Отзывы сотрудников · страница 3 из 19РТК

За оклад в 12 тысяч рублей требуют , сканировать документы каждый день (сэд) обслуживать кучу клиентов так и их заявления отправлять , подтерживать чистоту в офисе , отправлять рфа , принимать ремоно по мимо всего этого нужно как выполнять завышенные планы и это все за 12 тысяч рублей да конечно можно больше получить если выполнить планы но это совершенно не возможно. Начальство общается на матах, постоянные переработки, в офисе не было даже туалета. Вернее он был, но что то случилось и его не могли починить несколько лет-воняло нереально от туалетной комнаты, но все разводили руками. Текучка кадров, низкий доход. Зарабатывающее для них деньги. С 20-00 и до 8-00 утра без обеда и перерыва в жутких условиях не проветриваемые помещения, духота жара и будьте готовы пожертвовать своим временем на перекур то есть 4 часа не выходя со склада и никого не интересует нужно ли вам по нужде или по какой другой причине. Оформление кредитов, оформление полисов страхования, авиа и жд билетов, денежных переводов.

На самом деле здесь можно заработать , а нытикам место на почте, где платят копейки и где ты реально никто. Работаю в ртк уже очень долго. Начальство общается на матах так как они по другому не умеют общатся (нсо) начальниками офисов становятся совсем глупые и молодые люди так как работать больше не кому и ставят на начальников оп совсем молодых работников. Которые не то что себя не могут замотивировать , а вообще ни кого не могут заставить работать. Зарплата низкая требуют много.

Особенно напрягает msi/nps , куча бумажек которые нужно заполнять ( считаю совсем не нужные и не полезные вещи) , пустая трата времени на сервисников. И да , о планах , растут прям очень интенсивно. Насчёт руководства не могу ни чего плохого сказать. Потому что подчиняюсь напрямую своему руководителю , остальные начальники меня мало волнуют , отношусь к ним спокойно ( без эмоций вообще). Ввели новую схему премирования , посмотрю сколько можно заработать. Ещё раздражают фроды , которые не всегда корректны. В общем рекомендую устраиваться тем , кто умеет достигать поставленных целей, трудолюбив, и коммуникабелен.

Компания экономит на униформе сотрудников, белый верх-черный низ, лишь галстук красный выдадут. Оклад всего-лишь каких-то 14500р, график работы, как повезет. В вакансии видите, что написано рядом с домом. Сразу вас точно на определенную точку не поставят. В общем не советую идти даже на собеседование, это бессмысленно, вы только время потеряете и деньги. Если позвонят с приглашением на собеседование, шлите их куда подальше. Схема премирования не совсем работает на вас , то есть всегда найдётся за что вычесть.

Ну что могу сказать, ртк это полное. Неоднократно звонят и приглашают на собеседование. Ладно, пришел на собеседование, на него сгоняют по 10 человек в кабинет, из которых его пройдут лишь пару человек. Менеджер по подбору персонала хамит всем и ведет себя грубо. Причины отказа в трудоустройстве не говорят. Обучение 4 дня бесплатное, то есть тебе за него не заплатят.

Мол, мы даже не почешемся ради решения об отказе, чтобы соискатель не ждал, пока мы наконец не дочешемся. В общем впечатление не из приятных об этих людях. Такое ощущение, что тобой попользовались и кинули. Не советую работать с этими.

Потом все, что мной было сказано, было чуть ли не высмеяно. Начались сравнения с их золотой работой (не то, что ваше там-ерунда какая, а вот мы занимаемся настоящим делом). В общем там считается, что если ты не был в офисном лагере, где работаешь на износ до посинения, то это значит, что молодость тратится на смарку. "и вообще у нас знакомые с вашей прошлой работы есть,там все работают медленно". Типа ваша прошлая работа - полное. Оставляют без обратной связи.

Увидела условия, в которых работают сотрудники: душное помещение. Директор (или главный руководитель) женщина, лет 36, с короткой стрижкой. С ней состоялась финальная беседа (на ней присутствовали руководитель отдела и главный специалист). Начали интересоваться в подробностях о моей прошлой работе.

В итоге зовут на второе собеседование с директором. При этом руководитель отдела начинает предупреждать о сильной загруженности и о том, что надо обладать сверхскоростью, чтобы решать поступающие задачи. Как бы отговаривает от работы здесь. Странно, что такая организация примитивными способами решает эти задачи, вместо того, чтобы научиться новым методам и инструментам, которые позволят их решать быстрее.

При попытках дозвониться, срабатывает автоответчик, который вообще говорит о каких-то складах. Вытягивают информацию в подробностях о прошлой работе. Сначала проходит собеседование с главным специалистом, где узнается основная информация о вакансии и также комментируется, что идёт борьба с переработками. Потом дают 2 тестовых задания, потом даётся ещё одно задание, где нужно предложить свою модель решения их проблемы.

Вычитают продажи из плана без всяких объяснений и в последний момент, когда уже исправить ситуацию физически не возможно. Вообщем для студента который просто не хочет сидеть дома летом и по каким то причинам не уехал куда нибудь отдыхать, только ради опыта можно попробовать. Но идти именно чтобы заработать деньги не в коем случае. Полянка) были выявлены следующие моменты: минусы: после всех встреч, в том числе финальных оставляют без обратной связи.

Есть конечно и сотрудники которые чувствуют себя очень хорошо. Но это те который прям вот извините конечно. На этих салонах соответсвенно и форд отбивается и всегда нормально. По поводу планов это вообще отдельная история.

Ну, а что ты хочешь, вся розница так работает. График могут поменять в любой момент. Очень много раз отрезались к нсо за помощью. На что получали ответ, есть инструкция там и смотрите.

Руководство и политика компании. Отвратительное взаимоотношение it отдела с салонами. Так как обучение идёт в видео курсов и тестов. За частую, сотрудники it отдела просто показывают путь к файлу где есть инструкция как работать в какой нибудь ситуации. Нсо и выше стоящие руководители это просто. С очень завышенной самооценкой, которые в трудную минуту ссылаются прям вот цитирую. Слова директора дивизиона, имён не называем.

Сейчас уже берут свох, лишь бы было кому работать. Работать заставляют сверх работы. Начальство ужасное и очень глупое. Разваливают компанию не по дням, а по часам. Будте внимательней к сотрудником.

Они заманивают на стадии собеседования, рассказывают про высокий оклад, за бонусы, за премию комбо, групповую, да вот только за год премию которую обещали ребята с моей точки получили всего один раз, то есть раз в год твоя зп 65, а потом целый год 30(это в спб) сложите и разделите-это средняя зп в месяц. Редкие случаи мелких точек где зп 40–50 у сотрудника в среднем. Каждый час жди звонка от начальства почему не выполнил. И это еще не все прелести сотрудников, не идите сюда ребята, такая работа на дороге валяется, поэтому тут текучка и ничего не меняется, всё расчитано так чтоб на вас зарабоать, а вы не заработали ничего. Раньше в ртк было сложно попасть… не брали из стран снг, проводили обучение и многие просто не выдерживали.

) зарплата для нашего маленького города высокая, планы выполнимы, даже если на выполнить план весь, зп будет более 25 тыс (для провинции это приемлемо) плюсом будут всевозможные мотивационеые программы, бонусы и прочее. Поскольку в городе мало вакансий, нет смысла менять работу. Обычное до трудоустроства не оплачивается, это три раза по 8 часов. Планы, которые ставят вам всегда так чтоб вы получили оклад и тыщ 5 к премии, если вы хотите выполнить план и получить свои 50к (им не выгодно чтоб вы получали, им выгодно чтоб вы работали как рабы) устраивался 2 раза с промежутком 5 лет, в разных городах, ничего не меняется тут, придумывают каждый раз что то чтоб вам не доплатить. Уволиться отсюда сложно, причин масса (к примеру неправильный подписаный кредитный договор месяца так 3 назад, уволить могут только по статье если желаете за не выполнение трудовых обязаностей, либо вызывай человека как хочешь и проси чтоб он переподписывал, а если у тебя такой договор не один, будешь пару месяцев еще батрачить и вызывать людей на переподписание чтоб нормально уволиться) так же некоторым людям спустя пол года приходит повестка в суд что они должны компании определенную сумму денег, за ревизию которая провелась без их участия (вконтакте в группе «подслушано мтс» почитайте) так же нсо будет мурыжить и придумывать что угодно чтоб вы не ушли, пойдет на любые уловки вплоть до отзыва вашего заявления на увольнение от вашего имени.

А я сам не знаю… наверное боялся не найти другую работу. Может из-за очень класного коллектива. Некоторые ребята там действительно очень классные. В москве можно найти работу получше. Из-за текучки персонала часто работаю с минимальными выходными, график 5/2 с плавающими выходными это чаще редкость. Система планирования рабочего времени абсолютно неудобна. Полтора года назад, когла не было wfm у меня была возможность планировать даты выходных, договаривались с коллегами.

Если начальство скажет ему прыгнуть с крыши дома, незадумываясь прыгнет. Постоянно кричит и обзывает подчиненных. Держит людей в постоянном напряжении. Из-за него уволился не один человек.

Это первый человек который вашими руками будет выполнять всю грязную работу. Ваулина ольга владимировна — руководитель вышеупомянутого гражданина… притащила его за собой. На первый взгляд даже приятная женщина. Яцевич дмитрий — цепной пес двух вышеперечисленных. Бывший военный, который до сих пор думает что находится на подводной лодке.