Отзывы сотрудников · страница 7 из 11Ренессанс Страхование

Руководству абсолютно наплевать на подчиненных их девиз лучше наберем новых сотрудникам чем поднимем зарплату старым. Переработки добровольно принудительные, почти каждые выходные рабочие. За 3 месяца работы уволилось 5 человек, набор идет постоянно поэтому. Начальство самодуры, пишут агитативные письма, а сами приходят и уходят когда хотят.

Найдя моё резюме, последовал вопрос: а чем вы год занимались. Я ответила, что, во-первых, не год, а пять месяцев, а во-вторых, я решила взять тайм-аут, и готова с новыми силами приступить к работе. На что мне сказала: раз вы не работали, вы нам не подходите, руководители не будут рассматривать резюме, так как им нужен работник активный. Мне теперь понятно почему ваша вакансия висит на сайте так долго. Первый раз сталкиваюсь с таким хамством и некомпетентностью. Видимо компания на квалифицированных кадрах экономит.

У меня был выкидыш на приличном сроке беременности. Тебя же не было 2 недели - получается ты не выполнила за…>>. Переработки добровольно принудительные, почти каждые выходные рабочие. За 3 месяца работы уволилось 5 человек, набор идет постоянно поэтому. Начальство самодуры, пишут агитативные письма, а сами приходят и уходят когда хотят. У них и в инет доступ есть сиди сколько влезет, чем они и занимаются. Но не дай бог на 5 мин опоздать простому смертному, сразу допрос.

Тебя же не было 2 недели - получается ты не выполнила за этот период плановые мероприятия) что говорилось дальне вспоминать не хочется я под всем подписалась - зная что жизни не дадут. Были преценденты и сотрудников просто выживали из компании придираясь ко всему - чуть ли не с таймером стояли под дверьми чтобы подловить опоздание на пол минуты. Отрицательное мнение о компании осталось. Пофигистическое отношение к персоналу. Карьерный рост - ерунда - его нет - оценка персонала ежегодная - полная фасилитация - есть процент тех кто ее не должен пройти и это оговорено заранее. Очень низкая заработная плата.

Что-то в ответе её не устроило — бросила трубу не говоря ни слова. На сайте hh увидела вакансию специалист по урегулированию убытков в компанию ингосстрах в москве. Мне прислали приглашение на интервью. Я позвонила по номеру для записи. ), но решила сменить сферу деятельности, сделав перерыв после увольнения. Со мной разговаривала «специалист».

) и сказал, что я должна убедиться в том, что мне это нужно, и что "ну вы же девушка, вот возьмете и переедете через месяцев 5 куда-нибудь". Акцент был на слове "девушка". Ощущение было, будто я риз уизерспун в фильме "блондинка в законе". Я программист с хорошим опытом, пусть даже и девушка. Наверное надо было надеть вместо линз очки в тот день, и, возможно, зря была в платье. Просто начну с того, что в тяжелой для меня ситуации компания решила не поддержать а уволить своего сотрудника - причем очень поблагодалили когда я без препираний согласилась написать заявление по собственному. У меня был выкидыш на приличном сроке беременности.

Естественно, меня никто не предупредил о задержке, не попросил подождать. Я просто сидела в комнате 30 минут. Ни извинений ни дальнейшей информации от hr ольги не последовало. Девушка на ресепшене продолжала играть в телефон. Как же грустно, когда «лицами компании» выбирают тех, кто только отталкивает от компании. Позвонила кадровик из ингосстраха, перед озвучиванием должностных требований начала уточнять по поводу моего образования.

Этих в ргс (типа для развития) сидит больше,…>>. Но с увольнением старого директора и приходом новой директрисы - все кардинально изменилось. Большая часть коллектива в первое же время после назначения ушла из компании, я осталась, так как просто жалко было уходить с работы, которая мне действительно нравилась. Но и моего терпения надолго не…>>. Начальники полны высокомерия и предрассудков. В жизни не встречала таких неприятных людей. Собеседование проходило в коридоре.

Цитирую "помогать на кнопочки нажимать". По резюме было видно, что я часто переезжала. Сложилось странное обо мне мнение. Закончил он собеседование тем, что предложил мне почитать о хранилищах данных. (хотя я прекрасно понимаю специфику такой работы. И потом он даже не спрашивал как я понимаю мои обязанности.

Поменять hr менеджера и администратора ресепшн. Я не особенно была заинтересованна в вакансии сначала, и ее настойчивость удивила. Видимо, другие кандидаты так же как и я в итоге слились. - договорившись о времени собеседования, менеджер по персоналу некая ольга (+7…18–48) написала «…если будете опаздывать или захотите перенести встречу на другой день/время — напишите… время летит быстро и его очень жаль терять». Девушка брюнетка с ресепшн проводила меня в комнату для собеседований (крайне удивило ее хамство и откровенная грубость. От такого «лица компании» все клиенты разбегутся).

На 7й минуте собеседования раздался звонок. (потенциальный начальник) извинился, и объяснил, что это подошел следующий кандидат. Как обычно - вопросы типа "почему вы хотите именно у нас работать" плавно перетекли в другие типа "правильно ли вы выбрали профессию. ", "какие предметы в школе вам нравились. Решил предложить мне поменять мою сферу деятельности, посоветовав работать, например, консультантом.

А вот люди, сомневающиеся в их компетентности - люди, которые совсем далеки от рекрутинга, не имеющие даже элементарных представлений о данном процессе. Мне задавали странные вопросы, не касающиеся работы, причем девушка разговаривала со мной не дружелюбным тоном. Мне очень понравилось собеседование. Вопросы были не стандартны, ни как из разряда - почему ушли с этого места работы, почему с другого. А нужно было подумать, оригинальны. Причем менеджер по подбору лилия так расположила к себе, что я рассказала все, даже то, что и не хотела. Респект такому специалисту.

Я благодарна ренессанс за опыт, который мне пригодился, несмотря на то что уже много лет работаю в другой сфере, компания действительно хорошая, но только на уровне московского руководства - то что творилось у нас на местном уровне (и сейчас твориться, на сколько мне известно) это просто ужас - текучка (дольше года там мало кто работает), полный пофигизим директора, которая позволяет себе работать два часа в день, и скотское отношение к сотрудникам. Начальники полны высокомерия и предрассудков. В жизни не встречала таких неприятных людей. Собеседование проходило в коридоре.

Внедряются новые методы оценки персонала. Белая з/п соблюдение тк скидки на различные виды страхования для сотрудников все сотрудники застрахованы от несчастных случаев (правда страховая сумма не очень серьезная) входит в топ 10 страховых компаний корпоративный транспорт от ближайших…>>. Прочитав предыдущие отрицательные отзывы, могу сказать, что они написаны людьми не особо владеющими информацией о компании. В основном - недовольства, связанные с проведением собеседования.

Сама кадровая политика оставляет желать лучшего. Абсолютно наплевательское отношение к персоналу. Временное отсутствие четкого руководства и системы оценки персонала. (переходный период - сами понимаете) удаленность от метро и как следствие отсутствие нормальных мест для ланча (либо качество - отстой, либо цены -заоблачные при опять же сомнительном качестве кухни) экономят на качестве офисной мебели.

Вообщем - рабы приветствуются. Но с увольнением старого директора и приходом новой директрисы - все кардинально изменилось. Большая часть коллектива в первое же время после назначения ушла из компании, я осталась, так как просто жалко было уходить с работы, которая мне действительно нравилась. Но и моего терпения надолго не хватило - в те недолгие часы среди рабочего дня, на которые появляться директриса в офисе - она настолько выматывала нервы и унижала, что оставалась только уволиться. Пишу сейчас все это не для того чтобы облить кого-то грязью, а чтобы прочитав мой отзыв, люди сто раз подумали, хотят ли они на эту работу.

Все придумывает, как угнанные машины повыгоднее…>>. На мой взгляд хорошая компания, иногда встречались хорошие руководители, сотрудники , но мне там не повезло. В настоящее время в компании идут большие изменения в внутрикорпоративной политике и этике взаимоотношений с персоналом. Руководство компании серьезно взялось за разработку системы мотивации и профессионального роста.

То есть, фактически, на все мои вопросы она…>>. Ни компания, а шаражкина контора. Сотрудников ни ценят и за людей не считают. Вследствие чего, постоянная текучка кадров.

Вся эта ватага столько проектов начинала и они оказывались не эффективными после сдачи их в работу - средства колоссальные - в песок. Наверное поэтому их (средств) не оставалось на заслуженные бонусы, даже тем, что выполнил плановые показатели. Для того чтобы это обосновать - и есть ежегодная оценка. Вообщем - коррупция, некомпетентность, безответственность, всеобщий перевод стрелок - наша страна в миниатюре. А взять с них не много - последнее время в бюджете нет даже статей на командировки для сотрудников, не говоря уже об обучении и повышении квалификации. Обучить вас смогут только на базе учебного центра компании - с соответствующим кач-вом.

Пока не пришел в офис с претензией не извещали и не отправляли письмо , сроки затягивают. После получения письма сразу имею возможность обратится…>>. Дмс, большой стол, доброжелательные уборщики. Ей дела нет, чем занимаются ее работники целый день, так как сама занята интригами. Артемьевым, которого пропихнула на должность, а он ей теперь деньги носит. Дуринов, вроде тоже какой то директор, только просиживает штаны рядом с ней, заговоры разрабатывает.