Отзывы сотрудников · страница 9 из 13Star staff

Что можно сказать о людях, которые у нас уже не работают, но пишут мерзкие отзывы анонимно - вы малодушны. И не удивительно, что они у нас не прижились, так как таким людям всегда плохо в команде с добрыми и хорошими трудоголиками=) насчет денег - почему вам кто-то должен их "дарить". Те кто хорошо работают действительно хорошо получают. И тем, кто много сделал для команды никогда не жалеют средств - я помню, что как-то получала столько премий, что даже уже запуталась за что и премии были иногда даже больше зарплаты потому что я люблю эту команду и много для неё делала. И так хорошо поработала, что сейчас, находясь в декретном отпуске уже 4-й месяц, до сих пор получаю деньги ещё за ту выполненную работу - так что отзывы про "мало получаю" оставляют лодыри и те, кому не дано работать ректрутером (а это действительно сложно. Вообщем ребята, если кто-то читает этот отзыв, что бы решить пойти туда работать или нет - приходите.

Итог: довольны агентством только 20 процентов сотрудников, которым запудрили мозг или к которым изначально относились по другому в виду их семейной принадлежности к начальству или каких-то других особых отношений. Есть естественный отбор кандидатов. Кто дойдет до собеса сам поймет. Для впечатлительных это минус). Если ты не работаешь 10-11 часов, ты не зарабатываешь.

С ним в разведку бы пошла=) рома - добрый, веселый, творческий приколист. Всегда поднимет настроение и подающий надежды рекрутер. Ксюша - добрый, искренний, веселый человечек. И молодые ребята, с которыми ещё по-работать не удалось, но если они останутся надолго - уверена, что они прекрасные люди, так как плохие у нас не приживаются. И именно такие люди писали отвратительные отзывы ниже, которые больно читать.

Периодически ходят слухи о каких-то скандалах с бывшими сотрудниками, которых якобы "кинули". Директор(женщина совкового типа) общается со всеми как с маленькими детьми. Строит из себя заботливую наставницу, но после более близкого знакомства видно, что это жест(о)кая авторитарная женщина, которая держит в ежовых рукавицах своего сына аркадия(директор по развитию) и пол-агентства. Еще она часто пытается навязать свое мнение сотруднику, при этом это мнение не связано с работой.

Настя - на кого можно положиться, всегда все понятно и структурировано объяснит. - гений сисадмин, который вытерпит любого юзера-лузера=) машенька - мой добрый друг и самый душевный человек. Всегда порядок и организация=) саша - человек близкий по духу и семейным ценностям. Вовочка - мой друган и боевой товарищ. Сонечка - человек-добро и взаимопомощь. - супер-человек, душевный, ответственный, умный, целеустремленный и очень веселый.

Тимлиды лишь постоянно разыгрывают перед начальством видимость процесса работы. В связи с эти карьерный рост очень затруднен - ваш тимлид будет как можно дольше рассказывать руководству, что вы еще не готовы к самостоятельной работе. Так что большинство тимлидов умело лижут задницу руководству и живут только за счет новичков. В агентстве постоянная текучка. С самого начала работает только начальство, при том это начальство состоит из трех людей: женщины, ее сына и его лучшего друга, а из двадцати-тридцати сотрудников долго работают только пара человек, которые не находят мужества принять решении о смене работы.

Я не знаю и не слышала ни об одной компании, где ещё есть столько "плюшек" - супер-много командных выездов, постоянный позитив, куча "подарков" от руководства (=старших товарищей), самостоятельное распределение времени работы, возможность легко болеть дома (никто тебе и слова не скажет), классный офис и команда. Это команда с большой буквы. У меня язык не поворачивается назвать их коллегами. Ее (нк-мама) - человек мудрый, добрый, самый лучший, наставник научивший меня всему, всегда поможет, всегда подскажет, практически ни разу не сказала "подойди позже", твоя проблема - это её проблема (причем не только рабочая, но и личная). Мой вдохновитель с большой буквы. Денис (it и финансовый гуру=) - искренне добрый, веселый и душа компании. Человек-it, человек-гитара, человек-иллюзионист=) даже exp лишает "с душой"=) всегда поможет и проявит искреннее сочувствие.

Поэтому аркадий пытается навязать бедным студентам, что тут их любят, что все они одна семья. Очень умело создает видимость доброго начальника. Вот сотрудники и работают по полгода за 20тысяч в месяц, боясь сменить работу. При этом иногда можно услышать разговоры начальства в закрытых переговорках о том, как бы не доплатить деньги тем или иным сотрудникам, которые сообщили об уходе и как их обставить в целом. Бизнес-процессы как в школьном стартапе. Большая часть заработанных денег новичка уходит тимлиду, который иногда может не приложить никакого усилия к развитию своего подопечного.

Кстати, многие из коллег успешно сочетают рекрутмент с участием в других проектах компании, всё гибко, и никто не скучает. Здорово, что есть такие компании, где подбирают вакансию под человека. Готовьтесь к большому отзыву "ибо накипело". За мою трудовую деятельность - это лучшее место работы не только где я работала, а среди тех компаний о которых даже слышала.

В общем это ужасное кадровое агентство которое ищет работу людям. И ещё не так давно, когда один из руководителей увидел плохие отзывы на этом сайте о их кадровом агентстве, он заставил всех сотрудников писать положительные отзывы, что тоже говорит о их репутации. В реальности все по-другому. "уникальная корпоративная культура" выражается в том, что директор по развитию аркадий заставляет всех водить хороводы, петь гимны, рисовать стенгазеты и участвовать в сомнительных тренингах. Большая часть сотрудников крутит пальцем у виска за его спиной, но ничего поделать не может, ибо тех, кто поставит под сомнение этот постоянный детсадовский утренник - будет по-тихому выкинут из агентства. Все эти улыбки и лозунги нужны для того, чтобы удерживать сотрудников как можно дольше. Пакета нет, ровно как и оплаты больничного.

Мне нравится стар-стафф за идейность, и речь не только о классном коллективе, корпоративных мероприятиях, символике, свободном стиле одежды и многих других плюшках. Главное и уникальное на российском рынке труда, что является большим плюсом команды, это приверженность принципам: "каждому человеку - любимую работу. " и "не человек под вакансию, а вакансия под человека". Жаль было уходить и, поговорив с внутренним эйчаром юлей и аркадием, вместе подобрали мне любимую работу - сейчас я проджект-менеджер и занимаюсь запуском нового hr-продукта.

Не первое и не последнее черное кадровое агентство. Которое не платят сотрудникам зарплату, обманывает заказчиков и поливает грязью всех кого можно включая сотрудников. Великовозрастная женщина со своим сыном жуликом+невоспитанный мгушник (который позорит престижный вуз страны) управляют данным кадровым агентством и под их чутким руководством вершится зло над всем чем можно. Устраивают сотрудников в черную. Хамское отношение к сотрудникам. Странные корпоративные мероприятия больше похожие на секту (массовые переодевания в индейцев). Неадекватность всего руководства и сексуальная озабоченность.

За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. Если бы агентство "стар-стафф" занималось подбором не it-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен) сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем с++ например. Очень благодарна ребятам из стар-стафф. Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу it, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "волка ноги кормят". Вечер ностальгии какой-то:). Работаю в компании второй месяц.

Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски(хотя бы задумалась, прилично это или нет делать на собеседовании), и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я "адекватный, но глупый", ибо ее задачки - это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать "полезные вопросы", и просто не разбираются в людях; грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких "доморощенных" директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям. И да: "умение лизать задницу некоторым" - первоочередно, также нужно умение "уламывать кандидатов", хотя если компания стоящая - логично предположить. Стажировка - 2 недели (не прошел - проваливай), естественно бесплатная.

После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит it-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "тверь барсук егор двенадцать нано-метр чехов йод треугольник насосная станция, ответьте как слышишь меня".

В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов; но руководство не стало "заморачиваться" на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) - как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор.

Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере. Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь.

Для меня лично сильно далеко от дома находится(. Работали с ними по подбору тестировщиков и аналитиков. Ужасная компания, не компетентная, не умеют взаимодействовать с заказчиком, руководство некомпетентное (аркадий климовский, елена ковригина). Ни чего не закрыли нам в итоге. Проходил собеседование на вакансию hr manager.

Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь. Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв.

Как только выгоды от работника перестает быть ощутимой, теряется хорошее отношение, остается только желание прикрыть себя и заработать побольше денег. Эту позицию тоже можно понять -- условия рынка не такие мягкие, как может показаться. Я грешна, я люблю людей больше, чем деньги. Наверное, поэтому я и не человек стар-стаффа. Но согласитесь, это немного мерзко, когда ты с ними и когда у тебя все получается -- оленька и солнышко, когдма что-то не получается -- 20% людей зарабатывают 80% денег, и на нашем корабле не место пассажирам. А если уходишь, так и вовсе могут не дать денег за закрытую вакансию.