Отзывы сотрудников · страница 8 из 24СоюзСпецОдежда

Лично меня все устраивает, а кого не устраивает- уже не работают, а если не устраивает, но еще работают, тогда это их выбор:). Но не опоздал, можно еще опробовать другие варианты как добраться, о которых мне по телефону менеджер по персоналу объяснила. Высокие требования к работе и сотрудникам, которым соответствовать не просто, но можно. Вместо перечисления минусов хоть список будет краток. Хочется поздравить всех женщин и не только нашей компании, но и других компаний, соискателей и всех тех, кто трудится на этом сайте (если на нем работают девушки и женщины). С праздником вас самая прекрасная, нужная, необходимая половина человечества. Минимум, технические заминки.

Карьерный рост есть, но мне он не нужен, мне хорошо на своем месте. Нахожу общий язык со всеми и с покупателями и с коллективом, а так же с руководством. Меня все устраивает, иначе бы нашла уже другое место работы. В компании, то есть на складе работать было здорово, нормальная рабочая обстановка, склад супер, и коллектив отличный. Оформляли в соответствии с трудовым кодексом, зарплату платили хорошую и вовремя, руководство постоянно повышает профессиональный рост сотрудников, вы во многих компаниях на обучение можете рассчитывать. Штрафов в компании нет, или вы реально не знаете, что такое штрафы, вас в другие бы…>>. Рабочее место оборудовано всем необходимым, выплаты все своевременные.

Объемы заказов в опте больше. В рознице с этим гораздо сложнее. Если зависишь от процента с продаж, то, конечно, в опте, чаще всего, зп выходит больше. В плане оплаты труда и оформления все честно и понятно. Систематическое обучение, кому как, а мне нравится. Корпоративные праздники, не знаю в связи…>>. Конечно нельзя назвать все руководство компании добрыми и мягкими людьми, но профессионалами своего дела и достаточно лояльными вполне.

Я смотрю на общую картину воронки продаж и вижу прогресс, руководство может следить за перепиской с клиентами (особенно это касается новеньких), дабы быть уверенными, что коммуникация проходит качественно, это очень важно, так как есть отдельный гайд о том, каких ценностей придерживается сейлз в общении с клиентами, так же программа помогает проверять, что никакие важные задачи не перенеслись и что у тебя все в порядке с тайм-менеджментом. Мне например совершенно не интересен стандартный соцпакет, так же не греет внутренняя обстановка офиса, техническая еще пойдет. Для меня важна денежная мотивация, если headhunter – охотник за головами, то я money hunter – охотник за деньгами. В этом плане меня устраивает система мотивации созданная в компании. Здесь баланс оклада, премий и бонусов, в регионах например продажникам платят только оклад, для меня это путь в никуда, какой смысл тогда увеличивать продажи, если я выше места где спина заканчивает свое благородное название не прыгну. У нас разработана схема оплаты с повышающими и понижающими коэффициентами.

Справка 2 ндфл тому подтверждение. Коллектив в своей массе дружный. В руководстве работают профессионалы, что в наше время редкость. Рекомендую компанию, как надежного работодателя. В коллективе и компании работается хорошо и комфортно. Зарплату выплачивают вовремя со всеми отчислениями в фонды, в том числе и пенсионный, правда теперь и не знаю когда на пенсию выйду).

Оператором 1с торговля склад. Главное научиться работать с номенклатурой товара. То все по правилам: оформление, отпуска, выплата зарплаты. Работа нравится, и коллектив…планирую учиться дальше … направление выбрала database 1с…поэтому и работу выбрала на данном направлении. На мой взгляд работать с оптом проще. Но здесь у каждого своё мнение.

В компании «союзспецодежда» работает «звездная команда», когда есть несколько успешных людей, которые работают для достижения общей цели, где тебя всегда подстрахуют, когда ты заболел или у тебя случился форс-мажор, то клиент не будет обделен вниманием. Когда работает «команда звезд», — каждый человек за себя, он работает только на себя, и не заинтересован в том, чтобы развивать своего соседа. Скорее всего, он будет его «топить» с тем, чтобы перетащить на себя его оборот. В нашей компании я почти третьсвоего бонуса зарабатываю за счет того, что срабатываем одной командой.

И почему зарплаты менеджеров разные в разных филиалах. Это нарушение законодательства. Люди работающие на одной должности по штатному расписанию, должны иметь один и тот же оклад. И еще, что за деление сотрудников…>>. В компании используется техника для воздействия на мозг людей. Тут можно только прожечь время, потратив его в пустую в этом гнилом местечке, генеральный сидит в своем кабинете, ничего не видит, слушает испорченный телефон.

Гоните в шею этих иждивенцев. Не будет никто воровать вашу базу, в 1с можно блокировать экспорт файлов. Спешу напомнить что от ежемесячной смены менеджеров, ваши клиенты могут засомневаться в стабильности. В общем и учредители хорошие и непосредственный руководитель хорошая и коллеги отзывчивые, но из-за двоих (или сколько их там) гавнососов из отдела контроля, вы нажили себе противника, в виде сильного менеджера, который теперь принципиально задержится в сегменте спецодежды (у конкурентов) и с особой изощренностью будет работать над клиентами, которые работают с союзспецодежда. Искренне верю что разгоните этих олухов.

Хабалка,но с очень большой короной. Практически весь женский пол у неё попадает в немилость. А если вы вдруг захотите оспорить свою правоту, то всё,пишите пропало. Склада так же отношение не лучше.

Корпоративная дисциплина и дрес-код выбивают из зоны комфорта. Высокие требования к каждому сотруднику, особенно по результату работы. Будешь забивать на работу или откровенно тупить – прекрасное далеко наступит очень скоро, где ты получишь свой пряник с видом на темзу, банковский счет в швейцарии, и три «паркера» на столе. Ведь в стране грез и не такое возможно).

В компании проводятся обучения и хорошие тренинги в области продаж, раскрыла для себя массу новых техник и методологий продаж. Уже применяю инструменты по продажам на практике. Конечно чаевые клиенты не дают, зато работодатель платит премии). Все официально и трудоустройство…>>. На работу был принят официально по трудовой книжке.

3) коллектив как попадётся, все зависит от конкретного магазина 4) мне повезло с коллективом да и в целом про руководство ничего плохого сказать не могу 5) условия труда приемлемые. Зарплата состоит из оклада и процента от продаж, а там все зависит от твоих личных умений, заработанное не урезают, но если не выполнил план то премии можно не увидеть. Из положительного еще с коллективом повезло и клиентами. Коллектив хороший, большинство молодых и активных людей, начальство четко распределяет между сотрудниками обязанности и относится хорошо, зарплата выплачивают стабильно, официальное оформление, график работы без переработок, соответствие графику отпусков.

Нравится коллектив, атмосфера, бонусно-премиальная часть, современный подход к работе с клиентом, без обмана и скрытых схем, законодательное закрепление трудовых отношений. В компании работаю менеджером по продажам 3 года, но мне не нравится это название «менеджер», поэтому хотелось бы называть себя sales manager. Крутого sales могут перекупить так же, как и игрока сборной по футболу. Говорят, когда приходишь на работу нужно понимать, что это за компания и кто здесь работает: «звездная команда или команда звезд».

Видимо, дома у них дефицит туалетной бумаги, или воду экономят. Обычная скучная советская компания музей. При расчете директор магазина может прикарманить ваши расчетные. А начальник отдела заботливо позвонит и предупредит. Сверяйтесь с бухгалтерией на дербеневке. Почитал отзывы, теперь понял, что точно не буду тратить время на эту компанию. Магазины и офис, как видно из отзывов, конкурируют между собой за клиентов, и руководство либо специально создает эту конфликтную ситуацию, либо просто не считает нужным что-либо делать.

Где плевать на вас хотели, где деньги превыше людей. Добрый день, соискатели и коллеги читающие мой отзыв. (нерабочее ип и ооо по которому работает мой друг) я считаю, что это абсурдное решение, так как такие вещи должны проверять перед трудоустройством, если это столь важный фактор для работодателя. Лиц может отражаться на качестве работы в данной компании, если я сижу там от звонка до звонка, под камерами, с прослушкой городского и мобильного рабочего. ) так же, при мне были уволены двое сотрудников из моей команды, по сигналу того же горе-отдела контроля, за раздутые из мухи в слона причины. Хочу обратиться к учредителям, хозяевам. Уважаемые, я прекрасно понимаю что в отделе контроля сидят люди, которым вы оказываете наибольшую степень доверия, но я уверен, что они просто "чикают кого-нибудь" ежемесячно, дабы показать свою значимость.

Ничего не показали, но уже обучают. "рыба гниёт с головы" и это, очень точно описывает компанию. Попав туда можно почувствовать себя как жилось крепостным крестьянам. И даже найдётся барыня, с "птичьей" фамилией.

Такую работу глупо потерять из-за какой-то мелочи, а серьёзных недостатков не обнаружено. Желаю всем здоровья, оставайтесь здравомыслящими людьми, все будет хорошо – я узнавал. Первый месяц сложно войти в рабочий ритм, много информативной части. Конечно есть, как не быть: не ценят «ценные кадры», их красивые глазки и готовность просто прийти о покрасоваться 8 часов. Я 100% эгоист, и у меня не бывает плохо, или минусы. Давно исключил из своего лексикона и психики слова: «надо» и «должен». Живу только со словом «хочу», «хочу сделать план по продажам», «хочу премию» , «хочу получить знания», и тогда нет никакого принуждения, которое тянет за собой сопротивление или отрицание, хочу и получаю, чего и всем желаю.

В наше время найти хорошую работу сложно, на собеседования столько наездилась, и было много отказов, то опыта мало, то еще какие то не состыковки. Год назад увидела вакансию от "союзспецодежда", с обучением и откликнулась. За все время работы зарплату никогда не задержали, оформили по трудовой книжке (для меня это важно). Перспективы карьерного роста пока не проверяла на себе, но главное есть возможность. Коллектив это самый большой плюс, дружный и всегда приходят на помощь. Откликнулась на вакансию менеджера по работе с клиентами, сложилось очень хорошее мнение о компании и сотрудниках кадров еще на собеседовании. До этого работала официанткой, конечно опыт который я получаю в компании для меня важен.

Дали рабочую базу клиентов, освоился с программами, база рабочая, клиенты наработанные,…>>. Я согласна, что нагрузка приличная, причем как физическая (все время на ногах до позднего вечера), так и психологическая. Плату платят всегда вовремя, график отличный, выбрала три через три, конечно зарплата даже с премиями не такая большая, как у менеджеров по продажам, но при желании всегда можно перейти на эту должность и продолжить карьеру. Обучения у нас постоянные, но очень нужные…>>. Пакет 2) карьерный рост есть, есть желания придут к тебе и знания с профростом.