Отзывы сотрудников · страница 5 из 11Ренессанс Страхование

Временно не платим зп» началась категоризация людей (ит и бизнес – 100%, все остальные нелюди и с ними можно поступать как удобно). Начались настоящие крысиные бега и кулуарные действия. Начались настоящие игры, «мотивация» (а по факту откровенный шантаж) сотрудников работать и перерабатывать по полной, хотя платят 0-50-70% от оклада. Про годовые премии тоже молчу. Руководитель кормит завтраками с апреля. Внимание – премия за 2019 год до сих пор не выплачена. С учетом факта, что «рыба гниет с головы» , а менеджмент менять не хотят, прогнозы по зп не очень.

Ну или просто очень сильно на обед спешила. Ну провела бы его тогда по телефону, не тратила бы мое время. Собеседование было минут 10, до этого ее величество еще на 15 минут опоздало. Перезвонить или же написать по итогам собеседования, естественно не удосужилась. Приходилось общаться с сотрудником этой компании: ведущий специалист отдела подбора персонала департамента по работе с персоналом.

Причем эти люди годами работали. Бредовые многомиллионные проекты, итог у всех – провал. Трансформация, превентивность, теперь еще внутренний мертвый портал, ответственные за который просят там проявлять активность. Надеюсь владельцы поймут когда-нибудь, что данная бригада топов – слив их денег в унитаз. Под видом «продажи не идут, карантин.

Секретарь, сидящая в коридоре, где зимой температура 10 градусов часто болеет - она что, совсем обалдела, холодно ей быть не может, мне же не холодно (ага, сидя в своем кабинете в глубине здания, конечно тебе не холодно). Потом началось форменное безобразие - на меня скидывали почти все дела (как входящие, так и исходящие иски), скидывали с формулировкой: "это чтоб ты без дела не сидела". При этом директор пошел к моей начальнице, моя начальница передала секретарю, которая потом передала мне, чтобы я сваливала и не бесила директора. Я очень жалею, что потратила время в этой компании. Собеседование проходило , такое впечатление, что ей нужно срочно было выполнить свой план по собеседованиям и мое собеседование нужно было просто для галочки.

Компания (группа компаний) утратила доверие всех сотрудников. Надежность компании под очень большим сомнением. Сколько еще титаник останется на плаву непонятно. Проблем в компании в группе топов, которые уже давно зажрались и катаются на офф-сайт за счет компании за границу. И очень хорошо себя чувствуют. Все остальные сотрудники для них – расходный материал. Во время карантина людей уводили в комнату и за 30 минут увольняли.

И это касается не только сотрудников филиала, но и кураторов в москве, от которых добиться чего-либо очень сложно. Директор филиала - не способный решить ни одного вопроса внутри коллектива. Самая любимая его фраза: "я просто исполнитель". Отдает распоряжения, забывает о них, потом говорит, что он такого не говорил, не делал и тому подобное. В офисе холодно - не, что вы врете, все нормально, мне же не холодно.

Однако в этот раз менеджмент перешел черту – решили выкарабкаться за счет зарплаты сотрудников. Очень сильно компания опустилась в глазах сотрудников. Мы всего лишь ресурс, который методично шантажируют. Лохотрон невиданной «щедрости» или скорее всего наглости компания на крае банкротства, продаж нет, и единственное решение, которое могли принять гадлиба и гоп-компания топов – не платить сотрудникам зп и на этом в конце года выехать и получить свои миллионные бонусы. Но это очень сильно понравилось руководству. Потом продлили до сентября. Что будет дальше – никому не известно.

Премия новому сотруднику положена только через полгода. При этом премию за предыдущий квартал начисляют и выплачивают в конце следующего. Коллектив - отвратительный от слова совсем. Если что-то от тебя нужно, то это надо сделать прям сейчас и срочно. Стоит только тебе попросить найти какую-либо информацию - приходится по десять раз напоминать, ведь они все такие занятые.

Там самые низкие в отрасли. Очень жаль наблюдать как менеджеры топят группу компаний своими неадекватными действиями. Часть сотрудников сократили, при этом у другой части режут зп и заставляют работать по полной и за себя и «за тех троих уволенных». Лучшие сотрудники уходят, в том числе и менеджмент. Много ситуаций было в компании – и хороших и плохих.

А еще дальше был мой уход на больничный, который моя начальница (ведущий юристконсульт) восприняла крайне неадекватно (с цыканьем и закатыванием глаз, при том, что сама за полгода моей работы на больничном была раз пять). Даже малейшее упущение преподносилось мне, толком еще не знакомой с внутренней программой, как полный абзац. Напрягало по-началу не особо, но потом. А вот потом началось веселье.

В общем, не то место, где хотелось бы работать. В общем не осталось, единственное, что конечно, наобещали, но не перезвонили, но это как обычно. , моих профессиональных планов на ближай. А какие вы хотите, чтоб люди там работали при таких-то зарплатах.

Я, конечно, понимаю, что надо знать историю компании, но, простите, как мне это поможет непосредственно в работе. Тест о карьерном планировании я так и не поняла, ибо в теме все настолько путано изложено, что учебники по истории кпсс кажутся азбукой. Зачем юристу тест о заключении и пролонгировании договоров страхования - не поняла ни я, ни куратор обучения. Тесты сданы, танцуем дальше. Нас оказалось трое - я, моя начальница и специалист, которая отказалась уходить с этого места, угрожая директору трудовой инспекцией.

Работа в ренессанс страховании на всю жизнь отбила желание работать в крупной компании. Большего болота, халтуры и застоя в мозгах в своей жизни встречать не приходилось. Цены в столовой не сказать чтобы очень низкие. Согласна с тем, что писали- абсолютно нелогичная анкета, странное поведение сотрудника службы персонала.

Словом, вся компания ингосстрах - это одна большая потемкинская деревня. Устроилась в один из филиалов сразу после окончания института на должность юрисконсульта. Сначала меня долго собеседовали - ведущий юрисконсульт, потом директор филиала, потом дважды звонили из москвы. Две недели в ожидании, когда уже можно будет приступить к работе. Зарплату обещали не большую, но премии. Вышла на работу и по началу все было хорошо.

Отношение к персоналу и его профессиональному росту - просто песня. Не могу сказать за вышестоящее руководство, эту позицию озвучивал мой непосредственный начальник, но рыба, как известно гниет с головы. Все это запрещается под лозунгом - не дай бог сотрудник повысит свою капитализацию, компания не имеет возможности замотивировать каждого сотрудника, так, как топ-менеджера, а значит ему просто нельзя давать возможности расти. И вообще как это так, обычный сотрудник будет повышать свою капитализацию за счет компании.

Сильно заметна советская "совковая" наследственность в рабочих моментах. Все усилия ген директора по внедрению информационных технологий пока безуспешны. Политика hr не выдерживает критики. Сотрудники подбираются не по профессиональным качествам, а по критерию "подходит под невыносимый характер руководителя".

Оооооочень приветствуется, если вы просиживаете на работе до 9 и более часов, при всем при том, что рабочий день до 18,30. При этом не важно, что вы делаете в рабочее время. Сотрудники в большинстве своем предпочитают в рабочее время изображать бурную видимость работы, занимаясь при этом сугубо личными делами, чтобы на следующий день картинно сказать я вчера на работе был (а) до 9 вечера. Очень агрессивный настрой - мы самые самые лучшие, при этом видно не вооруженным глазом, что вовсе не лучшие и вовсе не самые самые.

Резюме понравилось, пригласили на собеседование в один из офисов " ингосстраха". По результатам собеседования меня пригласили на обучение и стажировку, но через 4 дня работы в выходной день сообщили, что не подхожу. Люди, которые занимаются подбором персонала в " ингосстрах" не компетентные. Я думаю, что им вообще не нужны были сотрудники. Не теряйте зря свое время в этой компании. Каждый сотрудник "сам за себя". Пропаганда командного духа на внутреннем портале в таких условиях кажется полной глупостью.

, не соответствовало своим должностным обязанностям ни на одном из этапов работы, как правило возникает следствие - закрытие проэкта. Причем хотелось бы отметить, что это не сугубо индивидуальное мнение. А так работайте в грс, наслаждайтесь, возможно с вами будут работать более опытные руководители. Подписываюсь практически под каждым словом предыдущих отрицательных отзывов (менеджеры по персоналу, я общалась с двумя мне понравились).

Выживать на оклад специалиста нереально. Самым приятным в работе стало знакомство с парой хороших человек, с которыми теперь дружу и день увольнения. Так как имею большой опыт в страховании, трудностей не испытала. Из минусов - это заключение осаго с некоторыми ограничениями.