишущими эти отзывы. Как отрицательные, так и положительные. Для этого достаточно взглянуть на количество просмотров по каждому отзыву.

Менеджер в пике живет на работе. Если вы пришли в компанию расти и делать карьеру, то надо это делать с самого начала, проявлять максимальную активность, пропитываться пик стандартами. Если при хороших результатах продаж, тебя в течение года не переведут должность выше, пакуй чемоданы или работай дальше манагером. По телефону обещали одну зарплату, а потом оказалось что она на деле меньше, так как нужно вычесть налог.

Никогда не работала в данном агентстве, но есть небольшой стаж 2 года работы риэлтором в небольшой компании в митино. У нас было списочно 18 человек агентов(из них реально работало не больше десяти, остальные кто в декретном, кто в депрессухе) в трех комнатной перепланированной квартире на первом этаже. Сначала соглашусь на все сто с автором поста, что мила и иван-соискатель создали маленький театр представление из кукол роза барбоскина и зеленоглазая, чтобы бросить тень на агентство простор и злорадно провещать --- …"вот они какие плохие и вот кто у них посмотрите работает одни уголовницы и базарные девки". Прием этот не новый и сейчас активно используется украинскими силовиками и их средствами массовой информации - сначала разбомбить село из градов и ураганов, а потом радостно потирая потные…>>. Ваша правда написана на все абсолютно компании недвижимости и настоящей в них правды глухой ноль, даже мне далекому от продаж человеку видно что вы представитель конкурирующей фирмы и смешно выглядите выдавая себя за правдоборца правдолюбца. Никого здесь своими отзывами не убедите как бы вы не старались, потому…>>. Три дня я потратил на этот сайт, очень стало любопытно провести его анализ.

Всегда есть сложности во взаимодействии с людьми. Можно было бы улучшить оперативность решения текущих вопросов, хотя объективно это не всегда возможно - слишком много нюансов нужно учесть и согласовать. Прозрачную системы мотивации в этой компании не сделают никогда. Размер твоего бонуса будет определять руководитель и царствующие в департаменте продаж. Если вы семейный человек, проблемы придут в вашу семью обязательно, ваши семейные будут ненавидеть вашу работу.

Следующим этапом идут угрозы от руководства, слежка за временем работы, списки сравнения работников по отработанному времени. В итоге примерно за год персонал подразделения сменяется полностью. Остается руководство, его прикормленные стукачи-провокаторы и люди которые не могут найти другую работу. Отрицательный отбор в общем. Обычно интересно - что заставило туда пойти. В жкх вообще работать сложно, везде.