Отзывы сотрудников · страница 46 из 50Ростелеком

Классная, стабильная компания. Зарплата белая, премии тоже выплачиваются. Уходить было очень жалко, чуть ли не со слезами на глазах, но начались сокращения( пропускная система, все фиксируется, когда приходишь и уходит. Но опаздывать можно на 5-10 минут, и все этому рады) офис в отличном месте, прямо на набережной реки мойки в центре питера. Зарплату всегда платят вовремя. Как абонент, я узнала о всех скрытых возможностях и о том, как можно воспользоваться льготами. Прихожу на работу в 11, покурю пару часиков и сваливаю домой.

Звонок из офиса — надо пройти собеседование с местными руководителями: с главой инфраструктуры, безопасником и директором. С каждым общение по 20–30 минут. Я пишу заявление (с отработкой 2 недели). И тут мне говорят: \"\"извините, всё изменилось. Надо пройти ещё одно собеседование с важным специалистом из питера.

Вам говорили, что работа рядом с домом. А если у вас номер не мегафон. У вас дома не ловит мегафон. И если вас попросят выйти в выходной, а вы не можете, то объяснительная и штраф. Они разные: общие и личные. Вчера был один план, сегодня другой.

Правильно расставляйте приоритеты и не принимайте близко к сердцу негатив от клиентов и начальства. 2) будете стоять рядом с терминалом и втирать клиентам всякую ерунду, пока старушки будут вас отвлекать. 3) за последние пару лет компания превратила продавцов в людей, которые постоянно унижаются и унижают других. 4) даже поесть в положенный час не получится — как только клиент заходит, придется глотать еду, бежать к нему и продолжать работать. 6) если не расскажешь клиенту про все акции, будь готов к прослушке и видео — пиши заявление. 7) ужасное руководство и коллектив: например, управляющая может просто не прийти на работу, напиться, а ты сам обслуживаешь клиентов и делаешь её работу.

Отношение офиса к салонам просто зашкаливает. Тм вообще обнаглели: если ты им не понравился, сразу отправляют в какой-то ужасный салон. Плюс еще скидывают на тебя свои обязанности. Постоянные проверки, а самое унизительное — работа у терминала, чувствуешь себя полным лохом. Тренерам на тебя пофиг, они вообще не интересуются. Смотрят камеры, а теперь даже запрещают сотрудникам общаться между собой. Все желание расти пропадает, нервы просто на пределе.

Премия за предыдущий месяц приходит позже, и это нарушает закон. В общем, работа там оставляет желать лучшего. \"отдел исходящего телемаркетинга. Тут занимаются холодными и тёплыми звонками. Условия такие: работа по договору гпх, так что никаких оплачиваемых отпусков, больничных и прочих соцгарантий. Если не выполняешь план, то штрафы. В итоге, вместо обычной зарплаты в 23000 рублей, можно получить только 16000.

Руководство никак не помогает обычным сотрудникам, которые хотят расти по карьерной лестнице или увеличить свою зарплату. Старички просто выживаются, им не дают возможности перейти в другие отделы. Новый состав — новые правила. Много хороших работников (старых) остаются с прежней зарплатой, в то время как новички получают повышенные оклады и учатся у тех же самых старичков.

Работы становится больше из-за расширения сети, а зарплата не меняется. Компания напоминает автоваз - без поддержки государства давно бы закрылась. Пистунов борис борисович — это такой \"агент под прикрытием\". Всё, что он замечает и слышит, он сразу же сообщает \"тем, кому нужно\". Учтите это, когда будете с ним общаться. Приехал в офис на собеседование, заполнил анкету. Потом два дня мучился на скучном обучении по 4-4,5 часа, где, в принципе, неплохо себя показал.

Местная инспекция по труду не может помочь, потому что головной офис в москве, а работодатель - ао \"московский центр новых технологий телекоммуникаций\". Начальник отдела кадров лариса валерьевна тоже в москве. Обещанного обучения не дождетесь. Уходя, мы не испытываем сожаления. Экономят на нормальных сотрудниках. Скоро все разбегутся оттуда.

Все начали массово увольняться, старички уходили, текучка кадров просто жесть. Специалистов не хватает, но главному начальству на это пофиг. Он вообще неадекватный, постоянно орёт, не умеет нормально разговаривать, срывается на всех и требует нереальные результаты. Разрушил всю сеть в красноярском крае, и я серьёзно сомневаюсь в его адекватности. Говорят, что в алтайском крае было то же самое, его оттуда перевели. Понимаю, что для высшего руководства главное — цифры, но в таких условиях работать просто невозможно.

Заработную плату выплачиваем без задержек. Оформление по тк рф, а учебный отпуск дают без проблем. В этой компании зарплату выдают вовремя, без задержек. График работы вполне адекватный. Оформляют официально и предлагают соцпакет. Для сотрудников есть бесплатная корпоративная связь.

На новый год обязательно каждому ребенку дарим хорошие подарки, даже если ты только начал работать. Когда я пришёл, всё выглядело вполне нормально. Не являясь ростелекомом, эта компания все равно классная. Охранник на первом этаже — это, пожалуй, единственное преимущество. Отличная компания, дружная команда, отзывчивое руководство, есть шанс быстро продвинуться по карьерной лестнице, а зарплата зависит от твоего желания работать. У нас классный коллектив, гибкий график, бесплатные курсы, премии за активность и качество работы, а также шанс быстро подняться по карьерной лестнице.

\"я уже полтора года работаю в мегафоне. Как и на любой другой работе, тут есть свои плюсы и минусы. Все зависит от твоего отношения и того, чего ты хочешь добиться. Перед мегафоном я немного поработала продавцом в магазине одежды, но поняла, что там не получу нужного опыта в продажах, а мне это было важно. Решила попробовать в мегафоне, потому что, во-первых, не требовался большой опыт, а во-вторых, там есть обучение, где учат, как общаться с разными клиентами и работать с возражениями. Вливаться в новый коллектив всегда сложно, но мой первый месяц прошел довольно приятно. У меня был наставник, который помогал освоиться, объяснял, как начинать разговор с клиентами и поддерживал в трудные моменты.

Абоненты будут каждый день тебя поливать грязью, и это будет повторяться снова и снова. Начальству на тебя наплевать, им главное – чтобы отчёты вовремя были и планы по страховкам выполнялись. Если вдруг вспомнишь про закон, то тебя с большим скандалом попросят написать заявление по собственному желанию. В общем, все думают только о себе… как и везде, наверное. Если что-то пойдет не так, они сдадут и подставят без зазрения совести. График работы — это не то, что вам обещали.

Клиенты уже с порога начинают валить на тебя все грехи мира, унижают, а ты должна улыбаться и подлизываться, иначе они позвонят и пожалуются, а потом твои начальники устроят тебе жизнь невыносимой. А начальников там — просто куча, и не знаешь, кого слушать. Я до сих пор работаю в этой компании и каждый день молюсь, чтобы выздороветь, расплатиться с кредитами и выбраться из этого кошмара. Уйти не могу, потому что в нашем поселке работы почти нет, а деньги нужны, чтобы лечить последствия этой работы. Так что, по сути, это не трудовой договор, а настоящая сделка с дьяволом.

Ещё раз скажу: кц мегафон – это полный развод. После того как я успешно прошёл первичное обучение и сдал тест, меня назначили на рабочую точку. Впереди экзамен, и мне должен был помогать наставник, но он прямо сказал, что у него нет на меня времени (хотя в салоне почти никого не было, просто удивительная загруженность). В итоге меня чуть ли не выгнали оттуда. Очень интересный подход к подбору персонала, особенно учитывая, что половина сотрудников собирается уволиться. Может, я чего-то не понимаю, но после всего этого возвращаться на свою точку не особо хотелось. В общем, неделя прошла впустую, оставив только ключевую идею и примерный объём.

**отношение руководства**: каждый день сотрудники подвергаются давлению из-за низких показателей. Супервайзеры и руководители используют уничижительные фразы и даже сравнивают сотрудников с «коррекционным классом». **увольнения**: текучка кадров огромная, но никто не заботится о том, чтобы удерживать сотрудников. При увольнении не собирают обратную связь и не делают полный расчет.

Собеседования проводить не дадут, только обзвон. Звонить придётся не только в липецке, но и в другие города, где есть офисы ростелекома. И вместо трудового договора у вас будет договор гпх, что значит: могут платить меньше мрот, нет соцпакета, отпускных и больничных, и уволить могут в любой момент без компенсации. Что касается зарплаты: оклада нет, есть норматив — вам нужно устроить 10 человек в месяц, тогда обещают 25 тысяч рублей. Если не выполните норму, то платят 1000 рублей за каждого устроенного работника. То есть, если наберёте 9 человек, получите 9000, а если 5 — всего 5000 за месяц работы по 9 часов 5 дней в неделю. И вот ещё момент: вы не сможете проверить, сколько людей вы на самом деле набрали, потому что подбор идёт сразу на несколько городов.

Говорят, что работа на высоте 10 метров. Похоже, они ищут каких-то идеальных космонавтов с идеальным зрением. Дмс только для начальников оставили. Опытные специалисты уходят. Если что-то не устраивает - увольняйтесь.

Потом отправили на дополнительное \"обучение\" по ответам на письменные обращения. Первое тестирование завалила, и мне сказали, что больше не нуждаются в моих услугах, так как не могут себе позволить дальнейшее \"обучение\". При увольнении в трудовой книжке написали, что уволена по своей инициативе. За 23 дня работы выплатили всего 3 360 рублей (при окладе 15 000 рублей). В справке для службы занятости указали \"среднюю зарплату за 3 месяца\" 17 500 рублей.