Отзывы сотрудников · страница 13 из 23СоюзСпецОдежда

Очень удобный график работы 3/3, коллектив замечательный, и руководство тоже, такой поддержки в коллективе не получала еще нигде. Для меня магазин, где я работаю, является единственным островком стабильности и психологически это очень важно. Думаю руководству совсем не просто в таких условиях создавать и держать для нас финансовую стабильность. Самая сильная сторона компании "союзспецодежда" – это стабильность и коллектив. Замечательные люди, интересные, увлеченные, сплоченные.

К зазубриваешь кучу не нужной информации , работают в итоге все как хотят , некоторые живут на откатах и не скрывают это , директора - люди застрявшие в 90х ) увольняют народ как хотят и когда хотят. Не понравился или возразил можно искать другую работу ж******** из за этого куча не реальная. Не любят москвичей если нужно тупо переконтаваться…>>. Решила написать отзыв, чтобы просто другие не тратили время на эту шарашкину контору, а она является именно таковой - хуже компании я еще не видала, и не портили своё резюме. Компания существует, как говорит руководство, 23 года на рынке, но бардак у них повсюду, полное несоблюдение трудового законодательства.

Позвали меня на вакансию трейд-маркетолога. Дело было аж 3 месяца назад, после весьма долгой дороги я наконец попал на прием к hr (мне показалось на собеседование зовут вообще всех) , скажу прямо, я как ни кто другой подходил на эту должность,собственный текстильный бизнес потом 4 года работы бранд менеджером в западной текстильной компании и 5 лет работы трейд-маркетологом в очень крупной российской компании, но, каково было мое удивление, что руководство не захотело со мной даже провести интервью, сразу скажу-это не из-за финансов, мои ожидания совпадали с предложением. Склоняюсь к тому, что менеджер по обучению (крикливая женщина с деревенским гонором), не очень понимает сути работы тред-маркетолога да и маркетинга вообще, ей просто нравится кричать и показывать что она умнее (конечно таковой не являясь), руководителю скорее всего просто наплевать на эту ситуацию. Крайне не советую сзываться любым маркетологам с этой компанией, думаю тут одним взмахом пера могут сократить весь отдел, только потому, что продажи упали ввиду сезонности, и ничего вы такому руководству объяснить не сможете. Пришел менеджером по закупкам. Не сдал первый грейд так как потерял интересс к работе и занимался поиском другого места работы. Как оказалось, сама должность косвенно относится к закупкам.

Компания не открывает по складу в месяц. Якобы оплачиваемое обучение - бесплатно. Так как при увольнении на 100% вычтут. По факту бизнес управление на очень низком уровне. Основное чем занимается руководство - имитация деятельности.

После учебы на испытательном сроке получалось не очень. В начале было сложно понять, что и как работает. Компания большая, и есть регламенты, в которые надо вникать, разбираться. Думал не мое, но спасибо руководителю и коллегам помогли осилить. При выполнении плана зарплата за счет премий растет. Мне моя работа вполне нравится, нет никаких жалоб и никаких притензий. Руководство адекватное, также коллектив у нас приветливый и хороший.

Когда были на варшавке близко к метро. Приличная кухня , чай , кофе , соки :) платят даже если проработал неделю. За 4 месяца работы не обнаружила таковых. Кто работал менеджером по развитию и удержанию клиентов, каковы впечатления.

И вас тоже обязательно заставят. Коллектив молодой и быстро обновляемый). Работаю в компании «союзспецодежда» 2 года продавцом-консультантом. Зарплату всегда платят вовремя, даже сейчас и в полном объеме. На данный момент ушла в отпуск, который и был запланирован по графику, выплатили отпускные.

Скотское отношение обсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие. Инструменты правления; двойные стандарты, ложь, коварство, подлость, в случаи необходимости непобрезгуют и подставой. Перечисленные качества всегда используются для достижения любых целей даже светлых там обычно используют двойные стандарты. Возможно поэтому 90% высшего рукаводящего состава носят короны. Как я уже писал платят да чёрный над все дела , в фирме карьерный рост возможен с помощью так называемого гредирования.

Так что мой совет - держитесь от этой компании подальше и не портите своё резюме. Кстати, на рынке труда опыт работы в данной организации не ценится. Совершенно не понимаю, почему у них из месяца в месяц висят одни и те же вакансии, то продажи то маркетинг, сейчас видимо уволили маркетологов всем отделом, висят директора по маркетингу интересно сколько лет будут "висеть". Или сейчас это тренд российского бизнеса, нанять человека промурыжить пару месяцев и ручкой помахать, потом нового. Приглашают на обучение, не будет ли это потраченным зря временем.

Иначе нервы потратите и станете параноиками. Стерв больших, чем колодова и гусева мне не встречалось. Могут развопиться так, что в ушах звенеть будет. Если устроились - познакомьтесь с коллективом. Аттестую, обещают золотые горы и выкидывают после испытательного срока. Еженедельно обучение успешно проходят 20-30 человек. Каждый склад-магазин 30-40 человек всего.

Постоянные штрафы за каждую погрешность (а ведь мы не роботы, мы люди) самая основная проблема - регламенты. Пожалуй фразу "мы в тюрьме" или "это каторга" или "мы тут как рабы" я слышал от каждого сотрудника. Специалисты пачками набираются под сезон, чтобы отработать входящий поток, а потом вышвыриваются на улицу (удаётся остаться только тем, у кого по истине стальные яйца) постоянные переработки, которые сопровождаются фразой "значит ты плохо работал в течении дня" и не важно, что я обед пропускаю, не важно что у тебя есть время только перекурить (а иначе просто нервная система слетит с катушек) если и решили работать с государственный корпорациями - бросайте это дело, в итоге экономический и юридический отдел скажут, что мы не готовы работать по данным условиям. Постоянно льют в уши "мы большая крупная организация" а за 30 лет, смогли только открыть филиал в ярославле и в 2019 в екатеринбурге. В общем то не рассчитывайте на командировки. Ах да, зп серая (часть на карту, часть в конверте) посчитать самому её практически не возможно. Заставляют менеджеров записывать встречу на диктофон (тайно) если нет записи - могут штраф вписать или просто не засчитать встречу и она не пойдёт в ваш kpi все телефонные разговоры с клиентами записываются, но никто об этом клиента не предупреждает.

Для меня отличная и удобная работа: - быстро нашла вакансию продавца-консультанта, созвонилась, пригласили на собес, на следующий день на обучение, потом, стажировка, а дальше выход в смену. А не как у некоторых неделями ответа можно ждать. - магазин нашли рядом с домом, 20 мин ходьбы, шикардос просто. - зп на карту, что для меня лучше чем наличка не надо в офис бегать, выплаты 2 раза в месяц, все четко в срок что для меня тоже плюсь, когда зп каждый день, не успевает накапливаться…>>. Устроился в союзспецодежду на должность менеджера по работе с клиентами. Пошел туда так как привлекло, что принимают без опыта работы.

Хорошая денежная мотивация. Начитавшись ужасных отзывов о компании, я ждал от собеседования чего-то феерического. Но на самом деле, все было вполне прилично. Меня ждали, вежливо поздоровались, пригласили в переговорку. Кулер с водой, кстати, стоял в холле, и прорези для монет я там не видел (: поговорили вежливо, культурно, - без криков, без хамства, без понтов. Правда, дальше одного собеседования дело не пошло, но это уже совсем другая история. Зарплата выплачивается вовремя.

Но я очень благодарна нашим руководителям, тренерам и коллективу, что поддерживают во мне надежду, и не дают скатиться в уныние. Не смотря на все трудности, компания ориентирована на людей. И я горжусь работой в "союзспецодежде" и сопричастности к ее корпоративной культуре и ценностям. Ох, как много положительных отзывов. Уважаемые соискатели- обратите внимание. Сотрудники не покладая рук, трудятся над позитивным обликом своей компании.

Да еще руководство говорит - езжай на метро. Агаа, с чемоданом, который может быть в два раза больше менеджера. При всех этих системах штрафа, на которых компания еще как экономит, лишь бы не доплатить сотруднику зарплату, даже водой не может обеспечить своих сотрдуников, хочешь пить воду - плати деньги. При этом кулер стоит только в одном месте - на кухне, которая у них также выступает в роли переговорной, так когда собрание руководства, которое может продлиться и 3-4 часа, ни один сотрудник не может зайти налить себе даже стакан воды - сиди и жди, когда переговоры закончатся. Работников меняют как перчатки - каждую неделю набирают по 30-40 человек, из которых остается всего 5-6, но и каждый день сотрудники увольняются по несколько человек. Приходишь на работу, а тебе говорят - пиши заявление на увольнение сегодняшним днем - таких случаев видела множество. И это только часть из того, что происходит в компании.

На собеседовании обещали 45+ тысяч, на деле же оказалось что оклад 17500 , а остальное в конверте и "мотивация". Каждый день , приходя в офис, тебе словно все напоминали что ты ничто и звать тебя никак. На моих глазах уволили очень талантливого менеджера, просто сказав ему, что мол нам кажется что вы недостаточно пылаете энтузиазмом. Все на всех стучат, боишься иной раз чихнуть. Для временной работы место пойдет, но не больше чем на 3-4 месяца.

Лично для меня, какие сложности и трудности вижу не в компании даже, а в своей работе: это работа с людьми, и не только с покупателями, но и с продавцами, так как очень сложно нести ответственность не только за себя, а чужие ошибки становятся твоими. Все комментарии написаны действующими сотрудниками компании, которых заставили это написать. Отработал в организации 10 месяцев, успел познакомится со многими сотрудниками филиалов. На местах руководители весьма адекватны, но на них давит директор по збыту.

Учиться будите много и постоянно, что продавать, как продавать. У компании есть собственное производство, склады, розничные магазины. Корпоративные мероприятия на высшем уровне. ) счетами- фактур, тогда идите на вакансию менеджеров по работе с клиентами. Будет немаловажно сразу отметить- я заточена под оптовых клиентов. Есть, конечно, ньюансы, не без этого. По определению мы работаем с людьми, я бы даже так…>>.

Необычный, самобытный, но интересный взгляд на корпоративную культуру. Хорошая школа и старт для молодых специалистов. Вырабатываются стрессоустойчивость и выдержка. Социальная программа, программа обучения и адаптации.

Очень сочувствую людям потерявшим сейчас работу, звонила знакомая, она работала на ювелирном заводе, закрыли большую часть персонала уволили, теперь там производство по пошиву масок. Для меня, как и для моих коллег "союзспецодежда" достойная компания. В которой все требования к работе и сотрудникам адекватные, и не выходят за рамки не возможного. Кто действительно хочет чего-то добиться и у кого это получается, задерживаются в компании надолго и только идут вперед. Сейчас очень не простое время как для сотрудников так и для работодателей, мы все с напряжением ждем развития событий.