Отзывы сотрудников · страница 16 из 18Банк Русский Стандарт

Мне не было обидно,что меня не взяли,мне не понятно,почему мне не дали хотя бы шанса сдать экзамен и показать себя,как квалифицированного специалиста,при этом,на 2-ой день обучения,мы сами ставили вопрос о том,что на одно место претендуют 2 человека,на что мне ответили-ну,ничего,разберемся. Мне жаль,что я потратила столько денег и времени,я залезла в долги,и,несмотря на это,я не зла,я просто не понимаю,как такое отношение может быть в банке,считающим себя, и позиционирующим себя,как банк международного стандарта. Работала в этом банке,одним словом -полная жесть. 00 в среднем,причем обучение это совершенно не оплачивалось. Сдала экзамен,приступила к работе.

Как правило, большинство сидит на голом окладе. Многие постоянно и очень жестко звонят от имени бандитов, но и у них нет плана, и его не будет никогда, потому что, если присмотреться, все уcтроено совсем не так, как говорят при собеседовании. Клиенты распределены очень странно. У какого-то сотрудника все клиенты берут трубку, а у какого-то не берет трубку практически никто. Она подсовывает безнадежных клиентов тем, кто ей либо не нравится, либо недавно работает, либо по каким-то иным причинам ее не устраивает. Делать в этой жизни она так ничего и не умеет, поэтому работает коллектором, хоть и руководит. И поставили управлять 20 мужиками женщину ( еще один аргумент в пользу того, что кгб-шники в россии очень недальновидные и тупые) реально останутся там работать единицы из сотен.

А если не продашь дополнительные услуги в виде никому не нужных страховок то и премии не будет. Да и вся зарплата зависит от количества кредитов тобой оформленных, а так как в первые три месяца ты являешься стажёром то на проходимые места где есть кредиты тебя никто не поставит. Потому что премия от оформленных кредитов начисляется со второго месяца работы. Про график отдельный разговор. В начале говорят 5/2 но забыли сказать что 5/2 это с 10 до 21, а то и 22 часов. В организации постоянная текучка с кадрами.

Плюсы может быть и есть, но руководство краснодара их все портит. Хорошее расположение отделения банка, близость по соседству шаурмичных и булочных, а так вроде больше не припоминаю плюсов. Начала с кассира-контролера, далее старший кассир, далее ведущий специалист отдела. В месяц, то надо и поработать соответствующе - по 6 дней в неделю по 12 часов. На мой взгляд отличный работодатель, но репутация у него, конечно, не очень.

00 вечера,уставшая и голодная, пролистывала по-быстрому по 20-30 страниц формата а4,которые нужно учить каждый день,ложилась спать,а утром в 5 утра начиналось тоже самое. А сегодня, накануне экзамена,чтобы потом трудоустроиться,меня вызывает холеная девушка за дверь и заявляет- к сожалению,руководство нашего банка не нуждается в вас,как в сотруднике,так что обучаться вам сегодня больше не нужно. И не понимаю,за что и почему. Почему в этой гребанной стране такие порядки,почему вы,черт возьми, так поступаете.

Обещание отрезать уши или просто набить рожу лица – пожалуй самые невинные угрозы должникам банка. Итак, сотрудник банка, представившись коллектором или просто гиви питерским, в ультимативной форме потребовал денег. Если сотрудник опытный, а должник л** по этой жизни, то , далее клиент звонит в банк со слезами и просит, чтобы банк не продавал его долги этим убийцам. После этого клиенту опять звонит сотрудник с левой симки и опять спрашивает, договорился ли клиент с банком. Клиент весь радостный бежит платить 5000, заложив последние серьги бабушки. Сама работа не сложная и очень веселая, но стрессовая. Однообразие дает о себе знать где-то на третий месяц работы.

Никому не советую ходить на собеседование в этот банк, если такие некомпетентные сотрудники проводят собеседования, то это уже говорит об низком уровне культуры и не профессионализме в целом в компании. Вы приходите на собеседование в кабинет который набит уже людьми, тут заходит молодой человек в костюме и обещает сказочную жизнь и большие зарплаты и карьерный рост если будете работать. С 9 утра до 19 вы усердно учите систему кредитов и какие проценты начисляются. Вам дают примерно килограмм макулатуры про "банковские продукты" после этого 2-3 дня стажировки с одним из уже работающих "продавцом кредитов" ну а после уже вас ставят на точку одного. И тут начинается вся игра под названием продай кредит и с высоким процентом и дополнительными услугами от которых переплата становится в половину стоимости товара.

Зарплата зависит от того, как поработаешь. Опыт в банковской сфере, берут даже без профильного образования. Своевременная выплата заработной платы , дружный коллектив , адекватное начальство. Официальное трудоустройство, вовремя зарплата, график выбираешь сам и работаешь только по нему, переработок нет, можно взять подработку которая оплачивается. Высокая мотивация за продажу продуктов банка,хорошее обучение и тренеры. Коллектив, удобная кухня с холодильником и микроволновой. Комфортные условия, есть своя кухня с микроволновкой и холодильником, санузел.

Зарплату не говорят,а пишут на листочке(на собседовании). Сказали если не позвонят в течение трех дней,то,мол и не расчитывать. Неорганизованность учебного центра и сотрудников отдела кадров, даже не знают,как будут экзамены проходить точно. Распределение прошло лишь на 2 день,и то,по нашей просьбе, ответы на вопрос о зп у всех преподавателей и кадровиков был разный. Почему люди такие злые,почему нас разделяют на классы, на национальность.

Сотрудники подразделения, в котором я работал покупают «левые» сим-карты. Когда будешь готов отдать деньги. Ах, ты не готов, окей, тогда твоя жена пусть бреет себе причинные места, мы забираем ее в бардель отрабатывать. Или, окей, не плати ничего, поедешь к нам на рыбный завод на кольский полуостров, как раз годика за 3 отработаешь свои 75000. Угрозы насилием особо актуальны.

То есть 35к на руки, дурят одним словом, так как работы в ночную смену почти нет, а премия зависит от количества сделанного. Проводила собеседование бондаренко ольга, бездарный менеджер по персоналу, которая совершенно незаинтересованна в подборе сотрудников. Сидела с равнодушным взглядом и по всему ее внешнему виду можно было сделать вывод как ее достали все соискатели. Смотрела на меня безразлично подперев одной рукой голову, кивала и не задавала совершенно никаких вопросов. Такое ощущение, что им просто нужно прособеседовать n-ое количество сотрудников для отчетности. Если им не нужен сотрудник, зачем тратить мое время.

Работодатель даёт возможность заработать, но и тебе нужно для этого работать, а не жаловаться. Очень удобный график 2/2 и чтобы заработать 35тыс не нужно выходить на подработки. Работаю в компании уже больше 4х месяцев. Сначала думал ничего не получится, пришёл без опыта.

Твои претензии никто даже и слушать не хочет. Начальник в глаза подчинённым говорит что ты больше знаешь и именно по этому ты должна написать заявление по собственному желанию. Просто видите я ему не нравлюсь. Мало того после того как я нашла другую работу и сообщила что ухожу. Причем не понятно с какой целью они работали со мной 1 год и повышали мне категории и тут я стала плохой. Постоянно на сайте ихние объявления,требуется куча сотрудников ,от вредитных агентов до руководящего состава.

Это оклад+ максимальный бонус сверх плана+ 15000 рублей за выходные дни, а я отработал 5 из восьми выходных. В этом скрыта огромная проблема. Как заставить себя работать при таком неравномерном заработке не очень понятно. Текучка при такой зарплате огромнейшая. В месяц стабильно уходит по 4-5 человек. Поэтому их зарплатный потолок - 35 тысяч с учетом того, что они проведут в этом офисе 18 из 22 дней месяца. Как же на самом деле работает этот отдел.

,как привлечь новых сотрудников. , какие дополнительные рабочие места необходимы. , какие методы рекламы вы предложили бы для продвижения банковских продуктов. " - человеку,чьим предложением воспользовалось руководство, выплачивается премия за инновационную деятельность, выдается сертификат. Например сертификат о участии в разроботке новой кредитной линии. - ребят, рабочий день н о р м и р о в а н н ы й, а за выходные доплачивают. 000 минус gross и очень это редкий случай.

При желании можно зарабатывать хорошо. Своевременно выплата зп, высокая премия, дружный коллектив, при возникновении вопроса всегда помогут. Возможность карьерного роста, даже без образования. Много бонусов, конкурсов) читала много негативных отзывов, но от безысходности все таки решила попробовать работу в брс, и не пожалела.

Появились карты банк в кармане и планы по ним - дополнительный гемморой. ) ну и постоянный негатив от клиентов да и просто от посетителей магаза "мошенники, грабители" - но это быстро учишься пропускать мимо ушей) подводя итог - вспоминая те годы, это было неплохо. Платили мало, мозг делали, но гораздо меньше, чем в розничных сетях типа мтс, евросеть, ион и прочие(там я работал сам и видел как работают другие). Отвратительное руководство причем оно находиться не только в перми но и в казани. Не может поставить не одной задачи. Взяли какого о лопуха не понятно от куда пришел и метет все по своему.

Есть приятный момент – в выходные дни надо работать. И они оплачиваются, 2000 за один выходной. Из 25 человек отдела на бонус нарабатывает не более 40% сотрудников в хороший месяц и не более 20% в плохой месяц. То есть около 100к грязными.

Трененги, лекции для персонала должны быть обязательно. Почту :" как повысить эффективность работы вашего отдела. , как увеличить кредитный портфель. , какие трененги и лекции вы хотите прослушать.

Есть вариант стажировки без профильного образования. Платят премии, неплохие премии. В случае если сотрудник успешный, руководство проявляет к нему интерес, может предложить руководящую должность, в том числе и в другом регионе. , либо какой-нибудь гаджет современный. Есть возможность платных подработок. На каждого сотрудника дается ограниченное количество часов в месяц.