Отзывы сотрудников · страница 5 из 24СоюзСпецОдежда

Вместе со стабильной зарплатой и комфортными условиями это влияет на…>>. Не понимаю о чем вы тут пишите, я работала меньше года в союзспецодежда, и впервые слышу о чем вы тут толкуете. Зарплату выдают вовремя, начальство весьма лояльное. Штрафуют но исключительно по делу, но это дисциплина, это нормальная практика. Мне очень нравилось работать. Работаю в этой компании довольно долго, впечатления самые хорошие. Достаточно много интересных проектов и к тому же адекватное руководство, в общем есть все для профессионального и личностного роста.

А самое, пожалуй, важное это то, что в кризисное время компания старается сохранить своих сотрудников. Прошел обучение, влился в коллектив. Работы много, работа интересная. Весь механизм работы отлажен, базы клиентов рабочие и это помогает сейчас в работе. На сегодняшний день я рада работать в компании «союзспецодежда», каждый день для меня начинается со слов благодарности, что у меня есть работа в стабильной компании, есть замечательный коллектив и прекрасное руководство. Для меня, как и для моих коллег «союзспецодежда» достойная компания.

А здесь предложили на выбор вакансии с обучением. Посоветовалась с мужем, объяснила, что и в период обучения и после могу не пройти тесты. Он сказал просто: если нравится и хочешь попробовать себя в другой сфере – пробуй. И я дала согласие на обучение. И знаете, ни дня не пожалела. Было не просто разбираться даже в той же терминологии, в ассортименте я более легко ориентировалась. Скоро закончится мой первый месяц на испытательном сроке.

---------------------------------. Если планируешь хорошую карьеру, то лучше компании не найти. Тут есть все условия для развития, да и просто приятно работать в такой компании. Есть уверенность в завтрашнем дне, очень хороший коллектив. В компании прекрасно построена система карьерного роста, и при должных стараниях, можно достигнуть хорошего уровня - должности и зарплаты. Мне повезло с коллективом и с руководством.

Многие работодатели предъявляют сказочные требования к будущим сотрудникам. Чтобы в 23 года был стаж работы 10 лет, в/о, знание суахили на 10 диалектах ( здесь утрирую, но знание иностранных языков иногда требовалось). Вакансия, на которую я и откликнулся выставленная на hh компанией «союзспецодежда» выгодно отличалась от других работодателей. От меня не требовали опыт работы и в/о, а бесплатное обучение предоставила компания. Я выделила следующие положительные стороны работая в компании "союзспецодежда": официальное трудоустройство, зп вовремя, соцпакет, тренинги и подарки за счет компании, возможность увеличения материальной составляющей ( сейчас конечно есть в этом направлении сложности, но это у всех компаний), сплочение коллектива заложенное в корпоративной культуре компании, четкие границы между трудом и отдыхом, всегда заметят твои успехи, и отметят их не только на словах, но и ошибки тоже заметят, отлаженный…>>. Проработав в компании "союзспецодежда" три года могу сказать: - что это компания с сильной школой обучения, - с отлаженными рабочими и техническими процессами, - с четким пониманием своих обязанностей, - с продуманным взаимодействием между отделами и специалистами.

Поехала на собеседование без особых надежд и иллюзий на положительный результат. И была приятно удивлена в заинтересованности сотрудников по подбору персонала моей персоной. До этого работала администратором в салоне красоты. По надуманным причинам с прежнего места работы мне предложили уволиться. Из других же салонов после собеседования, мне не перезванивали.

Еще раз я услышу или узнаю, что у вас клиент магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что магазин выставил счет вашему клиенту назначу штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой…>>. Идеального место работы не бывает. Генеральный директор(придурок) совсем помешался на штрафах штрафует за все: не так встала, не так сказал. Ru на должность менеджера по продажам, стал звонить +7 (495) 933-68-05 и сразу заметил то, что трубку долго берут, а потом неконец то женский грубоватый голос не представившись ааалллооооо, как быдло какое то) сказал перезвонить через 15 минут, я перезвонил , сказала еще позже перезвонить, второй раз я спросил есть ли возможность того чтобы мне перезвонили, в ответ нет и бросок трубки.

В выходные приходиться выходит два раза за месяц и их не оплачивают а предлогают отгул. Когда приходишь усраиваться девушки из отдела кадров стараются обмануть по поводу условий. Скоро обещают отменить электронные пропуска, а я очень жду отмены ношения масок и перчаток. В краснодаре из-за жары уже отменили, может и нас помилуют. В общем и целом этих негативных моментов не так много, сложности есть конечно, особенно в период адаптации. Любая компания или организация это живой организм, а ты часть этого организма, и если ошибся, тебе дают шанс исправиться.

Вот у вас есть хорошие идеи, показатели, вы знаете, как их можно улучшить, готовы предложить на рассмотрение все свои мысли. А тут неожиданная реакция со стороны директора. На вас будут смотреть с опаской. Этому человеку важнее удержаться, чем работать на компанию и коллектив. Пустит в расход всех, кто может создавать проблемы.

Не у всех есть деловые костюмы и не каждый готов преобрести его прямо сейчас, тем более когда находишься на стажировке. Ходишь, ходишь учишься, а через 2 недели тебе говорят, вы нам не подходите. Адекватный работодатель так не делает. Для меня осталось просчитать риски по всем моим собеседованиям. В других компаниях тоже и выбрать наименьший. Риски это конечно время на обучение и траты на дорогу.

В первую очередь - коллектив. Так же из плюсов можно отметить невероятно удобный…>>. Не понимаю людей, которые ругают компанию. Я проработал не долго, но при этом достаточно хорошо влился в коллектив. Проводит планерки и участвует в совещаниях внутри отдела. Руководитель также грамотный наставник и адекватный человек. Строго день в день два раза в месяц.

Отношения с коллегами уже стали какими-то семейными, даже…>>. Компания стабильная, обучение, социальная поддержка, коллектив устоявшийся, склад чистый, дают спецодежду, заработная плата всегда вовремя в данное время это очень актуально. Большинство ребят работают годами. Все процессы должны быть четко-выверенными. Запасы продукции всегда есть, поэтому менеджеры не волнуются о наличии товара. Автоматизация в плане программ…>>. Найти работу даже до глобальных событий с вирусом, тоже было не просто.

Узнал и подтвердил все, что здесь написано воочию. До этого работу искала с сентября месяца. Столько было собеседований, звонков на размещенные вакансии. Уже впала бы в отчаяние, если бы не поддержка мужа и друзей.

"черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно). Предоставление оборудованного рабочего места с видеонаблюдением и прослушкой телефонных переговоров. Присутствие демотивации ("штрафы" от 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, до 20000 рублей - за использование личной почты). Контакт и фейсбук заблокирован на рабочем компе.

Если не нравится продавать - не продавай. Если вам не с чем сравнивать может и найдете недостатки и минусы, а мне все классно. - бывает отмена или перенос времени, которое уже согласовано с клиентом, с его стороны - бывают громоздкие заказы, не более 5 кг, но и я не воробей:). Зарплата маленькая и не индексируется с 2016 года отношение начальства плохое. Менеджера постоянно косячат с заказами а еще часто бывает перевес. Спецодежду выдают плохого качества и есле не отработать два года то прийдеться за нее заплатить не малую сумму.

В компании хорошо платят, здесь стараются выращивать своих руководителей, идейных людей, поэтому многие именно интригами хотят получить продвижение и прочное положение. Хороший коллектив на шипиловской и в подольске. В эти магазины можно идти смело. Да, в этой компании и на руководящих должностях есть люди, которые стремятся удержаться любым способом. Если вы станете одними из лучших, то вы их встретите. Пишу только про свой магазин конкретно.

Но вы, те кто остались, обязательно справитесь с нашим обучением, если будете соблюдать наш регламент. И вот на пятый день подошла моя очередь, отвели в сторонку намекнули, что вы нам не подходите без объяснения причин, наверное задавал много вопросов не по регламенту, они это очень не любят. Особенно, когда узнал про серую зарплату (совсем небольшую по рынку в среднем) и увидел «бедных» менеджеров в офисе, сложилось такое ощущение, что их там дрессируют с утра до вечера, такие изможденные у них лица, но при этом произносят все скрипты без запинки, как молитву перед обедом. Ну и естественно, если уйдете или вас попросят, раньше окончания срока обучения, ничего не получите, кроме потраченного времени и нервов. Хотя, может именно вам повезет и эта ваша работа. Видно скованность, и говорят по заученному тексту.

Обучение проходило в магазине на павелецкой. В то время рост менеджеров проходил в несколько этапов. Если были желание и знания, то подняться по зарплате не составляло труда. С любыми вопросами по продажам к нему обращались- всегда помогал) с остальными вопросами шли к галине леонидовне) вот эти два человека делали нашу компанию…>>. Работал в магазине, расположенном неподалёку от станции метро преображенская площадь.

По мотивации меня все устроило, даже азарт появился, так как в голове уже понимаю, сколько смогу заключить контрактов. Конечно, не знаю, как у компании с январем месяцем, есть ли продажи, но в моей отрасли это «мертвый сезон», хотя оборудование вне сезонов. Было бы идеальным, поработать у них на совмещении, но этот вопрос, думаю нужно обсудить уже непосредственно с руководством. Есть над чем подумать и из чего выбрать, это о вакансиях. Общее впечатление о компании и собеседовании положительное, без напрягов. Устроился и работаю в проверенной, стабильной компании, которая развивается, производит и торгует спецодеждой, которая востребована во многих сферах. В месяц; стандартный социальный пакет; комфортный микроклимат в коллективе; график работы удобный без переработок, с выходными днями и праздниками; ежемесячные и годовые премии интересные корпоративные праздники обучение, сформированное на хорошей базе, укомплектованные учебные классы, сильный тренерский состав; лояльное руководство; возможности для карьерного роста.

В россии нет понятия менеджер, есть понятие манагер. Ужасное начальство-если имеешь свое мнение. Если мнения нет-то и начальство соответственно хорошее)полная прослушка телефона и просмотра на компе рабочей аське, если не угодили начальству-найдут причину уволить. Если случилось чп всемье-выходные за свой счет не дают-только в счет отпуска. Начальство не уважает своих подчиненных.