Отзывы сотрудников · страница 6 из 13Star staff

Мизерный фикс, который ещё и kpi-ный, то есть нужно выполнять действия, чтоб получить мизер. Но я в целом согласен с такими условиями, ведь только выполняя эти дйствия человек сможет достичь нормальных высот и денег. Высокая текучка, о которой тут пишут многие связана с тем, что далеко не каждому подходит такой ритм и специфика рабочего процесса. Если у вас нет за плечами родителей, которые будут вас кормить месяца 3-4, то делать там определенно нечего. Есть продажи, подбор и проекты. Проекты: нет возможности выйти на максимальную мощность в профессиональной сфере в проектах: из-за горизонтальной корпоративной структуры есть много начальников проектов, непонятно как и с кем работать, что вообще делать, тяжело торговаться по деньгам.

Немало веселых и интересных ребят. В оупенспейсе более или менее понравилось работать. Есть возможность много заработать и развить свои навыки общения. Впечатление - положительное. -открытая форма объявление о вакансии. -свободная форма переписки. -не поработал, не покушал, это стимулирует.

На каждом шагу рассказывает про свою учёбу в мгу и про работу в яндексе, и не говорит за что его из яндекса уволили. Заманивает неопытных глупеньких мальчиков и девочек, и уговорами склоняет их работать на себя бесплатно. Данная компания - ловушка для неопытного выпускника…>>. - неоплачиваемая стажировка; - маленькая кухня:).

- работаешь с высокозарплатными кандидатами, что подразумевает высокую зп от их процента. Это не компания, а именно команда. Команда отличных ребят, мыслящих в едином русле. ) встретили меня очень радушно, во время стажировки всячески помогали и опекали) было чувство, что попал то ли в семью, то ли к старым знакомым) коллектив очень понравился, было очень жалко уходить.

Приехал к ним - офис полное уг, собеседование в виде - посадили, дали какие-то задания, ушли, пришли, забрали задания - до свидания. Спустя несколько дней перезвонили…>>. Единственное, что расстраивает. Итак в кратце без воды, не хочу быть предвзятым но как человек который понимает что и сколько стоит время а так же обещания лучшей жизни могу внести не которую ясность - итак некий аркадий который без обиднякофф переходит на ты для топли льда или у нас так принято. Аркадий, еврей, позиционирует себя как "учитель", "наставник", "харизматичный лидер".

По факту, компания подойдёт тем, кто привык работать по фрилансу - то бишь, сколько потопал, столько и полопал. То есть при достаточном количестве опыта там можно работать и из дома, главное - чтобы был результат. Если это воспринимать так (и если у вас нет обязательств вроде оплаты аренды/кредита/ты - школьник), то эта работа…>>. - компания 9 лет на рынке, достаточно долго. - все молодые, если ты тоже молод то чувствуешь себя очень комфортно.

Если говорить о деньгах, то обычно за обучение приходится платить нам самим) здесь же, вам предлагается оплата вашего обучения) вы учитесь, практикуетесь и зарабатываете деньги. На первоначальном этапе, что превалирует в большей степени: обучение или заработок. Готовы ли вы в дальнейшем, развиваться в данном направлении. Что говорит о том, что никакой системы-базы у агентства нет, это просто шарашкина контора. Итак, по порядку: 1) апрель-май 2014 - пришло письмо с вакансией, преложили встретиться.

Работа отлично подходит для общительных молодых людей, которых не будет парить, что им пару раз отказали. Свободный график, захотел ушел пораньше, захотел пришел попозже. Возможность зарабатывать большие суммы через пару месяцев. Атмосфера, как в фильме "социальная сеть" - кучка энтузиастов, пытающихся сделать нечто неведомое. Все дружелюбные, в тапочках, даже кофе угостили на собеседовании.

Вы не ослышались это две тысячи рублей за неделю работы. - больничный не оплачивается. Правда, не знаю на кого это рассчитано, на школьников пожалуй, совсем юных студентов. Единственный минус- отсутствие социального пакета.

И ты сидишь не просто так штаны протираешь, а действительно что-то делаешь, ибо от наставника получен фидбэк, над которым необходимо…>>. Отвечают на вопросы о рекрутинге формата: "как дожимать упирающихся кандидатов". Учат очень интенсивно, за время стажировки узнала больше, чем за несколько лет до этого) понравилась атмосфера в офисе, все заинтересованы в работе и в результате. Положительных сторон вижу много: 1) 90% сотрудников приходят без опыта работы в подборе, этому учат на месте в процессе работы, было бы желание. 3) каждый день ты делаешь много дел, поглощаешь столько информации, сколько в другом месте получил бы в лучшем случае за неделю работы. Следовательно, у тебя много…>>.

Благодаря тому что вы обязаны…>>. Увы, не прочитала здесь отзывы до собеседования, а стоило, не стала бы тратить время. ) нет и оформления по тк (оно якобы есть, но неизвестно когда= его нет) с режимом работы все непонятно, вроде он тоже есть, но судя по увиливаниям от темы, далеко не 8-часовой через слово - ее, может и позитивно, когда все так любят начальство и везде упоминают о ней,…>>. Я в рекрутинге более 5 лет, и я давно не видел такого непрофессионализма - дали удаленно заполнить большой объем кейсов, потротил несколько часов. Даже сам писал с вопросом - дайте мол обратную связь хотя бы - но тишина. После переезда места стало больше, однако его все равно недостаёт иногда. Однако это то, к чему можно привыкнуть.

Грубо говоря приходит очень много идиотов. Работал в замечательной компании до этого. Там была большая текучка, но те кто хотел, мог и старался, там зацепился и добился повышений…>>. Я проходила обучение в данной компании) хотелось бы отметить несколько важных моментов. Несомненные плюсы: 1) коллектив. Невероятно добрые и отзывчивые ребята, от вопросов не убегают, всегда помогут. Темп довольно быстрый (для кого-то это плюс, для кого-то минус, судить не берусь).

Все добровольно работают, чтобы ее оплачивала очередную ипотеку. Теперь подробнее о системе. Как правило ищут, неопытных, вновь понаехавших, амбициозных молодых людей. Вас будут занимать настолько, насколько нужно, чтобы не оставалось времени думать.

Свобода действий и много точек, где можно создать ценность и проявить свои навыки. Руководство готово разговаривать и договариваться об индивидуальных условий, нет жестких процессов и регламентов, за которое цепляется начальство. Хорошая прививка от работы на евреев. Был приглашен на собеседование очень приятной девушкой анной. Разумеется почитал отзывы о работодателе, из которых сделал для себя выводы, что в компании можно работать, можно зарабатывать, было бы желание и умения. Те кто работали из вас hr , думаю прекрасно знают что в нашей стране проблема не только в вакансиях, но и в кадрах.

История началась со странного письма (видимо одного из основателей) с просьбой прочитать их много хлама в интернете, а затем сделать тестовое задание, а затем еще одно, а затем. Потратив на них порядочно своего личного времени, кстати, которое я могла бы потратить на поиск достойной работы, я получила приглашение на собеседование. Во-первых, находится в очень странном месте: полуразрушенное, заброшенное здание среди жилых домов. Поднявшись, я увидела очень много молодых…>>. Очень жаль, что рабство отменили. Теперь приходится создавать секты, культы, и применять практики нлп, чтобы на тебя работали. Система менеджмента- отличная, с точки зрения рабства.

Отличный коллектив, хорошие возможности для селфпрокачки, работая рекрутером можно зарабатывать много, никто не держит тебя за ручку, должен сам уметь вникать или задавать много правильных вопросов. Начинал как сейл, потом перешел в проектные менеджеры. Несмотря на свой возраст компания во многом стартап. Из этого вытекает большая часть ее плюсов и минусов.

Автор производит впечатления клоуна, который начитался книжек, из разряда: как выглядеть открытым и дружелюбным, чтобы впарить "прокисшее медвежье дерьмо". По некоторым причинам мне все же посчастливилось поближе ознакомиться с деятельностью этой конторы после выполнения каких-то…>>. Чтобы выбить свои деньги пришлось пол года терзать ее звонками и угрожать трудовой инспекцией. Несчастные финальные 50 тысяч, которые мне полагались и те распилили с тимлидом, хотя та не учувствовала в закрытии вакансии. На выходе из компании один негатив, не будьте лохами, эта компашка ориентирована на обман доверчивых зеленых студентов. Пакета, зп в конверте, нет фикса.

Я был на собеседовании в ка star-staff. Впечатления в целом скорее положительные. По общению нормальные ребята, общаются с тобой свободно. В офисе витает дух стартапа и небольшой сплоченной команды - словом, весьма приятная атмосфера. Сейчас как раз жду ответа по итогам собеседования. Я бы сказала коллектив , но после этого случая.

К счастью, на собеседование так и не поехала. Письмо так и искриться розовыми соплями и радужной эйфорией. Мне прислали массу ссылок, что я должна была прочитать о их звездной-компании и задание из уровня средней школы. Не увидела одного: оформление по трудовому кодексу. Я даже не стала вникать и тратить крупицы своего…>>. Уже после прочтения пригласительного письма становится понятно, что опытными эйчарами и не пахнет. Совершенно нелепый и неуместный переход на неформальный стиль общения, который нарушает все правила делового общения.

Хочешь качественно вникнуть в рабочий процесс - умей задавать вопросы. Корпоративная культура супер. Все на "ты") позитив и простое общение даже с руководством. Стар стафф - крутая команда, и в ней хочется работать. По-моему, здесь перепутались сразу несколько компаний с похожим названием.