Отзывы сотрудников · страница 30 из 40Ашан

Подняли норму настолько, что с трудом удается сделать 90 процентов, но приходится, так как есть случаи увольнения за выработку меньше 80 процентов. Набрали кучу работников из средней азии, которые зачастую не выполняют даже 40 процентов в день, но их не трогают за это, увольняют штатных сотрудников. Начальство пытается перекинуть недостачу на штатных сотрудников, местами выключили свет на складе ради экономии. Отношение к сотрудникам, как к мусору.

Не знаю как другим, но мне реально повезло. У меня хороший менеджер отдела, добрый, чуткий. Я был удивлен что сама директриса ашана со всеми вежлива и общительна. Всегда здоровается и улыбается.

Кто вам обещает 40000 вруны. Я получил за месяц 15 тысяч вся работа на ногах. 3 человека и те на запретке работают. Скидок сотрудникам нет никаких. Одним словом кто считает себя безправным и безвольным существом рабом или тот кто на другое не способен. Если же ты уважает себя, даже не ходи на собеседование. На фоне такой зарплаты нет смысла говорить о плюсах.

Компания развивает тех людей, которые хотят развиваться сами и развивать своих коллег. Кстати, люля обещала уволиться летом, но еще работает. Наверное или очень "не нравится" работа, или больше идти некуда. Молодцы что трудоустраивают людей с ограниченными способностями. Официальная зарплата, карьерный рост, возможность учиться. Пишут те, кому невозможно угодить.

Нагрузка слишком большая, не всякий выдержит, но как опыт сойдет, но не долго, если работать дольше то можно свернуть себе мозг и отупеть полностью, и в принципе…>>. Я наемный сотрудник и работаю в компании от завода производителя, представляю свою марку , занимаюсь мерчендайзингом в магазине и промоушном. Все бы хорошо, но в магазине очень любят вами командовать причем все начиная от продавца(которых нет на своем рабочем месте, заканчивая любой залетной секретарки или тетки с соседнего отдела). Правила работы устанавливает моя компания и в приоритете правила моей компании. Но дибильные сбшники ходят и тыкают вас как щенков носом что сделать и куда это выставить,…>>. Впрочем к этому вскоре привыкаешь, в плане работ на ногах, а вот в плане подъёма тяжестей - это жесть.

Охранник стал угрожать мне физической расправой, типа "пойдём выйдим". Они хотели вызвать полицию из-за 4 конфет с их же дегустации, а теперь он ещё хочет меня побить. Отношение к сотрудникам наплевательское со стороны руководства. Мы для них только работяги, график меняют как хотят в течение месяца, наплевать на то, что у вас семья и есть планы на выходные. Отпуска берём, когда им удобно. Могут накричать прямо в торговом зале при покупателях а ведь в ашане разработан так называемый этический кодекс, который наша дирекция забыла прочитать. Уволить могут просто за то , что не нравишься директору, не…>>.

Но что самое интересное на обучение говорят что реутов, балашиха, люберцы, держинск, видное, одинцово, красногорск, химки, долгопрудный, мытищи это область и она оплачиваться отдельно ( то есть 100 рублей ) а по факту это города спутники москвы и за них платят по 70-80 рублей за доставку. Все интересней происходит по поводу направлений где вы хотите работать) например: вы живете в солнечногорске и вам будет удобно ехать и развозить доставку через химки, зеленоград по ленинградке в солнечногорск ( ну это думаете вы, а так же вы это обсуждали на собеседование при трудоустройстве в озон ) а по факту вы будите работать в красногорске)объясняется это простым способом: что на данной территории уже работает человек и причем давно примерно 3 года и к нему величайшие доверие по поводу доставок) а вы только пришли и мы вам предложили что нашли " поближе к вам ") на что задается вопрос по воду вашего направления к менеджерам отдела доставки и логистам что вам не удобно туда ездить, и вы шли работать по этому направлению и обговаривали с отделом кадров именно это направление и не более. Ответ будет от менеджеров отдела доставки и логистов такой: пускай отдел кадров и отправляет по этому маршруту который вы хотели) вот такие дела в компании с мировым именем и мировым брендом компания озон ) и на последок: в это компании постоянно происходит текучка кадров особенно курьеры на своем авто, компании не интересны ее сотрудники. Если вы соискатель на данную вакансию то не советую вам туда идти, думаю в такси больше заработаете).

Я думаю они создают такие условия, что бы люди сами увольнялись, что бы не пришлось выплачивать неустойку при сокращении. Новый гендиректор прав, что всех кого видит не на месте — меняет. А таджики с киргизами смогут поднять озон на высокий уровень. Потому что работы не бояться, будут стараться за реальные деньги, они не ждут легких больших денег — вот их преимущество перед «штатными сотрудниками », только не понятно чем они не штатные, и в чем преимущество «штатных». Увольняют работников каждый день, по нескольку человек.

За 3, 5 года работы были различные ситуации( как в любом женском коллективе свои нюансы есть), но всё же коллектив оказался не таким уж плохим. Ко всем можно привыкнуть, со всеми можно найти общий язык-если захотеть. Зарплата была невысокая,…>>. В ашане всё дешовое и сомнительного качества лучше ничего там не покупать.

А минусов очень много,даже не охотописать,а то можно бесконечно писать. Второй раз попытался устроиться подумал может был не прав нет ничего не меняется. Место постоянно загажено з п такая же и постоянно придумываются уловки чтоб срезать ничего не добовляется стабильная такая. П стали выживать частями, повысили нормы до небес, нагнали фобосов и прочих не понятных личностей так как свои сотрудники по увольнялись с приходом нового руководства. Минусы: очень,очень, много описывать и написать можно целую методичку,я думал крепостное право отменили в середине 19 века,но видимо в озоне оно есть(ооо интернет решение). Люди многие пишут дмс(оно ужасно,ужато как и по полису омс сам обращался),зп вы где живете это не плюсы зп она давно практически везде белая в тюрьме за это ни кто сидеть не желает.

Положительных сторон нет,потому что пашиш как раб на плантации***. На дураках зарабатывают деньги. Но на данный момент, негатив мизерная зарплата за тот объем работы который выполняется + нулевой карьерный рост обещанный при приеме. Молодцы что трудоустраивают людей с ограниченными умственными способностями.

Пускай ищет альтернативное решение(привлечение мерчендайзеров) но на это тоже есть квота у тебя не может быть много мерчей(почему нельзя иметь много мерчей я расписывать не буду долго) 2) руководитель отдела (менеджер) он практически тот же ртз бегает помогает своим сотрудникам что бы все в отделе было ок и товар выставляет и полки может помыть он же менеджер он все умеет. Разогнать сб, нанять другую охрану. Самой негативной стороной есть отношение, с недавнего времени, нового руководства магазина как к менеджерскому составу, так и к рядовым сотрудникам. Новое начальство поменяло и перестроило "под себя" сложившийся с открытия магазина, коллектив (до недавнего времени) прочный и проффесиональный. Хочу написать об охране в ашане беличи. Начальник охраны - бывший работник тюрьмы. Коллектив собрал под себя, все его бывшие сослуживцы.

Все время нужно посещать тренинги. А коллектив такой, что и врагу не пожелаешь. Работы много, нацеленность на результат в принципе как и в любом ритейле. И сидит весь день стрижет бумажки, да в компьютер глядит.

Работал промоутер на дегустации от рекламного агентства. Я был неправ , попробовал продукцию. В ашане была своя дегустация конфет. Я попробовал, меня заставили оплатить. Я был зол, сказал: "чтобы вы сдохли".

На следующий день сам им перезвонил и они сказали: что все нормально и они готовы отправить меня на обучения. Вы уж простите но дальше перечисление от компании озон "золотых гор и рек полных вин" я воздержусь) что лично я получил в итоге в первом месяце по зп около 12 тысяч), топливо я платил из своего кармана ( примерно выползало где 15-20 литров в рабочий день ) но в один прекрасный день я сказал что больше без топливной карты я не куда не поеду. Ну как же не сказать про амортизацию вашего верно железного друга она у них оплачиваться в больших суммах аж в целых 50 рублей в месяц) на счет оплаты точней как она происходит. Вся ситуация стоит в том что в большинстве случаев набирают так называемых "контрактников" где подписываете срок вашей работы на 3 месяца и оплата вашего труда получается по количеству доставок. А вот в конце третьего месяца вас будут тупо выживать. Оплата происходит очень интересно: если вы ездите по москве то она составляет 70-80 рублей ( и обязательно отнимите 13% от этой суммы ) а вот по области 100 рублей ( и так же отнимите 13% от суммы ) за одну доставку.

Перед новым годом, в декабре, фурами заваливали склад, который не мог справится с таким количеством коробок, тысячи клиентов остались без заказов, и это в самый прибыльный месяц для компании. Потом в феврале ввели стоимость доставки 600 рублей для клиентов. Даже наше правительство так цены не повышает, а это частная компания. Понятно что куча клиентов отвалилось, либо стали заказывать тяжести, порошки, воду, что бы не таскать. Сейчас придумали, что каждый день курьер едет по новой территории, зачем это делать, ведь скорость работы ухудшается в незнакомом районе. Одному карьеру дают 100 коробок, хотя прекрасно знают, что он в лучшем случае развезет штук 40, а остальные не доставит и сдаст вечером на склад. Обстановка сейчас там такая, что идёшь на работу и не знаешь, что тебя ждет, многих сократили, кого-то уволили.

Работала в ашане и одновременно училась в институте. Большой плюс для меня был в том, что были плавающие выходные ( на дни учёбы я просила, без проблем ставили в эти дни выходные). Плюсом могу назвать ну не совсем уж отличный. Но всё же нормальный коллектив.

Из плюсов теперь, дмс, белая зп, бесплатный автобус, из торжка, лихославля, по твери. Нормальная столовая за 25 рубчиков. Ахах) на собиседовани говорят,что зарплата ~ будет 55000 и выплаты в срок) я вчера ничего не получил,хотя многие получили непонятную зарплату. Кое кто получил 70000р кто то 17000 я лично ничего. Говорят,что ошиблись в бухгалтерии и будет перерасчёт после праздников. Людям нужно платить за квартиру и кредиты.

Розочка, дорогая ты - настоящая колхозница. Научись писать грамотно, а то мне за тебя неудобно. К сожалению в ашане таблетки для таких как ты не продаются. За год, многому научился, хотя в торговле более 10 лет и думал что меня уже нечем удивить, но оказалось. (это наверное когда есть с чем сравнивать) профессионально-грамотный коллектив. Подбор самых лучших специалистов из самых разных розничных структур.

Охорона: половина бикоти, друга половина биушні мусара. На залі клієнти крадуть, а вони бляді дивляться в камери разом з керівниками відділів як їхні підлеглі працюють і шукають потім причину шоб домахатися, зняти премію або взагалі звільнити. Працівники не мають права відкладати товар за таке навіть можуть звільнити. Недавно був такий випадок, менеджер відділу з одягу сергій с*** рідкісна, не знаю як такого далбойоба там тримають зробив підставу своїм працівникам…>>. Есть и конечно и отрицательные стороны: 1) нехватка персонала(работников торгового зала) если мало персонала менеджеру.