Отзывы сотрудников · страница 7 из 23СоюзСпецОдежда

Двери открыты) готовность к негативу должна быть всегда. Про спокойный сон тоже можно забыть,нервы будут в боевой готовности даже на выходных. Но,если вы любите стучать на всех и на всё, "лизать" то вам сюда) руководство таких любит, правда особых привилегий не ждите. Иди к психиатру уже, я тебя в пыль сотру бесполезный ж******. (удалено)- язва на теле компании. Кошмар и страшный сон, который только может присниться про работодателя.

Людей увольняют не объясняя , или делает так ,что сам сбежишь. Всем производством по сути руководит технолог. Только директор свою зп с ней не делит. Пока не поздно, он портит репутацию подольского производства. Ему надо руководить только гей парадом и то с сроками не справится без технолога. Просьба всех оставшихся там сотрудников к гамшееву. Уберите это недоразумение.

В первые дни мне показалось, что я попал в очень хорошую компанию. Казалось невероятным, что один день пятница, был днем постоянного обучения. Все чисто, в магазине и офисе (одно здание) все блестит, везде порядок, сотрудники в черно-белом дресс-коде. На первый взгляд-солидность и серьёзность компании. Пришлось какое-то время поработать в "союзспецодежде", в отделе снабжения.

Очень мудрое руководство идущее в ногу со временем. Уютный офис и прекрасно оборудованные рабочие места. В компании созданы все условия для профессионального и карьерного роста. В «союзспецодежду» взяли, без опыта работы, на первых порах помогли с жильем, за это отдельное спасибо. Теперь я как 3 года, как менеджер по продажам.

Например, кто-то не хочет связываться с продуктами питания, другие не хотят работать в строительстве или продавать запчасти. Если продажник хороший для него не проблема обучиться за две-три недели и продавать практически любой продукт, но ему это будет не интересно, а интерес не самое последнее в профессии. Работала год в одном из магазинов «союзспецодежда». Устроилась достаточно легко, отсутствие опыта работы несильно смутило руководство, около двух недель я проходила обучение. По-настоящему суперские корпоративы; коллектив дружный, без конфликтов. В целом работа приятная, но сложная, как и любая работа на ногах и с людьми. Уволилась потому, что открыла свой интернет магазин цветов.

Мненджеры из разных магазинов постоянно грызутся из-за клиентов. Те манагеры которые там работают по несколько лет, уже знают все ходы выходы. Люди не оставляйте свою еду на кухне. Качество одежды посредственное-цены максимальные -куча косяков. Список штрафов на 10 страницах-но это еще не все оказывается. Камеры и прослушка -отсюда штрафы штрафы. Все сотрудники новые и охреневшие-текучка.

Для того, чтобы вас приняли на работу: нужно пройти собеседование, пройти обучение, сдать все экзамены, пройти стажировку, освоить большой объем информации не только по ассортименту, но и технику продаж. И на каждом этапе проверки, контроль и отсев тех, для кого продажи это сложно и не понятно. В спорте так же, есть потенциал, разовьют, а дальше только от тебя будет зависеть…>>. Недостатки – есть, конечно, но это переменные величины, каждый день могут быть разными. Бывают моменты когда планируемое срывается. И недостатки есть, но это мелочи на фоне достоинств.

Про нарушение трудового закона вообще молчу. Можно столкнуться с чем угодно. Сотрудников за людей вообще не считают. А если вам что то не нравится, пишите заявление и вас ни кто не держит.

В подольск на производство лучше не соваться. Там правит метровый шут дрыжд павел леонидович,сидя за огромным столом. С серьезным видом он принимает на работу ,в итоге выбирая сотрудника в течение полугода и приняв его на работу ,бедные бегут в рассыпную кто кого обгонит. Неужели выше стоящее руководство не видит ,что происходит в производстве логотипов.

Обучение и тренинги по ассортименту товара систематические. Умеют и работать и отдыхать. Оформление по трудовой, зарплата вовремя. Ассортимент продукции обновляется под требования рынка и клиентов. Все остальное рабочие моменты. Было смешно на собеседовании. Потраченных на дорогу, половину выходного.

Из основных плюсов: зарплата выплачивается вовремя, интересное и информативное обучение, перспективный карьерный рост, условия работы, востребованная и разнообразная линейка товаров. Союзспецодежда - надежная компания. Приличная зп (у меня однозначно, так как связан с клиентами и продажами), регулярные выплаты два раза в месяц (аванс и зарплата). Прекрасный коллектив всех возрастов. Хорошие перспективы для начинающих специалистов и стабильная работа для «ветеранов».

В среднем, это 1-3% от общей суммы заключенной сделки (не от прибыли). Потому, что если меньше, то от него нет никакого толка. Нафига козе боян, если в сезон с системой мотивации нашей компании могу 300 и 500 получить. Я могу все что угодно продавать, но мне это будет не интересно. Для меня, как для сейлза, есть разница, каким продуктом заниматься.

Прямая дорога в союзспецодежду. Хотите работать в компании, где между менеджерами царят двуличие, лицемерие, жажда наживы любой ценой. Тогда добро пожаловать в союзспецодежду. Активщики обманывают клиентов из интернет магазина.

Добрый день, соискатели и коллеги читающие мой отзыв. (нерабочее ип и ооо по которому работает мой друг) я считаю, что это абсурдное решение, так как такие вещи должны проверять перед трудоустройством, если это столь важный фактор для работодателя. Лиц может отражаться на качестве работы в данной компании, если я сижу там от звонка до звонка,…>>. Скоро таких работодателей будут вешать на фонарных столбах. Не ищу недостатков и минусов.

Оформление идёт на ип, и каждые 6-8 месяцев будете его менять. Соответственно с записью в трудовой книжке,последствия думаю всем понятны. Зп 17000,остальное чёрная и как её рассчитывают остаётся загадкой. Но на зарплату больше 25000 можно не рассчитывать,и это будет большой редкостью. Так что если вас надули то ни чего не докажете. И да,её не повышали ни разу начиная с открытия. А уж о кризисе или просто повышении цен там не слышали( или не хотят).

Лично меня все устраивает, а кого не устраивает- уже не работают, а если не устраивает, но еще работают, тогда это их выбор:). Но не опоздал, можно еще опробовать другие варианты как добраться, о которых мне по телефону менеджер по персоналу объяснила. Высокие требования к работе и сотрудникам, которым соответствовать не просто, но можно. Вместо перечисления минусов хоть список будет краток. Хочется поздравить всех женщин и не только нашей компании, но и других компаний, соискателей и всех тех, кто трудится на этом сайте (если на нем работают девушки и женщины). С праздником вас самая прекрасная, нужная, необходимая половина человечества. Минимум, технические заминки.

Карьерный рост есть, но мне он не нужен, мне хорошо на своем месте. Нахожу общий язык со всеми и с покупателями и с коллективом, а так же с руководством. Меня все устраивает, иначе бы нашла уже другое место работы. В компании, то есть на складе работать было здорово, нормальная рабочая обстановка, склад супер, и коллектив отличный. Оформляли в соответствии с трудовым кодексом, зарплату платили хорошую и вовремя, руководство постоянно повышает профессиональный рост сотрудников, вы во многих компаниях на обучение можете рассчитывать. Штрафов в компании нет, или вы реально не знаете, что такое штрафы, вас в другие бы…>>. Рабочее место оборудовано всем необходимым, выплаты все своевременные.

Объемы заказов в опте больше. В рознице с этим гораздо сложнее. Если зависишь от процента с продаж, то, конечно, в опте, чаще всего, зп выходит больше. В плане оплаты труда и оформления все честно и понятно. Систематическое обучение, кому как, а мне нравится. Корпоративные праздники, не знаю в связи…>>. Конечно нельзя назвать все руководство компании добрыми и мягкими людьми, но профессионалами своего дела и достаточно лояльными вполне.

Я смотрю на общую картину воронки продаж и вижу прогресс, руководство может следить за перепиской с клиентами (особенно это касается новеньких), дабы быть уверенными, что коммуникация проходит качественно, это очень важно, так как есть отдельный гайд о том, каких ценностей придерживается сейлз в общении с клиентами, так же программа помогает проверять, что никакие важные задачи не перенеслись и что у тебя все в порядке с тайм-менеджментом. Мне например совершенно не интересен стандартный соцпакет, так же не греет внутренняя обстановка офиса, техническая еще пойдет. Для меня важна денежная мотивация, если headhunter – охотник за головами, то я money hunter – охотник за деньгами. В этом плане меня устраивает система мотивации созданная в компании. Здесь баланс оклада, премий и бонусов, в регионах например продажникам платят только оклад, для меня это путь в никуда, какой смысл тогда увеличивать продажи, если я выше места где спина заканчивает свое благородное название не прыгну. У нас разработана схема оплаты с повышающими и понижающими коэффициентами.

Справка 2 ндфл тому подтверждение. Коллектив в своей массе дружный. В руководстве работают профессионалы, что в наше время редкость. Рекомендую компанию, как надежного работодателя. В коллективе и компании работается хорошо и комфортно. Зарплату выплачивают вовремя со всеми отчислениями в фонды, в том числе и пенсионный, правда теперь и не знаю когда на пенсию выйду).