Отзывы сотрудников · страница 21 из 23СоюзСпецОдежда

В нашей компании не держат тех кто не любит работать. Кто работает – тот зарабатывает. Удобный график работы (3/3 самый лучший график) отпуск оплачивают, стандартный соцпакет. Интересные корпоративные мероприятия и праздники не только для сотрудников, но и их семей.

То что я приехал туда и написал вам правду как есть,читайте справа мой реальный отзыв. Можно рассматривать только как бесплатное обучение, но конечно же для работы в другой компании). Работа по трудовой, з/п вовремя. Кто пишет про столоаую (кухня) то это не достоинство, это нормальная практика для компании. Вообще в целом достоинств нет, разве что выделяют водителя с брендировпнным авто, или могут вызвать такси для поездки.

Почему многие не задерживаются в профессии и компании в том числе. Их уровень торговать кока-колой или мороженным. Просто они ошиблись в профессии. Вы же не пойдете к парикмахеру второй раз, если он вас криво подстриг. Работодатель не оценил ваш потенциал. Нет, здесь, правда нет халявы и легкости бытия. Труд есть, только если он для вас каторжный или вам тяжело, может дело не в требованиях и регламентах, а в том, что вы просто не смогли правильно рассчитать свои силы, требования и таланты.

Обедать вы будете в мастерской хотя даже у грузчиков есть свои бытовки одна на бригаду. Чайник и микроволновку вам придётся принести свои и я молчу про холодильник который там некуда ставить. Мыло перчатки и полотенце выдают каждый месяц строго а вот брезентовые перчатки сварщика ни разу не давали даже по заявке хотя они там необходимы. Остаётся добавить что на подольской базе по абсолютно надуманным причинам запрещено на обед покидать территорию базы без разрешения начальства. Теперь про зарплату точнее про наличную её часть. Вы до последнего момента не узнаете где вы её будете получать я например получал её то в бухгалтерии то в магазине то начальник выдавал присланный откуда-то конверт не знаю как вас а меня это удручало.

Не думала,что такие лохотроны ещё просцветают. Никто и никогда в этой конторе вам платить не будет даже половину заявленной з/п,даже не надейтесь. Бизнес -тренеры,просто "тренеры",непонятные лица(проводящие собеседования) вот небольшой список того,кого необходимо кормить этой конторе. Море соискателей разных возрастов идут туда-это о чем говорит. Зашуганные сотрудники в зале (так как офис на павелецкой расположен в магазине) никому из руководства нет дела до сотрудников,кроме как обучения в две недели;ну а как ещё тренерам своё существование оправдать. После обучения проводят аттестацию эти же абдурахмановы(ну или примерно),наташи ;прошу прощения за тафтологию.

Есть свои традиции и свой опыт- довольно интересный взгляд на процесс бизнеса и работы. Но в итоге- стабильно финансовая компания и это главное. Хорошо что показали свое отношение еще до прихода на собеседование, хоть время не потратил. Их просто нет и быть не может. Нормальная компания, все как у людей.

Подробно обучали по товару, по материалам из которого произведен товар, функциям, защитным свойствам. Периодически проходили тестирования, восстанавливали знания, что очень полезно особенно после отпуска. Плюс 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, отпуск по графику, зп вовремя. Для меня компания «союзспецодежда» стала стартом моей трудовой деятельности (пришла продавцом без опыта работы, теперь менеджер по продажам), компания отличная, многому научилась у профессионалов. Много людей с опытом и с огромным багажом знаний, который перенимаешь как в работе, так и на учебе. Как говориться "хочешь быть лучшим, так нужно играть с лучшими".

Главное стабильная компания, обещанная зарплата устраивает, гарантированная социалка тоже, а дальше посмотрим, как все сложится. Пока поучусь уму разуму, говорят обучение там достаточно на высоком уровне. Компания хорошая, стабильная, з/п вовремя 12 и 27 числа каждого месяца. Мне обычно на новом месте сложно, начало работы - стресс и мне крайне важно как оно пройдет. Так как в каждой фирме свои правила, повидала многое( на первых порах здесь помогали во всем, учили и даже на встречи со мной выезжал руководитель на корпоративной машине, а не как придется. На прошлой работе были командировки в сибирь и мы, девочки, сами катались с большими чемоданами. Учиться и правду пришлось 10 дней, инфы много, зато проще продавать то, что знаешь.

Обещания работодатель свои выполняет: - трудовые отношения оформляются законно, фактически, как и официальный брак; - зп во время и оговоренная, премии и бонусы, тоже как доктор прописал, поработал получил, не вышло сиди обижайся на себя; - все, как и положено отпуска и стандартный соцпакет, лечении в швейцарии не оплатят; - коллектив молодой в основном и дружный, всегда помогают; - начальство строгое, но справедливое. Теперь по лирики: продажи ребята это профессия. И если вы это поймете и примите, то многое встанет на места. Свою профессию и работу надо любить, как девушку единственную и долгожданную. Например, алгоритм ведения переговоров в продажах схож с алгоритмом диалога в процессе флирта. Он должен понравиться, соблазнить, вызвать доверие у покупателя, и пригласить на (свидание) новую встречу.

Работа не монотонная и достаточна интересная. Работа развила такие навыки как: рассудительность и умение принимать решения, работать в условиях многозадачности, умение вести переговоры и активно слушать. Приятно приходить на работу и видеть дружелюбные лица коллег, тем более все обещания при трудоустройстве компания и руководство выполняет. Устроилась на работу в компанию "союзспецодежда" осенью 2017 года, что в итоге там есть и я получила: -официальное трудоустройство. В "союзспецодежде" прошла хорошее обучение. Очень подробно прошлись по всем функциям 1с, всё под запись, чтобы в процессе работы не возникало вопросов и всегда поблизости были подсказки.

А какие корпоративы и бизнес-конференции в компании, на самом высшем уровне. У меня сложилось приятное впечатление о компании и сотрудниках кадров. Объяснили все доходчиво при звонке на вакансию. Собеседования прошел и пообщался с бушующим начальником.

Начальство как и везде- требуют ответственной работы. "союзспецодежда" достойное место работы. Каких-то придирок со стороны начальства не наблюдаю, все по делу, коллектив тоже приятный подобрался. Все, что нужно делать - это выполнять свои прямые обязательства. З/п выдают своевременно и это официально, что очень важно.

Так сразу и не вспомнишь, но точно были несущественные. Бывают не стыковки с схеме работы, это раздражает, но не сильно. Очень много материала, регламента и товарного ассортимента надо держать в голове. У компании не знаю, может и есть, а вот у людей этих сторон бывает больше). Мелкие и не заслуживают внимания. Из-за наших пресловутых пробок добираться из области по 2-3 часа на рабочее место, из разряда подвига. Поэтому и уволился, нашел место в своем городе.

Я не хочу сказать что каких-то крупных работ было много нет их можно перещитать по пальцам но в порядке текущей эксплуатации мелкие работы есть и поверьте мне их было бы меньше если бы почаще туда покупали новые материалы и метизы. Например если бы за всё время моей работы в замену старых светильников привозили новые то проблем светом на базе больше не было так и с новыми проектами. Ты саша делай но магазин будет работать и не всегда а точнее за частую нельзя отключить напряжение т к людям надо работать про проводку на базе я вообще молчу. Вот в кратце как проходила работа. Разве что остаётся добавить про каждодневные отчёты о проделанной работе посылаемые главному инженеру кстати говоря однажды когда я сказал главному инженеру что за эту работу нужно платить больше то он ответил я не вижу как ты работаешь и я их больше не писал.

После которого возьмут не возьмут. Куда такой набор сотрудников. Была в этой конторе на обучении неделю. Как жаль,что я не почитала отзывы сразу.

Можно на электричке ездить. На мой взгляд компания в которой можно работать. Многие отзывы со стороны тех, у кого по ряду причин не получилось продолжить работу. Одна из немногих компаний в москве действительно с высоким уровнем заработной платы. Несмотря на небольшой размер компании - стремиться развиваться и внедрять новые технологии.

Курорт вам никто не предложит, по этому не стоит ждать сверхъестественного чего-то. Выполнил работу качественно - получил денежку вовремя. Если быть ответственным и всегда выполнять полностью свои обязанности - могут повысить, как в должности так и в зарплатном плане. Пришел в компании «союзспецодежда» на должность помощника менеджера по продажам в октябре прошлого года, теперь могу сказать, что прошел и продолжаю проходить очень хорошую школу обучения и это прекрасный старт для молодых специалистов. Мой рабочий день в компании союзспецодежда расписан по минуткам.

В первую очередь хочу отметить отношение в коллективе, наш сплоченный коллектив и лояльность начальства, все поставленные планы и задачи выполнимы, все зависит от настроя и желания сотрудника. Компания надежная, стабильная и динамично развивающая. Так же хочу отметить, что к своевременности и к сумме выплаты з/п нет вообще нареканий. Компания ценит своих сотрудников, дает возможность развиваться как личности, так и в карьерном росте. Новичкам предоставляется бесплатное обучение в нашем учебном центре, а это очень важно.

Дорогу осилит идущий, а с моим коллективом - вместе весело шагать). Занимаю должность менеджера интернет магазина в компании "союзспецодежда". Компания для тех, кто готов работать несмотря ни на что - а взамен получать довольно приличное вознаграждение. По поводу поблажек - то тут их нет, и лишение премиальной части за несоблюдение режима компании также присутствует. По крайней мере в компании "союзспецодежда" з/п выплачивают стабильно, и стаж идет трудовой, требования как и везде. В коллективе разные люди, но больше достойных и хороших.

Хорошая работа, но жесткий отборочный тур, с тестовыми заданиями после обучения и детектором. За рамки дресс кода выйти нельзя. Растут плановые показатели для выполнения. Разговоры с клиентами идут под запись, изначально это сильно напрягало, но с другой стороны дисциплинировало. Сотрудники иногда не понимают, что лояльность к клиентам много важнее, лояльности руководства. Образно выражаясь «вам платит клиент, а не руководитель». Сложность в коммуникациях с клиентами и сотрудниками.