Отзывы сотрудников · страница 5 из 13Star staff

Посторонние люди - "вы" всегда. Это норма делового этикета. Просто работать пока вокруг вас водят хороводы и пляшут недадут. На личности не перехожу но помойму он отстает в развитии чуток ( типичное поведение для маминьких сынков. --сюсюканье, детская манера поведения и речи отсутствие ответственности за свои поступки.

Но многих, думаю, это устроит. Изменение процесса отбора после его оглашения на собеседовании. Это компенсировалось тем, что по итогу было дано ещё несколько дней на знакомство с задачами и принятие решения. В первый день вся эта оранжевость и постоянные улыбки откровенно напрягали, позже привык и теперь спокойно воспринимаю. -неадекватное руководство, мама и сын, который ещё в своих детских травмах. Такие же травмы мать наносит молодым «рекрутерам», которых будут тыкать как котов в лоток -в первые месяцы оформления нет, потом оформляют на минималку, а зп платят наличными. Тем, кто заработал, а таких меньшая часть -дают вести ужасные проекты, и тыкают, что сам виноват, не заработал -оклада тоже нет, хотя на собеседовании преподносят по-другому -никаких командных сборов, единого духа, этим там не пахнет -соц пакета и обучения также нет, хотя завуалированно вам скажут, что это не так -даже печенек и вкусняшек, как везде, тут вы не увидите.

Уважающая себя компания никогда не будет слать письма от имени руководителя с адреса prosnis-i-poy@iconsultants. С вами кто-то ещё работает после писем с таких адресов. "если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - ещё со времен работы в яндексе привык" возражаю. Я не ханжа и запросто могу (и практикую) общение с коллегами на "ты", только мы пока не коллеги.

Пришла сюда из крупной компании, где неформальным общением даже не пахло. Пришлось привыкать к “тыканью” непосредственному руководству. Мне не понравилось работать в офисе open space. И второе, нужно работать не в качестве помощника (я без опыта работы), а сразу самостоятельно, задавая вопросы сотрудникам. Мне, лично такая схема не легко дается, тк привыкла делать работу хорошо, а без обучения это невозможно.

Я на сайт онлайн игры зашла или деньги хочу заработать. А вот и текст их письма: анастасия, день добрый. Ru наткнулся на ваше резюме и решил написать. Меня зовут климовский аркадий - hrd агентства star-staff. Хочу предложить вам интереснейшую вакансию. Она не совсем по вашему профилю,…>>.

Ковригина елена евгеньевна - запомните это имя и никогда не связывайтесь. Человек неадекватный и не умеющий сдерживать свои эмоции. Сделает все, чтобы вы чувствовали себя ничтожеством и не получили свои деньги. Человек двуличнее в жизни еще не встречался. В ее команде работают анастасия шевчук, екатерина тетеркина, не рекомендую заказывать у них подбор. Во главе этой команды стоит не профессионализм, а желание вытрясти из вас все, что можно.

Все что там наговорили продажники про "собственную базу и рекрутеров-программистов" оказалось полным бредом. Резюме только с хх, за время работы сменилось 3 человека, с которыми мы взаимодействовали. По-моему для чего нужны кадровые агенства - когда компания своими силами…>>. Видела данное агенство, но пока не получило от них письмо, не верила, что серьезная контора может заниматься такой чушью. Для начала гляньте их сайт star-staff.

Социальный пакет было бы неплохо добавить. Сделать лифт для ленивых сотрудников). Хороший доход придет где-то через полгода, а голый оклад маленький. Меня тревожило только большое количество новой информации, но это было в самом начале работы. Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, ‘как потопал, так и полопал’. Не всегда оформляют, но ты сам знаешь, на что идешь, верно. Большой объем информации придется разобрать и освоить, но дорогу освоит идущий.

От тебя захотят избавиться. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Взаимодействовала когда-то с этой компанией в качестве заказчика. Компания занимается только линейными вакансиями.

Я бы с превеликим удовольствием написала жалобу в трудовую инспекцию, только вот времени нет из-за того, что приходится работать каждый день и перекрывать долги, которые образовались благодаря задержкам и сокращению зарплаты. — все купленные ниже положительные отзывы — просто смешно — никому не рекомендую. Уйдете со сломанной психикой из-за начальства (по этим же причинам) белое оформление — привелегия меньшинства. Офис в старом здании, духота, периодически прорывает канализацию и пахнет… — на встречах по твоему развитию тебя давят морально — ты априори плохой сотрудник — уволят если не подхалимничаешь руководству. Стиль руководства странный — их трое, они всегда спорят между собой. Никому не пожелаю такого начальника. — периодически тут маски-шоу и обэп — текучка 90%, остальные 10% неплохо устроились.

Ru/2014/08/hr-25-000-60-000. Html меня заинтересовало…>>. Как ни странно, но плохого мы запоминаем больше, чем хорошего. Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв максима кузьмина, не смог остаться равнодушным. Вечное переоформление стажировки.

Ну начнем с того, что вначале дадут заполнить анкету, потом дадут почитать их «папку новичка», дать порешать логические задания и в конце дадут «стресс интервью»: вам предстоит позвонить «кандидату» и работать только по их скрипту. 5 часа вашей жизни вы потеряете впустую. Совести нет у всего руководительского состава. Зп , если разговор заводить об оформлении, тут же начинают находить 100500 причин этого не делать. От зарплаты отрезают приличную часть по непонятным причинам. Люди, не ведитесь на эту контору.

Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут. Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :( мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи…>>. Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" аркашки. (если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). Это банальное правило этикета. ) спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.

Иногда получается выигрывать весьма хорошие суммы. Знакомство с хорошими людьми. Интересная сфера, близость офиса к метро, в этапе до собеседования производят приятное впечатление, ловишь себя на мысли, что хотел бы там работать. Классный имидж, джедаи и все такое. Хорошего много, и прежде всего это отношение к новичкам, а также отношения внутри коллектива. Это поддержка, дружелюбие и понимание.

На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>. Если вы хотите сходить в цирк, не надо покупать билеты. После перерыва (в течении которого работал…>>. Общее понятие о кадровых агентствах, об айти сфере, общение с кандидатами. Там весело, вот как будто бы играешь в то, что работаешь.

Едем дальше, при общении с денисом я тут же выяснила что зарплата серая. Для меня это табу, ну ладно. Жлобство процветает в последней инстанции, за свои деньги нужно грызть глотки, рвать себе ж, и в итоге получишь кукишь тонко намазанный маслом. Начальство карму себе засрало основательно. Даже и не знаю с чего начать.

В стар-стаффе я проработал полгода. Место это крайне нестандартное и необычное, причем по большей части именно в хорошем смысле этих слов). Там можно очень многому научиться в it-сфере. Любой член команды с радостью ответит на любой вопрос, более того, начальство даже требует, чтобы ты задавал как можно больше вопросов). Так же уйма возможностей развиваться в личностном плане, учиться…>>. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга. Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.

По сути набор фрилансеров, немного интегрированных друг с другом. Если ты фрилансер по складу…>>. Крохотное помещение, перегороженное ширмочками, все сидят друг у друга на головах. Ну ну) потом мне тут же дали дневник стажера паддавана. Класс, но я пока своего согласия не давала. В меня что уже вцепились мертвой хваткой.

Проработал в компании более трех месяцев, сужу достаточно объективно. Перед тем как пойти на собеседование начитался негативных отзывов, но все-таки решил сходить и убедиться на собственном опыте. Набирают новичков потоком, так как куча отваливается после или во время стажировки. Правила объяснят сразу и все достаточно прозрачно, так что обижаться если и можно, то только на самого себя:) доход напрямую зависит от результата работы = навыки + приложенные силы + удача, если что-то, любая мелочь…>>. Готовы брать всех, кто мыслит как раб или доброе, милое создание.

Мизерный фикс, который ещё и kpi-ный, то есть нужно выполнять действия, чтоб получить мизер. Но я в целом согласен с такими условиями, ведь только выполняя эти дйствия человек сможет достичь нормальных высот и денег. Высокая текучка, о которой тут пишут многие связана с тем, что далеко не каждому подходит такой ритм и специфика рабочего процесса. Если у вас нет за плечами родителей, которые будут вас кормить месяца 3-4, то делать там определенно нечего. Есть продажи, подбор и проекты. Проекты: нет возможности выйти на максимальную мощность в профессиональной сфере в проектах: из-за горизонтальной корпоративной структуры есть много начальников проектов, непонятно как и с кем работать, что вообще делать, тяжело торговаться по деньгам.