Отзывы сотрудников · страница 8 из 38ЯрМастер

Договор я ещё никакой не подписала, ты для меня здесь просто дядя, которого надо прислушиваться. Я не обязана уезжать позже из-за того, что мне псевдоначальник сказал. Он: - на какой ты улице живёшь. (я тут же поняла, что хочет проверить оптоволокно в моем доме, втюхать его мне или чтоб я втюхала своим соседям) -тебе зачем. -скажи улицу -зачем, я спрашиваю.

Очень уважительное отношение к людям. Видимо и работаться в такой компании будет не особенно комфортно судя по отношению к кандидатам. Постоянные проверки, мизерные зарплаты, планы которые невозможно выполнить а если справился на следующий месяц сделают еще больше. Люди бегут из этого ада при мне уволилось 10 сотрудников.

(на мой вопрос прекратить хамское отношение ко мне) — ты не подходишь нам — пиши по собственному. По данному инциденту вовремя. К в их крыле и проверка кандидатов. Отношение к сотрудникам пишут многие, забейте ребят. (нужна просто нормальная зарплата. ) уволился месяца 2 назад и счастлив.

Слетевшие комбо изза фрода. Они щаставили меня задуматься о смене работы. Ибо компания на нас заработала, а нам платить не хочет. В компании выстроена прозрачная система переводов в другие города, но вот внутри между салонами не всегда удается перевестись сразу. Приходится долго ждать, когда появится свободное место там, где больше нравится. Из-за этого первые полгода ездил в другой конец города.

Спрашиваю к нопу,до скольки я сегодня. (пусть полчаса больше, но я не обязана. Когда захочу, тогда и пойдешь домой. -а ты не офигел, начальник.

Без малейшего уважения относятся к кандидатам, именно, как к человеческим ресурсам, а не к людям. Вложил много труда и времени в выполнение тестового задания. Результат работы был проверен в боевых средах - все работает, то есть задание решено верно. Отправил им правильное решение тестового задания, обещали сообщить результат. В результате не ответили ничего. Они даже не сочли нужным прислать отрицательный ответ.

Все приходят работать, а не слушать выкрики и получать пинки от руководителя при том, что обучаешься довольно длительное время — исполнению своей работы в компании. Ужасное отношение именно «руководителя направления» поспособствовало быстрому увольнению. Руководству в центре компании стоило бы обратить внимание на то как увольняют легко сотрудников «готовых работать и выполнять свои должностные обязанности в полном обьеме» а не тратить попусту средства компании и время устраивая текучку потому, что у сотрудник чисто не понравился. Если бы знал даже не сунулся в данное место работать. При чем диалог спокойный и нормальный- а ответ опешил.

Даже когда в магазине вообще нет клиентов. Очень ругается, когда мы пользуемся гаджетами. Я же не говорю, что надо клиента бросить и втыкнуть в соцсети. Но на сообщение же можно ответить.

План не выполнялся несколько месяцев, ребята сидели на голом окладе(спасибо хоть он есть). Начальство каждый день капало на мозг, почему мы его не делаем. Отзыв пишу не с целью насолить компании, а с целью, чтобы люди не совершали моих ошибок, не тратили время и нервы за копейки. Когда приехала на оп, во время обучения, хотела просто познакомиться с ребятами, будущий коллектив, как никак. Он мне: "завтра выходишь сюда, я посмотрю, как ты продаешь железо". На мои возражения, что я хоть и работала больше года в другом сотовике, но модели здесь не те, с которыми я работала. Наше дело втюхивать каждую неделю новые модели клиентам и обдирать их допами".

Рано или поздно организации претерпевают этот период. Потом решили увеличить управленческий персонал, набрали людей, брав средства из зп простых сотрудников- по этой причине были пересмотрена мотивация. Вы хоть знаете что нужно сделать чтобы что то продать. Полгода:потерпи, потерпи дела наладятся. Уволился, уже почти месяц не могу получить расчет.

Столкнулся с тем, что изначально позвали на должность специалиста по безопасности. Восторг наверное так можно назвать данную новость. Однако радость была не долгой. «руководитель направления» который курировал нас — человек не совсем для данной должности компетентен, слишком частое повышение голоса, язвление на все вопросы относительно работы, привычка ставить свое чсв превыше должностного регламента в котором четко прописано, что и кто и как выполняет свои обязанности и там нет пункта — ори на сотрудника если он новенький и спрашивает что-то о работе.

Если бы в форму добавили брюки-кюлоты или сделали юбки не такими строгими, с удовольствием носила бы кроссовки. Некоторым руководителям стоит изменить отношение к своим сотрудникам. Вообще у нас очень хорошая команда в нашем салоне, но начальник — строгий молодой парень. Из таких «оооочень карьеристов». И установку следить, чтобы все в коллективе постоянно были в работе, а не висели в телефонах, понимает слишком буквально. Мне иногда в мессенджер пишет дочка (не часто, но бывает). Приходится улавливать момент, когда александр отвлечется, чтобы ей ответить.

Не думала, что когда-нибудь буду писать о работе. Проработала в компании один месяц и сбежала оттуда без всякого сожаления. Больше всего доставали эти сумасшедшие планы. На работу устраивалась, конечно знала о них, но не думала, что будет все так плохо.

У руководителей мало опыта. Много изменений , нужно постоянно изучать информацию. Много конфликтных клиентов. Морально сильно устаёшь так , как будто вагоны грузил. На этапе обучения нужно больше практики. Информация постояно меняются. Знаете есть выражение " рыба гниет с головы".

000р и из месяца в месяц терять свою премию из-за какого то бреда. Ниже писали люди негатив и как же я с ними согласен. Особенно с воровством, лично неоднократно был свидетелем этого, что со стороны клиентов, что со стороны мтс (постоянно на премию и получаешь только минималку). Скажу 1 уж лучше вообще без работы чем быть клопом приставучим (специалистом, ахахаха) настоящие название этой должности должно звучать так: приставучий терпила.

А робота предполагает, что сотрудники практически постоянно на ногах. Выдержать целый день на каблуках не так-то просто. Девчонки из нашей команды кроссы темные, конечно, обувают. Мне очень важно выдержать стиль до мелочей.

Очень нервная работа, поскольку, компания не уменьшает претензии, а только увеличивает, от этого и напряжение увеличивается. А мне компания решила за последний месяц не платить, да ещё и вычла, за выдуманные не отгульный отпуск. Руководство абсолютно не умеет воспринимать критику. Карьерный рост, как во многих компаниях, не очень - на хорошие места берут своих людей; в целом минусов мало и они скорее субъективные. Улучшить работу на рабочем месте.

Трудность только в том, что большой поток информации. Но благодаря этой информации мы и растём. Обучения не было сразу преступил работать, начальство, требуют очень много. За месяц работы с переработками получил 6500 рублей. Единственное что можно изменить.

Я работала в продажах и знаю, что это такое, но в другой сфере. Тренер был хам, постоянно придирался к тем, кто его сидит слушают и после этого задаёт вопросы, различные игры проводили целый день (зачем. Прочла отзывы о работе на разных сайтах и все, что пишут-правда. По факту надо улучшать вообще все аспекты работы. Не выдержал и уволился неделю назад.

При увольнении отдал продажи напарнику, сказали вернут деньги в зарплату, в итоге ни чего не вернули, у тебя тоже нет совести, продажи тебе отдал) да и на этом закончу, не удачных продаж вам мелочники…. Хотелось бы предложить руководству немного пересмотреть дресс-код. Сделать форму более casual что-ли. Стиль одежды в принципе мне очень нравится, но юбки такие, что под них не очень идут кроссовки.