Отзывы сотрудников · страница 23 из 39Ашан

Зарплаты очень маленькие, а требования огромные, поэтому такая текучка кадров. Одно хорошо - коллектив хороший, что как-то задерживает народ от увольнения. Менеджеры отделов, когда им что-то надо, снижают стоимость товара до минус 300-500% от первоначальной стоимости, поэтому ртз хоть как-то могут прожить на маленькую зарплату не видя ни детей, ни друзей, батрача на французов. Для справки о финансовом положении такой супермаркет окупается около одного года, а к примеру "ашан"-химки окупился всего за девять месяцев, но зарплата не повысилась ни на копейку и при акционировании всей сети "ашана", но тогда если, по уверениям французов, платят все налоги и всё по белому, на каждого сотрудника, отработавшего более года в магазине, по предварительным подсчётам дивидендов от прибыли должно выплачиваться более 12, 000 $ на одну акцию. Батраки (кто как может) понемногу тащат, кто сколько и как может.

Заставляют выполнять чужую работу, если мало людей. За 15 лет работы на разных фирмах и должностях такого руководства и никчемного отношения к людям не видел нигде. Принимать на работу повторно кто сильно хочет. Позвонила девушка, пригласила на собеседование к 10:00, долго не было автобуса приехал захожу в кабинет а там уже сидят человек 10, мне с ходу говорят приходите в следующий раз, опоздал на три минуты. Поменять rrh, менеджеров и директоров. За знания и квалификацию вас никто ценить не будет.

Тут же, в этом же месяце у сотрудников начались траблы с премиями, потом пошли увольнения "неугодных". Ведь начальникам и зп надо платить, и премию, а денег на отдел сколько выделяли раньше, столько и выделяют. Да изначально рыба с головы тухнет. Работал специалистом по размещению. Для начала надо отвоевать рохлю. Затем борьба за тару,которую будешь размещать. Не всё тары дают хороший процент.

Ну, думаю, это не производство же, наверно это нормально. Единственное настоятельно попросил дать почитать должностную инструкцию и положении о премировании — отправили в другой кабинет, а там сказали, что у начальника смены потом возьму (так я не видел ни того, ни другого за всё время работы). Забирать меня пришёл нач смены, выдал пропуск, отправил снести сменную одежду в машину, так как пока нет шкафа и отправились на производство. (всё сложили в открытый шкаф на входе). При этом на собеседовании говорили, что на этой позиции на телефон оформляется пропуск.

На перерывы, в туалет, попить водички, выпить таблетку-выпускают свободно, а если много покупателей-то по возможности, но все равно выпускают. Переработка либо оплачивается, либо дают дополнителный выходной, либо отпускают раньше с работы. Сначала было даже интересно. Но потом стало резко меняться в худшую сторону. Работала в "метро" кассиром, но от туда после 21:00 домой не доберёшся, особенно по субботам и воскресеньям. Хотела устроиться в компанию "ашан" намного раньше, но наверно не понравилась анкета или я не так что то написала.

Была отличная компания с корпоративной культурой , вменяемым руководством и уважением к сотрудникам. По собственной глупости уволилась год назад,теперь хочу вернуться ,но пока не получается. Ужасная атмосфера внутри коллектива, процветает стукачество и ж**********. Я понимаю если бы зарплата была достойная но за эти копейки вкалывать со слезами на глазах это не вариант. Уходила из ашана с тяжелым сердцем. Работала в седьмом небе, с начало свои мне очень повезло.

Потрясающий человек, который уважает своих сотрудников. Всегда выслушает и поможет. С этими людьми было приятно и весело работать. Кормят, транспорт, дружелюбные (прорабы) своевременные выплаты.

Потом менеджеры-поломойки как будто озверина напились. "пообедав" бутербродами, которые 100% не свежие, прихватил живот так, что пару минут стояла без движения. Очень понравился один из отзывов, который верен на 100%: "положительно то что работая идиотом себя не чувствуешь, так как окружают одни идиоты. Самое отрицательное - это левченко тамара.

Питание в столовой - льготное то есть дешевое этим "ашан" гордиться. Информация для тех, кто хочет работать в гипермаркете "ашан". Kак известно, магазин принадлежит французаместитель в москве шесть магазинов, все за пределами мkад, только один, не очень большой по французским меркам, находится в черте города. Самый большой спрос на работников торгового зала (ртз) и кассиров.

Уддс прибавили теперь за место спасибо, всего доброго, до свидания нужно говорить спасибо что выбрали ашан всего доброго досвидания. Выполняем чужую работу ртз и охраны. Не знаю как у всех но у меня каждый месяц одни инвентаризации график по одному выходному. Я уже про овощной отдел со слезами смотрю когда туда ставят одно гнилье. Полностью согласен с предыдущими людьми оставивших отзывы. Бездарное руководство, начинаю от директоров, заканчивая менеджерами. К людям относятся, как к рабам.

Даже в отделе кадров за время моей работы три раза полностью сменился состав сотрудников, включая руководителей. Руководство отдела описания мертвой хваткой держится за свои места. Когда их пинают московские менеджеры за косяки управления и очередные идиотические идеи, призванные "увеличить выработку", они отыгрываются на подчиненных (срезают премию, придумывают новые сложности для ее получения, увеличивают штрафы, постоянно грозят увольнением). Как итог - очень нервозная, напряженная, не комфортная атмосфера на рабочем месте, когда каждый раз вздрагиваешь от письма начальства в линке или почте, думая "ну все, увольняют". При все этом сотрудникам на полном серьезе заявляется "вы должны гордится, что тут работаете, и радоваться тому, что вам дают". Вообще, проблемы с премиями начались после того, как с декрета вернулась прежняя начальница отдела, и мадам, временно занимавшая ее место, не захотела двигаться. Не знаю, как она это сделала, но из декретного места ее должность вдруг превратилась в постоянную, в результате "мудрым" решением московского руководства в тверском отделе описания стало две начальницы отдела сразу.

Все подтверждали слова друга, что хорошие условия, премирование исключительно с установленными показателями, передовая система обучения и адаптации. К тому времени я уже ушел с прежней работы и находился в активном поиске. Варианты были, но озон заинтересовал обещанными условиями. После 3го собеседования кадровик сообщил, что по мне пришел отказ. Спустя 2 недели, когда мне надо выходить уже на новую работу, мне звонят и приглашают на 4е собеседование, мол произошла ошибка… там примерно всё то же самое, что и до этого, и вот, я получаю приглашение на работу. И вот наступает первый рабочий день: в течении 30 мин оформляем документы и далее 3 часа ждём инструктаж по тб и пока меня с другими «счастливчиками» заберут непосредственные руководители. Инструктаж прошел за 5 мин — расписались во всех журналах вводного инструктажа, инструкций не видели.

Пакет, возможность недорого и в счет зарплаты пообедать, своевременная зарплата. Обещанная з/п выплачивается вовремя, отличное кормление, условия работы хорошие. Отличный коллектив работников сектора касс, бригадиры, роллеры. На законные выходные никто не претендует, а ели же просят выйти-оплачивается вдвойне.

Официальное оформление, белая зарплата. Сходил на собеседование , узнал правду. Зарплата вовремя , но маленькая , касса ,после вычетов на руки 25-26 тысяч за месяц и это москва. Зарплата вовремя, есть хорошие люди (но такие один на миллион).

Сотрудникам не выдают не перчаток не масок медицинских. Вообще не кому не советую, которой все равно на тебя и на твоё здоровье. И ещё, вечно с з/п когда дело доходит до притензий, говорят так, не нравится, увольняйся. Потрясающие ребята, а так же начальник приемки.

Есть только переработки и работа по 9 дней без выходных. Была первый и последний раз на ночной смене. Ходят на такие работы в большинстве случаев студенты. 00 ночи было более-менее нормально, не очень тяжело.

) 5) огромное количество покупателей, которым дозволено все - рвать упаковки, ломать стенды, орать матом на сотрудников. Был случай, когда не совсем адекватный покупатель за то, что кассирша работала, как ему показалось медленно, ударил ее несколько килограммовой тушкой рыбы, а ее же потом уволили. Французы экономят на всем: на премиях - если хотя бы один день отболел в месяце, то премию не получаешь полностью; экономят на инвентаре, начиная с штабелей и заканчивая перчатками и скотчем. Kстати, сотрудники вынуждены сами пользоваться электроподъемниками, карами не получая за это ни копейки, но неся все виды ответственности.

Есть в ашан-сокольниках такой ночной менеджер , не дай бог вам попасть к нему в ночные бригады, он постоянно орет на всех, унижает, оскорбляет. Он не трогает только своих подхалимов и стукачей, у которых собирает сплетни. Напоминает секту, где вам регулярно промывают мозги: показывают презентации о прибыли компании, мотивационные ролики, рассказывают, как вам нереально повезло работать в такой организации. На деле происходит нехватка людей, их обязанности распределят между теми, кто есть, а копеечной зарплате это никак не соответствует. У многих директоров хобби - выживать нормальных сотрудников, работавших годами, гнобить их, добиваясь, чтобы сами ушли, так как рядом с собой хотят видеть только стукачей…>>.

Опять-таки - не кланяешься начальству - сидишь на самой низшей должности годами и смотришь, как пришедшие на работу буквально пару месяцев назад, переходят на новые должности. Тверь, это является фактически обязательным условием для нормальной работы. Коллектив это чувствует, поэтому на внутриотделовский ежегодный корпоратив из ста с лишним человек приходят меньше десяти. Оцените уровень поддержки руководства. Оплата труда - копейки даже по меркам твери. И это в такой крутой фирме. Текучка просто огромная, как в отделе описания, так и во всем озоне.

Но эта компания того стоит. Собеседование я проходил изначально на вакансию начальник смены. Офисное здание мне понравилось: ухоженная территория, просторные офисы, удобные переговорки. Спустя полтора месяца мы возобновили общение, но по вакансии старший участка. Отказ по вакансии нач смены объяснили отсутствием опыта работы в складских комплексах (я в течении 11 лет работал начальником смен и цеха на пром производствах). В течении пары недель прошло 2е и 3ье собеседование, на которых я встречался с непосредственными руководителями участков и начальником функции (начальник производства). Все приятные люди в общении.