Работодатели: Казань

Официальная безработица в Казани остаётся на рекордно низком уровне, однако рынок труда прошёл разворот: если ещё год-два назад работодатели жаловались на кадровый голод, то сейчас конкуренция среди соискателей заметно выросла.

• На портале «Работа России» в Казани в июне размещено 16 682 вакансии — почти вдвое больше, чем годом ранее (около 8 тыс.).
• При этом число резюме растёт ещё быстрее: на одну вакансию в Казани приходится около 10,3 резюме (год назад — 6,2–6,5), а по данным hh.ru — 11,6 резюме на вакансию.
• По Татарстану в целом hh-индекс достиг 9,6 против 4,7 годом ранее — рынок сместился от дефицита к рынку работодателя.

Картина по отраслям неоднородная: часть секторов испытывает острый дефицит рабочих рук, часть — профицит кадров и высокую конкуренцию соискателей.

• Строительство — лидер по числу вакансий: в Казани на отрасль приходится около 53% всех вакансий (по РТ в целом — 32,8%, порядка 15,1 тыс. мест). Устойчивый дефицит рабочих и инженерных кадров сохраняется, несмотря на рост числа соискателей.
• Промышленность — второй по объёму сегмент (14,3% вакансий в Казани, 28,7% по РТ). Дефицит рабочих специальностей и инженеров: токари, фрезеровщики, шлифовщики, технологи, механики.
• IT — единственная явно профицитная отрасль: число вакансий за год сократилось на 38%, а hh-индекс в Казани достиг 20,2 резюме на вакансию — рынок работодателя с высокой конкуренцией среди кандидатов, особенно junior.
• Сельское хозяйство — небольшой по объёму сегмент (около 1,3% вакансий по РТ), но с умеренным дефицитом механизаторов, животноводов и агрономов, особенно за пределами города.
• Логистика и транспорт — сохраняется дефицит в массовых профессиях (водители, курьеры, складской персонал) при росте конкуренции на управленческие позиции.
• Сфера услуг (розничная торговля, общепит, гостиницы) — устойчивый дефицит массового персонала: в рознице hh-индекс всего 3,3 резюме на вакансию при норме 4–8, то есть кандидатов не хватает.

Зарплаты в Казани в текущем году продолжают расти, хотя темпы роста замедляются по сравнению с предыдущими годами.

• Средняя зарплата по городу — в диапазоне 84–112 тыс. руб., медианная по вакансиям — около 76–80 тыс. руб.
• Годовой рост средней зарплаты на крупных и средних предприятиях — около 14–18%, медианы по вакансиям — порядка +14,5%.
• Самые высокооплачиваемые отрасли: банки и финансы (в среднем 138,9–163 тыс. руб.), IT и связь (142–164 тыс. руб.), наука (около 145 тыс. руб.).
• Заметный рост по медиане вакансий год к году: строительство и недвижимость — +21% (медиана 113,7 тыс. руб.), финансы/бухгалтерия — +22%, производство — +17% (104,4 тыс. руб.).
• Ниже среднего — образование (74–74,9 тыс. руб.) и здравоохранение (92,2 тыс. руб. на крупных предприятиях, вилка по региону 41–127 тыс. руб.).
• По отдельным рабочим и техническим специальностям медианные предложения очень высокие: бульдозерист — 235,8 тыс. руб., сварщик — 190 тыс. руб., геолог — 187,5 тыс. руб.

Крупнейшие работодатели Казани в этом году в основном активно нанимают, а не сокращают штат — открытых сообщений о массовых увольнениях у ключевых игроков не зафиксировано.

• Мэрия Казани и муниципальная система города — крупнейший работодатель (около 60 тыс. сотрудников), стабильно входит в топ-30 работодателей России по версии HeadHunter, активно нанимает в образование, ЖКХ и соцсферу.
• СИБУР (включая «Казаньоргсинтез») — второй год подряд признан лучшим работодателем Казани среди крупного бизнеса, активно набирает и удерживает молодых специалистов.
• ПАО «КАМАЗ», ОЭЗ «Алабуга», ПОЗиС — системная работа с молодёжью и студенческими отрядами, постоянный набор.
• Промышленные предприятия: Казанский вертолётный завод, Казанский авиационный завод им. Горбунова (филиал ПАО «Туполев»), «Казанькомпрессормаш», завод «Элекон», Казанский пороховой завод, «Нэфис Косметикс» — все активно участвуют в городских ярмарках вакансий с большим числом открытых позиций.
• Ак Барс Холдинг (около 30 тыс. сотрудников) и Ак Барс Банк — сильный HR-бренд, программы работы с молодёжью.
• ГК «Унистрой» — крупный девелопер, победитель конкурсов работодателей Казани.
• Казанский федеральный университет (КФУ) и Университет Иннополис — крупные устойчивые работодатели с постоянным набором преподавателей и научных сотрудников.
• ИТ-сектор: группа компаний ICL (ICL Системные технологии, ICL Services, ICL Soft), образовательный проект «Умскул» — расширяют штат вслед за общероссийским ростом IT-отрасли.

Казань одновременно выигрывает от притока рабочей силы и сталкивается со старением населения и оттоком части квалифицированной молодёжи.

• Иностранная трудовая миграция: Татарстан — в тройке регионов России по числу мигрантов. В Казани на миграционном учёте состоит около 58 тыс. иностранных граждан. За первые 5 месяцев года в город прибыло около 60 тыс. мигрантов, из них 24,4 тыс. — с целью работы. Основные страны происхождения — Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан, Казахстан, Киргизия.
• По республике трудоустроено около 50 тыс. мигрантов (2,4% рабочей силы), большинство — из Узбекистана (52%) и Таджикистана (23%). Целые отрасли (стройка, промышленность) заметно зависят от труда мигрантов.
• Внутренняя миграция: Казань — крупный центр притяжения молодёжи и переселенцев из районов Татарстана и соседних регионов, растёт за счёт приезжих россиян.
• Отток квалифицированной молодёжи: часть выпускников казанских вузов уезжает в Москву, Санкт-Петербург и за рубеж в поисках более высоких зарплат и карьерных возможностей в IT и финансах. Численность молодёжи в республике сократилась на 130 тыс. человек за последние пять лет.
• Старение населения: демографическая яма 1990-х уменьшает приток молодых кадров на рынок труда, тогда как многочисленные поколения 1960-х выходят из трудоспособного возраста — структурный дисбаланс сохранится примерно до начала 2030-х годов.

Во второй половине текущего года и в следующем году рынок труда Казани останется неоднородным: сохранится дефицит в одних сегментах при растущей конкуренции соискателей в других.

• Конкуренция среди соискателей будет расти дальше — общий тренд в сторону рынка работодателя.
• Дефицит сохранится в рабочих и производственных профессиях, строительстве, транспорте и части инженерных ролей.
• IT-рынок станет более избирательным: конкуренция среди junior-специалистов усилится, число вакансий может продолжить сокращаться, но сильные архитекторы, DevOps- и ИБ-специалисты останутся в дефиците с заметным ростом дохода.
• Рост зарплат замедлится и станет более избирательным — упор на ключевых специалистов, премии и проектные выплаты вместо общего повышения по рынку.
• Работодатели будут делать ставку на удержание персонала: гибкий график, обучение, развитие бренда работодателя, цифровизация HR-процессов.
• Базовый сценарий на 2027 год — сохранение высокой конкуренции за сильных кандидатов при продолжающемся структурном дефиците массовых рабочих профессий.