Отзывы сотрудников · страница 21 из 24СоюзСпецОдежда

Всем остальным соболезную, вас ждет наитупейшее и при этом сверх напыщенное…>>. Торговый зал , склады, развитие, руководители отделов - все ох-ют от того что творится текучка текучка и еще раз повторю для дебилов текучка кадров им она нужна и важна, так как на обучении отмываются деньги компании. Ка может прийти и сказать я вас прослушала, подглядела и готова засту. Чать начальству ( с удовольствием).

Отдела кадров , мадам оградилась от меня компом сообщила. Испугала ) когда позвонила о назначении второго собеседования - я вежливо отказался. Как говорится : театр начинается с вешалки , а здесь похоже далеко не театр , а цирк ,в котором остались одни клоуны. В столовой маленькие порции. Устраивался в конце октября на должность в области связей с общественностью. На собеседовании предложили сеть на еле держащийся стул (вот какое отношение к клиенту. Зарплата серая, о чем предупредили сразу.

Как и каким образом они и все сотрудники оформлены в этой конторе. Знаю,что в этом районе хорошая налоговая ,бог ей в помощь. А всем тренерам этой команды" от всей души желаю светлого будущего и не забывать,что у них тоже есть :дети,сестры и братья;которые когда то будут так же искать работу. Нельзя ну нельзя так относится к людям в наше время. Просто зря потратите время и деньги на проезд. Офис находится при магазине. Уже на входе видишь достаточно большое количество соискателей- значит огромная текучка.

Если руководителя ругают таким гадким способом. Значит он правильно руководит и увольняет из компании таких "знающих", "подготовленных"и "грамотных" сотрудников. Я проработал в компании 10 рабочих дней) за увольнение на компанию не в обиде, уверен в том, что если бы я был немного более активен и уверенней выражал свои мысли на учебных переговорах меня бы не уволили. Условия труда и оплаты в компании, на мой взгляд, на хорошем уровне, говорю так потому, что был на собеседовании в компаниях конкурентах.

Навыков за счет работодателя. Про карьеру ничего не могу сказать, да многие растут,…>>. Не то чтобы я была в восторге от работы в принципе, но как послушаешь друзей — понимаешь что твой работодатель союзспецодежда - мега благонадежный. Я не знаю что такое зарплату задержали/начальник наехал/ не дали отпуск/подставили коллеги. Все это как из параллельной вселенной. Просто спасибо хочется сказать всем сотрудникам и руководству союзспецодежда за порядочность.

Зайцева юв убрали с павелецкой. Хорошо оформленный магазин. Кроме лишь отличнейших соискателей,которым морочат голову. Территориальное расположение. Довольно неплохой офис, чистый, светлый. Есть буфет, где можно выпить кофе, пообедать (кофе чай, баранки и даже фрукты, яблоки апельсины бесплатно, обед кто с собой что принес). Зарплата - всегда вовремя, сколько заработаешь.

У каждого своя, правда и свое видение. Пожила в москве за счет компании (в 2019-м планировалось открытие магазина в екатеринбурге, нанимали штат, всех везли на учебу и стажировку в мск, кого на 1-2 месяца, кого чуть ли не на год (перелет за счет компании + проживание в квартирах-клоповниках. Многие так остались в москве: единицы - работать в этой же компании, другие уволились и нашли в мск работу получше, очень многие вернулись домой после двухнедельного обучения) подумайте, умные ли люди в руководстве, кто идет на столь необоснованные расходы. На деньги ,вроде, не кидают (даже тех, кто бросает обучение и увольняется. Но надо все оговаривать изначально с рекрутером и руководителем, так как в договоре прописаны штрафы в случае, если прошел обучение и решил уволиться, типа должен вернуть стоимость обучения, хотя по факту о таком не слышала). Устроился в союзспецодежду около года назад, не имея в сфере продаж никаких профессиональных навыков.

Это самый хреновый из моих опытов трудоустройства. Не в коем случае не тратьте время, тем более на обучение, которое вас заставят пройти в течении 2х недель. Окончат обучение четверть пришедших. Остальных вышвырнут или в процессе учебы или в самом конце. Тем кого отправят искать другую работу, ничего не заплатят за обучение, не смотря на обещания.

В заключении хочу сказать что политика организации такова что там из людей стараются выжать по максимуму при минимальной оплате. Я например получал 30000 обещаных в мае 35000 так и не увидел хотя с уверенностью хочу сказать что мастер на все руки должен получать достойную зарплату. На данной должности это от 60000р. Взвесьте всё чтобы принять правильное решение ведь до начальства там далеко как до китая кому не позвонишь то он занят то трубку не берёт и не так уж часто можно что-то обсудить по работе да и штрафуют там не редко меня вот за увольнение.

Все обучение основано на впаривании чудодейственной одежды. Ещё раз повторю:сотрудники нормальные там не нужны,платить никто не собирается. Тут есть пару отзывов о том когда же наконец определенные органы займутся проверками таких контор. Согласна подписаться и учавствовать в проверке офисных сотрудников.

Я вот не понимаю, зачем обсуждать компанию, в том числе и своих коллег, вы же там работаете. Не нравиться, тогда какого фига там работаете. Положительной стороной могу назвать то, что вовремя выплачивают заработную плату хоть и черно-белый, но такое сейчас в большинство компании практикуется. -умный и самодостаточный руководитель, то что многие не" дотягивают" до ее уровня.

В нашей компании не держат тех кто не любит работать. Кто работает – тот зарабатывает. Удобный график работы (3/3 самый лучший график) отпуск оплачивают, стандартный соцпакет. Интересные корпоративные мероприятия и праздники не только для сотрудников, но и их семей.

То что я приехал туда и написал вам правду как есть,читайте справа мой реальный отзыв. Можно рассматривать только как бесплатное обучение, но конечно же для работы в другой компании). Работа по трудовой, з/п вовремя. Кто пишет про столоаую (кухня) то это не достоинство, это нормальная практика для компании. Вообще в целом достоинств нет, разве что выделяют водителя с брендировпнным авто, или могут вызвать такси для поездки.

Почему многие не задерживаются в профессии и компании в том числе. Их уровень торговать кока-колой или мороженным. Просто они ошиблись в профессии. Вы же не пойдете к парикмахеру второй раз, если он вас криво подстриг. Работодатель не оценил ваш потенциал. Нет, здесь, правда нет халявы и легкости бытия. Труд есть, только если он для вас каторжный или вам тяжело, может дело не в требованиях и регламентах, а в том, что вы просто не смогли правильно рассчитать свои силы, требования и таланты.

Обедать вы будете в мастерской хотя даже у грузчиков есть свои бытовки одна на бригаду. Чайник и микроволновку вам придётся принести свои и я молчу про холодильник который там некуда ставить. Мыло перчатки и полотенце выдают каждый месяц строго а вот брезентовые перчатки сварщика ни разу не давали даже по заявке хотя они там необходимы. Остаётся добавить что на подольской базе по абсолютно надуманным причинам запрещено на обед покидать территорию базы без разрешения начальства. Теперь про зарплату точнее про наличную её часть. Вы до последнего момента не узнаете где вы её будете получать я например получал её то в бухгалтерии то в магазине то начальник выдавал присланный откуда-то конверт не знаю как вас а меня это удручало.

Не думала,что такие лохотроны ещё просцветают. Никто и никогда в этой конторе вам платить не будет даже половину заявленной з/п,даже не надейтесь. Бизнес -тренеры,просто "тренеры",непонятные лица(проводящие собеседования) вот небольшой список того,кого необходимо кормить этой конторе. Море соискателей разных возрастов идут туда-это о чем говорит. Зашуганные сотрудники в зале (так как офис на павелецкой расположен в магазине) никому из руководства нет дела до сотрудников,кроме как обучения в две недели;ну а как ещё тренерам своё существование оправдать. После обучения проводят аттестацию эти же абдурахмановы(ну или примерно),наташи ;прошу прощения за тафтологию.

Есть свои традиции и свой опыт- довольно интересный взгляд на процесс бизнеса и работы. Но в итоге- стабильно финансовая компания и это главное. Хорошо что показали свое отношение еще до прихода на собеседование, хоть время не потратил. Их просто нет и быть не может. Нормальная компания, все как у людей.

Подробно обучали по товару, по материалам из которого произведен товар, функциям, защитным свойствам. Периодически проходили тестирования, восстанавливали знания, что очень полезно особенно после отпуска. Плюс 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, отпуск по графику, зп вовремя. Для меня компания «союзспецодежда» стала стартом моей трудовой деятельности (пришла продавцом без опыта работы, теперь менеджер по продажам), компания отличная, многому научилась у профессионалов. Много людей с опытом и с огромным багажом знаний, который перенимаешь как в работе, так и на учебе. Как говориться "хочешь быть лучшим, так нужно играть с лучшими".

Главное стабильная компания, обещанная зарплата устраивает, гарантированная социалка тоже, а дальше посмотрим, как все сложится. Пока поучусь уму разуму, говорят обучение там достаточно на высоком уровне. Компания хорошая, стабильная, з/п вовремя 12 и 27 числа каждого месяца. Мне обычно на новом месте сложно, начало работы - стресс и мне крайне важно как оно пройдет. Так как в каждой фирме свои правила, повидала многое( на первых порах здесь помогали во всем, учили и даже на встречи со мной выезжал руководитель на корпоративной машине, а не как придется. На прошлой работе были командировки в сибирь и мы, девочки, сами катались с большими чемоданами. Учиться и правду пришлось 10 дней, инфы много, зато проще продавать то, что знаешь.

Обещания работодатель свои выполняет: - трудовые отношения оформляются законно, фактически, как и официальный брак; - зп во время и оговоренная, премии и бонусы, тоже как доктор прописал, поработал получил, не вышло сиди обижайся на себя; - все, как и положено отпуска и стандартный соцпакет, лечении в швейцарии не оплатят; - коллектив молодой в основном и дружный, всегда помогают; - начальство строгое, но справедливое. Теперь по лирики: продажи ребята это профессия. И если вы это поймете и примите, то многое встанет на места. Свою профессию и работу надо любить, как девушку единственную и долгожданную. Например, алгоритм ведения переговоров в продажах схож с алгоритмом диалога в процессе флирта. Он должен понравиться, соблазнить, вызвать доверие у покупателя, и пригласить на (свидание) новую встречу.