Работодатели: Санкт-Петербург

Прямой уровень регистрируемой безработицы в Санкт-Петербурге остаётся низким, но ключевой индикатор напряжённости рынка — hh-индекс (соотношение резюме к вакансиям) — заметно вырос за последний год: с 4,3 в начале 2024 года до 10,5 в феврале 2026 года. Это означает переход от «рынка соискателя» к «рынку работодателя» в целом по городу.

• На начало года в городе официально заявлено около 112 тыс. вакансий (данные комитета по труду и занятости и портала «Работа в России»).
• В среднем по рынку резюме превышают вакансии в 8–10 раз, но ситуация сильно различается по отраслям: в рабочих и дефицитных специальностях индекс остаётся ниже 5 (признак нехватки кадров), а в офисных и административных профессиях — 6–10 и выше (профицит соискателей).
• В апреле 2026 года работодатели разместили на 23% меньше вакансий, чем годом ранее — рынок труда охлаждается, но без признаков массовой безработицы.

Картина по отраслям неоднородна: часть секторов испытывает острый дефицит кадров, часть — профицит резюме.

• Промышленность (обрабатывающие производства): сохраняется тяжёлый дефицит, особенно рабочих и инженерных специальностей. Дополнительная кадровая потребность оценивается в 13,7 тыс. человек, дефицит по оценке вице-губернатора — около 10 тыс. человек. hh-индекс в производстве — 7,8, а по ключевым рабочим профессиям (токари, фрезеровщики, слесари) — около 5 и ниже.
• IT: устойчивый дефицит квалифицированных специалистов, особенно разработчиков и специалистов по информационной безопасности; общероссийский дефицит IT-кадров оценивается в 740 тыс. – 1 млн человек.
• Сельское хозяйство / пищевое производство: для города актуален скорее сегмент пищевого производства — здесь фиксируется дефицит (например, повара и пекари — 3,6 резюме на вакансию), что говорит о нехватке кадров.
• Логистика и транспорт: кадровый голод сохраняется, доля вакансий этого направления — 14–16% от общего числа по городу; в дефиците водители, курьеры, складской и диспетчерский персонал.
• Строительство: формирует около 16% всех вакансий города; несмотря на общий рост конкуренции (в среднем по РФ 8,1 резюме на вакансию против 2,8 в пиковом 2024 году), сохраняется дефицит рабочих специальностей — монтажников, отделочников.
• Сфера услуг: здесь разрыв внутри самой отрасли — массовый сегмент (розница, кассиры, дворники, общепит) в остром дефиците (индекс 1,2–3,7), тогда как в офисных сервисных профессиях, консалтинге, маркетинге и PR — выраженный профицит резюме, конкуренция за вакансии высокая.

Средняя номинальная зарплата в Санкт-Петербурге по данным Петростата в 2026 году держится в диапазоне 128,5–133,7 тыс. руб. в месяц (рост на 9–12% год к году). Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях hh.ru в I квартале 2026 года составила 92,4 тыс. руб. (+11% год к году).

• Добыча полезных ископаемых — один из лидеров роста: 302,7–516 тыс. руб., рост около 18% год к году.
• Информация и связь — около 205–206 тыс. руб., рост порядка 15,4%.
• Водный, воздушный и космический транспорт — 205–231 тыс. руб.
• Наука и профессиональная деятельность — 163–168 тыс. руб., рост около 17,9%.
• Гостиницы и общепит — около 75,5 тыс. руб., но самый заметный рост (+23,2%) год к году.
• Административная деятельность — около 85,1 тыс. руб., рост около 25,5%.

Важно: Петростат считает среднюю начисленную зарплату всех работающих, а hh.ru — медиану предлагаемой зарплаты в вакансиях, поэтому эти показатели не следует напрямую сравнивать между собой.

Среди крупнейших работодателей, активных на рынке труда Санкт-Петербурга: «Силовые машины», «Газпром нефть», «ОДК-Климов», Средне-Невский судостроительный завод, «Обуховский завод», «Транснефть – Балтика», «Россети Ленэнерго», Октябрьская железная дорога (РЖД), Петербургский метрополитен, «Водоканал Санкт-Петербурга», «Горэлектротранс», торговые сети «Лента» и X5 Group («Пятёрочка», «Перекрёсток»), НМИЦ им. В.А. Алмазова, Университет ИТМО.

• Активно нанимают: промышленность, энергетика, транспорт и критическая инфраструктура — эти отрасли продолжают набор персонала через ярмарки вакансий. Розничные сети («Магнит», X5 Group) расширяют штат, в том числе нанимая подростков от 14 лет и людей старше 50 лет для закрытия дефицитных позиций.
• Точечно сокращают/оптимизируют: банковский сектор — «Сбер» заявлял о планах сократить до 20% сотрудников, ВТБ проводит точечную оптимизацию в розничном и операционно-технологическом блоках. В строительстве и части промышленности (лёгкая промышленность, металлообработка) число вакансий снизилось на 57–63% год к году, около 10% руководителей промпредприятий допускают сокращения.
• Общий тренд: крупные работодатели смещают кадровую политику от активного внешнего найма к внутреннему развитию и удержанию сотрудников, оптимизации расходов на персонал и повышению производительности труда. При этом около 63% компаний города планируют рост зарплат в 2026 году — массовых увольнений не ожидается.

Санкт-Петербург одновременно сталкивается со старением населения и естественной убылью, но остаётся мощным центром притяжения рабочей силы и молодёжи из регионов России — при заметном снижении притока иностранных трудовых мигрантов.

• Иностранная трудовая миграция сокращается: число иностранных трудовых мигрантов снизилось с 327 тыс. человек в 2024 году до 293 тыс. в 2025 (примерно -10% в год); число выданных трудовых патентов также упало на 10%.
• Внутренняя и маятниковая миграция растёт и доминирует: число внутренних и маятниковых трудовых мигрантов достигло 774 тыс. человек — впервые вдвое превысив число иностранных работников. Это структурный сдвиг: работодатели всё больше опираются на российских внутренних мигрантов и «пригородных» работников.
• Миграция компенсирует естественную убыль: миграционный прирост в разы превышает естественную убыль населения (в отдельные периоды — в 2,9 раза), поэтому город продолжает расти именно за счёт миграции.
• Старение населения: доля населения старше трудоспособного возраста уже около 25%; по долгосрочным прогнозам Петростата население стабилизируется на уровне около 5,6 млн человек и не будет расти минимум до 2036 года, а демографическая нагрузка на трудоспособных продолжит расти.
• Молодёжь: в отличие от многих регионов России, Петербург — не источник оттока молодёжи, а один из главных центров её притяжения: за 2017–2023 годы город показал один из максимальных относительных миграционных приростов среди субъектов РФ. Отток молодёжи из самого города несопоставимо меньше притока из других регионов.

Во второй половине 2026 года и в 2027 году рынок труда Санкт-Петербурга, по прогнозам экспертов, останется напряжённым, но более сбалансированным, чем в 2022–2024 годах.

• Число размещаемых вакансий продолжит снижаться или расти слабее, чем в предыдущие годы (в начале 2026 года — на 28% меньше год к году, в апреле — на 23% меньше).
• Рост зарплат замедлится до умеренных 7–9% в 2026 году после более высоких темпов в 2025 году.
• Конкуренция за квалифицированных специалистов усилится — компании будут активнее развивать HR-бренд, программы удержания и гибкие форматы работы, включая гибрид.
• Владение ИИ-инструментами становится базовым требованием для ряда профессий; автоматизация будет сокращать спрос на часть офисных ролей среднего звена (администраторы, младшие бухгалтеры, часть юридических позиций).
• Наиболее востребованные сферы — здравоохранение, IT, социальные услуги, госуправление, безопасность, а также туризм, торговля, общепит, обрабатывающая промышленность и инженерия.
• Дефицит кадров полностью не исчезнет, но рынок будет более избирательным: меньше массового найма, больше точечного подбора под конкретные навыки.