Отзывы сотрудников · страница 11 из 19РТК

В липецке ртк разделена на 2 сектора. Так вот управляющий менеджер одного сектора скрябина наталья владимировна. С её приходом разбежались ценные сотрудники. Образовался ужасный недоштат. Заставляет работать без выходных, скандалы с отпуском, постоянные унижения и гнобления. Так же есть такой грешок как подставить сотрудника, чтобы его уволили или создать все условия для этого.

Где бы я ни находился - везде веселые доброжелательные ребята. Просто приятно находиться с ними в течение рабочего времени. Для меня положительным моментом было и разнообразие обязанностей: кому как, а мне лично нравится целый день крутиться, выполнять разную работу. Да и абонентское обслуживание - веселая штука.

В субботу и воскресение выходные практически не возможны. Постоянно списывают за недостачи о которых не имеешь представления, сотрудники безопасносности вешают без разбора, если надумаешь увольнятся еще и в суд подадут за якобы причиненный вред компании. При устройстве на работу сразу дают подписать договор о матерьяльной ответственности…>>. Одни вычеты в этой компании, график 10/1 и то не всегда, по 12-13 часов. Люди, не идите в эту компанию.

Кто покупают модемы и прочую мтс-овскую лобуду становятся автоматом лохами. Я ушки развесила, мне понравилось. Я прошла стажировку, сдала экзамен и начала работать по должности. Работа ужаааасная, зарплата не такая которую я хотела, вечные недостачи, постоянный негатив со стороны клиентов, постоянная переработка, проблемы с программами, госз и хелпдеск вообще работать не хотят, из за них приходится врать клиентам…>>. Я являюсь сторонним наблюдателем происходящего в розничной сети ртк, узнав от знакомых о том, какие методы работы использует руководитель сектора, решил написать.

Вычеты из зарплаты практически неизбежны. Невнимательность или злой умысел коллег бьет по твоему кошельку. П было вычтено более 60000р за недостачи + при увольнении еще 12500р. Даже не знаю с чего и начать. Обзывала, орала матом и тд никогда не оплачиваются переработки и работа в праздники (новогодние и прочие). 00, и никто нам ничего не оплатил. Идешь к уму, спрашиваешь что за дела такие, она посылает в бухгалтерию и говорит это они там ошиблись.

Симки с остатков не списываются, товар откуда то новый появляется, который вообще ни кто не видел, и естественно…>>. Все остальное полный негатив. Уважаемые умы будут тебя завтраками кормить что выйдут спецы на точку. Готовься что это все бред и ум забудет что не кому работать как только трубу положит. Что касается отпуска:ты задолбаешься его выпрашивать. Если все же тебе это удастся-ты счастливчик, но знай что тебе придется…>>. Америк я не открою - беспощадный рабский труд, тотальный контроль и полное безразличие и равнодушие к конкретному человеку.

Приехала туда коллектив на первый взгляд показался хорошим. Помимо меня там стажировалась еще одна девочка. Моп и заместитель мопа на деле оказались совершенно неадекватными девушками. Нас как стажеров вечно гнали на промо и пофиг что на улице мороз (якобы надо…>>.

Для меня огромный плюс это то что зарплата может быть не ограничина, то есть как я работаю так и получаю. Была хорошая зп, работать было интересно. Положительные стороны это, правда, только коллектив. Из положительных моментов: коллектив точки, на которой работаешь.

Куда смотрит руководство мтс не известно. Ну сам офис продаж не оборудован раковиной и туалетом. Ни кому не посоветую тут работать. З/п тут просто "сказочная".

Или эти девочки сестренки этого менеджера. Если по внешнему виду шел отбор то могу сказать…>>. Есть некотрые моменты недопонимания со стороны начальства, но со всеми можно найти общий язык и определенное воздействие. Прошла собеседование 5 дней обучения. Отправили на стажировку на точку.

Я реально люблю свою работу. Сколько заслужил -столько и получи. Коллектив супер, начальство никогда просто так не ругает, только за дело, и это надо понимать и исправлять. Хвалить тоже они уедается с офоита списывмеют.

Поговорим о должности моп(менеджер офиса продаж) это права рука управляющего менеджера,…>>. Хотят все и сразу, зачастую так не бывает:( изменение мотивации сотрудников в нелучшую сторону. Отношение начальства неуважительное зачастую. Только требуют и ничего взамен. Иногда заставляют пробивать телефоны для тренировки, образуя тем самым недостачу в кассе.

Сб компании разбираться не будет все недостачи разделят на действующих и только уволенных сотрудников. Здп и умы вообще не адекватные, общаются со специалистами как с говном каким-то, считают что спецы и мопы должны пахать на них пока не сдохнут, их не волнует, что у тебя семья и дети, их не интересует твоё мнение, их интересуют только деньги которые они получат, отпуск не дают, заставляют выходить в выходные, могут просто взять и попросить уволиться, просто потому что ты им не нравишься. В общем детский сад, а не компания. В итоге наш "замечательный" ум екатерина добилась своего, полгода она пыталась меня уволить, постоянно орала, унижала (что в порядке вещей вообще у умов) и в итоге я не выдержала и написала по собственному. Стабильно каждые 4 месяца умы меняются, видимо едут на север подзаработать. Что еще хочу сказать по поводу ртк, 1с у них это конечно чудо программа.

Тарифы для сотрудников достаточно выгодные. Можно (и нужно) "калымить". Хороший опыт стрессоустойчивости. Хорошая перспектива на светлое будущее. Пришел в компанию без какого-либо опыта работы. Научили, отстажировали, выпустили в спецы. Через пару месяцев стал старшим.

Я естественно решила сдать по гарантии на дпк(дополнительную проверку качества) все документы в полном порядке(чек, коробка, все комплектующие). 5 ноября 2012г я понесла тлф на точку, к тому же я сама работала на ней и мало того с мопом вместе. Пришла с хорошим настроением к колегам сдать тлф, но к сожалению взаимности не последовало в ответ. На точке работало два парня, за время выяснения причин по которым они…>>. Если будут напишу, работаю чуть меньше полгода. Самое отвратительное покрытие 3g сетью в москве. У билайна и мегафона и то в сто раз лучше.

Новая фишка - сотрудникам которые выполняют обязанности на прямую на своем транспорте, перестали платить за бензин. Е мягко говоря вот таким вот способом у людей уменьшают зарплату по факту. Но в реале это ниже среднего. В общем жаль что приходится увольняться из за такой мелочи как бензин. Надоело, скоро наверное премий лишат, и вообще заставят им платить, за то что на работу ходим. Эти три девочки которые работают на данный момент 1-сбербанк 2 - эльдорадо 3- в какой то земельной комп(з\п ее 14000) , как они прошли обьясните. Почему собеседование проводил какой то иван (менеджер салона) а не приехал спец из липецка, чтобы как то отобрать нормально.

Есть возможность быстро вырасти (по карьерной лестнице), обучение на высоте (очеть профессиональные тренера). Ушла, так как переезжаю в другой город и, скорее всего, работать не буду вообще. Во-первых, коллектив салона, в котором легко и приятно работать. Во-вторых, тебе дают возможность заработать ровно столько, на сколько ты наработаешь. Например, моя з/п зависит только от меня - насколько качественно я обслужила клиента (если хочешь зарабатывать и вообще пошла в сферу обслуживания - то ты обязана исполнять все критерии высокого кач-ва обслуживания, как бы тебе ни хотелось нахамить) и как работают сотрудники в моем подчинении. Метод кнута, и , конечно же, пряника.

И коллектив хороший, зарплата. Как поработаешь, так и получишь называется. С ними у меня были хорошие отношения, ругаться не приходилось. Только что старые работники розници люди хорошии да ито их осталось 1, 2 все уже убежали наверно потому что на 10-13тыс руб нормальный человек токого терпеть на будет. Обожаю эту работу ) колектив дружный. Хороший коллектив(есть конечно и отрицательные персонажи).

Всех трудоустроить не получиться, поэтому можете готовиться писать заявление по собственному. По поводу зарплаты - обещали золотые горы - в итоге заплатили на 300 долларов меньше -15000 руб и свободен иди гуляй. Страховки не было и в помине. Меня не устраивает только то, что стажеров приходится доучивать самой. Ужас компания-не соблюдаются права потребителей. С чего бы начать, во первых отношения начальства, для управляющего менеджера человек в должности специалист, это что то вроде раба, это очень похоже на дедовщину в армии , тебя не бьют, но ты обязан выполнять прихоти, за которые тебя не похвалят а скажут ок, типо молодец раб свободен. Общается управляющий менеджер мило (смотря какой конечно) но в глазах видно, что никакой ценности ты не представляешь.

Мало того, мне не повезло с коллективом. Спецы показали своё неуважение к мопу, издевались надо мной, заставляя делать всю работу за них (это при том, что я новичок и ничего толком не умею). В итоге постоянные конфликты с работниками, постоянные конфликты…>>. Компания сдирает больший налог с сотрудников, чем имеет на это право. Если у вас произошла кража-распишут на сотрудников якобы в судебном порядке, хотя даже суда не будет.