Отзывы сотрудников · страница 6 из 13Zenden

Сократить рабочий день в пятницу — было бы идеально. Возможность карьерного роста. Обучаться новому должны не только презентанты и координаторы, но и рядовые менеджеры. Также в компании есть кастовость -если ты брат ,либо чей-то сват, то сразу тебе дадут место начальника. Проводить серьезное обучение не только для презентантов и координаторов, но и для обычных офисных сотрудников. Адская работа на презентациях. Графика нет, одно время , когда была сильная текучка, работали без выходных по 12 часов.

Как заявила заместитель упр ,что у них идет 4 дня стажировки,естественно бесплатно. Так же перечислила ряд обязанностей,а именно : соблюдение регламента в закрепленной зоне,обслуживание покупателей. Минусы пошли с самого начала, вместо положенных 4 дней стажировки, я стажировалась неделю, потому что про мен по просту забыли,я ходила,адаптировалась быстро ,делала активные продажи (попала под большую акцию) на тетеньку упр (то есть заработала для нее хорошие денежки). Больше всего напрягало, что не было определенности. Никто не говорил по поводу теста ничего,возьмут не возьмут было непонятно. Но я все надеялась и шла туда снова и снова.

Ну, зарплате нет предела) на любой работе хочется зарабатывать больше). Да всё здорово, после работы в мелких конторах здесь прям круто. Ну, а денег всегда не хватает. В бауере зарплата не космос, но если брать в среднем по отрасли — у меня здесь высшая планка. И есть варианты роста как в должности, так и по гонорару.

И самое интересное смольянова переделывает график и оплата больничного не поступила. Последнее-инвентаризация,смольянова позволила кинуть степлер в сотрудника(психоз). Почему так должно происходить. Очень много переработок, из-за этого и пришлось уволиться.

Взять меня на работу и усилить мной команду. Вернуть традицию отмечать корпоратив в анталии. По больше перерыв так как работать по 12 часов тяжко. Улучшить есть что всегда и везде. Постоянная работа с людьми не может быть простой. Хотелось бы более снисходительного отношения к опозданиям — транспорт частенько подводит.

Обязанности товароведа ложатся на плечи продавцов, а обязанности зама на кассиров, вообще не понимаю зачем товароведу и заму платят зп, когда с такой зарплатой должен справлять один управляющий, который очень часто не знает , чем заняться. Компания хорошая,я ушла не из компании,а из-за руководителя. ,но это не дает права делегировать и унижать сотрудников. Мой уход- в связи с ситуацией-"хочу чтобы выставили поразмерно всю зиму к выходным (четверг,7 сотрудников в отпуске,2 старших остались на ночь до 4:00) и всё не сделали-"идите. Для меня это было не допустимо(унижение,оскорбление).

Руководитель тоже удивляет. Удивляет своим отношением к каждому, на себе очень прочувствовал. Всегда также подскажет, может даже собственным наглядным примером. При любом удобном случае дает какой-то дельный совет. Чувствуется не просто присутствие на работе ради зп, а рост, развитие. Все основные достижения думаю еще впереди. К руководителю отношусь с уважением.

Я спросила: а почему в принципе переработки, с чем это связано. (вообще фирма в курсе, что переработки - это не показтель эффективности работы компании, а , наоборот, признак тупизма. ) мне она сказала,видимо не знакомая с моим резюме во все, что "вы , наверное, никогда не работали в розничной сети и не понимаете, что в выходные проходят как раз всякие акции и если не собрать данные, то упустить можно многое". Читайте резюме, люди,работающие в зенден) а я работала в рознице, и задачи ставились лишь в рамках будних дней, но выходные - это святое. Человек должен отдыхать, видеть семью и вообще-то не сходить с ума от того, что он "живет на работе". Я злая , потратила время впустую, а со стороны увидела, что свинское отношение. Ни за какие деньги тут работать не стану.

Этот момент очень нравится-возможность самому решать сколько зарабатывать. Ребята работают в основном порядочные, отзывчивые. Когда нужно, подскажут, помогут, кто-то как школьный учитель будет с тобой сидеть после уроков и проводить работу над ошибками. В целом весь процесс-это командная работа, в этом тоже есть свой прикол.

Считаешься ты всю ночь, утром часов в 7-8 тебя отпускают, а на следующий день ты работаешь. В среднем не меньше 2 тыс в месяц ты отдаешь за ревизии, а зимой обувь дороже там еще больше платит приходиться. Вот и посчитай сколько за год ты отдаешь компании денег, еще и штраф заплатишь за что-нибудь. А вороют мне кажется сами сотрудники. Постоянно пропадают одни и те же размеры. Получают там хорошо только упры-это 80,000 тыс, замы 45000-50000 тыс, старший продавец(который ничего не делает, а просто протеже упров) получают больше замов 50000-65000, товароведы 35000-45000(вкалывая как рабы, постоянно в коробках и в грязи), кассиры 30,000, продавцы новенькие 30000, старенькие 50,000-70000. На собеседовании меня ошарашил директор по маркетингу елена (фамилии не запомнила), что, оказывается, у аналитика обязательно переработки и еще выезд в торговые точки в поля для сбора инфы по ценам, акциям по субботам и воскресеньям.

Первые рабочие дни – это ни на что не похожий экшен. Сначала вообще не особо понимаешь, где вообще оказался и что происходит. Но это только первое впечатление. Со временем все встает на свои места и картинка начинает складываться, вырисовывается четкий механизм. Несмотря на мой небогатый опыт работы по найму, могу с уверенностью сказать, что такой организации рабочего процесса, такого четкого понимания роли каждого сотрудника мало где можно увидеть. Очень радует тот факт, что компания очень заинтересована в том, чтобы каждый рос, развивался, обучался. Четко прописаны все статьи дохода, влияя на которые можно значительно увеличить свой заработок.

Ноги вырвут, это только их место. Раньше кстати платили хорошо, но после нг зарплата упала, и с чем связано не понятно, никто не объясняет. Еще тут самый приятный момент это ревизии. Никто тебе их не оплачивает. Потом пишут "че ты там встал.

Всё о чём я разговаривал с руководителем на собеседовании и всё о чём мы с ним договорились, всё подтвердилось в процессе работы. В отличие, от других компаний, где новый сотрудник даже документ подписывает о том, что не может ссылаться на предварительную договорённость, в компании «bauer» всё честно и чётко. И самое главное будут оценены со стороны руководства компании. После собеседование осталось неплохое впечатление. Нет каких-то запоминающихся моментов, о которых захотел бы рассказать. Даже было ощущение, что я его не прошел. Немного удивился, когда узнал о положительном решении.

Замы,упры один лучше другого. Все приходят с такими понтами, а в итоге ничего. Продавцы тоже не выдерживаю и уходят, держаться только жополисты, умеешь хорошо лизать рс, будешь работать, а так выживут. У продавцов только личные продажи, это просто жесть, за покупателей на складе выясняют отношения, и еще морды бьют друг другу. В норде подрались, с фингалом одна даже ходила. Друг у друга продажи отжимаю, слабых и не наглых просто не пускаю торговать, если ты не наглый делать тебе там нечего, торговать не пустят. Еще прикол такой там есть как дедевшина.

Понравился и офис компании, и атмосфера в коллективе и рабочее место. В компании «bauer» очень хорошие специалисты hr отдела. Руководство компании постоянно заинтересовано в обратной связи от всех сотрудников. То же можно сказать и непосредственно про работу в отделе абп и по отношению к моему руководителю. У меня вполне нормальные, рабочие, профессиональные взаимоотношения с коллегами и непосредственным руководителем.

Воровала обувь, выносила и даже не скрывала, воровала деньги с касс у кассиров, а том самое интересное начала просто бухать на рабочем месте, но никто ее не трогал, хотя все менеджеры об этом знали, вот сразу понятно все про эту компанию. В итоге уволили ее за воровство, только из-за того что коллектив стал жаловаться. Пришла хорошая девочка, в коллектив вписалась сразу, работала сутками, всем помогала, но таких в зендене не любит менеджеры, в итоге выжили. И тут началось один за одним приходы упров и замов. Каждый месяц новые,каждого учи, каждому показывай, в итоге они все бегут без оглядки. Наконец-то перевели нормального упра, знающий свое дело, стало хоть полегче дышать, так нет через 3 месяца кинули его в другой магазин, и опять все кругу.

Это на самом деле лучшая компания. После собеседования с моим будущим непосредственным руководителем, у меня остались очень положительные впечатления. Помню, что после этого собеседования я чётко и окончательно определился в своём выборе. После первого рабочего дня у меня остались очень позитивные впечатления.

Вообщем не пожелаю я врагу такой работы, товаровед это самая не благодарная профессия в зендене. Ты там как "черно-рабочий". Расскажу про руководство "упров и замов. " меняются они как "слайды".

Он очень добрый, приятный мужчина. Увидев его становится ясно, что успех компании не только из-за работы презентантов. Все то, что мне говорили на собеседовании целиком и полностью правда. Сейчас я могу сказать с полной уверенностью ребята которые только пришли в компанию bauer, либо думают идти на собеседование или нет- не бойтесь.

Расскажу как проходит прием поставки. Расскажу про прием поставок. Ха ха, а здоровье ты там оставишь на все 100 000 тыс, будешь лечит потом свою спину. После как разгрузишь фуру, а это происходит после 22:00, когда уже все нормальные люди дома спять, ты должна это все сама отвезти на тележки в магазин, и сложить на складе это так, чтобы продавцам не следующий день "твои "коробки не мешали торговать со склада. А если сложишь и путь перекроешь к стеллажам тебе с утра по раньше позвонят и дадут таких "люлей", и скажут приезжай переноси короба куда хочешь. Прием поставки тоже такой бред, нужно вскрыть каждую коробочку, проверит на вложение каждую, мало ли не ту обувь положили или вообще пустые коробки, и такое часто, воруют на складе, а если ты просмотрел, ну хорошо, с зп просто вычтут. Я то дура старалась, жила на этой работе и толку, всем плевать, даже спасибо никто не скажет.