Отзывы сотрудников · страница 16 из 18Банк Русский Стандарт

Обещание отрезать уши или просто набить рожу лица – пожалуй самые невинные угрозы должникам банка. Итак, сотрудник банка, представившись коллектором или просто гиви питерским, в ультимативной форме потребовал денег. Если сотрудник опытный, а должник л** по этой жизни, то , далее клиент звонит в банк со слезами и просит, чтобы банк не продавал его долги этим убийцам. После этого клиенту опять звонит сотрудник с левой симки и опять спрашивает, договорился ли клиент с банком. Клиент весь радостный бежит платить 5000, заложив последние серьги бабушки. Сама работа не сложная и очень веселая, но стрессовая. Однообразие дает о себе знать где-то на третий месяц работы.

Никому не советую ходить на собеседование в этот банк, если такие некомпетентные сотрудники проводят собеседования, то это уже говорит об низком уровне культуры и не профессионализме в целом в компании. Вы приходите на собеседование в кабинет который набит уже людьми, тут заходит молодой человек в костюме и обещает сказочную жизнь и большие зарплаты и карьерный рост если будете работать. С 9 утра до 19 вы усердно учите систему кредитов и какие проценты начисляются. Вам дают примерно килограмм макулатуры про "банковские продукты" после этого 2-3 дня стажировки с одним из уже работающих "продавцом кредитов" ну а после уже вас ставят на точку одного. И тут начинается вся игра под названием продай кредит и с высоким процентом и дополнительными услугами от которых переплата становится в половину стоимости товара.

Зарплата зависит от того, как поработаешь. Опыт в банковской сфере, берут даже без профильного образования. Своевременная выплата заработной платы , дружный коллектив , адекватное начальство. Официальное трудоустройство, вовремя зарплата, график выбираешь сам и работаешь только по нему, переработок нет, можно взять подработку которая оплачивается. Высокая мотивация за продажу продуктов банка,хорошее обучение и тренеры. Коллектив, удобная кухня с холодильником и микроволновой. Комфортные условия, есть своя кухня с микроволновкой и холодильником, санузел.

Зарплату не говорят,а пишут на листочке(на собседовании). Сказали если не позвонят в течение трех дней,то,мол и не расчитывать. Неорганизованность учебного центра и сотрудников отдела кадров, даже не знают,как будут экзамены проходить точно. Распределение прошло лишь на 2 день,и то,по нашей просьбе, ответы на вопрос о зп у всех преподавателей и кадровиков был разный. Почему люди такие злые,почему нас разделяют на классы, на национальность.

Сотрудники подразделения, в котором я работал покупают «левые» сим-карты. Когда будешь готов отдать деньги. Ах, ты не готов, окей, тогда твоя жена пусть бреет себе причинные места, мы забираем ее в бардель отрабатывать. Или, окей, не плати ничего, поедешь к нам на рыбный завод на кольский полуостров, как раз годика за 3 отработаешь свои 75000. Угрозы насилием особо актуальны.

То есть 35к на руки, дурят одним словом, так как работы в ночную смену почти нет, а премия зависит от количества сделанного. Проводила собеседование бондаренко ольга, бездарный менеджер по персоналу, которая совершенно незаинтересованна в подборе сотрудников. Сидела с равнодушным взглядом и по всему ее внешнему виду можно было сделать вывод как ее достали все соискатели. Смотрела на меня безразлично подперев одной рукой голову, кивала и не задавала совершенно никаких вопросов. Такое ощущение, что им просто нужно прособеседовать n-ое количество сотрудников для отчетности. Если им не нужен сотрудник, зачем тратить мое время.

Работодатель даёт возможность заработать, но и тебе нужно для этого работать, а не жаловаться. Очень удобный график 2/2 и чтобы заработать 35тыс не нужно выходить на подработки. Работаю в компании уже больше 4х месяцев. Сначала думал ничего не получится, пришёл без опыта.

Твои претензии никто даже и слушать не хочет. Начальник в глаза подчинённым говорит что ты больше знаешь и именно по этому ты должна написать заявление по собственному желанию. Просто видите я ему не нравлюсь. Мало того после того как я нашла другую работу и сообщила что ухожу. Причем не понятно с какой целью они работали со мной 1 год и повышали мне категории и тут я стала плохой. Постоянно на сайте ихние объявления,требуется куча сотрудников ,от вредитных агентов до руководящего состава.

Это оклад+ максимальный бонус сверх плана+ 15000 рублей за выходные дни, а я отработал 5 из восьми выходных. В этом скрыта огромная проблема. Как заставить себя работать при таком неравномерном заработке не очень понятно. Текучка при такой зарплате огромнейшая. В месяц стабильно уходит по 4-5 человек. Поэтому их зарплатный потолок - 35 тысяч с учетом того, что они проведут в этом офисе 18 из 22 дней месяца. Как же на самом деле работает этот отдел.

,как привлечь новых сотрудников. , какие дополнительные рабочие места необходимы. , какие методы рекламы вы предложили бы для продвижения банковских продуктов. " - человеку,чьим предложением воспользовалось руководство, выплачивается премия за инновационную деятельность, выдается сертификат. Например сертификат о участии в разроботке новой кредитной линии. - ребят, рабочий день н о р м и р о в а н н ы й, а за выходные доплачивают. 000 минус gross и очень это редкий случай.

При желании можно зарабатывать хорошо. Своевременно выплата зп, высокая премия, дружный коллектив, при возникновении вопроса всегда помогут. Возможность карьерного роста, даже без образования. Много бонусов, конкурсов) читала много негативных отзывов, но от безысходности все таки решила попробовать работу в брс, и не пожалела.

Появились карты банк в кармане и планы по ним - дополнительный гемморой. ) ну и постоянный негатив от клиентов да и просто от посетителей магаза "мошенники, грабители" - но это быстро учишься пропускать мимо ушей) подводя итог - вспоминая те годы, это было неплохо. Платили мало, мозг делали, но гораздо меньше, чем в розничных сетях типа мтс, евросеть, ион и прочие(там я работал сам и видел как работают другие). Отвратительное руководство причем оно находиться не только в перми но и в казани. Не может поставить не одной задачи. Взяли какого о лопуха не понятно от куда пришел и метет все по своему.

Есть приятный момент – в выходные дни надо работать. И они оплачиваются, 2000 за один выходной. Из 25 человек отдела на бонус нарабатывает не более 40% сотрудников в хороший месяц и не более 20% в плохой месяц. То есть около 100к грязными.

Трененги, лекции для персонала должны быть обязательно. Почту :" как повысить эффективность работы вашего отдела. , как увеличить кредитный портфель. , какие трененги и лекции вы хотите прослушать.

Есть вариант стажировки без профильного образования. Платят премии, неплохие премии. В случае если сотрудник успешный, руководство проявляет к нему интерес, может предложить руководящую должность, в том числе и в другом регионе. , либо какой-нибудь гаджет современный. Есть возможность платных подработок. На каждого сотрудника дается ограниченное количество часов в месяц.

Работать уже пришлось 5 дней в неделю, с 11 до 8 вечера - по факту больше. Премии стали меньше, плавающие выходные не дают строить никаких планов: ни спорт, ни хобби, ни личной жизни. Контроля и прессинга со стороны руководства стало больше. И со стороны службы безопасности.

На каждого человека по 3-4 номера. Но вот беда – в этот банк никто не хочет платить взятые в долг деньги. + первые 2 месяца надбавка 5000 новичкам. Делаешь план по сбору денег , а он огромен, - появляется шанс на бонус.

Обучение длится 5 дней и в понедельник экзамен. Вы понимаете я ходил 5 дней учил это всё, 3 килограмма бумаги я тащил каждый день, между прочим еще надо было на обучение тащить (калькулятор, файлы, маркеры, ручки, календари за последние 2 года, стикеры, папку) как будто иду на должность с окладом в 150 тыс рублей. Потом на 5 день случайно узнаю что в компании все начальные сотрудники до руководителей работают исключительно 2х2 без исключения, и не отдыхают в праздники и выходные. Когда я связался с рекрутером она сказала что речи об этом не было, но когда она поняла что она всех так обманывает и рано или поздно это вскроется ей будут задавать вопросы, в итоге она сказала что с такими условиями можно работать только в соколе. Ребята если вы уважаете себя то не идите туда работать, вас обманут уже на самом этапе собеседования, будет ощущение что вы нашли идеальную работу, а в итоге попадете в рабство за 23000 без учета налогов. В конце каждого месяца руководители собираются на собраниях где и обсуждаются результаты работы. Кредитчики получают выговор если растет кол- во договоров с задолжностями.

Тесты я легко сдал, потому что готовился на платном ресурсе hrlider. Собеседование идет целый день-это еще ладно. Обучение 2 недели-интересно,но могут без причины отчислить прямо с обучения-даже без предварительных экзаменов. Работать можно если возьмут,конечно.

Работала на похожей должности и стояла по 12 часов с меня хватило попер варикоз. За 20 тыс да даже если за 40,50,60 я лично не готова себя так колечить. В 2008-м докризисном году работал в мвидео. Нас было двое на точке - работали посменно, по субботам вдвоем. У других банков было 4(хомяки) и 6(ренесанс) сотрудников на точке. Работа с 10 до 10, но это терпимо. В 2009 посокращали всех, перевели в торговые центры - это когда ты один на кучу мелких магазинов: евросетей, ионов и им подобным.