Отзывы сотрудников · страница 16 из 23СоюзСпецОдежда

И если вы думаете, что продавец в таком магазине получает золотые горы, то разочарую. Получала я там, в половину меньше, чем сейчас зарабатываю в "союзспецодежде". И еще в «крутые» магазины тебя отбирают по фейс-контролю, модельной внешности, так как «дурнушки» не могут торговать «брендами», а если у тебя лишний вес, то даже не смотрят на твои профессиональные качества. Но зато скидка 50% на эти самые «брендовые» вещи для сотрудников. Насчет карьеры : пришла в магазин "союзспецодежда" обычным продавцом, через год уже работаю на должности менеджера зала и думаю это не предел в моей карьере.

(спустя полтора года после увольнения, решил зайти почитать комменты, з/п указана по курсу 1$ = 30 руб) уважаемые соискатели, прежде всего при трудоустройстве, обратите внимание на пачки людей, которых они набирают каждую неделю. Когда вы выйдете обучаться на первую неделю, параллельно будет идти группа которая учится вторую неделю, когда вы будете на второй - с вами пересекутся вновь прибывшие. Компания действительно использует людей и не платит обещанных денег. Спустя 2-3 месяца увольняют…>>. Не поверила я многочисленным отзывам, а решила как всегда проверить все на своей шкуре и очень потом об этом пожалела. Я конечно была очень удивлена этому, а еще больше тому окладу, который прописывался в договоре- 15 000(белая зп), но нас уверили, что…>>.

Заявленной зарплаты не получите никогда. Сначала обучение 2 недели, потом аттестация, которую сдают только те, кто понравился директору по персоналу, она же и тренер в компании. А понравмтесь вы, если будете молча кивать и со всем соглашаться. Если у вас есть свое мнение, то дальше обучения не пройдете. В менеджеры берут середнячков, безропотных исполнителей. Хорошие менеджеры, с головой, им не нужны, ибо боязнь того, что уходя, вы заберете базу клиентов, которую и без того уже растащили люди с головой. С такой текучкой как в со, компания лишилась большого кол-ва клиентов.

Ну тут можно написать роман. Hr нашла меня на hh, назначила скайп-собеседование и забыла. Я вызванивала их сама напрашивалась на собеседование. Оговорили: обучение (2 недели) + стажировка (2 недели) и лечу домой на открытие. Умолчали о том, что пытаются открыть этот магазин уже пару лет, сотрудников из екб возят в москву, учат, оставляют там работать (ведь в екб магазин не открывается в означенные сроки), десятки человек так скатались в столицу и вернулись домой.

А здесь оформили по трудовой книжке. Зарплата во время с окладом и премией, а на прежнем месте работы у меня не было оклада, только % от выручки, ни какой стабильности. Для меня стабильность это главное. Что может привлечь будущего сотрудника в работе. Количество нулей в ведомости, в строке - итого. Благожелательная атмосфера в коллективе. Плюсом еще оказалось отношение сотрудников и руководства.

Во время обучения за вами будут смотреть, стараться разглядеть даже какие-то зачатки навыков и умений. Здесь стараются раскрыть человека, а не вогнать его в рамки. Сейчас там тренерами работают - юля (если не ошибаюсь, то она уже больше 15 лет в продажах, прекрасно знает свое дело, человек очень противоречивый на первый взгляд. Продемонстрируйте свои старания, свое желание и вы поймете насколько это отзывчивый, современный и очень интересный человек. Еще работает сергей) прекрасный человек. Все новички после обучения всегда с улыбкой вспоминают о его чувстве юмора, о том, как он располагает к себе за одно занятие.

Если сложатся хорошие отношения с коллективом и руководством, то тогда вообще считайте фортуна вам улыбнулась. Руководство в магазине "союзспецодежда" замечательное, коллектив просто мечта, скидки сотрудникам на покупку пусть не брендовой одежды, но очень качественной и красивой доступные и подъемные для покупки. Все официально от трудоустройства до выплаты зарплаты, и ее не задерживают, даже если план не выполнила. А учеба - какая нужная и важная, до этого никто и не учил, даже товар сама изучала, а тут и технику продаж расскажут и о товаре столько информации нужной. Поэтому кому как, а мне работа нравится. До того, как устроится в магазин "союзспецодежда" отработала продавцом 5 лет в магазине брендовой одежды.

Короче 100 раз подумайте прежде чем наниматься туда на работу. Тут уже года три как модно все как в бизнесе 90-х: набирают "эффективных менеджеров", которые приходят в фирму на обещаниях золотых гор, выдавливают оттуда старый менеджмент, сажают повсюду своих людей, благополучно спускают компанию в сортир и отправляются на поиски новой, где нужны эффективные менеджеры. Маленький выбор обуви, костюмов новых не появляется в ассортименте, если появляется, то долго не задерживаются. Сотрудников обязывают за свой счет повышать авторитет компании соблюдая деловой стиль, хотя компания продает и производит спецодежду. Заработная плата не меняется со времени прихода в магазин. Вероника гадкая-лютая хватит совать свой нос в каждую дырку, хватит стукачить и лизать ж*** колодовой.

Все остальные руководители разных рангов - тоже монстры, энергетические вампиры. Люди для них - расходный материал, источник энергии. Высосали энергию у одних - ищут других. Поэтому там такой страшный "круговорот" кадров.

Сложности есть в любой работе, а вот трудности мы создаем себе сами, а потом мужественно их преодолеваем, или валим все на других. Большой объем информации, который нужно осилить и усвоить. Систематический учебный процесс. Но это те вызовы, которые возможно преодолеть. Не разделяю, для меня всегда картинка в целом интереснее. Для меня самый большой минус работать со случайными людьми, которые пришли в профессию, не в компанию, так как от туда можно уйти, а вот в профессии такие люди приносят больше вреда своим коллегам.

На этой работе главное — концентрация и внимание. Бесплатно выдается фирменная спецодежда,…>>. В компанию устроилась на должность продавца консультанта в магазине. Работала до этого продавцом в женской одежде в торговом центре без оформления.

И, пускай, не пугает срок в 2 недели. Кстати, его оплачивают) ничего не знал об этом продукте. Компания производит особенный по своей ценности продукт, он немного дороже, чем у конкурентов, благодаря своим преимуществам, поэтому нужно научиться понимать его специфику. Учат охотно и с большим желанием. Нужно стараться уже на данном этапе. Приходил на должность менеджера тз, но уже к концу второй недели подошли и предложили попробовать менеджером по развитию. Отказался, потому торговой зал мне нравился из-за графика.

Скорее обиду, кажется если бы уговорили, поговорили, то скорее всего бы осталась, хотелось чтобы мою нужность и значимость мне подтвердили. Очевидно я значима только в своих глазах, а для моего бывшего директора магазина я не слишком хороший продажник. Могу ли даже в этом «обиженном» состоянии порекомендовать компанию к трудоустройству. Да, есть правила, требования к внешнему виду, к самой работе, но все это выполнимо, изначально напрягает, но привыкаешь ко всему.

Просто так люди писать не будут. А ещё я недавно узнал от своего бывшего коллеги что его уволили…>>. Более поганой фирмы никогда не видел, очень жалею что потратил на нее три года своей жизни. К людям отношение такое, как будто тебя вообще не существует. Их главному то есть гамшееву откровенно говоря на все п****, жадный и мерзкий, как все четлане. Начальница курьерской доставки последняя крыса.

Сложный этап личной адаптации. Искусственно созданное психологическое давление. В описании вакансии, да и при личном созвоне, мне не сказали, насколько хороший должен быть язык - мы бы съэкономили друг другу время, знай я заранее, что не пройду. В письме, как доехать до места собеседования, недостаточно чётко описано, как добраться до офиса. Союзспецодежда - корпорация монстров (кто смотрел мультфильм, поймет, о чем речь).

Есть люди которые хорошо получают , они приближенные , родственники. На остальных наплевать , даже если хорошо и ответственно работаешь. Штрафы постоянные , менеджеры не то чтобы заработать , получают копейки т к все уходит на штраф. Сил при работе тратишь намеренно. Две недели на обучение , после сдачи , обучают постоянно , сдачи , тренинги,похлеще обучения чем в институте. Тыс 30 если менеджером получите.

И экономия будет и нервы трепать некому. Не мешало бы решать некоторые проблемы сразу, а не затягивать и доводить до негатива. Ведь можно сесть и по-человечески все нюансы разобрать. Хоть зарплата и стабильная, но ее повышение ждать не стоит. Если ты пришел на определенную ставку, можешь не беспокоится, она останется стабильна. Все нравится, кроме большого количества тренингов.

На складе, где я работаю очень спокойная и профессиональная атмосфера…есть много примером карьерного роста сотрудников, с которыми я начал свою работу. Компания стабильная и обещания в отношении сотрудников руководство выполняет и обеспечивает. З\п вовремя получка и аванс, отпуск, б/л, корпоративные мероприятие,…>>. Работа упаковщиком не самая легкая из неквалифицированных видов работ. Тут нет слова «устал» или «не могу больше». Без задержек, конечно, не так, как специалистам, однако и не скажешь, что зарплата маленькая.

Лично я приходил как человек, который практически не имел опыта продаж. Для сотрудников с опытом собеседование будет несколько иное, учитывающее их навыки и знания. У меня не было опыта серьёзного, но было желание. Это заметили и ответили взаимностью. Сразу говорю, да, оно нужно.

Сейчас просто хочу отдохнуть от всего, как там у классика: «уехать к тетке, в глушь, в саратов». Жаль ли мне, что я уволилась. Скорее да, чем нет, но наверное надо искать себя в чем- то другом. Прописанный регламент это хорошо, но иногда дремлющее во мне творческое начало, брало вверх над четкой схемой и начиналось мое «художественное» творчество, за что и получала вовсе не похвалы. Наверное я правда не продажник, а коробейник. Что я испытываю злость или обиду.