Отзывы сотрудников · страница 8 из 13Star staff

Всегда все помогут и подскажут. В общем стар это очь круто). В месяц; - от 15% за закрытую позицию (выплачивается чаще не 100%, так как часть идёт тимлиду); - ежемесячное награждение топ-5 лучших сотрудников (по "экспе"); - оплачивают проездной на метро (если выполняете все правила); - зп выплачивается раз в месяц и можно взять аванс; - проводятся it-семинары; - есть корпоративные мероприятия; - в свободном доступе чай/кофе. Из очевидных плюсов получение начального опыт в ит-рекрутменте. Если повезет и вам будут давать адекватные вакансии - сможете более менее нормально зарабатывать. Мое мнение: это не стоит того, чтобы идти туда работать. Замечательный и интересный коллектив.

Очень не адекватные it рекрутеры в особенности юлия роганкова и денис сериков. Не идите сюда работать, если не готовы работать очень много и бесплатно. Если вы уже здесь работаете, то обновите резюме и вам гарантированно предложат лучшие условия. Если во второй и в третий вам не удастся добраться до 30, вы, конечно бросите это дерьмо, но если, удастся, останетесь в надежде на большее. И тут вас ждет разочарование,…>>. Очень интенсивный режим работы, обедала прямо за компьютером, приходила раньше, чтобы все успеть и все равно не успевала. Но с каждым днем становилось проще.

Да, каждый со своим характером, иногда не простым. Да, ее может сказать резкое слово, но при этом на деле она позаботиться и поможет. А еще добавлю, что каждый из них любит свою работу, а это уже дорогого стоит. Если бы я вернулась на пол года назад и передо мной снова стоял выбор идти в star staff - я бы не задумывалась и пошла. В восторг пришёл после первого же письма. Все очень добрые и активные) меня всё полностью устраивает. Внутри коллектива атмосфера афигенная, сама по себе работа не особо напряжная, но потрудиться на первое время стоит, пока вливаешься.

Ядок обманом, за счёт других. Люблю кальян курить-пока поднялся чуть богу душу не отдал. Короче курильщики вешайтесь, так как курилка внизу, а лифта нету :) наверняка конечно есть еще отрицательные стороны, но особо замечено ничего мной не было). Помимо быстрого темпа, в обучении каждый наставник использует свои методы. И кому-то подходит метод кнута и пряника, кому-то только что-то одно из этого (зачастую из-за несовпадения возникают проблемы). Мы с моей наставницей катастрофически не совпали, к сожалению. Ребятам осмелюсь посоветовать спрашивать у новеньких, какая модель обучения им подходит и уже потом закреплять за подходящим наставником).

Также star staff - это не только рекрутмент, но множество параллельных hr направлений, в которых желающие могут участвовать. Что касается коллектива, как и везде, люди разные. Но корпоративы и внеофисная жизнь проходит очень весело и душевно. Наверное, во многом благодаря талантливым креативщикам, которые у нас собрались :) очень много в предыдущих комментариях писали про топов.

Гигантское кол-во чатов, причем рабочие чаты есть в телеграмме, скайпе, есть еще асана и отдельно…>>. Платят процентами от продаж билетов, говорят почасовая -стабильная не интересная. На собеседовании потоком 90% людей отваливаются, так как не хотят работать бесплатно. Они попадают в категорию "слабаки". А те 10% лохов, которые соглашаются поработать бесплатно попадают в категорию "звёзды". Аркадий обрабатывает их по-полной, с помощью нлп и других методик воздействия и манипуляции. Потом, когда "звёзды" начинают понимать, что их облапошили, аркадий занижает им самооценку и увольняет.

Активно отмечаются все праздники (только не пьянками), коллективно хвалятся и поддерживаются все члены команды. Проводятся соревнования по результатам работы и награждения (допустим полностью оплаченная компанией путевка на курорт). Люди в коллективе достаточно разные, но отзывчивые и внимательные. Много внутренних, уникальных, многообещающих проектов. В компании царит дух развития и стремления к высотам (для каждого своих, естественно). Пожалуй, самым основным плюсом для меня является постоянная поддержка развития сотрудников. Это и всевозможное обучение айти и рекрутменту, возможность участвовать в конференциях, обучение грамотной постановке целей и тайм менеджменту, регулярное обсуждение планов и итогов с тимлидами.

Приехал на вахту, определили на склад комплектовщиком что конкретно я буду комплектовать мне никто не сказал. Работая не рекрутером идет почасовая оплата, многие бизнес процессы сырые и почти не работают, необходимость всё по сто раз согласовывать со всеми. Из минусов: хромает постановка задач - в конечном итоге если что-то не понял или не было конкретики - сам виноват что не спросил. Большой объем информации, который нужно собирать из разных источников, нет системы последовательного полноценного обучения.

По каждой из технологий есть спец, который реально разбирается в ней (почти все бывшие айтишники). Все рекрутеры разбиты по группам с тимлидами, каждую неделю обсуждаются проблемы и успехи, что бы адепты могли учиться. Всегда для разговора доступны топы ка (можно без помех, в виде назначения встреч, подойти к hrd и обсудить волнующий вопрос). Каждый месяц проводятся корпоративные мероприятия (всегда командообразующие), интересные вечера в приятной компании.

Никто не смотрит за людьми. Но он продолжал и в один момент он начал до меня домогаться и все кто это видели молчат. Работала моя мама у них, так как человек в возрасте не возмущалась по поводу условий проживания и тяжелой работы. А в итоге они ее обманули и не заплатили ни копейки. Сначала сказали что зарплата 2 раза в месяц, потом сказали что после вахты все отдадут точно. После окончания вахты уже прошла неделя, трубки скидывают и ничего от них не добьешься. Это худшая компания в которой мне доводилось работать.

Хоть смотрите кого пытаетесь нае**. Все оч доброжелательные и дружелюбные. Все объясняли и показывали. Через 6 дней поняла что не хочу работать в кадровом агенстве. И компания в которой хочется работать пока не поймеш что к чему(. Здесь трепетно относятся к новым членам команды, в плане обучения. Каждую неделю проходят семинары по рекрутменту и it-рекрутменту.

Первое время с зп не густо выходит, так как опыта нет и мало вакансий закрывается. Подниматься в офис к ним тяжело - высокий 5-й этаж без лифта. Думали что в москве нет такого кидалова. Но когда устроили, это кошмар клопы тараканы.

Посмеялась от туши, но отзыв побудило написать чувство оскорблённости. То, что мне нет 25 лет ещё не значит, что я не опытный желторотик. Опыт только в hr и рекрутменте у меня уже больше 3 лет в приличных компаниях. Никаких агентств и никаких шараг.

100 раз подумайте перед тем, как туда пойти, а лучше не теряйте свое время. Нет дмс и аналогичного страхования. Не слишком нравится работать в оупен-спейсе, но это субъективный недостаток. Очень много информации в быстром темпе, поначалу очень устаешь, но это проходит. Работать приходится много, прийти в 9, уйти в 6 не получится. Уже писали про то что нет лифта. Да-да, я перешла на темную сторону за печеньки:) считаю, что стар-стафф именно для тех, кто хочет развиваться, двигаться, обзаводиться новыми связями, кому не в лом пообщаться с кандидатом по скайпу в 12 ночи, потому что он видите ли в другое время не может:) но за такую отдачу и получать вы будете соответственно.

Хочешь соц пакет hh тебе в помощь. Народ то не с гор спустился, все понимает. Про корпоративы вообще отдельная песнь. Вспомнить только как проходил день рекрутера, как посвещались, ездили за грибами и ходили на ммб :) не со всеми друзьями так можно отдохнуть, не говоря уже о компании с работы. Грамотность написания письма. Даже не была на собеседовании, уже на письме всё с ними понятно.

Был на собеседовании в этой шарашкиной конторе. Вопросы задавались общие + простые задачки "на подумать". После собеседования никакого четкого ответа. Потом спустя кучу время - приглашение на собеседование в компанию. После этого еще ждал кучу времени.

Пожалуйста, тренер в помощь. Приглашенный тренер по развитию самоэффективности, приходи и прокачивайся. Вперед на it семинары по разработчикам, програмистам, админа и вообще всем кто есть на рынке. Чего то не знаешь - идешь к тимлиду или глав спецу по технологии, дергаешь его за что нибудь и задаешь свой вопрос. Не разу не отказали, даже если заняты были - все равно отвечали. Нет соц пакета и оплаты больничного.

Лентяй, который сидит на своем кресле и ничего не делает, в то время как его команда трудится, закрывает вакансии и кладет ему часть своих денег в карман. Куда смотрит начальство, которое гоняет бедных стажеров, делающих больше, чем когда-либо делал пашинцев. - огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать; - отсутствие фикса, аля "как потопал так и полопал". "тимлидов"(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) - молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства; - отпуск, больничные не оплачиваются; - о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего - надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать - скорее всего не возьмут; - в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством.

Мы всегда рады хорошим людям. Если вы любите жизнь и любите работать - вы точно наш человек и вам не захочется от нас уходить. А ещё вот ссылка на неформальный фильм, который мы сняли про нашу команду - http://www. Feature=player_embedded&v=alwsknd_gky. Ни кто тебя тут не держит :) хочешь работать - вперед, вот те все необходимые инструменты. Не хочешь - дверь там ==> да, оклада нет, но есть система заменяющая его и по сути оклад в 10к (как в большинстве агентств) заработать можно, надо только работу работать а не части тела пинать.

Возвращаешься и сразу спать да, никак не иначе. Здесь нужно пахать, но твой труд оплачивается. А если работать во всю силу, то ты просто забываешь, какого это там, за окнами офиса. Еще пожалуй напишу огромный минус, точнее личная неприязнь к одному человеку - тимлидер пашинцев александр.