Отзывы сотрудников · страница 6 из 11Ренессанс Страхование

Последняя фраза - вы нам понраивлись, мы вам обязательно позвоним. Уважающия себя контора и борющаяся за свой имидж звонит претендентам даже с отказом. По всяким процессам - судить не могу, офис действительно располжен неудобно. В перерыв своими делами не займешься, оттуда не выбраться. Внутри не понравился запах, наверно там есть своя типография.

Постоянные сплетни и дружба "против кого-то". За 1,7 работы зп не подняли не разу, о повышении должности также речи не шло, зато работы прибавилось прилично. Сотрудники чуть выше по должности играют в больших начальников, обращаются как с рабом, постоянные жалобы и недоволства что слишком медленно работаешь. Говорят что годовой бонус и ежекварьтальные премии отменят.

Спросили про мои зарплатыные ожидания. На что задали вопрос - а как вы считаете, это прилично столько просить у работодателя на вашем уровне развития. Добавлю, что мсфо я знала в теории, без практики, но зато на 5+ в теории. Я растерялась что ответить. Предложили на 20 тыщ меньше. Собсна, в моей анкете на хэдхантере было указано, сколько я жду, зачем меня вызывать, тратить свое и мое время, чтобы предложить на 20 тыщ меньше. Кстати, спокойно нашла себе работу на свои ожидания без подобных вопросов, прилично ли столько просить.

Как созревший гнойник ) и совесть иметь надо, господа-товарищи ) пишите, если есть вопросы. Резюмирую: нормальная компания, вполне укладывается в понятие "любить свою работу", "быть довольным жизнью". Каждому - своё, есть люди, которым хоть дверь в рай открой - найдут свои недостатки. Постоянная угроза сокращения. Сделать на офисы реальные адекватные планы. Ужасное начальство, в коллективе каждый сам за себя, пока коллеги пьют кофе ты можешь быть по уши в работе и это норма.

Часто происходят какие-то перемены, начиная от дизайна компании, заканчивая внутренним распорядком. Собеседование прошло отлично, но заработную плату предлагают небольшую.

(, с горем пополам организована была встреча с начальником и руководителем (заинтересованным в кандидатуре), а дальше информация вытаскивалась клещами. Пропали совсем, я сама вызванивала, в итоге я всех устроила, а вакансию заморозии( в связи с данной ситуацией я потеряла 3 недели своего времени. Мне сказали прямым тектом, что все задерживаются, и это нормально, а вы что хотели. Топ-менеджмент вообще работает по 12-14 часов.

Иными словами - чтобы написать про недостатки компании, надо поизвращаться. Могу любому недовольному в глаза посмотреть и ответить лично. Только трусливых анонимов такой формат не устроит, думаю. Троллите дальше, только учтите, что ваша ложь рано или поздно вскроется.

Сотрудники в большинстве своем предпочитают в рабочее время изображать бурную…>>. А какие вы хотите, чтоб люди там работали при таких-то зарплатах. Там самые низкие в отрасли. Бардак и неорганизованность. Работа напоминает сонное царство. Никто ни за что не отвечает. Топ менеджмент получае очень приличные з\п ни за что, или за то, что просидели в компании от самого ее становления.

Очень разочарована этой компанией и согласна с предыдущим отзывом. Как собаки на сене - не себе не людям. На должность менеджера по корпоративным продажам прошла 3 собеседования. Причём после первого собеседования и прохождения тестов, мне перезвонила менеджер по подбору персонала и сообщила о большой заинтересованности начальника во встрече со мной и удачном прохождении тестов, встреча была назначена, я явилась в оговоренное время, долго ждала, в итоге общалась с руководителем отдела(не принимающего решений), обещенно было организовать встречу с начальником позже (он не смог в этот день-дела. ), после этого затишье, я перезвонила менеджеру по подбору - она вообще не в курсе.

Желаю удачи всем этим замечательным людям. А главное-быть немного проще и добрее. Нет карьерного роста, очень маленькая заработная плата. Некоторых сотрудников напрягает дресс-код. Поскольку в офис могут заходить клиенты компании ( с заглавной буквы, это результат прекрасного обучения, реальное клиенто-ориентированное обучение и отношение), настоятельно рекомендуется одеваться - нет, не white tie, даже не black tie ) - но джинсы нежелательно. Поскольку я всегда предпочитал классический стиль, лично у меня вообще не было вопросов, как и что одеть.

Добавлю, что мсфо я знала в теории, без практики, но зато на 5+ в теории. Я растерялась что ответить. , не соответствовало своим должностным обязанностям ни на одном из этапов работы, как правило возникает следствие - закрытие проэкта. Причем хотелось бы отметить, что это не сугубо индивидуальное мнение. А так работайте в грс, наслаждайтесь, возможно с вами будут работать более опытные руководители. Подписываюсь практически под каждым словом предыдущих отрицательных отзывов (менеджеры по персоналу, я общалась с двумя мне понравились). При этом не важно, что вы делаете в рабочее время.

На вопрос, почему не сообщили об этом, м-р по персоналу сказала - "ну у нас же еще вакансии есть" (изначально ехала на вакансию, которая никак не связана с продажами, с фиксированным доходом и жестким графиком работы; в итоге - предложение работать специалистом "по поиску клиентов" с непонятным окладом (соразмерно мрот), да и то, если выполнишь план) и какими-то мифическими бонусами). Несоответствие информаци о вакансиях, размещенной на сайте, дейстивтельности ("там все устарело, мы все никак не подправим"). Никто ни за что не отвечает. Руководство не компетентное и его кроме своей огромной зарплаты и как бы еще продержаться несколько месяцев с такой зарплатой ничего не интересует. Когда пошло повальное сокращении персоналу не выплачивали ничего, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

» и все это было похоже на издевательство какое-то. Подача была слишком не серьезная и хамская, насмешливая. Затем полил грязью мой институт, сказав что за бутылку водки его легко закончить. Ну тут сразу все понятно стало. Решила уточнить вопрос про учебный отпуск, который согласно тк рф должны предоставлять сотруднику. Ответ такой последовал «я не понимаю, почему я должен платить за твою учёбу». В общем, ушла со слезами на глазах.

Мне сказали прямым тектом, что все задерживаются, и это нормально, а вы что хотели. Топ-менеджмент вообще работает по 12-14 часов. Спросили про мои зарплатыные ожидания. На что задали вопрос - а как вы считаете, это прилично столько просить у работодателя на вашем уровне развития.

Только при устройстве на работу. То есть когда свободна вакансия страшего/ведущего специалиста. Единственное - такой рост может наблюдаться только в продающих подразделениях и то если вы реально превышаете план продаж. Был на собеседовании 1 раз заполнил анкету через неделю перезвонили приехал ещё раз на собеседование с руководством сказали что перезвонят через 2-3 дня в итоге в течении 2 х недель звонил сам получал стндартный ответ что вам перезвонят. Через 3 недели на сайте закрыли вакансию ни ответа ни привета бардак. Та вакансия, на которую пригласили на собеседование "вдруг" оказалась закрытой (причем "вчера вечером").

И веселье конечно началось. Этот «начальник» начал задавать глупые вопросы, спрашивать у меня перевод испанских матов. Далее началось исследование моей личной жизни. Ничего против не имею, понимаю, что это важный момент. Вопросы в стиле «а родители у вас обеспеченные. А сколько комнат в вашей квартире.

Та вакансия, на которую пригласили на собеседование "вдруг" оказалась закрытой (причем "вчера вечером"). На вопрос, почему не сообщили об этом, м-р по персоналу сказала - "ну у нас же еще вакансии есть" (изначально ехала на вакансию, которая никак не связана с продажами, с фиксированным доходом и жестким графиком работы; в итоге - предложение работать специалистом "по поиску клиентов" с непонятным окладом (соразмерно мрот), да и то, если выполнишь план) и какими-то мифическими бонусами). Очень разочарована этой компанией и согласна с предыдущим отзывом. Как собаки на сене - не себе не людям. На должность менеджера по корпоративным продажам прошла 3 собеседования. Причём после первого собеседования и прохождения тестов, мне перезвонила менеджер по подбору персонала и сообщила о большой заинтересованности начальника во встрече со мной и удачном прохождении тестов, встреча была назначена, я явилась в оговоренное время, долго ждала, в итоге общалась с руководителем отдела(не принимающего…>>.

У них и в инет доступ есть сиди сколько влезет, чем они и занимаются. Но не дай бог на 5 мин опоздать простому смертному, сразу допрос. Отделы(обстановка нездоровая, есть пару человек, которые только и делают,что языками чешут про всех и начальство это поощряет. Работала по временному контракту и еле дождалась его окончания. Хочешь повышения - жди пока твой руководитель уйдет в декретный отпуск и займи его место =) ну это конечно если руководитель женщина. Каждый год проходит абсолютно некомпетентная оценка персонала, где итогом может быть примерно такая схема. 4 варианта: оценка 4 - совсем не соответствует ожиданиям, оценка 3 - не совсем соответствует ожиданиям, оценка 2 - соответствует ожиданиям, оценка 1 - превосходит ожидания.

Откликнулась на вакансию, пришла на собеседование. Встретила женщина, видимо из отдела кадров. Затем позвала девушку-видимо начальника отдела какого-то. Очень приветливая (на фоне остального контингента) молодая. Выяснили, что знаю иностранные языки. Позвали для веселья ещё одного человека, видимо это их начальство.

Хочешь повышения - жди пока твой руководитель уйдет в декретный отпуск и займи его место =) ну это конечно если руководитель женщина. Каждый год проходит абсолютно некомпетентная оценка персонала, где итогом может быть примерно такая схема. 4 варианта: оценка 4 - совсем не соответствует ожиданиям, оценка 3 - не совсем соответствует ожиданиям, оценка 2 - соответствует ожиданиям, оценка 1 - превосходит ожидания. Хорошую оценку ставят только руководителям или ведущим…>>. Был на собеседовании 1 раз заполнил анкету через неделю перезвонили приехал ещё раз на собеседование с руководством сказали что перезвонят через 2-3 дня в итоге в течении 2 х недель звонил сам получал стндартный ответ что вам перезвонят. Через 3 недели на сайте закрыли вакансию ни ответа ни привета бардак.