Отзывы сотрудников · страница 18 из 23СоюзСпецОдежда

Если вы талантливый и работящий - от карьерного роста вам не скрыться. Трудолюбивые и старательные взлетают по должностям за несколько месяцев. Если желания реально работать и совершенствоваться у вас нет - ищите другое место. У нас прекрасная система обучения. Всех лентяев пустоголовых и картавых, любящих покрасоваться в объективе камеры, выпроводили на улицу.

Коллектив молодой, дружелюбный, всегда приятно, когда тебя поддерживают. Корпоративные мероприятия красивые, насыщенные, это очень важно, когда люди не только работают вместе, но и умеют отдыхать и веселиться. Принятый дресс-код в темно-светлом формате, в школе я носила форму в такой же гамме, мне это даже нравилось, поэтому меня дресс не напрягает. У военных тоже свой дресс код, как и у многих других служб, и у тех же медицинских работников. Снижение премиальной части выплат: за нарушение трудовой дисциплины, не выполнения, установленного плана продаж.

Появилась группа в контакте "союзспецодежда-истина", где мы можем делится своим мнением о компании "союзспецодежда". Работал в торговом зале менеджером. Общая заработная плата минимальная по москве и с нее умудряются ежемесячно отщипнуть кусочек в виде штрафов от 1000 до 5000р. Постоянная температура в офисе +28 градусов (даже зимой). Руб, так как план вы сможете выполнить только в сезон. Причем из нее ежемесячно вычитают даже деньги за питьевую воду и на дни рождения, а также на цветы руководству. Огромное количество штрафов, о которых узнаешь только по факту.

Но в основном обучение заключается в "натаскивании" по ассортименту - по мнению компании вы должны знать о каждом представленном товаре больше, чем тот, кто его изобрёл и произвёл. Оклад ваш составит 15 тысяч рублей. Собственно, в большинстве случаев это и станет вашей зарплатой. Итак, вы приняты, вы выбрали максимально удобно расположенный для вас магазин (если в нём оказалось свободное место) и вышли на работу. Не знаю, так ли это, но меня эти ужасные вещи, к счастью, обошли стороной.

Для руководителей зп объявленную по окончании испытательного срока получит полностью невозможно- поставленные задачи за месяц выполнить на 100 процентов просто нереально, плюс штрафы набегут, в любом случае. Обещают, что менеджеры зарабатывают свыше 100 в основном – это вранье. Может и есть месяца, где ведущие так выстреливают, но среднегодовую если посчитать, все совсем не радужно. Зп менеджеров при страте 25 + %,потом через пару лет можно оклада в 40 дорасти. Неопытному менеджеру процент хороший сделать сложно, а опытным в принципе нафига такой расклад. Обещают дать реальную рабочую базу с первых дней, дают какое-то г… , клиентов 3-7 летней давности с минимальными заказами.

Теперь уже несколько недель они постоянно обновляют эти вакансии не только на sj, но и на hh и работа. Недавно позвонил анонимно, готовились пригласить на собеседование, но когда я сказал, что уже проходил собеседование и есть в их базах данных, сказали, что посоветуются с руководителем. В итоге послали меня нафиг, а вакансии стабильно обновляются на различных ресурсах. На самом деле есть вещи объективные и субъективные и можно спорить о них постоянно. Но, когда компания, типа лидер, не может позволить себе обычный msoffice и вместо него использует бесплатный libreoffice c отсталыми и не приспособленными ни под что программами, это уже о многом говорит. Лимит почтового ящика 500 мб (+-неделя работы с объёмом сатурна) и нужда его постоянной чистки.

Нравится еще дружный коллектив. Начальство адекватное, всегда пойдут на встречу. А я вот ручку продать не смогла, зато превосходно продаю спецодежду. Наверное, я одна из немногих кому нравится обучение, да много товарных каталогов, но товар то какой, его просто грех не изучить. Многие смотрю, ноют, что обучение информативное и сложное. Ничего сложного для себя не нашла, ассортимент большой поэтому и информации по нему много, если все с нуля начинать.

За время работы ни одного слова плохого в свой адрес не услышал. Всем соискателям рекомендую данную компанию. Коллектив дружелюбный, руководство грамотное и понимающее, по зарплате не обманывают. Можно приобрести много очень полезного опыта.

Это был период адаптации, для меня всегда очень тяжелые полгода работы на любом месте, потом становится легче ориентироваться и в ассортименте, и уже оттачиваешь технику продаж, который установлен в компании. Официальное оформление с записью о приеме в трудовую книжку. Для кого как, а для меня это архи важно, так как именно через трудовую книжку можно увидеть стаж и опыт работы. Я работала на ип по гпд, да получала не плохие деньги, но все отчисления платила сама, и куча подписанных актов о выполненных работах, уже думала самой ип открыть. Магазин светлый, всегда чистенько, нет нагромождения коробок, есть место для приема пищи и отдыха. Оплата складывается из оклада, премий и бонусов, самые долгожданные это годовые премии. Выплата всегда производятся без задержке, это говорит о многом, как и о работодателе, который выполняет свои обязательство, так и о нашей бухгалтерии с кадрами, которые выполняют свою работу быстро и четко.

Думала: “что может быть сложного в продаже спецодежды, стой, консультируй покупателей”. А тут такое разнообразие товара, попробуй все запомни. 2 месяца я плавала в ассортименте, потом начала более менее разбираться. Работаю здесь в отделе продаж. Удобное расположение, качественный товар.

Посетив закупки а затем другие подразделения компании- поражает контраст не в пользу последних. Одним из важных достоинств сотрудники подписывают обязательство не жарить, не готовить, не приносить рибу в любом виде (видимо был печальный опыт). Именно из-за своего пристрастия к рибе и морепродуктам я не принял предложение работать в компании. И конечно из-за старой стервы колодовой, эйчара с манерами с*** и мозгами макаки.

У меня было 2 этапа, сначала с менеджером службы персонала, где я получила исчерпывающие ответы по условиям труда, оплате труда, оформлению и другим вопросам. Второй этап был непосредственно с директором магазина куда устраивалась. Было очень приятно общаться с профессионалом своего дела, мне детально разъяснили работу, наше общение прошло на позитивной и радушной волне, что очень подкупило. Все этапы собеседований прошла успешно. Двухнедельное обучение прошло тоже очень плодотворно, учебные классы оснащены компьютерами, светлые, удобные, а тренера наши тоже очень позитивные люди, которые толково объясняли техники продаж и рассказывали о сильных сторонах каждого товара. Экзамены после обучения сдала. На этом обучение не заканчивается, продолжаем учиться систематически, где разбираем не только новинки в ассортименте, но и ошибки по работе с покупателями.

Куча начальников внутри отдела, аж три директора). Чего им не занимать, так это пафоса. Постоянно лезут в личную жизнь, что реально напрягает. Делят всех на друзей и "остальных". Друзьям и премии и преференции.

Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать. " - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение. , если честно, было даже интересно - узнал много нового.

Поздравляю - вам повезло, вы сдали экзамен и приступаете к работе. Это оклад плюс процент + премии по результатам работы. Хотя пафос отбора предполагает, что вы идете в очень солидную компанию, сочень серьезным обеспечением. Только с зп тоже начинаются чудеса, в компании действую «аффигительная» система штрафов для всех, от менеджера до руководителей. Компания создает впечатление очень жестко структурованной и зарегламентированной организации. Правда первые два месяца не называют практически дают разобраться, а потом по полной программе.

Поменять голову компании, она больная , это видно сразу. Соблюдать трудовое законодательство. Уважение к рабочему человеку. Пытался месяц к ним устроиться. В первый раз пришёл на собеседование на вакансию, которая уже была закрыта на волковской, предложили индустриальный, отказался.

Компания активно растёт и развивается, при этом даёт сотрудникам огромное количество возможностей для такого же стремительного роста. Ещё у нас дружный, молодой и сплоченный коллектив :) условия более чем нормальные: платят хорошо и исправно, работа официальная, удобный график, есть корпоративные мероприятия. Я постоянна в своей профессии, всегда работала в продажах. Начинала с продуктового магазина, потом одежда и обувь. В собзспецодежде работаю 4-й год, сначала было очень сложно втянуться.

Колодова еще как-то умудряется сохранять костяк, который редеет. Уважаемые сотруднички обратите внимание, что в компанию пытается влезть мерзкий трус зубов. Опять хочет ничего не делать и денюжки загребать. Никакой тебе работы тренером. Надо было раньше думать, когда свои идейки колодовой носил. Бренд узнаваемый, продукция и цены абсолютно "в рынке" за что спасибо отделу закупок, являющимся "государством в государстве".

Вот лично мое мнение, в продажники и это не продавцы и не менеджеры торговых залов, должны идти спортсмены, для них победа цель всей жизни, а результат ее смысл. Но нервы надо иметь здоровые и крепкие, или быть флегматиком, вот кому завидую всем свои дресс-кодом. Руководство не скажу, что особо гибкое, тк требования у нас строгие, дисциплина тоже контролируется. Конечно, почитала, чем занимается компания, ознакомилась какие товарные единицы в ассортименте. Выводы, которые сделала изначально, что компания "союзспецодежда" на рынке давно, значит это не фирма однодневка.

Всеобщая прослушка - не только видео, но и аудиозапись. Несмотря на то, что компания существует порядка 25 лет, всеже такой тотальный контроль наводит на мысль о пунктике руководства. Кто-то чешет зад в офисе, а кто-то на это смотрит. ( ничего криминального делать не собирался,…>>. Обучение - не является таковым, только очковтирательство для генерального, которого круто побаиваются, чтобы он не дай бог не заинтересовался реальным положением дел в отделе. Текучка приличная, говорят раньше было ещё больше.