Отзывы сотрудников · страница 27 из 40Ашан

Некоим образом грубить нельзя, выгоняют сразу. Переписку чатов всю контролируют, если хоть намека неуважения к клиенту, штраф. Клиенты оставляют оператору оценку, она влияет на премию, выговор за плохую оценку. Запись к психологу озона на 2 месяца в перед расписано, потом вообще психолога нету так как сама слетела с катушек. В этоге нервный срыв, пол года лечения.

Директор действительно рагуль-француз, сейчас заставляют насильно всех в вышиванках на работу прийти. Почему мы должны это делать. А может мы не хотим, никого не волнует. Всё что ниже сказано-правда. На протяжении 10 месяцев работы был лучшим кассиром. За что неоднократно поощрялся руководством ашана за быструю скорость и маленькую разницу по кассе.

Працює там відома всім служба сб яка називається с*** і бидло, тільки шукають кого згноїти. Боян ходить нібито нічого…>>. Самое главное - постоянные задержки в среднем на час, а иногда и на два, которые ни как не оплачиваются. Спорить с этим бесполезно, а будешь права "качать" - заклюют. Но при этом, за одно опоздание на 3 минуты - выговор. Конечно мизерная зарплата, но вкалывать при этом приходиться будь здоров.

Начальник опвс всех постоянно гнобит и говорит что кассиры воруют деньги. Менеджеры сектора касс доводят сотрудников до белого коленя, тем кого они довели приходится вызывать скорую с гипертоническим кризом. Сами они не знают как за кассой сидеть, сидят в своей конуре и ничего не делают. Приближенные к менеджерам постоянно ходят по сервису за ручку и ничего не делают и каждые 5 минут бегают курить, а не курящие должны за них работать. Вас просто не станут слушать. Жадная компания, не уважения к сотрудникам, ашан ленинградский. Пашите за троих без платно-это их лозунг.

У меня последовал вопрос о разрядах почему не предупредили. Ответ: "на собеседовании не могут рассказать о всех нюансах работы, ушло бы много времени". Очень часто бывает нет заказов или предлагают не удобный район. Хотя на собеседовании оговаривалось, что заказов всегда очень много и работа в своем районе, оказалось много не так как обещали.

Позвонили сами и предложили работу. При обсуждении вакансии я чётко указал, что меня интересуют только дневные смены. Ответ был — хорошо, приходите на собеседование. Это было в середине октября. В начале ноября мне звонят, что я еще 26-го октября прошел сб и они меня ждут на оформление в дневную смену, после того, как уволюсь со старой работы, с отработкой 2 недели. Пишу заявление на старой работе, отрабатываю 2 недели, и 15 ноября звоню в отдел персонала, что готов подъехать с документами.

Удобный график, возможность самой его составлять. Льготное питание с широким ассортиментом. Бесплатная роба (которую требуют при увольнении, инача вычтут из расчёта. Менеджеры (старшие) стрессоустойчивые люди, можно с любым вопросом подойти.

Сейчас их нет,белая з/п не в счет,это просто законно-. Офис уютный, отдел кадров, и руководитель. Белая з/п, отличный коллектив, удобное расположение, отличное отношение. Если не взяли сообщают по телефону.

Правда, не где не видела такого дружного коллектива. Очень было приятно, что компания твой труд оценивает и платили за уборку, было приятно убираться и держать свое пвз в чистоте, вообще раньше было приятно работать. Первое впечатление было обманчиво, офис, столовая, кондиционеры. Обучение 2 недели, информации вагон, фиг запомнить. Звонят все абсолютно, недовольные клиенты азона. Арут где мой заказ, я заказала на день рождения, а он был вчера.

Загруз и завал в работе с желанием получить максимум при минимальном количестве людей в отделе. Дня (вариант: вышел не к 9, а к 7 утра или ушел не в 18-19 часов (ок, час переработки, это норма везде, даже не говорим), то есть переработки с 7 утра до 11 вечера не оплачивались, не премировались, не отмечались руководством вообще никак. Колектив так себе есть стукачи и жополизы смотреть противно а есть и нормальные ребята но мало начальство есть отличные люди всегда тебя понимают и помогают но их еденицы и то работают не всегда долго. Служба безопасности как в анекдоте лохи конкретные за время роботы столько украли что мама не горюй. А почитав немного отзывов сдесь, сомневаюсь что делаю правельный выбор, итти ли мне в ашан, люди подскажите кому верить.

Скзал, что возмещу ущерб только после решения суда, так как не считаю себя виновным. Начальник опвс вел себя неодекватно, на мой взгляд. Народ читайте і росповсюджуйте. Як я вже говорив там працює 60% бидло, 20% москальня яка за партію регіонів короче комуняки чорти, там нема з ким працювати тільки дивляться кому зробити западло, когось обісрати з голови до ніг і викінути на помойку.

Ничего улучшить просто нельзя, если только руководство, настучать им всем по башке за то, что сливают все деньги, что плохо лежат к себе в карман. Оплачивать сотруднику часы переработки, которые реально работают и всё в остальном всё хорошо. Там так все плохо, что как не старайся-не выйдет. В ашане сити щелково творится беспредел.

, для меня и это деньги, тем более за амортизацию не компенсируют. , (а щас внимание самое интересное): и минус 13% налог. Как развели за первый месяц. Конечно же у меня истерика и паника началась. Я решила поинтересоваться, а почему это не было озвучено при собеседовании, и на это был ответ: ну у нас же белая организация, мы же платим таки налоги. Мол вы сами должны были догадаться.

Соответственно сменить куратора самарского пункта выдачи, этот человек скинул все свои обязанности на менеджеров кассиров, а сам тупо сидит разваленный в кресле и смотрит видео в ютубе, и он же нас выгнал с офиса хотя я сотрудник и имею права там находиться, по-этому куратора однозначно нужно менять засиделся он, и за людей он не держится ему просто плевать, так что прежде чем идти подумайте трижды, нужны ли вам расшатанные нервы и убитая машина. А с поднятием нормы выработки, урезали ещё и премию за производительность. В итоге у некоторых сотрудников зарплата упала чуть ли не на треть. Высшее руководство постоянно вносит нормы, которые мешают работать рядовым сотрудникам. Нравилось здесь работать, но теперь больше никому не рекомендую. Во первых поднять зарплату курьерам, во вторых обеспечить возможность подработки.

Достаточно сильная компания, с хорошо развитой внутренней структурой. А какие я могу казать положительные отзывы. Что я потерял 5 дней в общей сложности на то, чтобы дождаться манагера отдела для того, чтобы он мне отказал. Стабильная з/п, вкусный обед за копейки, душ, шкафчик, большая раздевалка. В первую очередь, повезло с руководством.

У меня зп - оклад + оплата переработок в двойном размере (так как у нас техподдержка, иногда работаем в нерабочее время, всю строго добровольно). Знаю, что у некоторых коллег зарплата состоит из оклада и премиальной части, само собой, это зависит от кпи и судя по тому, что мне известно, это менее выгодно, чем просто нормальный оклад, так что премии эти и премиями не назовешь. Карьерный рост: он однозначно есть, но мне кажется, что в большей степени зависит от начальства. Мне предлагали развитие в менеджерскую сторону, под мои технические навыки, к сожалению, не нашлось вакансии подходящего уровня, именно поэтому я ухожу. Возможно, через пару лет снова вернусь в озон, но уже крутым специалистом :) плюшки: хорошее дмс в нормальных клиниках, как я уже писала выше, еда в офисе и вечеринки по пятницам, также в компании есть внутреннее обучение английскому и внешнее обучение у любых вендоров (я была в специалисте).

Начальство с опытом, приятны в общении. Соблюдают трудовое законодательство. Плюсы удаленной работы в возможности не тратить время и деньги на проезд до офиса. До прихода тагира все было хорошо. Зп была более менее, жить можно, коллектив был хороший, дружный.

Но ничего не оплачивается, в том числе и выходы в праздники. У таджиков вообще смены по 11-12 часов. Постоянно везде обыскивают и выворачивают на выходе сумки. И у всех новичков к концу каждого месяца недоработки по 4-9 часов. Менеджер объясняет это тем,…>>.

Хоть бы кто словарики полистал. Только вот для бухгалтера…>>. Работа без перерыва по девять часов. Между сменами перерыв менее 12часов. Уволен за то, что отвалилось дно промо-корзины, куда выкладывал вино по заданию менеджера.

Во внутренних помещениях цитаты основателя люмье о том, как важны сотрудники, блаблабла. Сезонно в буфете на столики выкладывают бесплатные лимоны,…>>. Ставить на должность директора только людей которые проходят специальную подготовку по руководству. В хотьково работает директор, это не директор а просто монстр, человек который в зале орет и обзывает всех работников, ведет себя ужасно, люди увольняются потому что не могут работать в таком ужасном месте. Надо срочно убирать таких директоров которые не справляются со своими обязанностями.