Отзывы сотрудников · страница 3 из 24СоюзСпецОдежда

Запомнить масштабный ассортимент. План продаж и красивые девушки. План продаж и мысли каждый месяц «сделаю или не сделаю, вот в чем вопрос», гамлет со своим «быть или не быть» нервно курит в сторонке. Сезонный спад спроса на товар.

Но они, к сожалению, и останутся там…или за дверью. Выхода два) все что пишут про прослушки-правда…по телефону прослушивают и потом гнобят в случае неудачи. По камерам просматривают и оценивают твой танец с листовками. Как стоишь, как дышишь, на встрече все это оценивается…часто захаживают тайные покупатели с диктофонами в самых скрытых частях своей одежды. И потом на голову идет листопад из штрафов.

А именно когда там сидит на троне павел леонидович с короной из веток. Раньше были трудности с взаимодействиями с другими отделами (доставка, логистика, бухгалтерия). То сейчас все автоматизировано и зашито в программу 1с, все действия и движения между отделами можно отследить онлайн не только сотруднику, но и отделу контроля, за счёт этого в нашей команде отлаженная работа. Была на собеседовании на позицию бухгалтер. Просидела просто так в их магазине 20 минут. Глав бух дает тесты на ай-кью, задаёт вопросы не по бухгалтерии вообщем.

Не принимайте близко к сердцу. В первую очередь - профессиональный подход к каждой ситуации. А когда втянетесь, всё будет тип-топ. Работа стоймя, план по продажам.

Может, вход платный сделаем. ) как бы не было забавно, но пока там работаешь порой хочется плакать. Но многие люди вынуждены оставаться там, хотя и недовольны, но в основном это потому что боятся оставшись за бортом , оказаться невостребованными специалистами. А чему учат в этой компании. Если посмотреть невооруженным глазом-всему…если оказаться и вариться пару лет здесь поймешь – учат исключительно только тому что выгодно…внушают, заставляют поверить в то, что заведомо неверно. То есть после всех этих обучений в твоей голове остается только рэйн дропс, дюраббл и что-то там еще… также в компании много умных, недооцененных сотрудников, которые сидят на месте обыкновенных менеджеров, потому что видят и знают очень многое.

Считает что у него великий бизнес план который приведёт производство к победе,но увы и ах это план дерьмовый. Он закупил новое оборудование которое через месяц сломалось и тормозит производство и из за этого сумасшедшие штрафы которые взымаются с работников. Постоянно не хватает расходных материалов. Просишь расчётный лист по зп,а он говорит что вам все дали правильно. Сейчас там график х** пойми какой ,чуть не сутками. А доплата за 3 дня подработок 1000 рублей. Вывод: не тратьте своё время рассматривая вакансию на этом производстве.

Вечно находящегося в отсутствии главы компании. - то как временное пристанище можете рассмотреть эту компанию. Если вы считаете себя квалифицированным специалистом, то…>>. Не высокий уровень мотивации, хотя с годами можно его поднять. В общем в чем то совковая компания в общем совет всем кто идет: в зависимости от должности четко определите для себя круг ваших задач и мотиваций, если сами все понимаете то все ок, если нет то не…>>.

Минусы есть, как не быть, но я их не складываю, множу. Очень много задач, нужно показывать результативность. Всегда хочется зарплату больше при меньших усилиях). Минус, плюс, мне вообще нравится «итого». Чаще всего менеджеры “ломаются“ на общении. То есть не все клиенты белые и пушистые.

У тебя есть стол, стул, компьютер и телефон с гарнитурой…. И ты целый день звонишь как робот. Если ты менеджер торгового зала, то у тебя есть наладонный терминал и отваливающиеся ноги (ибо сидеть нельзя). Отношения во всех коллективах напряженные…это напрямую связано с ведением политики двойных стандартов. (последняя принадлежит старшему рядовому менеджеру) белая из них-16 тысяч рублей. Пока пишу все это вспомнился анекдот: встречаются два директора: - ты своим зарплату платишь. А они все равно на работу ходят.

Пока не сменился руководитель отдела логотипов. Относится ко всем как в говну. У него новенький айфон,а рабочие ходят сигаретки стреляют. Оборудовал себе рабочее место на котором он ничего не делает.

Тупой неналёжный лось, не имеющий эффекта думать. Варваричев-активщик голубоватый глупый единорог не способный на малейшее мышление. Коллектив дерьмо, стукачи и грязные приезжие бляди. Нет централизованного управления и контроля, компания поделена на зоны влияния или вообще бесконтрольные зоны, в зависимости от вашего места нахождения зависит и ваша эффективность или халява, кто-то пашет, а кто то ни не делает. С благими целями наняли много лишних или некомпетентных людей, занятых бог знает чем, борьба с которыми съедает львиную долю времени и желания. Компания очень неэффективна, в большей степени в управлении. Топ-менеджмент отсутствует как класс.

Внутри компании есть некоторые шероховатости, а все минусы бушуют снаружи. Непростой этап профессиональной адаптации, нужно четко соблюдать корпоративные правила. Корпоративная дисциплина и дрес-код. Если забивать на работу или откровенно тупить - полет над гнездом кукушки обеспечен). Лично меня все устраивает, а кого не устраивает- уже не работают, а если не устраивает, но еще работают, тогда это их выбор. Много тренингов, план продаж. Редко бывают накладки в процессе работы.

В принципе проведение расширенных совещаний (на которых показывают опыты и делают неудачные попытки зомбирования сотрудников…неудачные они потому что костюмы союзспецодежды рвутся прямо на глазах, ну а костюмы конкурентов там рвутся в основном потому что берутся самые слабые и бюджетные модели), создание листовок (с различными конкурентными преимуществами) должны быть оправданы, ибо на все это потрачено целое состояние. Поэтому каждый бедолага менеджер попадает в колесо как толстенький хомячок, которому очень трудно бегать…. И колесо раскручивают до предела…. Что у тебя есть если ты менеджер.

Ой здравствуйте " а когда планируйте закупку , может в этом месяце или" открвоенг каждый второй тебя посылает. Работа очень нудная скучная, клиентов приходится откровенно забывать, а так же не рассказал про штрафы , первые три месяца ты на испытательном сроке тебя не штрафуют , затем. Если не сказал преимущество компании в разговоре 500 рублей, сел в зале 500 рублей, пришёл в не той рубашке 500 рублец , что забыл описать в звонке 500 рублей. Плюсы что вроде платят во время, но зп там не прозрачная дают в конвертах. Ну в общем так себе шарага, не тратьте время. Когда то там было очень хорошо.

Впечатление сложилось ну ооочень отрицательное. В компании существуют "священные коровы" - их 3, не считая гд: - типа "финансовый" директор - быдло из 90-хх, разбивающий мониторы бейсбольной битой. Средний срок работы остальных руководителей - полгода…>>. Как в любой крупной компании есть к чему стремиться. На мой взгляд, решение о моем увольнение было преждевременным хоть и обоснованным. Проверка реально поставленной задачей для меня проще и была бы достигнута мной успешно, так как опыт за плечами у меня весомый, привык работать оперативно и все контролировать. Но вот проверки после самостоятельного обучения - не оценил) видимо у самого уверенности не хватило, не сразу сориентировался какую скорость необходимо включать) после старой привычной работы, где все было по-другому, но задачи были такими…>>.

Но иногда она понимает, что миллионы желаний можно осуществить скопом. Также миллионы мечтали, чтобы в городах исчезли пробки. Сколько криков было насчет «долой…>>. Хуже места не встречал и не встречу, мое мненение личное. - надо рано приходить на работу:) /в 8-9/ - нужно безошибочно вести и заполнять электронные документы. Самый большой минус это неизвестность когда же наступит финал фильма «один дома» и последствия его проката.

Врешь опять плохо- с тобой начинают «активно» работать…плохо врешь после всего этого-попадаешь под прицел и отчаливаешь через небольшой промежуток времени далеко-далеко…с самым мизерным в мире рассчетом. Что еще можно сказать об этом отделе. Все приличные бизнес-тренера покидают это место одни за одним (оказались как птицы в клетке в завязанными клювом и крыльями), а на их место приземлилась базарная ворона…. Вроде с поста директора одного из подразделений…нет, ну а что… подводя черту, думаю, что этот отел стоит переименовать в отдел пыток и обучения всех подряд.

Д ты сдаешь аттесатутю перед специальной комиссией они спрашивают по несколько вопросов из каждой темы плюс есть ещё письменная часть , забегая вперёд скажу что обучение оплачивают в размере 10 к тысяч рублей. Ну кароче после успешной сдачи аттестации ты едешь на своей рабочее место , в моем случае это был магазин на варшавском шоссе. Встретили меня хорошо показали рабочее место со всеми познакомили , кричали о том что будут меня обучать что у меня есть время, чтоб я не переживал , спрашивали нравиться ли мне все отсанась ли работать. Д в то время как коллеги были всегда заняты работой. Я делал все что мне говорили, все что от меня требовалось, не с кем не соррился не ругался, и меня вызывают и увольняют просто резко без объяснения причины. Не дав даже времени на адаптацию и толком не давая нормальных звонков, кстати суть работы звонить и забывать клиента.

Пл приличная обещана, обучение, круг обязанностей - обзвон клиентов, которые уже работали когда-то с компанией с целью предложения новой продукции по представлекнной базе, ведение полностью сделки. Мужик вроде нормальный но любит жополизов и в последствии из за жополизов увольняет нормальных менеджеров или продавцов, кладовщиков. 3: принимают мигрантов на работу а разрешение на работу не делают им, приходиться им самим делать за большие деньги. 4: бедные менеджеры по продажам в торговом зале стоят по 12 часов целый…>>. Директором, после чего оказалось, что ее возраст подходит к тому, что ей возможно придется скоро рожать, спрашивается, а раньше нельзя было спросить этот вопрос когда вы звонили человеку, в итоге потраченное время и деньги.

Зато стабильно, уважаемая усердно обучают людей с улицы «премудростям» продажи незамысловатого товара. Вообще на дербеневской набережной, да и как потом выяснилось, в принципе во всей конторе специально создана какая-то напряженная обстановка, а в ее кабинете многие и слово боятся вымолвить вовсе) почему-очевидно…если в этом отделе копнуть немного (совсем немного) поглубже все вылезет наружу. Каждый божий день здесь проходят немыслимые тренинги, которые занимают все рабочее время. Здесь старательно учат бедолаг-менеджеров лгать про различные пропитки, двойные швы и своевременную доставку. Если врешь плохо-на тебя морально давят.