Отзывы сотрудников · страница 6 из 24СоюзСпецОдежда

Если что и есть отрицательного то все в умеренном формате. Соблюдение корпоративных правил. Если все «прет» или стабильно хорошо, то минусов и не замечаешь. Высокие требования к качеству работы, нужно стремиться к высоким показателям, а это не всегда удается. Из минусов: для меня минусы находятся внутри рабочего процесса, накладки и нестыковки. Различные внешние новшества и указания от маркировки до масочно-перчаточного режима.

Куда не плюнь- попал в недостаток. Недостатки и как их преодолевать. С большим удивлением для себя в последний месяц работы открыл этот самый главный недостаток работы. Он на первом месте, потому что именно "интриганы" могут перечеркнуть все ваши заслуги, старания, достижения. Это недуг выборочный, он не является проблемой компании. Относится только к некоторым людям.

Не буду писать, про то, что не платят, отсеивают, обманывают, некоторых тупых тренеров, жалкие лица оставшихся и наигранные улыбки перед руководством. Самая главная проблема компании - это пренебрежение и подавление сотрудников, отношение как к расходному материалу. Читает комментарии и пишет отзывы поэтому мое резюме такое - хотите пахать на пределе, готовы быть податливой единицей, умеете лицемерить, готовы к интригам и склокам, готовы к обману - приходите в ссо, вас возьмут и обучат, назначат и подтянут. Однозначно спасибо за опыт, пишите комментарии. Немного утомляет отчетность, думаю втянусь и все станет - проще. Тянут до последнего с оформлением, каждый день начинается с того, что вот, мол у нас такие перспективы открыты для вас , а те кто ушли, оказались не готовы к такому большому потоку информации, действительно сложно изучить весь ассортимент спецодежды за один день, а на второй освоить регламент звонка клиенту на выявление потребности. И получишь двойку, если забыл какая плотность у сигнального плаща.

Уважительное отношение к клиентам. Проработал в компании 8 месяцев, остались только самые лучшие впечатления. И никакие мантры от колодовой тебе не помогут. Хороший коллектив, обучение. Раньше были, сейчас нет и уже не будет.

В учебе конечно изначально звезд не хватала, но со временем теория легла на практику. С лета прошлого года работаю в компании "союзспецодежда". После техникума без опыта долго никуда не могла устроиться. Нашла вакансию компании на суперджоб и меня пригласили на собеседование. Здесь опыт работы не требовался. Здесь я узнала, что такое дружный коллектив. Часто проводятся корпоративные мероприятия.

Узнал, что будет еще один этап собеседования уже с руководящим звеном, и если все останутся довольны, то меня ждет двух недельное обучение. Понимаю, что обучение нужно даже опытным специалистам, даже понимание того же ассортимента, но для этого мне нужно уволиться с предыдущего места работы, как минимум и как максимум потом сдать все сопутствующие грейды. И надо учесть, что у них достаточно объемный товарный ассортимент это и обувь, и одежда, и сизы (средства индивидуальной защиты), у меня с оборудованием проще и его не так много, 5-6 позиций. С другой стороны мне проще по заключению контрактов, они уже предоставляют свою базу, а если учесть мою направленность, то у меня своих клиентов медицинской направленности достаточное количество. И своему нынешнему работодателю я конкуренцию не составлю. Плюсом так же идет, что у меня есть возможность предложить стать клиентами союзспецодежды достаточно крупной сети гостинец.

Понимаю, что мои слова для вас могут быть неубедительными. Обратитесь к православным священникам. Плохо только, что наш админ забанил сайт вместе с остальной порнухойй, опять д****** негде. Не важно кем ты работаешь, важно как ты делаешь свою работу.

» будут вашими постоянными…>>. Ограничения и требования связанные с короняжной франшизой. В так напрягающие некоторых регламенты просто: принял, понял, втянулся. Для перелетных птиц с тягой к свободе: на волю, на волю, скорее на волю, я птицею ввысь улечу, регламенты и дисциплина обрежут крылья, им даже турникет в метро их прищемить норовит. Мелкие проблемы возникают как и на любом месте работы, но не критичные и быстро решаемые. На первых порах я постоянно "попадала" и делала ошибки, спасибо за терпение клиентам и моему руководству). Разве можно отнести интенсивную работу, высокую загруженность к отрицательной стороне, если именно это и повышает твое материальное благо.

Брызжут ядом: я такая, я крутая, я все знаю, я то тут работаю. Не соглашайтесь на работу в этой помойке, шарашкина конторка, которая заманивает, но не выполняет ничего из своих обещаний. Директор по кадрам занимается утренниками вместе со своей подружкой. За полгода меняется весь состав компаний, обсуждают кого убрать. Сейчас будут заниматься поиском нового бизнес-тренера на два-три месяца, все нормальные люди убегают от этой ведьмы.

Несмотря на большой объем информации и систематическое обучение, все устраивает. Выводы для опытных манагеров в продажах могу сделать такие: обучение будет их отпугивать, опытные специалисты предпочтут сразу преступить к работе и обучаться уже в процессе. Такие компании больше подойдут людям без опыта, молодым специалистам, для них вообще идеальное место, так как во многих компаниях предпочтение отдается уже опытным сотрудникам, мало кто готов вкладываться в обучение специалистов. Компания ссо - как раз такая х - в компании ссо всегда открытые вакансии и большие зарплаты п - растущая безработица с 2014 года, безвыходность некоторой категории людей, которые пока сами не пройдут через очередное дно (приезжие, домохозяйки, взрослые за 45+, кредитные, ипотечные) абсолютное подавление личности сотрудников, умелые манипуляции и программирование группы, а также безнаказанность обманывать по зарплате - помогают привлекать конвейер рабочей силы и оставлять только послушников в - компания зарабатывает деньги и не зависит от персонала я прочитал все отзывы и комментарии позже, теперь задаю себе вопрос, за чем я пошел, зная, что там нечисто. Уделите 10 минут времени, почитав все негативные отзывы, чем проучив божественные сектанские рукописи после пары ( кто-то и больше) дней об(л)учения.

Отдел кадров так льет сладко в уши, о хорошем коллективе, зарплате, чуткому отношению к новым сотрудникам. Когда то эффективные менеджеры должны надоесть. Очень интересная и самобытная компания со своей историей и традициями. За две недели обучения получаешь целый комплекс знаний в области спецодежды и техники продаж. Предоставляют качественную продукцию, обладающую целым рядом конкурентных преимуществ.

Хороший коллектив, приемлемая зп, оплачиваемый отпуск, соцпакет, трудовой стаж запротоколированный в трудовой книжке. Не планировала искать работу, была домохозяйкой, занималась с детьми. Случайно зашла в один из магазинов «союзспецодежда» и меня привлек ассортимент. В итоге устроилась на работу, конечно процесс был не быстрый, но решила попробовать себя в продажах. Мне понравилось продавать и изучать ассортимент, техники продаж. Поработав полгода, была приятно удивлена организацией рабочего процесса, все очень удобно и понятно.

Чтобы дойти до отдела, где находятся рекрутеры, надо подняться по лестницы и пройти через магазин, заодно ознакомился с ассортиментом. Далее повернув на право, с левой стороны находится пункт выдачи товаров с привязкой к складу, и опять повернув направо, находится уже слева кабинет рекрутеров. Вышла милая девушка, точно не знаю, как называется ее вакансия, но очень похоже на работу хостеса или офис менеджера. Поскольку все рекрутеры проводили собеседования, то милая девушка мне предложила на выбор чай или кофе, либо провести экскурсию по офису, чем я и воспользовался с радостью. В самом магазине и офисной части чисто, аккуратно, все уже украшено к празднику. Сотрудники носят деловой стиль одежды, у меня на работе нет дресс кода, все кому в чем удобно, если нет выезда к клиентам, там да, уже костюм. Далее побеседовал с руководителем группы подбора персонала, тоже очень милая и располагающая девушка.

Отлично подойдет как временная работа. Более не менее нормальное обучение 2 недели для неопытных соискателей. Честно не увидел и не услышал. Мы - люди, отработавшие здесь более 3-х лет, до прихода одной особы. Нас не получиться проводить на улицу одной "особе" и её "ученикам". Что сейчас в конторе происходит, на фоне кризиса.

А учеба - какая нужная и важная, до этого никто и не учил, даже товар сама изучала, а тут и технику продаж расскажут и о товаре столько информации нужной. Поэтому кому как, а мне работа…>>. Если по порядку: нашла вакансию выставленную «созспецодеждой» на сайте hh, пришла на собеседование, прошла обучение, сдала тесты, испытательный срок пролетел не заметно. Получалось не все сразу, главное это желание. Из плюсов: коллектив, интересный товар, график работы, с руководством в магазине мне повезло. Адекватное руководство, четкие цели и выполнимые задачи.

Где последние пять лет занимаю должность менеджера по продажам медицинского оборудования, есть своя наработанная база клиентов. Был на собеседованиях, в различных организациях, по своей же специфике. Есть пару организаций, где довольно таки не плохие предложения и условия по работе. Руб, что меня безусловно заинтересовало. Ок и основный офис расположен на дербеневской, 24, там же расположен и магазин, интернет магазин, склад и учебный центр. Достаточно не далеко, если учесть, что живу я в даниловском районе, удобно никаких тебе метро, пробок, пройтись пешком и я на месте.

В компании появилась новый бизнес-тренер -светлана. Ее методы работы очень похожи на сектантские. Руководящий состав компании после ее тренингов по управлению персоналом становится неадекватным. Эта дамочка разрушит вашу компанию изнутри. Избавляйтесь от нее, пока непоздно.

Чему-то нужно учиться, к чему-то привыкать. А теперь реальны минусы, но не самой компании, здесь, как и у многих других компаний. Клиенты бывают разные, как очень приятные, так и такие после которых хочется уволиться и напиться. Постоянное общение с людьми эмоционально истощает. Вам нужно всегда оставаться вежливым и сдержанным сотрудником, что со временем начинает раздражать. Если не привыкните сразу, потом станет невыносимо тяжело работать. Стрессовые мысли: «сделаю или не сделаю.

Лучшая система обучения, лучший продукт в россии, лучшая компания в своем сегменте. Ждем новых сотрудников в нашу дружную команду единомышленников. Хамское отношение всего персонала. Мания величия hr директора и девочек из подбора персонала. Осознанное потребление человеческих ресурсов, без надежды на их восстановление. Что ни девочка, то гадюка ядовитая.

Понимание механизмов работы и регламента приходит не сразу, для достижения материального результата и роста нужно время. Сезонный спрос клиентов и в том, что компания не продает франшизу. С большим удовольствие открыл бы франшизный магазин в том же сургуте. В самой професии продавца в торговом зале основные сложности это работа на ногах и с людьми.