Отзывы сотрудников · страница 24 из 40Ашан

Даже в отделе кадров за время моей работы три раза полностью сменился состав сотрудников, включая руководителей. Руководство отдела описания мертвой хваткой держится за свои места. Когда их пинают московские менеджеры за косяки управления и очередные идиотические идеи, призванные "увеличить выработку", они отыгрываются на подчиненных (срезают премию, придумывают новые сложности для ее получения, увеличивают штрафы, постоянно грозят увольнением). Как итог - очень нервозная, напряженная, не комфортная атмосфера на рабочем месте, когда каждый раз вздрагиваешь от письма начальства в линке или почте, думая "ну все, увольняют". При все этом сотрудникам на полном серьезе заявляется "вы должны гордится, что тут работаете, и радоваться тому, что вам дают". Вообще, проблемы с премиями начались после того, как с декрета вернулась прежняя начальница отдела, и мадам, временно занимавшая ее место, не захотела двигаться. Не знаю, как она это сделала, но из декретного места ее должность вдруг превратилась в постоянную, в результате "мудрым" решением московского руководства в тверском отделе описания стало две начальницы отдела сразу.

Все подтверждали слова друга, что хорошие условия, премирование исключительно с установленными показателями, передовая система обучения и адаптации. К тому времени я уже ушел с прежней работы и находился в активном поиске. Варианты были, но озон заинтересовал обещанными условиями. После 3го собеседования кадровик сообщил, что по мне пришел отказ. Спустя 2 недели, когда мне надо выходить уже на новую работу, мне звонят и приглашают на 4е собеседование, мол произошла ошибка… там примерно всё то же самое, что и до этого, и вот, я получаю приглашение на работу. И вот наступает первый рабочий день: в течении 30 мин оформляем документы и далее 3 часа ждём инструктаж по тб и пока меня с другими «счастливчиками» заберут непосредственные руководители. Инструктаж прошел за 5 мин — расписались во всех журналах вводного инструктажа, инструкций не видели.

Пакет, возможность недорого и в счет зарплаты пообедать, своевременная зарплата. Обещанная з/п выплачивается вовремя, отличное кормление, условия работы хорошие. Отличный коллектив работников сектора касс, бригадиры, роллеры. На законные выходные никто не претендует, а ели же просят выйти-оплачивается вдвойне.

Официальное оформление, белая зарплата. Сходил на собеседование , узнал правду. Зарплата вовремя , но маленькая , касса ,после вычетов на руки 25-26 тысяч за месяц и это москва. Зарплата вовремя, есть хорошие люди (но такие один на миллион).

Сотрудникам не выдают не перчаток не масок медицинских. Вообще не кому не советую, которой все равно на тебя и на твоё здоровье. И ещё, вечно с з/п когда дело доходит до притензий, говорят так, не нравится, увольняйся. Потрясающие ребята, а так же начальник приемки.

Есть только переработки и работа по 9 дней без выходных. Была первый и последний раз на ночной смене. Ходят на такие работы в большинстве случаев студенты. 00 ночи было более-менее нормально, не очень тяжело.

) 5) огромное количество покупателей, которым дозволено все - рвать упаковки, ломать стенды, орать матом на сотрудников. Был случай, когда не совсем адекватный покупатель за то, что кассирша работала, как ему показалось медленно, ударил ее несколько килограммовой тушкой рыбы, а ее же потом уволили. Французы экономят на всем: на премиях - если хотя бы один день отболел в месяце, то премию не получаешь полностью; экономят на инвентаре, начиная с штабелей и заканчивая перчатками и скотчем. Kстати, сотрудники вынуждены сами пользоваться электроподъемниками, карами не получая за это ни копейки, но неся все виды ответственности.

Есть в ашан-сокольниках такой ночной менеджер , не дай бог вам попасть к нему в ночные бригады, он постоянно орет на всех, унижает, оскорбляет. Он не трогает только своих подхалимов и стукачей, у которых собирает сплетни. Напоминает секту, где вам регулярно промывают мозги: показывают презентации о прибыли компании, мотивационные ролики, рассказывают, как вам нереально повезло работать в такой организации. На деле происходит нехватка людей, их обязанности распределят между теми, кто есть, а копеечной зарплате это никак не соответствует. У многих директоров хобби - выживать нормальных сотрудников, работавших годами, гнобить их, добиваясь, чтобы сами ушли, так как рядом с собой хотят видеть только стукачей…>>.

Опять-таки - не кланяешься начальству - сидишь на самой низшей должности годами и смотришь, как пришедшие на работу буквально пару месяцев назад, переходят на новые должности. Тверь, это является фактически обязательным условием для нормальной работы. Коллектив это чувствует, поэтому на внутриотделовский ежегодный корпоратив из ста с лишним человек приходят меньше десяти. Оцените уровень поддержки руководства. Оплата труда - копейки даже по меркам твери. И это в такой крутой фирме. Текучка просто огромная, как в отделе описания, так и во всем озоне.

Но эта компания того стоит. Собеседование я проходил изначально на вакансию начальник смены. Офисное здание мне понравилось: ухоженная территория, просторные офисы, удобные переговорки. Спустя полтора месяца мы возобновили общение, но по вакансии старший участка. Отказ по вакансии нач смены объяснили отсутствием опыта работы в складских комплексах (я в течении 11 лет работал начальником смен и цеха на пром производствах). В течении пары недель прошло 2е и 3ье собеседование, на которых я встречался с непосредственными руководителями участков и начальником функции (начальник производства). Все приятные люди в общении.

Стабильность, белая зарплата и премия. Компания тратит на сотрудника сумасшедшие деньги чтобы его обучить, одеть, обуть и накормить. И за это просит просто приходить и уходить с работы вовремя и делать то что написано в обязанностях. Соцпакет, доставка транспортом компании, дмс, своевременная выплата з/п, хороший коллектив, лояльное руководство,.

Соцпакет - есть, выражен слабо. Для студентов место идеальное. В принципе, их достаточно, к примеру, удобное месторасположение офиса (в самом центре города), просторные и уютные помещения, отлично обустроенное рабочее место, коллектив приветный и отзывчивый, готовый всегда прийти на помощь. И на этом плюсы компании заканчиваются. Их много: хороший коллектив и руководство, официальное оформление и зарплата не в конвертах.

Если в карантин кто работал была 2 ставка, то тут нет, даже день сокращённый хотя бы на час не сделали, а как люди доезжади им пофиг, главное обслуживать. Корпоративный транспорт, зп вовремя, в моей смене сложился хороший коллектив. На этапе собеседования не заметила) о компании и ее ценностях, возможностях роста и условиях — ни слова. Семь человек были отправлены домой с подозрением на коронавирус. Одного увезла скорая, но все равно компания продолжает работать.

Председателя уволили со второго раза , зама задолбали выговорами. К нам относятся, как к папуасам. Я так подозреваю, что обсирают только те кого "попросили". Розочка, ты наверное росла в неблагополучной семье: пап- алкоголик, мама - за пачку мивины. Ну а ты, за жменьку семечек наверное такое исполняешь. Розочка, если нужна будут помощь - звони, у меня есть в ашане знакомый психиатр. Хотя он говорит что твой случай - безнадежный.

Ну так вот, увольняются по следующим причинам: 1) низкая зарплата - при колосально высоких требованиях к работе. 2) обман при выплатах премий: мне, например, первую премию заплатили только по окончанию восьмого месяца, хотя было обещано после трех - на четвертый, и, естественно, премия меньше половины обещанной. О менеджерах надо сказать отдельно: почти все они приезжие из российской провинции и, дорвавшись до власти, они купаются в ней и творят все что душеньке угодно, как же - можно попресовать "москалей" - этакий дешевый провинциальный снобизм. Kстати, с менеджеров тоже три шкуры дерут и зарплаты относительно московских у них тоже низкие, потому и мечут злобу как рыбы икру на нересте. Почти все руководство в работе использует метод унижения сотрудников, а если в отделе появляется сильный сотрудник, который может возразить менеджеру, зная что к нему нельзя придраться, его либо быстренько "сливают", либо сталкивают его с остальными, применяя метод создания в коллективе конфликта. 4) четвертая причина - сложный график с чередующимися первыми и вторыми сменами (первая смена начинается в 6-30 утра, то есть встать утром надо в пол пятого-пять, притом, что накануне отработал вечернюю смену, которая заканчивается в половину одиннадцатого, а ведь надо еще до дома добраться, поесть, душ принять.

Никогда не ходите на этого работать. В волгограде советский район. Хамское отношение руководителя отдела персонала. Заставляют каждого работника пахать за троих, экономят на людях и зарплатах, отношение как к скоту.

К примеру, премия за описание одного товара сверх нормы оплачивается в размере 20 рублей. А вот штраф за ошибку - 200 рублей. Так что получать там премию нереально. А не будешь получать премию в течении 3 месяцев - увольняют.

Лучше поучитесь чему нибудь, найдите нормальную работу. Лучше скачайте достависту, реально лучше. Я нашел работу по специальности. Никогда не думал, что найду время оставлять отзывы на подобных ресурсах.

Вовремя выплачивается, никаких задержек, 2 раза в месяц: аванс, зарплата. Хорошее питание, ниже себестоимости. Бесплатная медицинская страховка. Постоянное обучение, онлайн тренинги, школа менеджеров, бригадиров, экспертов. Постоянная поддержка со стороны…>>. Интеграция, коллектив, зарплата ( вам всем 100 процентов говорят на собеседовании на какую зарплату вас берут) средняя по региону.

Супер коллектив, который на 90% состоит из позитивных людей готовых помогать друг другу и клиентам. Графики гибкие: 5/2, 2/2, 6/1; в утренние, дневное или ночное время. За время своей работы сменил три графика. Если вы счастливый обладатель мозга и вас распирает от энергии, тогда у вас есть шансы чего то добиться в этой компании.