Отзывы сотрудников · страница 15 из 23СоюзСпецОдежда

Вас там так же ,как здесь, прокатают по-полной, выжмут все соки, унизят и вышвырнут, но это будет реальная армия продаж, а не это жалкое подобие). Большой объем информации пришлось усвоить, может кто работал в продажах уже им будет проще. Всем здоровья и чтобы уже все вернулось к нормальным условиям жизни и труда. В любой компании есть свои особенности. Чему-то нужно учиться, к чему-то привыкать.

С чего все начинается после собеседования. С обучения около 2-х недель. Обучение оплачивается, но только для тех, кто успешно сдаст грейд (тест, экзамен, суть одна). Как говорится не все так страшно, как кажется. Дальше вы работаете на испытательном сроке в выбранной должности. Для новичков достаточно щадящий режим выполнения работы…>>. Устроился и работаю в проверенной, стабильной компании, которая развивается, производит и торгует спецодеждой, которая востребована во многих сферах.

Наверное, это самая лучшая ассоциация с ней - "вдохновение". И не пытайтесь врать, читает любого как книгу. Лично мне вот жалко, что не удалось работать именно под её персональным руководством. Потому что после аттестации уже в своем магазине. Вы встретите первые недостатки. Главный мой совет соискателям - берите за основу всё то, чему вас научат бизнес-тренера, а трудиться и стараться нужно так, как вам скажет эта прекрасная женщина (молодая и очень высокая блондинка на каблуках, чтобы не перепутали, говорит со скоростью света, кстати, это со временем даже начинает дико нравится) не будьте подхалимами, не пытайтесь обмануть. В этой компании любят и ценят старательных и трудолюбивых людей.

Зарплату выплачивают вовремя, система мотивации интересная и мотивирует постоянно двигаться вперёд, проводятся планерки, руководство и коллеги одна команда, меня устраивает работа в "союзспецодежде". Ни один год работаю в «союзспецодежде» менеджером по работе с клиентами. До этого работала продавцом-консультантом в салоне сотовой связи. В компанию «союзспецодежда» пришла изначально на должность продавца-консультанта, но за год работы мне в компании предложили должность менеджера по работе с клиентами. Условия более чем нормальные: платят хорошо и исправно, работа официальная.

С приходом колодовой в компанию резко все поменялось. Увольняют, или вынуждают уволиться очень опытных сотрудников( костяк компании) видно некоторым стало не выгодно, что есть в компании сотрудники, которые знают больше тренеров. Ввели совершенно дикие грейды - всегда сотрудники ждали сезоны, так как в это время очень большой наплыв покупателей и можно заработать больше. С нынешней мотивацией что воля, что неволя- всё равно. Новые сотрудники, приходящие в магазины после…>>. На вакансию менеджер по оптовым продажам.

Кроме истошных криков ничего не умеют и не делают. В том же отделе кадров люди сменяются один за другим. Сейчас в компании преобладают сектантские методы воздействия на сотрудников. Людей зомбируют на постоянных, никому не нужных тренингах. Если вы приехали в москву неделю назад, устроиться в со можно, пока не нашли подходящую работу. Скотское отношение обсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие.

Написали в письме, что внимательно изучили. Дальше больше: сунула какую то не стандартную анкету (особенности заполнения так же не объяснила). После начался разговор: кубометрами воды о компании. Да неужели не ясны элементарные вещи: соискателя интересуют только две основные позиции - это оплата его труда (из чего формируется зп) и условия работы. Выяснилось, что две недели идёт обучение, оплатят его после удачного прохождения устного (как в школе - со слов рекрута) экзамена и только через две недели фактической работы.

Тренера транслируют комсомольские настроения, но это не особенно работает. Продаж я работала в сервисной группе - на телефонных звонках, а это совсем другая должность. Это стало одной из причин увольнения. Почитала отзывы), похоже, у сотрудников kpi - накрутка позитива о компании. Хотите продаж по-жестяку, идите не сюда, а в кока-колу, пепси или другую известную международную компанию.

Мы так же приглашаем ветеранов и наши культурные мероприятия. В нашей компании уделяют внимание не только материальным ценностям, но и общечеловеческим, связи поколений и уважению к заслугам людей, подарившим нам мирное небо над головой. И это не государственная программа или…>>. Приятно, когда в компании работают квалифицированные люди, которые могут помочь новичкам в адаптации не только в коллективе, но и в работе. В нашем магазине не только качественный ассортимент, адекватные цены и хорошая система скидок, но и в качестве…>>. Пожалуй, напишу свой отзыв о компании союзспецодежда. Достойная компания иначе смысл бы в ней работать.

И еще вопрос, что вас будет восхищать больше - её профессионализм или её человеческие качества. На неё обижаются и пишут плохие отзывы те, кто не хотел учиться, кто не хотел стараться, кто не хотел выкладываться, кто строит интриги вместе работы. Не удивляйтесь, если после разговора короткого с ней у вас появится желание выйти на работу и стать лучшим. Вот умеет она это как-то делать, умеет она вдохновить.

Если по порядку: нашла вакансию выставленную созспецодеждой на сайте hh, пришла на собеседование, прошла обучение, сдала тесты, испытательный срок пролетел не заметно. Получалось не все сразу, главное это желание. Из плюсов: коллектив, интересный товар, график работы, с руководством в магазине мне повезло. В коллективе все стараются, все выкладываются, конечно в меру своих сил и профессиональных возможностей. Главное войти в товарный транс и все быстро налаживается. В "союзспецодежду" пришел на должность курьера, до этого был доставщиком пиццы:) + человеческое отношение и оплата всегда вовремя + оплата проезда + знакомство с городом + бесплатная модная спецодежда, отличного качества, а так же бесплатные сиз + "непыльная" работа:) + работа на свежем воздухе, всегда в движении, офисы не мое:) + есть возможность сделать карьеру логиста:).

Общение с людьми, коллегами, клиентами. У меня размещено резюме на сайте хэйд хантер, хотя я еще не уволился с предыдущего места работы. Где последние пять лет занимаю должность менеджера по продажам медицинского оборудования, есть своя наработанная база клиентов. Был на собеседованиях, в различных организациях, по своей же специфике. Есть пару организаций, где довольно таки не плохие предложения и условия по работе. На своей работе получаю…>>. Поздравили ветеранов и мы молодые сотрудники с наступающим новым годом.

Сама по себе аттестация вас не должна пугать. Будет этап аттестации с hr-директором. Просто, чтобы понимали, что это за человек. Это удивительная и прекрасная женщина.

"союзспецодежда" - стабильная компания. Отработанный алгоритм действий. Сотрудники находятся в системе координат компании. Растет профессионализм сотрудников, растет и развивается компания. Чтобы понять алгоритм соответствия ваш и компании надо войти в систему. В случае несовпадения, из системы всегда можно выйти.

Полное невыполнение трудового договора, если начинаешь доказывать свою правоту сразу выгоняют, начальник г****, и отношение к людям как к г****, гороче чтоб вы прогорели, единственно, хороших людей, которые там еще есть, вымирающий вид в этой фирме, жалко. Люди в этой компании как туалетная бумага. Ними вытирают ж*** руководители разных рангов. На выход" и набирают очередную партию туалетной бумаги. За год штат сотрудников меняется на 85% остаются только те кем ж*** не вытирают, а они сами её вылизывают.

Но руководство этого не понимает и продолжают выгонять и выгонять. Прослушка везде, кроме, пожалуй, туалетов. Директор по продажам-тетка с рязанского рынка, в продажах не сильна вообще. Профессионализм отсутствует.

(как в том фильме с краморовым), только четыре симпатичные девицы обсуждают новые сплетни. Сказали пройти в коридор справа, проводить или показать не могут (наверное ноги болят после клубов). Такое ощущение, что я попал на птицефабрику - в курятник, в прямом смысле этого слова. Клерки разделены "плексом", который наверное спасает их от летящей слюны соседа по клетке, потому, что галдёж стоял неимоверный (ни в одной уважающей себя фирме я такого ещё не наблюдал). Нашел дверь с надписью отдел персонала (но не отдел по персоналу). Очень удивилась, округлив глаза, что мене назначено, долго что-то искала в компьютере, а затем кульминация момента: ну вы найдите через мобильный своё резюме и скажите номер. У меня вопрос: а как же вы его изучали и приглашали на собеседование.

Узнавали об этом мы от очевидцев на месте. Собственный тренинговый класс работает как конвейер, все время пополняется новыми кандидатами. Менеджеры по продажам сидят в бункере без окон, с неприятным кондиционированным воздухом, новичков игнорируют, ни к кому не обратиться с вопросом, каждый тонет в своей работе, злые, неприветливые, работу ненавидят. - информационная помойка, много ненужного. Инфа складируется в виртуальной корпоративной папке, руководитель посылает тебя туда, иди ройся, ищи и учи наизусть. Без отрыва от рабочих обязанностей. Бизнес, основанный в 90-е, и мораль там прошлого века: тотальная слежка, прослушка, "я - начальник, ты - дурак".

Поэтому могу сказать о плюсах профессии продавца-консультанта и компании:• работа в помещении, где тепло, светло, комфортно. Особенно это важно в межсезонье или зимой, когда на улице сыро и холодно. • образование необязательно, но желательно. • всегда новые знакомства и новые ощущения.

Кстати, человек фантастически многогранный. Ему интересно всё) начиная от военного дела, современных технологий. И до песен эдуарда сурового) должна еще работать людмила васильевна, если ничего не изменилось с момента моего ухода. Те, кто с ней работал и видели её в работе, знают её отношение к работе, её преданность своему делу, её увлеченность. Её безумно уважают коллеги. Но и её уважение тоже нужно заслужить - своим старанием.