Отзывы сотрудников · страница 49 из 50Ростелеком

Заработную плату задерживают на полмесяца, так что вообще весело. Но меня больше всего насторожила другая новость. Говорят, что претензионный отдел в кемерово собираются закрывать, чтобы сэкономить на зарплатах в омске. Всех сотрудников в кемерово могут уволить без предупреждения и без двухнедельной отработки. Я не могу гарантировать, что это правда, но если так и есть, было бы здорово, если бы удалось предупредить людей. Понимаю, что сейчас непростое время, и увольнение может сильно ударить по любому. Там открыли отдел и сейчас ищут сотрудников, но без какого-либо обучения.

Вот так работает ростелеком. Теперь я откажусь от их услуг даже дома и расскажу всем своим друзьям и родственникам, а также оставлю отзывы везде. Вышестоящее руководство вообще не уважает людей. Никаких нормальных условий. В договоре написано, что мы должны работать \"\"24/7, 365 дней в году\"\" – это, конечно, бред, и, по-моему, это нарушает закон. А начальство заставляет подписывать этот гребаный договор, угрожая, что иначе не заплатят за предыдущий месяц. Обучение тоже оставляет желать лучшего: тренеры завалены информацией и либо ничего не объясняют, либо сыплют всё сразу, как из ведра.

Вытягивают все соки за минимальную зарплату. Люди — это рабы, на которых ртк зарабатывает. И помимо огромного объема работы еще и здоровье портится из-за таких условий. Ртк — это рабовладелец третьего тысячелетия, который не соблюдает трудовое законодательство по оплате переработок. Все проблемы из-за управляющего голованова алексея валентиновича (физрука с двумя дипломами по физкультуре). Чтобы получить переработку, надо прям выбивать, на территории курят, а если вдруг ошибешься — уволит без раздумий (это у него отлично получается). Зарплата уже лет пять на одном уровне, а на территории пьют спирт и водку.

Коллектив дружный, летом выезжаем на природу. Проводятся разные тренинги, есть интересные проекты и возможность подзаработать. Ушла в поисках \"лучшей жизни\", а теперь жалею. Скучаю по работе и команде, но политика компании не позволяет вернуться.

Не рекомендую работать в мегафоне. По закону после 12-часовой смены положено минимум 42 часа отдыха, а тут все 5 дней по 12 часов. Зарплаты снизили, а требования, наоборот, стали просто идеальными. Раньше мегафон был классной компанией с хорошей зарплатой, туда было трудно устроиться, а сейчас все бегут – как сотрудники, так и клиенты.

Есть спортивный уголок и комната отдыха для расслабления. Рабочее место должно быть теплым, и это главное условие. Конечно, напиши, какой текст нужно переформулировать, и я с радостью помогу. Работа с белой зарплатой, обучение и ввод в должность после оформления. У нас удобно, рядом с метро старая деревня.

Нормальные коллеги-операторы, а юлия соколова из учебного центра — классный человек. Обучение платное, но цена, честно говоря, копеечная. Тем не менее, это не отменяет его полезности. Комфортный офис и приветливые сотрудники.

По сравнению с другими компаниями – просто провал. Бывает всякое, но такого я даже в свои времена с dos-программами не видел. После мегафона двери в другие компании будут открыты, главное — правильно себя подать. Начинала как простой продавец, а через год, в 2017, благодаря изменению мотивации и новым регламентам, стала менеджером по продажам. Плюс в обучении — тренинги, но чтобы применить эти знания, нужно хорошо соображать, потому что не все они работают в офисах продаж.

Сотрудники постоянно меняются, текучка жуткая — обещают одно, а на деле получается совсем другое. В итоге постоянные косяки по кассе и инвентаризациям, за которые приходится выкладывать из своей крошечной зарплаты. Уволился и теперь чувствую себя счастливым человеком. \"короче, прочитали про плюсы и такие: \"\"ха, неплохо.

Иногда доходит до абсурда: \"\"пишите заявления на увольнение с открытой датой, если в следующем месяце не поднимете смс-оценку. В общем, пользуются тем, что коллектив молодой и не очень разбирается в своих правах. И еще один минус — слишком много ненужных людей. Например, разные тренеры и менеджеры по качеству. Есть один в иркутске, забыла, как его зовут. Новички его боятся, а те, кто давно работает, знают, что после его визитов тмы свозят его по клубам, и там решают все вопросы.

В результате компания страдает от \"\"рака\"\" эффективного менеджмента. Есть неплохие возможности для обучения, но зарплата не соответствует реальной нагрузке. На тест пришёл в строгом дресс-коде: белая рубашка, классические брюки и обувь. На следующий день должен был ехать оформляться, но утром мне позвонили и сказали, что я им не подхожу из-за анкеты, которую отправил неделю назад. На мой вопрос, что не так, мне грубо ответили, что не могут говорить, у них собеседование, и повесили трубку. Я в шоке от такого отношения. Я неделю ездил на другой конец города, потратил кучу денег на дорогу и еду, а также много времени на изучение всего этого.

Обучение, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Говорим о продажах интернета и телевидения. У всех руководителей полное пофигистическое отношение: требуют, чтобы мы продавали, а сами даже пальцем не шевельнут. Обучение — это вообще отдельная песня, эти ребята сами не могут нормально объяснить, как работать с продуктом и продажами.

Потратила кучу времени на изучение ненужной литературы. Что касается зарплаты, то бухгалтер баранова, будь она не ладна, постоянно урезает её от 5 до 20 тысяч. И к тому же, несмотря на то, что мы по договору, с каждой зарплаты вычитают 13%, и куда они идут – непонятно, даже не в пенсию, похоже. По трудовой, зарплаты выше 50 тысяч здесь нет, и то – это только у начальников. Могу ещё долго писать негатив, но, думаю, этого хватит. В апреле 2019 года мне снова позвонили из ростелекома, на этот раз из розничных систем, и предложили вакансию директора салона. Вакансию закрыли и перенесли в архив.

Каждую пятницу заставляют записываться на выход, как будто это нормально. Если у кого-то образовалась просрочка в документах, писать, что много работы, нельзя, потому что могли выйти в субботу. Начальство это все подчеркивает в письмах, естественно, без оплаты. Все должны работать как роботы, задерживаться, выходить в праздники — к людям тут относятся как к скоту.

Обещала перезвонить, но, конечно, не перезвонила. Так что, не рекомендую, народ. В руководстве одни козлы сидят. Мы уже думаем, если наш директор снова приедет и начнет орать, не увезти ли его на озеро, привязать камень к шее — одним козлом меньше будет. Полтора года в компании — остались только положительные эмоции. Начальство всегда готово выслушать и помочь, старшие коллеги поддерживают в решении вопросов, можно обратиться к любому — все помогут.

Зарплата адекватная, если, конечно, у тебя нет ипотеки. Когда меня пригласили на собеседование, я наткнулась на кучу негативных отзывов, но в основном их писали сотрудники магазинов (в розничной торговле, как ни крути, всегда будут недовольные). Из плюсов: есть дмс, уютное рабочее место, классный коллектив и адекватное руководство. Некоторые постоянно жалуются, что все плохо, но никто их насильно не гонит, и много людей возвращаются обратно.

Наставники и опытные специалисты — просто супер, всегда подскажут, если что-то неясно. Условия труда отличные: полный соцпакет, гибкий график, зарплата приходит вовремя дважды в месяц. Заработок зависит от того, как ты работаешь. Проводят разные мероприятия, как выездные, так и внутри компании.

Классная команда, умные профессионалы. Неплохая работа, есть курсы для повышения квалификации и профессиональные конкурсы. Но все это больше относится к временам, когда существовал северо-западный филиал, до того, как он объединился с ростелекомом. В работе есть только один положительный момент — это коллектив, состоящий из простых трудяг. Старая команда, отличные лидеры.

Работаю в Ростелеком rt-provider уже 1,5 года. все нравится, коллектив и руководство хорошие. Нравится очень что работа удаленная, в декрете находясь могу работать.

Да всё хорошо в принципе. Работа, как работа. Но грузят по полной. Работаю в кол-центре