Отзывы сотрудников · страница 48 из 50Ростелеком

Ребята, не рекомендую вам работать в этой компании. Все было нормально, пока ростелеком не запустил свою дочку — ростелеком розничные системы. Очень хочется, чтобы руководство в москве наконец-то обратило внимание на обычных сотрудников. Как же жаль, что нельзя прикрепить фото, а то я бы вам показала, какие сейчас рцпо работают. Поработав полгода и побывав на куче тренингов, так и не понял, как вообще устроен интернет.

Короче, не стоит даже думать о работе в этой конторе. Стулья все сломанные, компьютеры тормозят так, что работать невозможно, а гарнитура — вообще в отвратительном состоянии. Трудовой договор дают только через 2-3 месяца, что, по сути, незаконно. Сначала обещают, что за обучение заплатят двумя частями: первую сразу после устройства, вторую через три месяца. Но на деле первую часть выплатят только через 1,5-2 месяца.

Зарплата полностью белая и всегда приходит вовремя. Платят 50% от фитнес-абонемента, есть дмс, но он по сути не очень полезный, так как покрывает только экстренные ситуации. Плюсы: классный коллектив, не каждый салон может этим похвастаться. Ребята супер, всегда придут на помощь. Не могу сказать много про компанию в целом, но мой отдел мне реально нравился.

Не заметил особых плюсов у этой компании, единственное, что порадовало — это коллектив. Все ребята очень дружные и сплоченные, за исключением начальства. В общем, компания неплохая, но есть несколько сотрудников, которые не очень радуют. Похоже, что они как будто должны быть, но тот ужас, что творится в компании, полностью это затмевает. Говорят, что в офисе трудится довольно много студентов. Хотя это должно быть обычным делом, а не чем-то выдающимся. Зарплата полностью белая, приходит без задержек.

На собеседовании мне очень понравилось, по эмоциям я поняла, что идеально подхожу для этой компании. Раньше у нас был отличный коллектив, корпоративный дух, настоящая команда и достойная зарплата. Компания действительно ценила своих сотрудников. Таких людей нужно увековечивать при жизни, и даже уходя на пенсию, сотрудники будут восхищаться вами и помнить.

Новый директор на топовой точке получает 32 тысячи. Раньше руководство слушало, а теперь просто пляшет под дудку вышестоящих, и территориальные менеджеры, которые в антирейтинге, спокойно сидят на своих местах, а настоящие руководители бегут. Также hr звонил и спрашивал, как у меня дела, все ли устраивает. Работать с клиентами, конечно, не легко — много недовольных и конфликтных людей.

В конце месяца вам покажут график на следующий месяц, учитывая ваши пожелания. Но будьте уверены, он будет меняться на протяжении месяца, увеличивая ваши часы и забирая выходные. Если вы одинокий бродяга, вам, может, и все равно. А если вы молодая мама с ребенком, то дальше даже не читайте.

Эмоционально работать сложно, потому что клиенты часто недовольные, орут, обзывают и даже угрожают. При этом ты должен улыбаться и быть вежливым. Штрафов пока нет, но, скорее всего, будут. Постоянные проверки от вышестоящего руководства: тайные клиенты, видео и аудио прослушки каждый день, дважды в месяц приезжают проверяющие.

Создаётся ощущение, что начальники просто прячутся за регламентами, а дальше им всё равно. 2) кто-то однажды решил, что надо увеличивать capex, а opex резать. В итоге \"\"умные\"\" менеджеры решили вообще отрезать расходы на мелочи, которые нужны тем, кто на передовой. Линейным менеджерам приходится проявлять \"\"армейскую смекалку\"\", что, честно говоря, уже порядком надоело.

Требования к работникам стандартные, как для опытных специалистов, а иногда на них навешивают обязанности сразу нескольких должностей. При этом зарплата всего около 15к на руки, без премий и бонусов. Работать приходится сверхурочно, но это не оплачивается. В общем, такая ситуация везде в россии. Хочу сказать, берегите свои нервы. Зп, которую обещали, вы так и не увидите. Постоянно будут говорить, что вы что-то не так поняли или не так объяснили.

Программное обеспечение тормозит — иногда ждешь, пока загрузится информация, а иногда не можешь подключить клиента из-за глупых ошибок или проверок. План по продаже камер «умный дом» просто нереален. Никому такие камеры не нужны, особенно за такую цену с сомнительным функционалом. Если не предложишь, то и звонок в ноль, и всем плевать, что ты общаешься с бабушкой. Обеденная зона унылая — ни ложек, ни посуды.

Голованов всё это знает, но делает вид, что ничего не происходит. В июле 2017 года меня отправили в командировку, за которую обещали выплатить 5000 рублей. Я уволилась из компании полгода назад, но звонки по поводу этих денег не прекращаются. Все только и говорят, что завтра переведут. Если для вас мои 5000 — мелочь по сравнению с вашими проблемами, так отдайте их из своего кармана. Руководство на высшем уровне, зарплата, глупые задачи и способы их решения.

Челябинская площадка, желаю вам всего наилучшего. Провели оптоволоконную линию на улице советской и установили опоры для сторонней компании, а не для подрядной организации. Когда же оплатят работу монтажникам. Система мотивации непонятная, как будто ее придумали в темном переулке. А верхушка компании только и думает, как бы еще больше нажиться, скоро от жадности лопнут. Люди уходят, клиенты тоже не задерживаются.

Если не хочешь видеть свет, иди в мегафон, будешь только приходить домой, чтобы спать. Плюсов, в общем-то, нет, разве что зарплата средняя по региону. Дмс, белая зарплата, классное место, дружный коллектив. Минусы: зарплата, рабочий график и руководство.

Для технических специальностей это вполне неплохая первая работа. За 2-3 года можно прокачать свое резюме, и если ты не совсем бездарь, то у тебя будет преимущество на собеседованиях в других компаниях. Может, даже отправят на какие-нибудь курсы учиться. Заработную плату выплачивают вовремя. Место работы удобно расположено. Есть зона отдыха с приставкой, место для еды, холодильники, микроволновки и чайники. С коллегами, конечно, повезло, но если не брать в расчет руководство.

Офис в порядке, а hr-менеджер тоже адекватный. Только отличный коллектив, который пока еще не разбежался. Были русы, все уважали друг друга и старались делать свою работу на совесть. А теперь людей поделили на грейды (американизация компании), а где же наши привычные разряды и тарифы.

После менеджера я поднялась до директора офиса продаж и выкладывалась на все сто, потому что работа нравилась. Но с марта 2018 года начался полный трэш… зарплата упала с стабильных 50 тысяч до 28-35, хотя сотрудники работали так же, как и раньше. Что, мол, никто не работает. Перевелась на другую точку, но там ситуация не изменилась.

Надо попробовать устроиться, я ж умею втюхивать. Вы попали на собеседование. Hr рассказала о всех прелестях работы в мегафоне. Типа, рядом с домом, всему научат, график гибкий (полный/не полный день). Форма одежды: вам дадут платок или галстук, а остальное — за свой счет (и никто вам это не вернет). Норм, я ж хочу работать в мегафоне. Тут вы как можете, а больше добавить нечего.

Зачем такие сотрудники нужны. Заставляют продавать всякий шлак, который выгоден компании, а не то, что нужно клиенту. Например, звонит тебе территориальный менеджер и говорит: «мне всё равно, как ты будешь продавать, хоть отдайся за них клиентам. » — и это в повышенных тонах. Руководство получает подарки и поездки за границу по акциям, а сотрудники — лишь стресс. С коллективом — как повезёт, а с управляющим вообще непонятно.

Сделал вывод, что они просто создают видимость работы и не собираются никого брать. Из-за этой недели я отказался от двух других предложений. Мегафон для меня – это «шарашкина контора». \"1) эта бесконечная бюрократия и отчётность просто достали. Взаимодействие между отделами рухнуло. Даже с мелкими вопросами приходится подниматься до руководителя, и время уходит в никуда.