Отзывы сотрудников · страница 16 из 24СоюзСпецОдежда

"союзспецодежда" - стабильная компания. Отработанный алгоритм действий. Сотрудники находятся в системе координат компании. Растет профессионализм сотрудников, растет и развивается компания. Чтобы понять алгоритм соответствия ваш и компании надо войти в систему. В случае несовпадения, из системы всегда можно выйти.

Полное невыполнение трудового договора, если начинаешь доказывать свою правоту сразу выгоняют, начальник г****, и отношение к людям как к говну, гороче чтоб вы прогорели, единственно, хороших людей, которые там еще есть, вымирающий вид в этой фирме, жалко. Люди в этой компании как туалетная бумага. Ними вытирают ж*** руководители разных рангов. На выход" и набирают очередную партию туалетной бумаги. За год штат сотрудников меняется на 85% остаются только те кем ж*** не вытирают, а они сами её вылизывают.

Но руководство этого не понимает и продолжают выгонять и выгонять. Прослушка везде, кроме, пожалуй, туалетов. Директор по продажам-тетка с рязанского рынка, в продажах не сильна вообще. Профессионализм отсутствует.

(как в том фильме с краморовым), только четыре симпатичные девицы обсуждают новые сплетни. Сказали пройти в коридор справа, проводить или показать не могут (наверное ноги болят после клубов). Такое ощущение, что я попал на птицефабрику - в курятник, в прямом смысле этого слова. Клерки разделены "плексом", который наверное спасает их от летящей слюны соседа по клетке, потому, что галдёж стоял неимоверный (ни в одной уважающей себя фирме я такого ещё не наблюдал). Нашел дверь с надписью отдел персонала (но не отдел по персоналу). Очень удивилась, округлив глаза, что мене назначено, долго что-то искала в компьютере, а затем кульминация момента: ну вы найдите через мобильный своё резюме и скажите номер. У меня вопрос: а как же вы его изучали и приглашали на собеседование.

Узнавали об этом мы от очевидцев на месте. Собственный тренинговый класс работает как конвейер, все время пополняется новыми кандидатами. Менеджеры по продажам сидят в бункере без окон, с неприятным кондиционированным воздухом, новичков игнорируют, ни к кому не обратиться с вопросом, каждый тонет в своей работе, злые, неприветливые, работу ненавидят. - информационная помойка, много ненужного. Инфа складируется в виртуальной корпоративной папке, руководитель посылает тебя туда, иди ройся, ищи и учи наизусть. Без отрыва от рабочих обязанностей. Бизнес, основанный в 90-е, и мораль там прошлого века: тотальная слежка, прослушка, "я - начальник, ты - дурак".

Поэтому могу сказать о плюсах профессии продавца-консультанта и компании:• работа в помещении, где тепло, светло, комфортно. Особенно это важно в межсезонье или зимой, когда на улице сыро и холодно. • образование необязательно, но желательно. • всегда новые знакомства и новые ощущения.

Кстати, человек фантастически многогранный. Ему интересно всё) начиная от военного дела, современных технологий. И до песен эдуарда сурового) должна еще работать людмила васильевна, если ничего не изменилось с момента моего ухода. Те, кто с ней работал и видели её в работе, знают её отношение к работе, её преданность своему делу, её увлеченность. Её безумно уважают коллеги. Но и её уважение тоже нужно заслужить - своим старанием.

И если вы думаете, что продавец в таком магазине получает золотые горы, то разочарую. Получала я там, в половину меньше, чем сейчас зарабатываю в "союзспецодежде". И еще в «крутые» магазины тебя отбирают по фейс-контролю, модельной внешности, так как «дурнушки» не могут торговать «брендами», а если у тебя лишний вес, то даже не смотрят на твои профессиональные качества. Но зато скидка 50% на эти самые «брендовые» вещи для сотрудников. Насчет карьеры : пришла в магазин "союзспецодежда" обычным продавцом, через год уже работаю на должности менеджера зала и думаю это не предел в моей карьере.

(спустя полтора года после увольнения, решил зайти почитать комменты, з/п указана по курсу 1$ = 30 руб) уважаемые соискатели, прежде всего при трудоустройстве, обратите внимание на пачки людей, которых они набирают каждую неделю. Когда вы выйдете обучаться на первую неделю, параллельно будет идти группа которая учится вторую неделю, когда вы будете на второй - с вами пересекутся вновь прибывшие. Компания действительно использует людей и не платит обещанных денег. Спустя 2-3 месяца увольняют…>>. Не поверила я многочисленным отзывам, а решила как всегда проверить все на своей шкуре и очень потом об этом пожалела. Я конечно была очень удивлена этому, а еще больше тому окладу, который прописывался в договоре- 15 000(белая зп), но нас уверили, что…>>.

Заявленной зарплаты не получите никогда. Сначала обучение 2 недели, потом аттестация, которую сдают только те, кто понравился директору по персоналу, она же и тренер в компании. А понравмтесь вы, если будете молча кивать и со всем соглашаться. Если у вас есть свое мнение, то дальше обучения не пройдете. В менеджеры берут середнячков, безропотных исполнителей. Хорошие менеджеры, с головой, им не нужны, ибо боязнь того, что уходя, вы заберете базу клиентов, которую и без того уже растащили люди с головой. С такой текучкой как в со, компания лишилась большого кол-ва клиентов.

Надолго задерживаются только (удалено),пиздолизы колодовой и деграданты. Как пример лучшего менеджера на обучении приводят катю- хуесоску директора зайцева. Все кто хоть чуть себя уважает не суйтесь в это дерьмо. Пришел отклик на оставленное резюме, затем по телефону договорились о собеседовании. На вопрос о том как добраться - ответ: всё в сообщении на почте. Ну , думаю хорошо - люди "занятые". И вот с этого уже стало ясно о "серьёзности" компании или компашки.

Ну тут можно написать роман. Hr нашла меня на hh, назначила скайп-собеседование и забыла. Я вызванивала их сама напрашивалась на собеседование. Оговорили: обучение (2 недели) + стажировка (2 недели) и лечу домой на открытие. Умолчали о том, что пытаются открыть этот магазин уже пару лет, сотрудников из екб возят в москву, учат, оставляют там работать (ведь в екб магазин не открывается в означенные сроки), десятки человек так скатались в столицу и вернулись домой.

А здесь оформили по трудовой книжке. Зарплата во время с окладом и премией, а на прежнем месте работы у меня не было оклада, только % от выручки, ни какой стабильности. Для меня стабильность это главное. Что может привлечь будущего сотрудника в работе. Количество нулей в ведомости, в строке - итого. Благожелательная атмосфера в коллективе. Плюсом еще оказалось отношение сотрудников и руководства.

Во время обучения за вами будут смотреть, стараться разглядеть даже какие-то зачатки навыков и умений. Здесь стараются раскрыть человека, а не вогнать его в рамки. Сейчас там тренерами работают - юля (если не ошибаюсь, то она уже больше 15 лет в продажах, прекрасно знает свое дело, человек очень противоречивый на первый взгляд. Продемонстрируйте свои старания, свое желание и вы поймете насколько это отзывчивый, современный и очень интересный человек. Еще работает сергей) прекрасный человек. Все новички после обучения всегда с улыбкой вспоминают о его чувстве юмора, о том, как он располагает к себе за одно занятие.

Если сложатся хорошие отношения с коллективом и руководством, то тогда вообще считайте фортуна вам улыбнулась. Руководство в магазине "союзспецодежда" замечательное, коллектив просто мечта, скидки сотрудникам на покупку пусть не брендовой одежды, но очень качественной и красивой доступные и подъемные для покупки. Все официально от трудоустройства до выплаты зарплаты, и ее не задерживают, даже если план не выполнила. А учеба - какая нужная и важная, до этого никто и не учил, даже товар сама изучала, а тут и технику продаж расскажут и о товаре столько информации нужной. Поэтому кому как, а мне работа нравится. До того, как устроится в магазин "союзспецодежда" отработала продавцом 5 лет в магазине брендовой одежды.

Короче 100 раз подумайте прежде чем наниматься туда на работу. Тут уже года три как модно все как в бизнесе 90-х: набирают "эффективных менеджеров", которые приходят в фирму на обещаниях золотых гор, выдавливают оттуда старый менеджмент, сажают повсюду своих людей, благополучно спускают компанию в сортир и отправляются на поиски новой, где нужны эффективные менеджеры. Маленький выбор обуви, костюмов новых не появляется в ассортименте, если появляется, то долго не задерживаются. Сотрудников обязывают за свой счет повышать авторитет компании соблюдая деловой стиль, хотя компания продает и производит спецодежду. Заработная плата не меняется со времени прихода в магазин. Вероника гадкая-лютая хватит совать свой нос в каждую дырку, хватит стукачить и лизать ж*** колодовой.

Все остальные руководители разных рангов - тоже монстры, энергетические вампиры. Люди для них - расходный материал, источник энергии. Высосали энергию у одних - ищут других. Поэтому там такой страшный "круговорот" кадров.

Е***** жидовская секта и полное наебалово по деньгам вся суть работы (удалено) покупателей-впарить по предоплате дешевое тряпье в три раза дороже чем у других в отсрочку. На это направлены все обучения и бесконечные аттестации. Все придумала е***** колхозная (удалено) колодова и жиды хозяева утвердили. Сотрудников считают за мусор , в месяц из 200 сотрудников сменяется 100,все сбегают как только просекут все (удалено) системы. Встречи записываются на диктофон который вы обязаны включать тайно на встрече с клиентами ,не впарили,проговорили не по брифу штраф. Больше пол года не работает никто,только некоторые от безисхода.

Сложности есть в любой работе, а вот трудности мы создаем себе сами, а потом мужественно их преодолеваем, или валим все на других. Большой объем информации, который нужно осилить и усвоить. Систематический учебный процесс. Но это те вызовы, которые возможно преодолеть. Не разделяю, для меня всегда картинка в целом интереснее. Для меня самый большой минус работать со случайными людьми, которые пришли в профессию, не в компанию, так как от туда можно уйти, а вот в профессии такие люди приносят больше вреда своим коллегам.

На этой работе главное — концентрация и внимание. Бесплатно выдается фирменная спецодежда,…>>. В компанию устроилась на должность продавца консультанта в магазине. Работала до этого продавцом в женской одежде в торговом центре без оформления.