Отзывы сотрудников · страница 19 из 24СоюзСпецОдежда

Посетив закупки а затем другие подразделения компании- поражает контраст не в пользу последних. Одним из важных достоинств сотрудники подписывают обязательство не жарить, не готовить, не приносить рибу в любом виде (видимо был печальный опыт). Именно из-за своего пристрастия к рибе и морепродуктам я не принял предложение работать в компании. И конечно из-за старой стервы колодовой, эйчара с манерами с*** и мозгами макаки.

У меня было 2 этапа, сначала с менеджером службы персонала, где я получила исчерпывающие ответы по условиям труда, оплате труда, оформлению и другим вопросам. Второй этап был непосредственно с директором магазина куда устраивалась. Было очень приятно общаться с профессионалом своего дела, мне детально разъяснили работу, наше общение прошло на позитивной и радушной волне, что очень подкупило. Все этапы собеседований прошла успешно. Двухнедельное обучение прошло тоже очень плодотворно, учебные классы оснащены компьютерами, светлые, удобные, а тренера наши тоже очень позитивные люди, которые толково объясняли техники продаж и рассказывали о сильных сторонах каждого товара. Экзамены после обучения сдала. На этом обучение не заканчивается, продолжаем учиться систематически, где разбираем не только новинки в ассортименте, но и ошибки по работе с покупателями.

Куча начальников внутри отдела, аж три директора). Чего им не занимать, так это пафоса. Постоянно лезут в личную жизнь, что реально напрягает. Делят всех на друзей и "остальных". Друзьям и премии и преференции.

Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать. " - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение. , если честно, было даже интересно - узнал много нового.

Поздравляю - вам повезло, вы сдали экзамен и приступаете к работе. Это оклад плюс процент + премии по результатам работы. Хотя пафос отбора предполагает, что вы идете в очень солидную компанию, сочень серьезным обеспечением. Только с зп тоже начинаются чудеса, в компании действую «аффигительная» система штрафов для всех, от менеджера до руководителей. Компания создает впечатление очень жестко структурованной и зарегламентированной организации. Правда первые два месяца не называют практически дают разобраться, а потом по полной программе.

Поменять голову компании, она больная , это видно сразу. Соблюдать трудовое законодательство. Уважение к рабочему человеку. Пытался месяц к ним устроиться. В первый раз пришёл на собеседование на вакансию, которая уже была закрыта на волковской, предложили индустриальный, отказался.

Компания активно растёт и развивается, при этом даёт сотрудникам огромное количество возможностей для такого же стремительного роста. Ещё у нас дружный, молодой и сплоченный коллектив :) условия более чем нормальные: платят хорошо и исправно, работа официальная, удобный график, есть корпоративные мероприятия. Я постоянна в своей профессии, всегда работала в продажах. Начинала с продуктового магазина, потом одежда и обувь. В собзспецодежде работаю 4-й год, сначала было очень сложно втянуться.

Колодова еще как-то умудряется сохранять костяк, который редеет. Уважаемые сотруднички обратите внимание, что в компанию пытается влезть мерзкий трус зубов. Опять хочет ничего не делать и денюжки загребать. Никакой тебе работы тренером. Надо было раньше думать, когда свои идейки колодовой носил. Бренд узнаваемый, продукция и цены абсолютно "в рынке" за что спасибо отделу закупок, являющимся "государством в государстве".

Вот лично мое мнение, в продажники и это не продавцы и не менеджеры торговых залов, должны идти спортсмены, для них победа цель всей жизни, а результат ее смысл. Но нервы надо иметь здоровые и крепкие, или быть флегматиком, вот кому завидую всем свои дресс-кодом. Руководство не скажу, что особо гибкое, тк требования у нас строгие, дисциплина тоже контролируется. Конечно, почитала, чем занимается компания, ознакомилась какие товарные единицы в ассортименте. Выводы, которые сделала изначально, что компания "союзспецодежда" на рынке давно, значит это не фирма однодневка.

Всеобщая прослушка - не только видео, но и аудиозапись. Несмотря на то, что компания существует порядка 25 лет, всеже такой тотальный контроль наводит на мысль о пунктике руководства. Кто-то чешет зад в офисе, а кто-то на это смотрит. ( ничего криминального делать не собирался,…>>. Обучение - не является таковым, только очковтирательство для генерального, которого круто побаиваются, чтобы он не дай бог не заинтересовался реальным положением дел в отделе. Текучка приличная, говорят раньше было ещё больше.

Случаются и припадки когда что - то происходит не по шаблону, с трудом все переживает, успокаивается в течение 2 часов. Что хочу сказать про остальной коллектив все люди показались доброжелательными, а особонно хочу отметить татьяну ивановну, елену, диану. Расскажу по порядку, от звонка в отдел подбора персонала до увольнения - пусть мой отзыв поможет тем, кто рассматривает "союзспецодежду" как потенциальное место работы сделать правильный выбор, ибо когда я устраивался в эту компанию, подобного отзыва, к сожалению, не нашел. Не возьмусь утверждать, что это прямо таки ужасная работа. Просто эта компания одна из тех, кто старается выжать из сотрудников максимум и отплатить им по минимуму, и, я бы сказал, немного перебарщивает с этим подходом.

Вы изначально ничего не платите, более того обещают заплатить вам, но при определенных условиях, прохождении обучения 2 неделе, успешная сдача экзамена и отработка минимум 2-х недель. Вроде все просто честно и понятно. Но вас могут отсеять через 1,5-2 недели (были случаи что людям, отучившимся все две недели, просто говорили - прощай, без экзамена), и в этом случае вам никто ничего не заплатит. Не сдали экзамен- то же самое (могут дать еще попытку правда). Ну и наконец, при выполнении всех условий, включая двухнедельную отработку, вам платят за обучение в размере минимального оклада, пропорционально дням обучения. Однако, если вы увольняетесь в течение года по собственному желанию, что данной компании делают 90-95 процентов людей, с вас эти день вычтут.

Если понять собственника то жить можно.

Очень нравились корпоративы, уже не застану праздник в честь мужчин, жаль конечно, но поздравить их приду, хороший у нас коллектив потому что и мужчины тоже). Уволилась потому что знакомая родителей предложила хорошую должность в ее бизнесе, надо же расти и попробовать что то другое, опыт работы в компании был для меня во всем очень значимым. С девочками своего отдела…>>. «союзспецодежда» - это компания, куда ты приходишь джуниором без опыта и тебе помогают вырасти в классного специалиста.

Уволилась, перешла в другую компанию. Ребята, менеджеры, возьмите лучшее здесь - обучение. За эту работу платят больше в других местах. Они еще как-то умудряется объяснять, что получать 30-40 - это нормально, да, есть идейные люди, которые готовы трудиться так, но поверьте, уход из компании - это признание своего уровня, остаются те, кто не хотят расти. И это естественный процесс для этой компании.

А вот это : мне обещали платить150 тысяч и не заплатили. Во-первых обещают не всем, это определённые должности, и в основном там где есть оптовые продажи, то есть к окладу от реализации идет % с продаж, так я больше скажу 150 это не предел, и получают, а если не получил значит ты продал на 5 копеек. И не обещают, а рассказывают, что ты реально можешь зарабатывать, а не только получать оклад. Что там еще - то было, а вот: все разговоры с клиентами под запись. Позвоните в банк или другую даже государственную организацию, и услышите: ваш разговор может быть записан. Умные сами могут почитать или просветиться, зачем это делается. На каждой должности есть свои нюансы, думайте сами на какую вакансию идете, сможете ли осилить требования к ней и готовы ли работать на результат.

Хорошо подумал я, может не подошел человек, нажал откликнуться, и опять приглашение. Что это вообще, там им нечем заняться как проводить…>>. Работя в компании понял одно работы бывает много а платить не любят. Побывал один день на стажировке, которая предусматривает двухнедельное обучение с последующей выплатой стипендии по окончанию обучения и сдачи экзамена. Смутили несколько моментов, из-за которых больше туда не вернулся:1.

К валерию в отдел идти работать не советую, тип не одыкватный. С ним сработается тот, которы готов прислуживать и терпеть его тупые шутки. Касаемо попко - этот человек спокойный, приятный в общении человек, но очень видно, что он боится потерять свое рабочее место, тем самым позволяя издеваться над собой. Далее: илья- этот человек все знает как сделать по шаблону, (с одной бумажки переписать на другую).

Далее начинается самое интересное. Если вы претендент, то вы сразу пройдете первое собеседование - не обольщайтесь, вас всего лишь приглашают на второй его этап под названием обучение. Что вас должно насторожить, что ваша группа уже насчитывает человек 20-25, и так, внимание, каждую неделю набирают. Неужели в компании такая потребность в кадрах. Да нет просто к концу обучения остается 1-3 человека из группы, но и этот объем гигантский для такой компании. Обучение условно бесплатное.

Я так понимаю все кто пишут эти негативные отзывы, когда-то были сотрудниками этой компании. У меня тогда вопрос к ним: как долго нужно было работать в этой компании, чтобы понять, что она не подходит и вся такая плохая. Идеальных рабочих мест, наверное, не бывает. Везде есть какие-нибудь минусы. Я работаю в этой компании менее 1 года, но , на мой взгляд, это достойный работодатель. Складывается впечатление, что у уволенных сотрудников(писавших отзывы) накопилась обида, вот они и "излили"…>>. -стабильность компании (существует 20 лет на рынке) -своевременная выплата з-п (без задержки) -возможность роста (профессионального и финансового).