Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Всеинструменты.ру

21 февраля прошлого года с электронной почты klimashova@vseinsrtumenti. 2012 года", в котором среди прочего говорилось о большом интересе компании к моей персоне. На следующий день я ответил согласием с просьбой заблаговременно указать время и место проведения. Дни шли, но никто меня оповещать не торопился.

2011-2012 компания была на высоте, пока не пришло новое начальство. Но носиться надо было кошмар. Про выдачу я вообще молчу, как рабы почти на халяву. Все хорошие работники ушли, остались удоты. Я был честным работником, но в конце концов дошло почти до суда, вызвали в службу безопастности,…>>. Начну с того, что подобно наталье я на собеседование так и не попал.

Разместила резюме на hh, тут же меня пригласили на собеседование, договорились о встрече. Собеседование проходило с менеджером по подбору персонала-татьяной. Спустя пару дней пригласили на повторное собеседование с финансовым директором- мариной. Осталась в невероятном восторге от моей кандидатуры, и просит приехать на повторное собеседование с мариной, для обсуждения перспектив( подразумевались другие обязанности с другой зарплатой). Компания обманывает не скрывая этого.

Отработала две недели , попросили уволится. Причина не адекватна: кадровые перестановки. Объем работы адский, при минимальном количестве кадров. Коллектив склочников и подлиз. Кто постоянно жалуется тот в приоритете. Не рекомендую данную компанию, потратите на них свое драгоценное время. - 90% сотрудников получают зарплату в конвертах - отсутствие дмс и всякого соц пакета - специалистов своего дела либо уволили либо они ушли сами ( операционный директор, директор по логистике, финансовый директор, коммерчески директор, сотрудников казначейства), назначили других профессионализм которых низок - несогласованность во взглядах между собственниками что порождает разные приказы и конфликты - нежелание или неумение руководства способствовать росту компании - в компании таких размеров…>>.

В реале все получают 30-33. За тот труд, что там надо делать это сущие копейки. А если попадёте на выдачу, то там толком даже сходить пообедать не дадут. Опять же от того, что народу не хватает и работать будете…>>. За все эти специальности мизерная зп плюс вычеты за вороство завсклада.

Нужно быть готовым, что во всехинструментах все постоянно меняется. Уйдешь в отпуск - вернёшься в другую компанию: там уже используют новую программу, этот процесс у нас теперь автоматизирован,…>>. Потому что очень физически тяжелая работа. Народу вечно не хватает, руководство набрать новых сотрудников не торопится. Ведь чем меньше сотрудников, тем меньше им зп надо платить. В объявлении о зп пишут 35-40. Но что бы заработать 40 надо нереально вкалывать.

Воровство со стороны этих руководителей. Его и его правую руку, подняли…>>. П, которую в дальнейшем и получишь что можно улучшить - убрать должность людей которые выполняют норму по штрафам сотрудников. (с ребятами смотрели табель штрафов, на 350 тыщ рублей с обычных работяг) + нанимают нелегалов группами по 15 человек, которые языка не знают). Первые несколько дней я уходила домой с ватной, едва соображающей головой - количество информации зашкаливало. Спустя некоторое время, после того, как задашь сотню вопросов, выпьешь пятую чашечку кофе - все становится на свои места, и вливаешься, начинает по-настоящему нравится.

Однако, неожиданно получил звонок от девушки марины, которая сказала, что у нас собеседование назначено с ней (оказывается). Крайне не рекомендую устраиваться и тратить время на участие в стажерском отборе, который компания периодически проводит для привлечения "свежих мозгов с незамыленным взглядом на мир"(с). Также не рекомендую верить словам hr-менеджера, которая достаточно хорошо внушает доверие и убедительно рассказывает о сказочных перспективах в компании). Сам же стажерский отбор - не пойми для чего сделан. Сгоняют человек 30-35 разношерстых людей (возрастом от 18 до 35), делят их по командам и устраивают какие-то…>>. Так как, проработал и в коврове и в москве не на последней должности могу поделиться практически про все структуры.

Нет дмс, часто меняется мотивация. Минусы есть везде так или иначе, но если вы пришли работать, так нужно работать а не искать минусы. Пока ждал, параллельно наблюдал как темненькая девушка с каре проводила собеседование- постоянно нервничала, торопилась и даже не дала возможности мужчине задать вопросы. Крайне отрицательный опыт сложился от собеседования в данной компании. Был приглашен на должность линейного руководителя. Общение с ней оставило исключительно положительные эмоции.

Поток клиентов рассчитан на 3 сотрудников. Непонятный директор магазина. Не работает на магазине а приезжает и качает свои права. Очень много слухов ходят по этому поводу. Мотивацию перестали правильно платить как только поставили.

Поток клиентов рассчитан на 3 сотрудников. Непонятный директор магазина воронин. Не работает на магазине а приезжает и качает свои права. Причем он директор нескольких магазинов - а на деле игроман и зависим от игр на смартфоне. Раскажу всю правду о рознице или пвз магазинах.

Сплетни - это норма в коллективе. Причем тебе говорят, что если вдруг что-то обращайся - разберемся. Но ты докажи, что ты не верблюд, ты новичок, а все " руководители" со стажем. Раскажу всю правду о рознице или пвз магазинах.

Никакого письма ятак инеполучила. Норешила позвонить, назвонок неответили инеперезвонили. Руководитель , пришёл сюлмарта, вызывает отвращение даже внешне, красиво говорит итакже красиво вас кидает усамого зарплата более 150 тысяч. Его женаруководит кадрами идокументооборотом, вообще семейный подряд, приоритет втрудоустройстве утех укого кредиты, несколько детей, тяжелое финансовое положение иэто…>>. У руководителя отдела еще миллион руководителей, все начальники. Атмосфера в коллективе- ужасная: если тебя не взлюбил "начальник" под руководством , которого ты находишся, то приложат все усилия, чтобы тебя вытеснуть.

Мне перезвониласочень странным ибыстрым диалогом. Было ощущение что она торопиться, наша беседа была неболее 5 минут. Хотя телефонное интервью перед приглашением насобеседование никто неотменял, вцелях экономии времени своего икандидата. Намои вопросы отвечала быстро инеохотно.

В этой компании не слушают опытных сотрудников, работал полгода без выходных, окладную часть з/п убрали. Сколько накатал, столько получил. Просили взять ещё одну машину, как о стенку горох. Пришлось покинуть эту компанию. Работать можно, если было бы меньше начальства со стороны. Начну стого что яотправила отклик напозицию руководительhr отдела.

Но, возможно, это и хорошо, страшно представить какое там отношение к персоналу, если уже на этапе собеседования такое отношение. Позвонил узнать о вакансии, договорились, что откликнусь на сайте, а также отправлю в смс свой skype-логин, чтобы вечером состоялось собеседование по скайпу. В результате, бросив свои дела сидел и ждал звонка. Подождав 15 минут отключил скайп и занёс себе эту компанию в чёрный список. Плохая мотивация в колл центре не важно сколько ты работаешь и на сколько качественно выполняешь свою работу, присылают тесты чтобы проверить знания в теории, перед этим нужно прочитать вводный материал из множества страниц и запомнить, что бы тест пройти, за непрохождение теста нужно расписаться в служебной записке, для ужесточения рабочего норматива. Я отказался расписываться, за это и был уволен. И руководитель не умеет слышать в колл центре, если бы умела,…>>.

Всего было два претендента я и один парень. На втором этапе (асессмент) был hr и два руководителя подразделения. Было около 10 человек также по видеосвязи skype. Мне звонит ульяна, поздравляет меня с прохождением асессмента. С самого начала только отрицательные впечатления.

Получилось так, что попасть на собеседование у меня не получилось в назначенное…>>. Я претендовал на вакансию «менеджер по продажам» удаленно. Формат собеседования в два этапа. Собеседование прошло отлично, оно проходило по skype.

В один из дней внезапно мне позвонила компания всеинструмерты. Мне очень хотелось попасть на работу в такую компанию. Казалось бы, отличные рейтинги, перспективы, крутая команда. Со мной связалась менеджер анна, которая рассказала о вакансии, и мы назначили дату собеседования по скайпу. Анна написала мне на почту с просьбой выслать логин скайп в качестве подтверждения. Собеседование назначили через неделю.

Хотела бы оставить отзыв о собеседовании. Вроде большая компания, но впечатление не особо приятное. Не скажу что я была хорошим кандидатом, и вообще думала о том, что бы работать в этой компании. Было не интересным, оно состояло из того, что сначала hr рассказала о компании, потом каждый человек рассказал о себе, далее была бизнес игра, следом тест на логику. В итоге, когда мы написали тест - мы вышли, ждали какое то время, затем нас…>>.