Отзывы сотрудников · страница 3 из 13Star staff

Ребят, может вы будете искать более статусную компанию, а не доверять игрушечному агенству. Уважающая себя компания никогда не будет слать письма от имени руководителя с адреса prosnis-i-poy@iconsultants. С вами кто-то ещё работает после писем с таких адресов. "если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - ещё со времен работы в яндексе привык" возражаю. Я не ханжа и запросто могу (и практикую) общение с коллегами на "ты", только мы пока не коллеги. Посторонние люди - "вы" всегда. Это норма делового этикета.

Да, многие приходят по совету друзей и знакомых, но такой наглой лжи нет и в помине. Попасть в данный банк можно лишь пройдя первичное собеседование и 2х недельное обучение с экзаменами(. Это происходит совсем другим отделом и они сами определяют куда кто пойдет дальше в банке. Что за нафиг джедай 5го уровня. Вы руководитель или задрот мморгп. Есть ещё куча но касательно данного письма и лжи, но и так достаточно.

Если вкратце, здесь есть все положительные моменты работы в крупном банке (но без дресс-кода и ужасной бюрократии, хороший коллектив и прозрачные перспективы роста) вот более подробное описание этой вакансии: https://www. Ru/about/jobs/credit_verification_inspector/ если вакансия интересна -- надо заполнить анкету в конце страницы, чтобы с вами связались уже напрямую. Можете написать в сопроводиловке, что от меня, там поймут :) если не трудно, напишите, что думаете о вакансии. Интересно, верно ли было мое предположение.

А вот и текст их письма: анастасия, день добрый. Ru наткнулся на ваше резюме и решил написать. Меня зовут климовский аркадий - hrd агентства star-staff. Хочу предложить вам интереснейшую вакансию. Она не совсем по вашему профилю, но, думаю, сможет вас заинтересовать. Сейчас как раз один руководитель (мой знакомый еще со времен университета) находится в поиске людей в команду.

А тут они скинули несколько откровенно слабых резюме на позицию тех руководителя и пропали. Работа не для всех и каждого. Для тех, кому важен соц пакет - его нет, но его компенсирует с избытком все остальное=). Видела данное агенство, но пока не получило от них письмо, не верила, что серьезная контора может заниматься такой чушью. Для начала гляньте их сайт star-staff. Я на сайт онлайн игры зашла или деньги хочу заработать.

Мы работаем в компании с именем, где все по-белому, высокий фикс и не менее высокие премии. И вы думаете, аркаша, что мы придем к вам работать, когда у нас не будет никаких гарантий. Взаимодействовала когда-то с этой компанией в качестве заказчика. Компания занимается только линейными вакансиями. Все что там наговорили продажники про "собственную базу и рекрутеров-программистов" оказалось полным бредом. Резюме только с хх, за время работы сменилось 3 человека, с которыми мы взаимодействовали. По-моему для чего нужны кадровые агенства - когда компания своими силами не может закрыть какую-то сложную вакансию.

Я живу на тульской и мне абсолютно не было возможности почитать книжку в транспорте - до офиса совсем недалеко. Случайно так получилось) из минусов. Мне не очень понравились переговорные комнаты, в которых кандидатов при собеседовании разделяет только тоненькая ширмочка и можно слышать о чем говорят. Некоторые кандидаты, особенно на топовые позиции, не любят такой анти-приватной обстановки. Но это излечимо и не критично. Спасибо всем тем, кто пишет подобные отзывы о данной компании. С недавнего времени нас стали прозванивать и пытаться схантить сотрудники ка стар-стафф.

Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили. Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство. Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Самое большое разочарование - аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, аркадий.

В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать. Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в it, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет.

Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Потому что ты слишком зеленый. Ее вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию.

Итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. Я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое г можно так защищать. Аркаша, повысь юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется. Как ни странно, но плохого мы запоминаем больше, чем хорошего. Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв максима кузьмина, не смог остаться равнодушным.

И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli. Это наш уникальный продукт в рамках проекта качели. По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение. Если честно эти ребята кажется не очень мой формат. " - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :) потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений) -- сейчас на работе. Подними голову и улыбнись =), аркадий климовский, hrd / cho (chief happiness officer) [джедай 5-го уровня] доставляю счастье будущим сотрудникам не пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.

Отклик я оставляла на hh, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв. Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт: http://blog. Html - куда летит наш космолет http://blog. Ru/2013/02/saint-valentine-vacancy. Html первую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").

Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения кмб мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса). Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование. Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" аркашки. (если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения).

Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор. Есть такая пословица: "в семье не без урода" начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья. Этот человек родился в закоренелые времена ссср и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.

Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :( мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал. Поэтому хочу предложить тебе вакансию любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога) в качестве кмб (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в iт, так как большинство проектов по оптимизации hr-процессов в orange-skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного hr-инструментария. Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь.

Пока как следует не узнал человека нужно поддерживать деловой стиль и относиться к нему с должным уважением. 2) руководство зациклено на теме "звёздных войн" (видать детство играет), а сотрудники безмолвно соглашаются…>>. Начальница крайне неадекватна. Начальница крайне неадекватна. Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(. Некомпетентность просто зашкаливает.

С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулся нужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей. Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут.

Никакое это не агентство, а клоака настоящая. Сидят зомби, человек 15, часов по 20 на рабочем месте, звонки, звонки,…>>. 1) очень не понравилось панибратское отношение. Сразу позволяют себе обращаться к соискателям на "ты", объясняют это тем, что у них в компании принят неформальный стиль общения. Я не против общения на "ты", но считаю что общаться так с малознакомыми людьми - неуместно и бестактно.

То есть, если вы тупенькая девочка с украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе. Создается впечатление, что у ее недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет. Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления. Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают. Аркадию - ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом. Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса.