Отзывы сотрудников · страница 2 из 13Star staff

Пример: один сотрудник приходил на работу весь месяц к 10 утра, отмечался в журнале прихода-ухода, а в конце месяца, руководство ему заявило, что было у них ещё одно правило – отмечаться в скайпе, но о нём не упоминали в правилах этой мотивационной схемы. Так рекрутер остался без 2500р. Если возмутиться по поводу не прописанных правил, то прочитают лекцию о 4 "священных" качествах рекрутера, откуда следует, что вы должны всё делать сами, быстро и без ошибок (предприимчивость), быть с «железной попой» (стрессоустойчивость), догонять до всего сами (аналитический склад ума) и стремиться к большому количеству бабла для себя (целеустремлённость). - если ваши часы опаздывают или спешат на несколько минут, то считайте, что вы уже обманываете руководство. - если общие правила по выплатам (окладу, проценты) были изменены, то никто не оповещает сотрудников об этом, а всё узнаётся только тогда, когда они сами сталкиваются с этими проблемами. Всё это решали внутри коллектива, переписывали правила, как хотели и никого не оповещали. Первый раз услышал об этих нововведениях, когда уходил из этого агентства.

- руководство агентства считает, что они не обязаны объяснять сотруднику все общие правила работы, которые, к слову, никоим образом нигде не прописаны, а если и сделаны какие-то заметки, то они могут меняться без уведомления об этом сотрудников. Работники должны сами догадаться до того, что логично для начальства. - (руководитель всегда прав, «даже в вопросах замужества». ) если какие-то правила и причинно-следственные связи небыли заранее обговорены, но они существуют у руководителя в голове и он считает, что все должны были бы догадаться или сами уточнить, то эти правила вы не оспорите, как бы ни старались.

Например, большинство сотрудников агентства не оформлены, хотя работают там от полугода и более. - данное агентство не соблюдает трудовой кодекс. После 3х месяцев работы (стажировки), руководство будет искать различные причины и отмазки, лишь бы в очередной раз перестраховаться и не заниматься бумажной волокитой, чтобы не оформлять работника. Могут высказывать сомнения о работе или мотивации, вспоминать все промахи, могут устроить различные проверки на месяц. В общем - если они не видят денег за закрытые позиции или желания сотрудника работать только с ними, вступить в команду и выполнять всё беспрекословно, то вряд ли работник получит письмо со списком документов, которые нужны на оформление.

- если вы пройдёте 5-20дневную стажировку, то вам выдадут пустой листок а4 и попросят написать, что последующие 3 месяца вы будете проходить стажировку. Это нужно для их бухгалтерии, а так же для того, чтобы не оформлять вас, не платить налоги и не возиться с бумагами, если вы решите уйти раньше конца этого «испытательного срока» или вас уволят. Уйдёте раньше - будет чистая трудовая. Но прохождение испытательного срока тоже не гарантия, что вас оформят. У руководства не должно быть никаких сомнений на ваш счёт – это самое важное.

Если не решили задачи, то с вами, скорее всего, даже разговаривать не будут, если только не понравитесь начальству, как уже было сказано. - стажировка 5 дней, а может и 3 недели – решает руководство. Если пройдёте, то заплатят 2500 постфактум, а если не пройдёте, то ничего и не получите. Не пройдя стажировку (1-20 дней) в этом агентстве, но представив кандидата заказчику, которого после взяли на работу - не надейтесь, что кто-то оповестит вас о том, что вы нашли того, кого надо и вам что-то полагается. Все деньги в этом случае заберёт начальство.

Все лозунги и обещания – это просто слова. В реальности - это обычное кадровое агентство, где рекрутеры ищут людей на hh для компаний, руководство подгоняет их, вычисляет все ошибки, штрафует тех, кто провинился (с их точки зрения) и благосклонно относятся к любимчикам, которые приносят деньги. ), которые они дают на собеседовании и измеряют этим «ум» - не важно. По сути, собеседование на позицию рекрутера представляет собой подобие экзамена по математике.

А если уходят - ну и ладно - за дверью толпа таких же в "розовых очках". Все кейсы, которые вы будете выполнять – никто не будет читать и оценивать. Ваше время никто не вернёт. - красивые описания вакансий рекрутера в агентство, которые публикуются в интернете имеют мало чего общего с реальной ситуацией в агентстве.

Те, кто работали со мной в одно время смогут это подтвердить. У меня никогда не было злого умысла по отношению к агентству. Тем не менее, это не помешало директорам агентства кинуть меня на сумму в 40 000 рублей. Эпиграф: "да так везде, где бабло нужно грести аврально (я не про коллектив, а тех, кто повыше, о тех, кто на этом всем паразитирует). Людей просто в расход пускают.

За время работы я увидел огромную текучку кадров, обманы сотрудников, враньё заказчикам и полное несоблюдение трудового кодекса. 6 ноября 2013 я пришёл в офис, но не успев переступить порог, мне сказали, что я уволен. Через 3 месяца, когда все мои кандидаты прошли испытательные сроки, я написал директорам ка стар-стафф - елене ковригиной (климовской), аркадию климовскому и денису серикову о том, чтобы мне выплатили заработанные мной деньги. Но они сказали, что никаких выплат я не получу. Объяснять это письменно они отказались. 2014 15:08:18] orange_skyman: могу лишь сказать что никаких денег тебе не _должны_. Хочу сказать, что за всё время работы я показал себя хорошим сотрудником, закрыл много вакансий, никогда не ругался ни с руководством, ни с коллективом.

Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, "как потопал, так и полопал". Инфы дохренищща, не успеваешь всё сразу выучить. Начну с самого важного на мой взгляд – меня не оформили по тк (нет записей в тк и нет договора), уволили без предупреждения и кинули на 40 000 рублей. Я закрыл много вакансий и принёс достаточно внушительную прибыль агентству, занимал лидирующие позиции в рейтинге сотрудников.

Самое первое что бросилось в глаза - анкета на логику. Зачем продажнику какието математические тесты бля7 причем так заостряют внимание на нем, как будто сново егэ сдаеш. А там сплош задачки из школы аля -- какие часы показывают правильное время лиш 2 раза в сутки. А самое главное что узнается в процессе обучения. 1 рабочее место метр на метр в душном помещении даже без кондиционера.

Достаточно было признаться в ошибках и попытаться их исправлять. Начать давать людям белую зарплату ( хотя бы часть) посмотреть на людей не на как инструмент поставить себя на их место. На все негативные отзывы перестать агриться как школота а отвечать в манере присущей компании а не детсаду. 11 и на последок краткий вывод. Пока идти туда работать не стоит. Надеюсь что когда нибудь так оно и случится но пока у компании слишком много подростковых комплексов.

И много еще всего , это наверно еще не успел почитать аркадий. Про манеру общения на ты писалось уже много. И некультурно 8 люди работающие там действительно увлечены тем что делают. ( 9 работают на вау эффекте. Пишут тебе письмо от которого сразу хочется идти работать. ( таких и берут у которых эта эйфория не проходит после знакомства, либо проходит но уже слишком поздно) как обычно бесплатный сыр только в мышеловке 10 не признают своих ошибок. Вместо того чтобы огрызаться и поливать друг другом грязью.

) 5 все те кто там работает с промытыми мозгами. 2 рабочее место--"в тесноте да не в обиде". Руководство начиталось умных забугорных книг а простую статейку об организации раб места для сотрудника не удосужилось. Оно не знает что человек работает, что у человека должно быть свое личное пространство. Не знает что для продуктивной работы необходимо, чтобы ничего не отвлекало. Не в курсе что люди все разные. Кто то любит компанию а кто то работает лучше в тихом помещении уйдя с головой в процесс и не отвлекаясь на болтовню.

Мало того что все в черную. Так еще и нагло врут на собеседованиях. Оклада нет и не будет работать должен как вол чтобы получить свои копейки. ( сразу отвечу на критику руководства---да я лучше пойду посижу в костюме ( кстати меня это никак не смушает и не унижает. Я прекрасно смотрюсь в деловом стиле ) и буду получить белую з\п соцпакет и оклад в 50-70 тр и спокойно работать.

Если те, кто приходят к вам работать рекрутерами и hr-ами не в курсе этого - вы в полной ж с таким персоналом. Нормальный компетентный в своём труде человек никогда себя под удар не поставит, согласившись на неофициальную. Просто работать пока вокруг вас водят хороводы и пляшут недадут. На личности не перехожу но помойму он отстает в развитии чуток ( типичное поведение для маминьких сынков. --сюсюканье, детская манера поведения и речи отсутствие ответственности за свои поступки. ) 3 текучка кадров постоянная. 4 условия работы что для продажников что для рекрутеров ужасны.

Это не просто право социальные гарантии для человека, это ваша обязанность - оформить трудовые отношения по всем правилам с тем, кто допущен к работе. Все эти бумажки можно вмело нести в трудинспекцию, заявлять о том, что фактические трудовые отношения маскируются писульками. Договора должно быть обоснование. Трудинспекция обожает такие конторы.

И, в конце, особо отмечу: недобросовестные работодатели часто пытаются брать на понт, рассказывая, что только ленивые балбесы хотят хорошие оклады, а профи - всегда работают на процент. Есть доля правды, процент - нужен, да только это не означает отсутствие оклада или оклад размеров в прожиточный минимум. Оклад быть обязан, а хороший оклад - показатель уважения к своим сотрудникам. Людям много денег никогда не будет. За хорошими барышами люди будут гнаться не смотря на оклады, и на такие вакансии будет очередь стоять, люди будут пахать. А с теми, кто не хочет можно адекватно расстаться. Только вот случись что, будт то отпуск или больничный, от оклада ой как много зависит.

Этот рулон текста, состоящий из предложений типа "солнышко светит. " просто невозможно читать. Из всего потока словесного поноса понятно только, что "сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее сказать не сможет. " всё остальное - просто похоже на записанный бред психически больного.

А известные бренды, как-бы невзначай вставленные в текст письма, впечатлят, разве что, школьниц. Вы правда думаете, что поставив подпись в почте "[джедай 5-го уровня] " вы выглядите вменяемым человеком, хорошим деловым партнером. Не надо путать неформальный подход с откровенным бредом. Неформальный подход - это то, что создаёт ощущение комфорта и доверия, а не заставляет задумываться о вменяемости оппонента. Давая ссылки на вакансии - даёте свой блог http://blog. Ru/ и написанное там было разной степени несвежести. Ru/vacancy/7362991 это, по вашему, вакансия.