Отзывы сотрудников · страница 3 из 11Ренессанс Страхование

В этот же день поехала на московские ворота. С руководителем собеседование прошла. Она назначила пробный день на среду. Я приехала, пробыла несколько…>>.

Причем самое обидное – наша гнилая кристина любимчиков своих не трогала (кого с собой привела), у всех зп сохранилось. А всем остальным из старой команды – срезали на 30-50% или вообще увольняли. Ни один сотрудник не получил, хотя все цели и задачи достигнуты. Если вы ит и себя уважаете (да и вообще любой другой специалист или руководитель), то обходите данную компанию (и все ее дочерние компании) стороной. Зп и без того до рынка не дотягивало сильно, а сейчас это вообще провал. Компания действительно небрежно общается с кандидатами даже на позиции руководителей.

Потому что я настолько возмущена, что словами не передать. Увидела вакансию специалист по работе с клиентами. Собеседование проводила девушка полина. Она предложила второй этап собеседования с руководителем.

У нас в отделе все ищут работу. Конечно, хочется офис посовременнее, надеюсь со временем реализуется. Временные трудности в период пандемии были как и у многих, но компания все же проходила их достойно. Карантин, закончился, продажи пошли, а самое святое зп продолжают резать. Работаю в компании больше 3 лет в ит, на руководящей позиции. Прямо во время карантина начали сокращать толпами людей и сокращать рабочие ставки, при этом мы должны работать по полной. Еще на 2 месяца срезали зп (до сентября).

Сотрудники компании предупреждают, что хотят продать меня на органы и ни кто мне не поможет. Их даже не привлекут скорее всего. Информация по делу передана…>>. Первый раз в жизни решила написать отзыв.

Карьерный рост отсутствует. Повышения не раньше чем через год, но даже при повышение з/п могут оставить на прежнем уровне. Метрика, полностью согласен с предыдущими отзывами. Большие запросы у компании, низкий уровень мотивации. В страховании 10 лет игс всегда восхищал. Что касается зп то они низкие по сравнению с другими на рынке труда. Какие дурацкие названия должностей-экономист, эксперт( низкая школа оценки персонала).

Причем самое обидное – наша…>>. Меня хотят продать на органы. Компания организовала мое отравление по полису дмс, где мной было подписано о моем согласии в передаче биомитрических данных. В больнице мне отказывают в лечении.

Проверки увк это что-то даже,если 100% не твой косяк, они все сделают, что бы ты был крайним. Куратор убытка в ингосе, это вообще, всегда и везде самый крайний. Пока ты в отпуске или на больничным, твои убытки будут на тебе висеть так как коллеги просто не успевают даже своё делать. После выходы изволь писать объяснительную о просрочке.

Потом продлили до сентября. Карантин, закончился, продажи пошли, а самое святое зп продолжают резать. Работаю в компании больше 3 лет в ит, на руководящей позиции. Прямо во время карантина начали сокращать толпами людей и сокращать рабочие ставки, при этом мы должны работать по полной. Еще на 2 месяца срезали зп (до сентября).

) между этапами собеседования ты находишься в подвешенном состояние "возьмут-не возьмут". И наконец-то пройдя все собеседования, обойдя кучу кабинетов, где тебе будут рассказывать какая "хорошая" компания, выходишь на работу. 5 оклада каждый квартал( за исключением испыталки, которая всем ставиться 3 месяца и оклад на ней ниже) и тут начинаеться самое главное, почему все стали валить. Хотя продажники получают премию. Сколько дали,изволь сделать, а это порядках 80-90 дел в день, в лучшем случаи. Чуть что не успеваешь, на разговор к начальнику извольте.

Слышала от сотрудников банка ренессанса, что страховая ищет сотрудников,и приглашает работать в страховую, тех кто работает у них же в только в банке,нашла вакансию. Отправила, спасибо что ответ прислали, отказ. Возникает в поле логический вопрос, зачем вы на сайтах по поиску работы, размещаете вакани для всех желающих, если потом отказывает и ставите на данную позицию, сотрудника из другого подразделения. Лохотрон невиданной «щедрости» или скорее всего наглости компания на крае банкротства, продаж нет, и единственное решение, которое могли принять гадлиба и гоп-компания топов – не платить сотрудникам зп и на этом в конце года выехать и получить свои миллионные бонусы. Но это очень сильно понравилось руководству.

Остальные все "начальники" вольны в общении с подчиненными. И самоуважения у персонала нет никакого, если они к себе такое позволяют. Да, и отдельно об управления общей правовой практики юридического департамента - начальник управления иван рыбаков - это просто обычное было, хоть и образованное, но без малейшего признака наличия культуры. Убежал оттуда после полугода работы.

В этот же день, когда анкета была отправлена, мне с сайта по поискам работы приходит уведомление, что заявка в архиве, решила позвонить и узнать нужна им моя анкета вообще или они уже нашли сотрудника. Меня заверили, что анкета им нужна. Самое худшее это ожидание, не ужели стало так трудно позвонить и сказать:" простите, но мы не можем вас к себе взять". Ладно, решила попробовать подать в другое место, тоже ренессанс.

Из-за чего постоянные неурядицы в коллективе. Ребята,даже если вам очень необходима работа, ни в коем случае не идите в ингосовскую мясорубку урегулирования убытков,особенно осаго. Сейчас у руля этого подразделения поставили абсолютно некомпетентных людей, не соответствующих своему должностному положению. Они развалили всю культуру управления, уничтожили все, что было хорошее, из сотрудников остались только крысы и те,кто не решается уйти,остальные, нормальные, все разбежались. И такое поведение - требование компании, а то "не сработаемся".

Это был конец моему терпению. На столько они бесчеловечные. Как вообще можно с такими людьми работать и доверять им страхование жизни. Если бы можно было все это доказать, их нужно в тюрьму сажать. Я как человек, который не любит ругаться матом пишу, что это пи*ц и мараторий для тех, кто хочет работать, но отказывается спать с кем то из их сотрудников или молчать, когда гнобят. Дальше предложила заполнить анкету для сб и подождать звонка. Анкету выслала с опозданием на сутки, так как физически не было возможности во время ее отправить.

Я им ещё раз позвонила, сказала, что готова выйти, а мне сказали, так вы же отказались, я ещё раз лене или оле (не помню) позвонила и в ответ - мы не знаем, когда теперь будут свободные вакансии в контакт центре, и затем опять объявления о вакансиях по всем сайтам. В контакт-центре очень душно, огромное количество операторов. Не всегда правильно оценивают работников. Нарушение трудового кодекса повсюду отсутствие команды отсутствие преемственности неорганизованность в работе: кто куда нет четкой и слаженной работы с другими отделами иг (экономисты, юристы,кадровики) жуткий дефицит информации по работе, все как из под полы отсутствия лидеров в компании, на руководящих постах мелкие и жалкие люди, постоянно боящиеся потерять свои места.

Они там травят людей, а не работают, работают там в основном единицы. Единицы из всей толпы, что вы услышите. Потом всех угощалии и у меня сильно заболел живот. Пришлось идти в больницу, там мне сказали, что у меня нашли червей.

Собеседование проводила, кажется, лена или оля (не помню). Уставшая, замученная девушка. Абсолютно ненормально, когда вам говорят - или завтра выходите или мы не знаем, когда будет еще возможность (и это в контакт центре. Я говорю, что завтра я ещё не готова выйти, мне отвечают, ну, тогда не знаем, вряд ли сможем сказать, когда нам еще нужны будут сотрудники. И потом постоянно пачками объявления вывешивали на сайтах, столько вакансий контакт-центра.

Нужно было быстро прочитать кучу документов и все это подписать. Договор мне кстати так на руки и не выдали. Далее были конечно же провокации от сотрудников. И знаете, это не было похоже на проверку стрессоустойчивости. Потому что знаю, как это обычно делается.

Но главное что меня разозлило то, что я шла с полной уверенностью, что должность постоянная, оказалась в процессе собеседования что декретная ставка, по срочному трудовому договору. Менеджер по персоналу, безграмотный, который не мог два слова связать и задавал заученные тупые вопросы, распылялся передо мной, что это ничего страшного, что девочка тока ушла в декрет и скорее всего на 3 года, может она даже не выйдет, а если выйдет то обязательно переведут или добавят штатную единицу, полюбому не выгонят, так как серьезная компания. Судя уже по отделу по набору персоналу можно представить, что во всей организации творится наплевательское отношение к сотрудникам. А на будущее, раздолбаи hr , сообщайте соискателям по телефону, что эта ставка временная, если не удосужились написать в описании вакансии, чтобы люди зря не тратили на вас время.