Отзывы сотрудников · страница 4 из 19РТК

Нормально если ты пришел на работу в 8:30 утра и ушел в 21:00. Вас будут заставлять делать чужую работу, а иногда работу руководителей. Сотрудников службы эксплуатации например заставляют выполнять работу обычных техников… некоторые из них частенько устраняют засоры в унитазах салонов продаж… выполняют грязную работу, а иногда работают по ночам. И ничего этого не опачивается дополнительно. Уровень заработной платы ниже среднего. Специалист по стройке получает 55 000. А теперь пробегусь по фамилиям:) самое жаркое:) ямушев владимир борисович — человек который прямо вам скажет «кто ты, а кто я, делай что тебе говорят или уволю» или «я при желании на каждого из вас накопаю».

Вас не будут считать за человека. В случае каких либо проверок вами будут просто прикрываться. В компании откровенно нарушают трудовой кожекс. В офисе уход с работы во время воспринимается мягко скажем агресивно.

Ты будешь просто пешкой и не более. Схема премирования состоит более чем из 10 показателей. Ежедневная нервотрёпка вам обеспечена. Крайне не рекомендую данный ретеил. Компании надо поменять отношения к своим работникам. Мой нсо просто сказал мне не сделаешь то, то и то пишешь заявление на понижение или на увольнение больше нет никаких вариантов. Желею что не сделал запись так бы обратился в прокуратуру.

Спрашивают как с умного, а платят как дураку… если ты решил работать в этой компании, много ты не проработает, убежишь сразу после первой зарплаты. Планы завышают ежемесячно, отдел итики в этой компании или отсутствует или не участвует в выставлении ежемесечных планов. Ты даже если будешь работать 6/1 планы закроешь вряд-ли, отдел противодействия диллерскому форду просто не даст тебе их закрыть. Высшее руководство самодуры. Ты должен продать спутник, карты, сим или настройки… что был пустой салон не кого не заинтересует. Тебе высшее руководство скажет прямо, «нет, выбирай». Ты просто мелкая пешка, в этой компании не ценят персонал который приносит доход.

Вы будете работать в операторской рознице, то есть ежедневно люди будут приходить пачками, что б выяснить куда списались 50 копеек или еще какую-нибудь херню, до поры до времени это не будет сильно напрягать, но клиенты разные, сто пудово будут претензионники и просто шизойдные персонажи, а нервы ваши никто не оплатит и не восстановит. Некоторые стажеры плакали в подсобке. Да и не только стажеры, и не только девочки. Ну и не забывайте о краже/утере товара, за которые будете платить вы из своего кармана, по полной стоимости, а не закупочной цене (в отличие от того же мегафона). Ну, а остальные минусы уже все описаны другими.

И это лишь пара примеров из всего дерьма, что я увидел. Даже мегафон уже переходит на новый формат — джинсы, футболка, удобная обувь. Как бы рубашка, брюки и туфли это прошлый век, и никакой солидности не добавляет, если большинство сотрудников некомпетентны в вопросах, да и в принципе наглые и ленивые. Его выставляет дебильная программа, автоматом, логику которой хрен поймешь. Редактировать можно, но далеко не полностью. Планы по важным показателям необходимо закрывать прям сразу в начале месяца. В противном случае поедете на собрание, на котором ничего нового не узнаете, инструменты не дают, просто спрашивают — как ты будешь закрывать то, сё… есть один еще момент, самый важный.

К слову не только данный продукт таким образом продается. Касса идет в минус, потом отбивается, тоже путем фрода. Если интересны цифры, то зп на которую вы реально сможете расчитывать — 25–35 тыс до вычета налогов. Там уже плотный свой костяк старожилов, которые знают все хитрые методы заработка премии, так что придется отработать целую вечность, что б научиться грамотно мошенничать, дабы получить сраные 45–50 тыс, что уже в 2020 году это те же 27–30 тыс в 2014 году, до кризиса. А еще многие сотрудники могут путем обмана выманивать у стажеров коды на льготный тариф для сотрудников, а потом их продавать за приличные деньги.

От ваших показателей отнимут ровно столько, что б не выплатить премию. По итогу засчитают 99 симок, по критерию фрод (мошенничество), а это уже не все планы выполнены на 100%, ну то есть вы остались без премии (комбо). И таких моментов великое множество, лишь бы не заплатить. Оформление сим-карт — это целый геморрой. Мало заполнить данные, еще надо делать два скана паспорта, скан подписанного рфа тобой и клиентом с печатью (кстати, если будет не супер ярко видна печать — тоже фрод), еще и фото клиента надо делать, от чего многие клиенты отказываются, соответственно ты теряешь продажу. Спутниковое тв практически везде продается путем обмана компании и клиента, что и есть настоящий фрод, а не вышеописанное.

Заваливать головы клиентов акциями. Это прям требование номер один — строго по скрипту. Если вы, как клиент, пойдете брать что-то в кредит, внимательно ознакомьтесь с акциями на сайте, в том числе и кредитными, в противном случае в чеке чего только не будет, и это не относится к условиям банка. Так происходит, поскольку сотрудникам необходимо закрывать планы. А вот и самое интересное) планы… не сказал бы, что они завышены, вполне выполнимы при большом желании. Вот только есть один момент. Даже если вы выполните все планы на 1000%, премию все равно не выплатят) выплачивается она совершенно рандомно.

Должностной инструкцией, которую вы получите, можете сразу подтереться потому, что между строк тоже написано, а что именно, эти три вышеупомянутых мультипликационных персонажа об этом позаботятся. При возражении незамедлительное предложение уволиться. Рабочий день ненормированный. Хотя написано с 9:00 — 18:00. Ты ещё должен поработать над имбецильными задачами, которые эти трое выдумывают вероятно в бреду. Про него нечего особо говорить, все нормально, направляют на обучение, которое на мой взгляд (есть большой опыт работы в розничных сетях), слабовато. Работать надо по скрипту, как робот.

Обучение хорошее в компании есть тренера и курсы по обучению ежемесячные. Работаю пока только из-за того что отработала 4 года в компании, и надеемся на лучшее. Что руководuство начнёт думать о сотрудниках которые работают на офисах продаж, а не только о руководителях. Проценты или выкину деньги на фигню, но у вас ничего не куплю ещё какой-то триггер придумали это просто писец работаешь так тебя ещё и обложат фродом и прочее буду искать другую работу где вышестоящие начальники слышат своих сотрудников на плюют на них со своих особняков и пентхаусов. Выгнать в шею: олега бондаренко, ольгу ваулину и владимира ямушева. На соблюдение трудового законодательства в ртк клали большой и толстый.

У нас весь сектор на грани увольнения. В билайне и теле два была добавка сотрудникам за время карантина доплата. Что мы ремешки каждый день своим здоровьем. Ведь все сейчас увольняются из-за того что невозможно заработать.

И компания еле выжила после его руководства. С его приходом у нас убрали переработки. Но мы и премию хотим получать. Мы работаем весь месяц, а если мы один показатель не закроем вся премия наша обнулится. Несколько месяцев большенство салонов не получают премию, так мало того убрали переработки. Работаю месяц мы получаем меньше пособия по безработице. Это ужас люди не идите в эту компанию.

Схему примирования на столько изуродовали что наша зарплата снизилась на 40–50%. У нопа цифры по показателям такие же как у спеца, но оплата за них в два раза меньше. Пришёл новый ген беляков сергей из дикси. Причём в дикси он все разволил.

Переработки если работаешь больше положенного (к примеру 5 работаешь 2 дня переработок) а переработки это двойной окла). Если хорошая команда и все знают для чего сюда пришли то деньги мы всегда получали хорошие. С 2017 года началось гов… с начала ввели чудо программу вфм которая сама выбирала график, его конечно можно редактировать, но не всегда это получается. В 2018 ввели новую сп спасибо. Крутой человек и с ним мы зарабатывали достойную оплату труда причём работа не из легких.

В начальниках сидят все свои да наши, делают что хочется… в ецо, группе ооу — руководителей видимо не сильно заваливают работой сверху, им остаётся только контролировать кто сколько по времени ходил в туалет и на обед, интересна им не работа, а только сплетни, и кто и сколько в туалете сидит… а начальник вообще козявки ест, при этом разговаривая с кем-то… один бардак да и только. Все косяки начальников прикрывает директор, поэтому всегда виноваты просто работники. Но если знают свои права получают всё как должно быть, поэтому набирают на работу сотрудников, которые ничего не знают и не могут выразиться, в бухгалтерии практически никакого роста. Работала в компании 9 лет, наблюдала эту всю грязь, надоело. Ох, ну готовьтесь, сейчас будет только правда которой я успел хлебнуть. Когда устраивалась в 2016 году было круто зарплата больше 100000, маленький % фрода. Всегда выходные которые обговаривались за ранее.

Заебали экзамены каждые два дня в учебном центре. После учебки стажировка за копейки да еще минус на точке за который мозг выносят при увольнении могут высчитать все что заработал. Если ты хнытик, то конечно ты можешь разглогольствовать на тему "как все плохо". Рискнула попробовать так работает много знакомых в других городах и зарплата их устраивает, и отношение. Тренера у нас были как люди классные, много интересного рассказывали много нового дали, но внутри компании кроме тренеров есть еще много личностей которые не впечатляют.

Знаю всю судь компании( работала там давно) вообщем дерьмо. Хороший коллектив, много интересного и нового можно узнать общаясь со всеми. Хорошая зп ( если конечно работать), но это зависит от территории. Насчет графика можно договорить и взять выходной как удобно. Хороший коллектив, новые друзья и знания.

Вычитают ежемесячно от 6000руб и до бесконечности. Отработал бльше года, почти сплошной негатив. К сотрудникам относятся как к скотам. Но эта з/п постоянно уменьшается из-за недостач в кассе, докупки сим-карт для выполнения плана, и недостачи в результате ревизий. А если говоришь, что мол нет клиентов, так нет, это якобы "не ответ специалиста", ты должен полностью признать, что ты, говоря по русски, как специалист полное дерьмо, и признать что ты не достоин работать в этой компании. Постоянно лишают выходных,…>>. Полтора месяца выкинул из жизни.

Рязань, я познакомилась с отличными ребятами, с которыми дружим до сих пор, встретила любовь и прошла настоящую школу жизни. Про работу в городе рязань я могу петь ещё много дифирамбов, так как проработала там полтора года в своё удовольствие. А теперь переходим к минусам работы в ртк город тверь. Ценный опыт продаж и работы с претензионными клиентами, а также работы с кредитной продукцией. Электронные новинки можно поюзать (на любителя). Теперь я супер мастер "катания по ушам".