Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Всеинструменты.ру

И при этом всём руководство относится так, будто вы ничего не делаете. Хотя я работу выполнял качественно. При мне руководитель орал на сотрудника, прямым текстом "иди работай. " , хотя сами же при устройстве говорили, что есть 1 час на обед и 2 по 15 минут на отдых. В итоге тот парень естественно уволился. Еще интересный момент: уборщиц нету, комнату отдыха и раздевалку убирают сотрудники. В туалете такой запах мочи, что невозможно дышать.

В объявлении о зп пишут 35-40. Но что бы заработать 40 надо нереально вкалывать. В реале все получают 30-33. За тот труд, что там надо делать это сущие копейки. А если попадёте на выдачу, то там толком даже сходить пообедать не дадут. Опять же от того, что народу не хватает и работать будете почти за двоих.

Если без шуток, то новые идеи сотрудников не просто поощряются, а очень скоро воплощаются в жизнь, если идеи дееспособны, конечно. Потому что очень физически тяжелая работа. Народу вечно не хватает, руководство набрать новых сотрудников не торопится. Ведь чем меньше сотрудников, тем меньше им зп надо платить.

Вся территория облеплена штрафами и камерами, штрафуют в плоть до не правильно поставленной гидравлической тележки, не по линии, или крошки на столе в столовой оставил штраф 2500, лично видел в списке парня с таким штрафом. Текучка страшная, за месяц меняются люди на до 1/4 коллектива, не считая начальства, которые работают "в плоти лица". Через месяц работы отправляют в отпуск, за 14 дней отпуска платят 8 тыщ(можно ехать спокойно заграницу отдыхать) тренинг там классный, как в секте, только на словах одно, а на складе все в точности на оборот). Первые несколько дней я уходила домой с ватной, едва соображающей головой - количество информации зашкаливало. Спустя некоторое время, после того, как задашь сотню вопросов, выпьешь пятую чашечку кофе - все становится на свои места, и вливаешься, начинает по-настоящему нравится. Нужно быть готовым, что во всехинструментах все постоянно меняется. Уйдешь в отпуск - вернёшься в другую компанию: там уже используют новую программу, этот процесс у нас теперь автоматизирован, в кофе-комнате поставили радио.

Б2б - тут текучка такая что ужас, самое обидное что приходят и уходят к конкурентам, хотя раньше было наоборот. Опять же все из за не компетентного руководителя - тут не удивительно, писал выше какой он был, люди не меняются. П, которую в дальнейшем и получишь что можно улучшить - убрать должность людей которые выполняют норму по штрафам сотрудников. (с ребятами смотрели табель штрафов, на 350 тыщ рублей с обычных работяг) + нанимают нелегалов группами по 15 человек, которые языка не знают).

Тренинг на тренинге и тренингом погоняют, иногда живой опыт и интуиция работают лучше чем все эти тренинги. Я ходил на один и тот же тренинг 4 раза за год, мне кажется hr сам потерялся в их кол-ве. В остальном молодцы, создают атмосферу. Розница вот тут отдельная история. Так как руководители не опытные в этом деле и воровство процветает, то и отношения нормальных вроде бы ребят из розницы, соответственное. А года 3-4 назад работали с ними рука обруку, даже приезжали к нам часто, опытом делились друг с другом, но потом что то случилось, всех разогнали, и отношения между отделами которые должны работать рука об руку испортились хуже некуда.

Так как, проработал и в коврове и в москве не на последней должности могу поделиться практически про все структуры. Воровство со стороны этих руководителей. Его и его правую руку, подняли в должностях, но вместо того чтобы работать в поте лица, они создали схему откатов с различных отделов куда их поставили. Причем весь ковров об этом говорит а собственники не слышат. То все становиться лучше, то резко вниз перечеркивая все результаты работы. Руководителя как я понял держат только из личных симпатий, а он пользуется этим и всю вину перекидывает на своих подчиненых.

Самое "приятное" - в самом конце эпопеи hr очень успешно игнорила звонки (на сотовый и офисный телефоны) и сообщения на почту на протяжение нескольких дней, а об отсутствии необходимости в найме еще одного специалиста уведомил вообще незнакомый мне человек с их "команды". Будьте готовы ко всем неожиданностям. Несмотря на громкие заявления о "мягкой и демократичной корпоративной культуре", компания все равно ведет бизнес, видимо, по-русски. Не принимайте всеинструменты. Даже если вы получили оффер на работу, это не значит, что вас в это болото возьмут.

Сгоняют человек 30-35 разношерстых людей (возрастом от 18 до 35), делят их по командам и устраивают какие-то соревнования на решение различных командных задач, "реальных кейсов". При этом можете попасть в такую сборную солянку, где все члены команды будут никакими, и на протяжение этого часа-полутора нужно будет с ними "командно" работать (ну или выделяться на их фоне - так проще). На потяжении 4х недель после утвердительного ответа о том, что они готовы взять вас на позицию (после неких согласований с центром в коврове, где у них также офис, и покупке некоторого оборудования (компьютера и мышки. ), они (а именно hr) могут кормить завтраками, расписывая обязанности, красочные перспективы развития ("вас будут подготавливать и очень тщательно обучать на руководительскую позицию"(с), а в итоге спустя месяц сказать "мы тут подумали и так вышло. Что мы не нуждаемся в помощнике". 4 потраченных недели, море обещаний, несколько личных встреч на текстильщиках (для четкого согласования неких моментов), ряд отклоненных офферов в других, реальных(.

Все благодаря начальнику только в жизни все возвращается бумерангом. Никому не рекомендую устраиваться туда на работу в сервисный отдел. Да и вообще в эту ужасную компанию. Крайне не рекомендую устраиваться и тратить время на участие в стажерском отборе, который компания периодически проводит для привлечения "свежих мозгов с незамыленным взглядом на мир"(с). Также не рекомендую верить словам hr-менеджера, которая достаточно хорошо внушает доверие и убедительно рассказывает о сказочных перспективах в компании). Сам же стажерский отбор - не пойми для чего сделан.

Естественно, когда тебе говорят, что у тебя 4 минуты, и вообще, нужно спешить, так как дел еще много (что же, не удивительно, если перенести встречу сперва на три часа, а потом еще на час опоздать), то диалога не получится. Потому я успел задать лишь пару вопросов, после чего мы договорились, что в течение трех дней предоставит обратную связь по итогам нашей встречи. Не особо удивительно, но, ни через три, ни через пять дней никакого ответа не последовало. Я написал письмо с вопросом о результатах - пока жду ответ. В итоге, могу сказать только одно: для соискателей встреча с hr это всегда первая встреча с лицом компании. Устроился работать в эту компанию в мае месяце 2017 года, после года работы попросили уволится по собственному желанию, типо у них сокращение. Попросить уволить по сокращению, так как жена находится уходит в декрет вторым ребенком, что я кормилец в семье, на что мне сказали пиши по собственному или уволим по статье.

Будет, с ее слов, буквально через 10-15 минут. Наконец, в два, появилась и стала в бешеном темпе проводить собеседование. Возникло ощущение, что она впервые увидела мое резюме и по сути я просто ей его пересказывал, слушая в ответ на все мои реплики фразу "окей" и наблюдая неприкрытые позёвывания моей визави. В финале, мне было сказано, что у нее осталось 4 минуты на то, чтобы я мог задать какие-то вопросы о компании и вакансии. При этом, ни про зарплату, ни про соцпакет ничего сказано не было вообще.

Это уже мне не очень понравилось. Приехав к назначенному часу, никого мне встретить не посчастливилось. Вместо этого, мне предложили подождать. После 10-15 минут ожидания мне были переданы какие-то тесты, которые я выполнял в течение 25 минут в одиночестве. Примерно в 13:40 мне позвонила сама и сказала, что едет из института и задерживается.

Однако, неожиданно получил звонок от девушки которая сказала, что у нас собеседование назначено с ней (оказывается). Я не возражал и перестроил планы на день, чтобы к часу быть на встрече. Которая интересовалась, почему я не явился к 10 утра, как мы и договаривались. Таким образом, ее собственный сотрудник никак не уведомил о переносе встречи.

Сотрудники на магазинах не работают а страдают от рук руководителей. Крайне отрицательный опыт сложился от собеседования в данной компании. Был приглашен на должность линейного руководителя. Общение с ней оставило исключительно положительные эмоции.

Мотивацию перестали правильно платить как только поставили. В чем заключается его работа так никто и не понял. Сам целыми днями сидит дома и удаленно раздаёт команды. Постоянные переработки и ненормированный график.

Про безопасность вообще молчу, все стеллажи с перегрузом… вот и вся техника безопасности… инженера по технике безопасности нет… о чём говорить, что иногда на длинные выходные склад вообще без охраны, чтобы не платить охранникам… на них бедняг тоже кучу всего дополнительно навесили от подсчёта поддонов, контролирует (ведь это дополнительный доход в их семейный бюджет), до ещё целой кучи обязанностей… коллектив его нет, так как постоянная текучка… зато какие лозунги и плакаты висят везде… пытаясь вас зазомбировать… моё мнение носит исключительно оценочный характер… прежде чем устраиваться на этот склад погуглить инет, а лучше спросите бывших сотрудников… не повторяйте моей ошибки и не устраивайтесь туда работать. Раскажу всю правду о рознице или пвз магазинах. Поток клиентов рассчитан на 3 сотрудников. Непонятный директор магазина. Не работает на магазине а приезжает и качает свои права. Очень много слухов ходят по этому поводу.

Думаю если такой подход на первом этапе, боюсь представить что происходит дальше. Руководитель …, пришёл с юлмарта, вызывает отвращение даже внешне, красиво говорит и так же красиво вас "кидает" у самого зарплата более 150 тысяч. Его жена руководит кадрами и документооборотом, вообще семейный подряд, приоритет в трудоустройстве у тех у кого кредиты, несколько детей, тяжелое финансовое положение и это она не скрывает. Об отношении легко матом охраника, который ей в отцы годится, как и остальных.

Ни какого письма я так и не получила. Но решила позвонить, на звонок не ответили и не перезвонили. Очень странный подход к кандидатам. Нарушены все правила hr этикета. Компетентность сотрудника оставляет желать лучшего.

Просто отсидется не получится, нужно 100% отрабатывать каждый звонок. Начну с того что я отправила отклик на позицию руководитель hr отдела. Мне перезвонила с очень странным и быстрым диалогом. Было ощущение что она торопиться, наша беседа была не более 5 минут. Хотя телефонное интервью перед приглашением на собеседование ни кто не отменял, в целях экономии времени своего и кандидата. На мои вопросы отвечала быстро и не охотно.